當前干部教育培訓存在的問題及對策干部教育培訓問題.doc

1、當前干部教育培訓存在的問題及對策|干部教育培訓問題干部教育培訓工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部培養(yǎng)、選拔和任用的基礎。抓好這項工作，對于優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)、提高干部綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風、加強干部隊伍建設、鞏固執(zhí)政基礎，確保黨的各項事業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義。建區(qū)以來，我們強化對干部教育培訓工作的領導，突出重點，扎實推進，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面，較好地完成了干部教育培訓工作任務，為我區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了有力的組織保證和人才保證。但在實際工作中也遇到一些不容忽視的問題，我們必須認真分析p 研究，積極探討對策。一、當前干部教育培訓工作存在的主要問題（一）干部教育培訓基地建設滯后，

2、師資匱乏。區(qū)委黨校、行政學校的場所和師資還沒有落實，其它配套設施不夠完善，在解決學員食宿等問題上還有較大困難，干部教育培訓工作存在“難培訓、培訓難”情況。（二）認識不到位。一些單位對干部教育培訓工作還沒有給予足夠的重視，把干部教育培訓當作軟任務，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要，認為干部教育培訓工作是做形式，走過場，浪費精力財力物力人力。（三）管理不嚴，存在調(diào)學難、管理難問題。干部工學矛盾突出，借口經(jīng)費緊張、工作忙，不按要求參加培訓；少數(shù)干部參加培訓只是“交交友，串串門，養(yǎng)養(yǎng)神”，學習不積極，不主動，不扎實，影響培訓的質(zhì)量。（四）培訓方式單一，培訓內(nèi)容針對性不強。一是教學手段陳舊，一般采用滿

3、堂灌鴨式方法上課，授課方式缺乏創(chuàng)新，學員聽起來單調(diào)乏味。二是培訓內(nèi)容不新，理論聯(lián)系實際不夠緊密，對現(xiàn)實問題分析p 得少且不透徹，一些適應時代要求的、干部隊伍急需的業(yè)務知識的培訓跟不上，存在“一個單子吃藥”的問題，難以做到學以致用，影響了干部參加培訓的積極性。（五）激勵措施落實不夠好。對干部培訓考核結(jié)果運用不夠，存在培訓與使用相脫節(jié)現(xiàn)象，干部學習既沒有動力，也沒有壓力，形成學與不學一個樣，學好學壞一個樣的弊端。二、加強和改進干部教育培訓工作的對策以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，使干部教育培訓工作效果不夠理想。根據(jù)新時期的時代要求，黨中央提出從20_年起要大規(guī)模地培訓

4、干部，爭取用五年時間把在職干部輪訓一遍的新要求。因此，如何加強和改進干部教育培訓工作，盡快形成“大教育、大培訓”的新格局，使我區(qū)干部教育培訓工作取得實實在在的效果，是新形勢下組織部門要認真研究解決好的一個重要課題。（一）提高認識，加強領導。各級領導要充分認識到，全面加強干部教育培訓工作，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是黨中央提出的一項事關全局的戰(zhàn)略任務，是實現(xiàn)我區(qū)“十五”時期經(jīng)濟和社會發(fā)展目標的根本保證。因此，各級黨組織要加強對干部教育培訓工作的領導，建立健全干部教育培訓工作領導機構(gòu)，把干部教育培訓工作切實擺上重要議事日程，真正做到認識到位，精力到位，措施到位，認真把干部培訓抓緊抓好，抓出成效。（

5、二）注重培訓需求調(diào)研，改進教學方式。要把干部學習需求調(diào)研放在首位，從干部當前最缺的是什么、想學什么、學什么有用上動腦筋，真正把干部的學習需求作為加強和改進干部教育培訓的重要依據(jù)。要根據(jù)不同的培訓對象、培訓內(nèi)容，采取靈活的培訓形式，努力提高培訓效果。授課方式從傳統(tǒng)的以單一封閉式、講授式教學方式向開放式、互動式教學方式轉(zhuǎn)變，使干部從被動接受信息向主動獲取解決問題的知識與方法轉(zhuǎn)變，增強教學的活潑性、生動性，調(diào)動干部學習的積極性。（三）強化制度約束，創(chuàng)新管理手段。要完善領導小組聯(lián)席會議制度，堅持領導干部脫產(chǎn)培訓制度，實行嚴格執(zhí)行辦班申報制度，加強領導干部理論學習考核制度。要嚴肅領導干部調(diào)訓紀律，實行點

6、名調(diào)學制度。堅決做到凡是確定的調(diào)學，無特殊情況不得變動；凡是參加培訓的干部，不得安排學習以外的出差；凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對于拒不服從調(diào)學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結(jié)束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。（四）整合培訓資，加快培訓基地建設。干部教育培訓工作要緊緊圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個目的來開展，整合各種培訓資，實現(xiàn)培訓資的優(yōu)化配置，以克服培訓經(jīng)費、師資、設施等相對不足情況。加快干部教育基地建設步伐，重點抓好黨校的建設，充分發(fā)揮黨校在干部教育培訓中的主渠

7、道作用。抓好師資的配備，通過市場招聘、公開招考等方式，廣納人才，讓急需要的人才進得來、用得上。當前要加強與市委黨校、大專院校等單位聯(lián)系，充分利用其具有的師資優(yōu)勢和教育培訓的陣地優(yōu)勢，聯(lián)合舉辦各類主體培訓班，以解決干部教育培訓基地滯后，師資匱乏等問題，確保干部教育培訓任務的完成。（五）建立激勵機制，增強參訓動力。要堅持培訓與使用相結(jié)合的機制，完善政治理論任職資格考試制度。建立干部培訓檔案，嚴格按照領導干部選拔任用條例規(guī)定，把學員在培訓期間的表現(xiàn)，包括遵守培訓紀律、思想認識與能力考核評估結(jié)果等情況，作為組織部門任用干部的重要依據(jù)，激發(fā)干部治學的積極性。（六）加大經(jīng)費投入，拓展培訓形式。要加大對干部教育培訓的投入，加強對干部教育培訓經(jīng)費的管理，提高使用效