電大_勞動法學(xué)_本科網(wǎng)絡(luò)形成性測試題

1、電大勞動法學(xué)本科網(wǎng)絡(luò)形成性 03、 04 任務(wù)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)小抄（整理版） 一、單項選擇題119 世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C ）的形式出現(xiàn)的。A 工會立法B 政府立法C .工廠立法D .議會立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802 年（ A ）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法 A 英國B 美國C 德國D 法國3國際勞動立法思想開始于（ C ）。A 18 世紀上半葉B 18 世紀末C 19 世紀上半葉D 19 世紀末4國際勞動組織成立于（ C ）。A 1914 年B 1918 年C 1919 年D 1922 年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B ）。A 國際勞工憲章B 國

2、際勞工標準C .國際勞工條約D .國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（ D ）。A 1880 年瑞士會議B 1890 年柏林會議C 1900 年巴黎會議D 1919 年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D ）。A 勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動 B 勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ C ）。A 14 周歲B 15 周

3、歲C 16 周歲D 18 周歲9根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（ B ）。A 文藝單位B 邊遠地區(qū)企業(yè)C 體育單位D 特種工藝單位10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A ）。A .勞動法律事實B .勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C 勞動法律關(guān)系主體D 勞動法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B ）。A 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織 1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C ）。A 18 世紀初B 18 世紀末C 19 世紀初D 19 世紀末

4、2勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B ）。A .工人運動的興起B(yǎng) .國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D 法律社會化的產(chǎn)物3勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19 世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A ）中獨立出來的。A 民法B 經(jīng)濟法C 行政法D 社會保障法4勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D ）。A 就業(yè)促進法B 勞動標準法C .勞動檢查監(jiān)督法D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項勞動法律制度（ B ）。A 就業(yè)促進法B 勞動標準法C .勞動檢查監(jiān)督法D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D ）。A 成文法B 判例法C 成

5、文法為主，判例法為輔D 既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B ）。A 法律B 憲法C.國際勞工標準D 國際慣例8勞動法基本原則的法律淵源是（ A ）。A .憲法B .行政法規(guī)C 地方性法規(guī)D 部門規(guī)章9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（ A ）。A 勞動法基本原則的法律淵源是憲法B 勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C 勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D 勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同 1我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D ）。A 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨立實行政

6、府促進就業(yè)的方針D 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2 下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C ）。A 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D 國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼3 .下列各選項中正確的是（ A ）。A 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C .為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D 義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作4 我

7、國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。A 傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C 行為障礙歧視D 視聽障礙歧視5.特殊就業(yè)群體人員不包括（C ）。A 婦女B 殘疾人C .未成年人D .少數(shù)民族人員6 .勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B ）。A 季度審驗B 年度審驗C . 2年一次審驗D .免檢免驗7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（ A ）。A 基礎(chǔ)性B 針對性C .專業(yè)性D .實踐性1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）。A 勞務(wù)合同B 勞動合同C 雇傭合同D 培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C ）。A 勞動合同具有從屬性B 勞動合同是雙

8、務(wù)合同C 勞動合同是實踐性合同D 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國全日制用工勞動合同的訂立， （A ）。A .應(yīng)當(dāng)采取書面形式B .可以采取書面形式C 采取口頭形式D 必須書面形式和口頭形式同時使用4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者 加付賠償金的標準是（ C ）。A 按應(yīng)付金額的 10%以下B 按應(yīng)付金額 20%以下C .按應(yīng)付金額 50%以上100%以下D .按應(yīng)付金額100%至150%以下5依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C ）。A 1 個月B 2 個月C 6 個月D 12 個月）。），并6根據(jù)勞動合同

9、法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（ AA 1 個月B 2 個月C 6 個月D 12 個月7勞動合同期限A 1 個月B ）。1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（B 2 個月C 6 個月D 12 個月8勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。A 同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B 同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C 同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A 3

