在“青英才”選拔演講比賽大會上的講話

1、河津市華鑫源鋼鐵有限公司董事長在“青年英才”選拔演講比賽大會上的講話 在“青年英才”選拔演講比賽大會上的講話 河津市華鑫源鋼鐵有限公司董事長 （2021年12月19日） 各位同仁，同志們： 經(jīng)公司董事會研究決定，今天我們在這里舉行華鑫源“青年英才”選拔演講比賽大會。其目的就是要挖掘選拔青年優(yōu)秀人才，搞好人才梯隊建設(shè)，建立華鑫源“人才庫”，為公司今后的高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保證。 人才是企業(yè)的第一資源，寶貴資源。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。哪個企業(yè)聚集了優(yōu)秀人才，就贏得了競爭的主動權(quán)，就會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。長期以來，人才隊伍建設(shè)是我們一個薄弱環(huán)節(jié)。重外部聘請輕內(nèi)部培

2、養(yǎng)，零敲碎打多長遠(yuǎn)規(guī)劃少的問題比較突出。以致我們的人才隊伍特別是中層、基層管理隊伍梯隊斷檔更多公文范文請登錄官網(wǎng)。，青黃不接，人員老化，缺乏活力。這與我們公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的形勢極不合拍，與打造裝備一流，科技創(chuàng)新，綠色環(huán)保，“兩化”融合的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)不相匹配，同周邊企業(yè)相比拉下了距離。加強人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)合理的高素質(zhì)人才梯隊已成為公司上下的共同心聲。 針對上述存在的問題，公司高層痛下決心，積極采取應(yīng)對措施。從今年開始，結(jié)合“減量置換，升級改造”戰(zhàn)略的實施，調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變觀念，把人才隊伍建設(shè)做為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。積極拓寬優(yōu)秀人才選拔渠道，著手建立“人才庫”。真正把一批德才兼

3、備，愛崗敬業(yè)，貢獻突出的青年英才選拔出來，為公司的發(fā)展提供好人才儲備。企業(yè)人才梯隊建設(shè)分為高層、中層、基層三個層次。今天我們的演講選拔主要是中層、基層人才的選拔，這也是我們搞好人才隊伍建設(shè)的初步嘗試。隨后，我們要認(rèn)真研究，積極探索，結(jié)合我們的實際，建立完善優(yōu)秀人才“選、育、用、留”的長效機制，積極搭建優(yōu)秀人才成長平臺，為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。鼓勵優(yōu)秀人才到關(guān)鍵崗位練本事，多挑重?fù)?dān)練肩膀，艱險環(huán)境練膽識。真正讓吃苦的吃香，優(yōu)秀的優(yōu)先，有為的有位，能干的能上。激勵優(yōu)秀人才當(dāng)開拓創(chuàng)新的闖將，英勇奮戰(zhàn)的干將。 參加今天選拔演講的25名選手，都是全公司40周歲以下，大專以上學(xué)歷，在生產(chǎn)一線、后勤

4、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上的佼佼者。還有一些表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的員工也破格參加。公司對此項工作十分重視，給予了大力支持。早在幾個月前，公司有關(guān)部門就開始調(diào)查摸底，制定了詳細(xì)的工作方案，進行了廣泛的宣傳發(fā)動。同時，專門抽出兩天時間，對所有符合條件和破格選拔的77名選手進行了初選。初選重點圍繞品行、能筆掃 千軍整理力、成績、口碑等多個方面，通過演講、提問、答辯等環(huán)節(jié)，對每個選手進行了認(rèn)真考核，最終確定了其中的25名員工參加今天的選拔演講。今天的演講我們將挑選出其中成績最好的前10名“青年英才”，進入我們公司的“人才庫”，做為公司的后備力量，建立檔案，認(rèn)真培養(yǎng)，跟蹤考察，擇機使用。希望全體參賽人員，以飽滿的主人公精神，輕松上陣，盡情發(fā)揮，把靚麗的