10、0B50C 80D10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B ）。A . 1年B. 2年C. 3年D . 5年11 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A 1 個月B 2 個月C 3 個月D 6 個月12 用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 每月向勞動者支付 （ B ）。A 1 倍的工資B 2 倍的工資C 3 倍的工資D 4 倍的工資13 下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（ D ）。A 建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B 已建立勞動關(guān)系，未同

11、時訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同C 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2 個月內(nèi)訂立書面勞動合同D 已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支 付 2 倍的工資14 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提 出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A . 1 年B. 3 年C. 5 年D . 10 年15 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂 立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無

12、固定期限的勞動合同，則（ C ）。A 由雙方協(xié)商一致B 應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同C 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D 由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16 根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之 是（ D ）。A 提前 3 日以書面形式通知用人單位B 提前 7 日以書面形式通知用人單位C 提前 10 日以書面形式通知用人單位D 提前 30 日以書面形式通知用人單位1 7勞動者在試用期內(nèi)提前（ B ） 通知用人單位，可以解除勞動合同。A . 2日B. 3日C. 5日D . 7日18 某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，

13、致使該廠與李某 等 6 名 工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議， 此種情況下，該廠（ A ）。A 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資B 繼續(xù)與李某等人協(xié)商C 在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼 不得解除勞動合同19 用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會或者全體職工說明情況。A 5日B 10日C 15日D 30日20 在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （ C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁 減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A 2

14、 個月B 3 個月C 6 個月D 12 個月每滿 1 年支付（ B ）。D ）。）。）。21 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，A 半個月工資B 1 個月工資C 2 個月工資D 3 個月工資22 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B ）。A 1 年B 2 年C 3 年D 5年23 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（A非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10 天B非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24 勞務(wù)

15、派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（CA 6 個月以上B 1 年以上C 2 年以上D 5 年以上25 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（DA 5 萬元B 10 萬元C 20 萬元D 50 萬元26非全日制用工的計酬方式主要是（B ）。A 按件計酬B 按小時計酬C 按天計酬D 按月計酬1英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B ）。A I860 年B 1871 年 C. 1919 年D. 1949 年2 世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C ）。A 美國B 法國C 英國D 德國3 我國第一部工會法頒布于（A ）。A 1950 年B 1978 年C 1992 年

16、D 2001 年4地方總工會 （ C ） 。A 無獨立法人資格B 具有企業(yè)法人資格C 具有社會團體法人資格D 受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。A 工會具有唯一性B 所有工會組織都具有法人資格C 工會具有獨立性D 地方總工會具有社會團體法人資格6 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A ）。A 職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7 通過職工大會、職工代

17、表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A ）。A 國有企業(yè)B 集體企業(yè)C 私營企業(yè)D 所有企業(yè)8 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。A 工會B 董事會會議C 監(jiān)事會D 職工代表大會9 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ A ）。A 每半年召開一次B 每半年召開二次C 每一年召開一次D 經(jīng)常召開10職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。A 三分之一人數(shù)通過B 五分之一人數(shù)通過C 過半數(shù)通過D 全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。A 四分之一以上B 三分之一以上C 二分之一以上D 三分之二以上12個體

18、勞動合同的勞動標準和勞動條件（A 可以低于集體合同的規(guī)定B C 由勞動行政部門規(guī)定D 13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見 以暫時中止協(xié)商。 但中止協(xié)商的期限最長不超過（A 10 天B 30 天C. 60 天B ）。 不能低于集體合同的規(guī)定 由當(dāng)事人自由約定 或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可C ）。D 半年C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，A 本單位勞動爭議調(diào)解委員會 C 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T 15集體合同的效力范圍及于（A 企業(yè)工會的全體會員C 參與合同討論的企業(yè)職工B 勞動爭議仲裁委員會D 當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?D ）

19、。B 參加簽訂集體合同的職工代表 D 工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)定 ，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（ C ）， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦?簽訂或續(xù)訂的要求。A 1 個月內(nèi)B 2 個月內(nèi)C 3 個月內(nèi)D 6 個月內(nèi)1 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D ）。A 計時工資B 計件工資C 加班工資D 職工福利費用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ）。A 政府高級公務(wù)員B 國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者D 企業(yè)高級技術(shù)人員3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間 工資的（ B ）。A

20、 100% 的工資報酬B 150% 的工資報酬C200% 的工資報酬D 300% 的工資報酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B ）。A 150%的工資報酬B 200%的工資報酬C. 250%的工資報酬D. 300%的工資報酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的DA . 100%的工資報酬B . 150%的工資報酬C . 200%的工資報酬D . 300%的工資報酬6 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D ）。A計時工資制B計件工資制C綜合工時制D不定時工時制7 下列各選項中屬于特殊情況下的工資

21、的是（ C ）。A高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎金8 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是A 法定休假C 婚喪假9 最低工資標準發(fā)布實施后，A 每1年至少調(diào)整 1次C 每 2 年至少調(diào)整 1 次B 年休假D 事假如確定最低工資的因素發(fā)生變化，B 每1年至少調(diào)整 2次D 每 3 年至少調(diào)整 1 次D ）。應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。 最低工資標準 （ C ）。10 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A ）。 A 法定貨幣B 實物D 購物卡C 有價證券11 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A ）。A 2 年以上備查B 3 年以上備查C

22、 5 年以上備查D 10 年以上備查12 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A 養(yǎng)老保險費B 工會會費C 希望工程捐款D 救災(zāi)捐款13 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟 損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 （ B ）A 10%B 20%C 40%D 50%，我國目前實行的是（ A ）1 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定A 職工每日工作B 職工每日工作C 職工每日工作D 職工每日工作2 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，A 一次 6 小時不間斷的休息C 一次 24 小時不間斷的休息3 在企業(yè)

23、不定時工作時間適用于（A 電工B 會計C 教師D 高級管理人員4 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制 的， 職工平均每周工作時間不得超過（ DA 50 小時B 45 小時C 44 小時5 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ A ）。A 外勤人員B 出租車司機8 小時，8 小時，8 小時，8 小時，40 小時44 小時45 小時48 小時每周工作每周工作每周工作 每周工作 用人單位必須保證勞動者每周至少有（ CB 一次 12 小時不間斷的休息 D 二次 24 小時不間斷的休息 D）。）。）。D 40 小時C 電腦公司軟件設(shè)計人員D 鐵路

24、巡檢工6 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C ）。A 10小時B 24小時C 36 小時D 48 小時7 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通 常勞動者在連續(xù)工作（ B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次 休息。A 2 小時B 4 小時C 6 小時D 8 小時8 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A10小時B24小時C36小時D48小時9 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A ）。A30 分鐘B40 分鐘C60 分鐘D90 分鐘10在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不

25、得少于（C ）。A . 8小時B. 12小時C . 16小時D . 18小時11根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D ）。A “三八 ”婦女節(jié)B “五四 ”青年節(jié)C “六一 ”兒童節(jié)D 教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ）。A 中秋節(jié)B 元旦C 國際勞動節(jié)D 解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具 體的間隔年限是（ A ）。A . 4年B. 3年C. 2年D . 1年14凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休

26、假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A . 1年B . 2年C . 3年D . 4年15 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ B ）。A 10天B 20天C 30天D 40 天16 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（ C ），由本人自理，超過部分由所在單位負 擔(dān)。A 10以內(nèi)的B 20以內(nèi)的C 30 以內(nèi)的D 50以內(nèi)的17 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。A 1 年B 2 年C 3 年D 4年18 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受年休假 。A 6 個月B 1

27、2 個月C 18 個月D 24 個月19 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（ B ）。A 5天B10 天C15天D20天20 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，享受年休假（ A ）。A 5天B10 天C15天D20天21 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 20 年的，享受年休假（ C ）。A 5天B10 天C15天D20天22 職工請事假累計（ D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A 5天B10 天C15天D20天23 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位

28、應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工 資報酬。A 150%B 200%C 250%D 300%24 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作 時間，一般每日不得超過（ A ）。A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 4 小時25 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 （ C ）。A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 4 小時26 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（ C ）程序后可以延長工作時間。A 報經(jīng)勞動行政部門批準B 與工會協(xié)商同意C 與工會和勞動者協(xié)商同意D 用人單位自行決定1 下列關(guān)于

29、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（ C ）。A 用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護責(zé)任B 勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C 除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動合同中免除用人單位保護責(zé)任和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效2 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（ D ）。A 基于勞動合同而提供的勞動過程B 勞動過程除去加班加點過程C 未建立勞動關(guān)系的勞動過程D 勞動過程3 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B ）。A 預(yù)防第一，安全為主B 安全第一，預(yù)防為主C 安全第一D 安全為主4 負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ B ）。A

30、勞動和社會保障部B 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C 衛(wèi)生部D 國務(wù)院行業(yè)主管部門5.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A .用人單位C .職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門6.由于自然或人為的危險因素存在， 全的危險情況時， 勞動者享有（ D ）。A .知情權(quán)B .拒絕權(quán)7. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A .用人單位承擔(dān)B .勞動者個人承擔(dān)C .政府財政承擔(dān)D .勞動者與用人單位共同承擔(dān)8. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（A. 1 年B. 2 年 C. 3 年D. 5年9. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)

31、，嚴格遵守有關(guān)安 全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機 關(guān)同意，不再審查， 安全生產(chǎn)許可證有效期延期（ CA. 1 年B. 2 年C. 3 年D. 4年10. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（A. 8 學(xué)時B. 10學(xué)時C. 12學(xué)時D. 24學(xué)時A ）。B .勞動行政部門D .企業(yè)工會生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安C .監(jiān)督權(quán)）。D .停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)A）。C ）。D ）。11.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D ）。A. 8 學(xué)時B. 10學(xué)時C.

32、 12學(xué)時D. 24學(xué)時D ）。A10 學(xué)時B 12 學(xué)時C 24 學(xué)時D48 學(xué)時13特種作業(yè)操作證每（B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A1 年B2 年C.3年D . 4年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C ）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大 死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30

33、人以上17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般 死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A3 人以下B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下D30 人以上12.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，過（ A ）。A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 12 小時19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（A 1 小時B 2 小時C 3 小時D 12 小時20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（ A 10 日內(nèi)B 30 日內(nèi)C 60 日內(nèi)21

34、礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位， 全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A 100 人B 200 人C 300 人1一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（ CA 18 世紀初B 18 世紀末C 19 世紀初D 19 世紀末2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ 動。A .第二級B .第三級3我國勞動法規(guī)定，對懷孕（A 3 個月B 5 個月4根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定A 7B 105某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ）。A 75 天B 90 天C 105 天D 6我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（A 60 天B 90 天C 1

35、20 天D 7不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動D . 90 日內(nèi) 從業(yè)人員超過（D . 500 人）。）。C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安）。）體力勞動強度的勞C 第四級D 第五級C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 C 7 個月D 8 個月，女職工產(chǎn)前休假一般為（C 15D 30CC ）天。120 天B150 天）。A . 6個月B. 12個月C . 18個月D . 24個月8 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。D 24 個月其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給D 90 分鐘A 6 個月

36、B 12 個月C 18 個月9 女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工， 予其兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（ A ）。A 30 分鐘B 40 分鐘C 60 分鐘10 1802 年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A ）。A 9 歲以下學(xué)徒B 12 歲以下學(xué)徒C1 4歲以下學(xué)徒D 1 6歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（ C ）。B 年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動者D 年滿 18 周歲的勞動者D ）。1 4周歲的未成年人1 6周歲的未成年人A 年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動者C 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者 12我國勞動法規(guī)定，

37、禁止用人單位招用（A 未滿 13 周歲的未成年人B 未滿C 未滿 15 周歲的未成年人D 未滿13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B ）以上勞動行政部門辦理登記。A 鄉(xiāng)級B 縣級C 市級D 省級A ）。14根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A 未成年工登記證B 未成年工登記表C 未成年工身份證D 未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D ）的方針。A 集中就業(yè)B 分散就業(yè)C 國家安排D 就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定， 的（ B

38、）。A 1%B 1 5%C 2%D 2 5%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（ D ）以上。A 10%B 15%C 20%D 25%1 社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（A 自然災(zāi)害的客觀存在C 勞動者弱勢地位的客觀存在B ）。B 勞動風(fēng)險的客觀存在D 工人運動的直接結(jié)果B ）。2 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為A 用人單位B 職工C 用人單位和職工D 專門的保險機構(gòu)3 勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（ C ）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A 可以B 應(yīng)當(dāng)C 必須D 需要4 社會保險對象是（ A ）。A 職工

39、B 職工和農(nóng)民C 城市居民D 社會全體人員5 國家（ B ）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 A 規(guī)定B 鼓勵C 強制D 支持6國家（ A ）勞動者個人進行儲蓄性保險（ ）。A 提倡B 鼓勵C 強制D 支持7 國家基本保險的費用由（ D ）。A 國家負擔(dān)B 企業(yè)負擔(dān)C 職工負擔(dān)D 國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ）。A 5%B 10%C 20%D 25%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的C）A 3%B 5%C 8%D 10%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有

40、關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B ）。A . 10 年B . 15 年C . 20 年D . 25 年11 從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全 部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬 戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為（B ）。A 5B 8C 10D 1212根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C ）。A 6 個月B 12 個月C 24 個月D 36 個月13失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)保險費。A 2%B3%C5%D 8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A ）

41、繳納失業(yè)保險費。 ”A 1%B 2%C3%D5%15根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù) 滿（A ）,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記， 并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A . 1年B. 2年C. 3年D . 4年16工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ）。A 過錯責(zé)任原則B 無過錯責(zé)任原則C 公平責(zé)任原則D 以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充17在工傷保險中保險費用由（C ）。A 職工獨立繳納B 職工與用人單位共同繳納C 用人單位負責(zé)繳納D 國家財政負責(zé)繳納18下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B ）。A .養(yǎng)

42、老保險費B .工傷保險費C.失業(yè)保險費D .醫(yī)療保險費19職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（ C ）。A 40B 50C 70D 80 20職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過C ）。A 3 個月B 6 個月C. 12個月D 24 個月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的， 傷殘補助金，其數(shù)額是（ C ）。A 20 個月B 22 個月保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性C24 個月D36 個月22目前，我國基本醫(yī)療保險費（A 由國家財政撥款繳納D）B 全部由用人單位繳納C 全部由勞

43、動者個人繳納D 由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D ）。A 2左右B 3左右C 5左右D 6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（ B ）。A .本人工資收入的1%B.本人工資收入的 2%C .本人工資收入的 3%D.本人工資收入的 5%25在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（ C ）。A 30 天B 60 天26提供職工福利的義務(wù)主體是（ A 國家B 用人單位C 90 天D 120 天B ）。C .企業(yè)工會D .勞動者1

44、根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C ）。A 勞動檢查機構(gòu)B 勞動督查機構(gòu)C 勞動監(jiān)察機構(gòu)D 勞動檢察機構(gòu)2（ B ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、 法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查， 對違反勞動法律、 法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 鄉(xiāng)級以上各級人民政府B 縣級以上各級人民政府C 市級以上各級人民政府D 省級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保 障監(jiān)察證件，并不得少于（ A ）。A . 2人B. 3人C. 4人D . 5人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C ）。A 6 個月內(nèi)的

45、B 1 年內(nèi)的C 2 年內(nèi)的D 3 年內(nèi)5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查， 應(yīng)當(dāng)自立案之日起 （C ）。A 30 個工作日內(nèi)完成B 40 個工作日內(nèi)完成C60 個工作日內(nèi)完成D90 個工作日內(nèi)完成6勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B ）。A . 10個工作日內(nèi)B . 15個工作日內(nèi)C 20 個工作日內(nèi)D 30 個工作日內(nèi)7 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B ）。A 2年B 3年C 5年D 10年1 根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的 要求是（ C ）。

46、A 勞動者一方人數(shù)在 3 人以上B 勞動者一方人數(shù)在 5 人以上C 勞動者一方人數(shù)在 10 人以上D 勞動者一方人數(shù)在 15 人以上D ）。2我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（A 工會成員擔(dān)任B 企業(yè)代表擔(dān)任C 職工代表擔(dān)任D 工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A ）。A 具有勞動合同的約束力C .效力低于勞動合同B不具有勞動合同的約束力D 僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4 人民調(diào)解委員會設(shè)主任 1人，委員由（B ）。A . 3至7人組成B . 3至9人組成C . 5至7人組成D . 5至9人組成5勞動

47、爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（ A ）。A .本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C .上級委員會指定受理的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議6 勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A 勞動合同履行地C.勞動者所在地B.用人單位所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地7. 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B ）。A .用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B .勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D.20C）,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)D.2 年8 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

48、書之日起（C）A 7B.10C.155勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 利被侵害之日起計算。A 60 日B.6 個月C.1 年、多項選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD ）。A 國際勞工組織章程B 國際勞工憲章C 國際勞工公約D 國際勞工建議書2國際勞工組織的機構(gòu)主要是（ BCD ）。A 國際勞工會員會B 國際勞工大會C 理事會D.國際勞工局ACD ）。3 國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（A .政府B .財團C.雇主D .勞工4 .公約和建議書的主要區(qū)別是（AC ）。A .公約被會員國批準后即需負履行義務(wù)B .公約被會員國批準后不需負

49、履行義務(wù) C .建議書不需批準，只作為制定法律的參考 D .建議書需批準，并作為制定法律的參考5. 勞動法的調(diào)整對象一般包括（ CD ）。A .雇傭關(guān)系B .與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C .勞動關(guān)系D .與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6. 勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC ）。A .企業(yè)的勞動關(guān)系B .國家機關(guān)的勞動關(guān)系C .事業(yè)單位的勞動關(guān)系D .外商投資企業(yè)勞動關(guān)系7. 勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（AC ）。A .個別勞動關(guān)系B .國有企業(yè)的勞動關(guān)系C .集體勞動關(guān)系D .私營企業(yè)勞動關(guān)系8. 下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（AB

50、CD ）。 A .國家進行勞動力管理中的關(guān)系B .社會保險中的養(yǎng)老保險C .處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D .工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系9. 勞動法律關(guān)系的要素包括（ ABD ）。A .勞動法律關(guān)系主體B .勞動法律關(guān)系客體C .勞動法律關(guān)系對象D .勞動法律關(guān)系內(nèi)容10. 引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ ABCD ）。A .勞動合同期限屆滿C .勞動者違反勞動紀律被除名11.下列哪些用人單位可以招用未滿 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ ABD ）A .文藝B .體育C.1勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于A .勞動法有特定的調(diào)整對象C .勞動法有獨立的內(nèi)容體系2勞動法與民法的區(qū)別在（ ABC ）A 調(diào)整對象不同C .調(diào)整的原則不完全相同B 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)D .勞動者完全喪失勞動能力或者死亡16 周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，航空D 特種工藝ABC ）。B 勞動法有特定的主體D 勞動法有特定