項目跟投管理規(guī)則

1、長沙瑞基資產管理工程跟隨投資管理規(guī)那么征求意見稿第一條 目的為標準內部職工跟隨投資行為， 實現職工對公司投資工程的風險 共擔機制，根據投資業(yè)務標準、合伙企業(yè)法，制定本規(guī)那么。第二條 跟隨投資的范圍1、工程范圍：本方法所指的工程是指公司對外開展的不良資產投資工程；2、人員范圍：公司投決委員會成員、工程團隊及公司除投決會 成員與工程團隊成員以外的其他職工。3、跟投類型：跟隨投資資金類型按照工程資金結構為劣后級資 金跟投。第三條 跟隨投資的原那么1、工程團隊成員、工程推介人、投決會投贊同票的成員屬于強 制跟投的范圍；公司除強制跟投以外的其他職工屬于自愿跟投的范圍。2、跟投款項由職工自有資金或自籌資金

2、支付，如強制跟投人員不以自有資金或自籌資金支付， 必須尋找其他合格投資者直接投資劣 后級，自愿跟投人員也可選擇尋找其他合格投資者直接投資。 注： 跟投或對外募集資金將作為考核指標之一對職工進行績效考核； 對外募集的資金按公司鼓勵制度進行鼓勵。 3、公司將向跟隨投資人員提供投資決策所必要的工程信息，跟 投人員應對所有工程信息予以嚴格保密， 如有因疏忽或成心造成工程 信息泄露的， 公司有權視情況取消其跟投資格； 因泄露信息給公司項 目投資帶來損失的，公司有追溯其法律責任的權利。4、跟隨投資由公司代為持有股權或者職工以自然人身份直接投 資，相關人員需與公司簽訂?委托投資協議? ，并根據操作要求簽訂

3、相應的法律文件及?保密協議? 。5、公司主動管理工程及聯合管理工程跟隨投資，需要遵守相關 工程管理協議的有關約定。第四條 跟隨投資的比例1、根據工程及投資額度，職工整體跟投額度原那么上為公司總投 資額度的 1%-5%。2、強制跟投人員的跟投比例不得低于職工整體跟投額度的 50%， 其中工程團隊及工程推介人的占總強制跟投額度的比例不應低于60%，工程經理與工程推介人不應低于 30%如選擇對外募集資金，那么按合格投資者最低投資標準至少募集 100 萬3、自愿跟投人員在強制跟投人員跟投后，參與剩下的總跟投額 度，假設因自愿跟投比例較低導致總跟投額度缺乏的， 差額局部由強 制跟投人員進行分配，如對外募

4、集資金已可補足差額局部亦可。4、工程經理自行開發(fā)的工程源， 工程來源人及工程經理原那么上 必須跟隨投資， 跟隨投資的最低限額為 5 萬元，特殊情況另行協商。第五條 跟隨投資額度的分配1、跟隨投資額度在總額內由高到低分配依次為：工程經理與項 目推介人或工程來源人、工程團隊其他成員、投決會成員、公司其他 成員。2、在以上原那么根底上，在各群體內部按照可投資額度按平均分 配到每一位職工。3、本人分配的認購額度為自愿跟隨投資上限，本人額度使用不 完時可以由公司根據實際情況分配給其他人員或由其他人員自愿認 購。第六條 跟隨投資工程的退出1、職工以公司代為談判的同等條件與公司同時退出。2、如有職工因特殊原因必須提前退出，在有其他職工認購的情況下可轉讓份額， 如無法轉讓持有份額那么須繼續(xù)持有并承當跟隨投資 的全部風險和收益。第七條 跟隨投資職工的離職1、鑒于職工跟隨投資屬個人在充分考慮收益風險根底上的獨立 投資決策，故職工跟隨投資之行為不因職工離職、解聘、退休等因素 而受到影響。2、職工離職后的退出原那么同樣以第六條的規(guī)定執(zhí)行。3、職工離職后跟隨投資協議之相關法律文件繼續(xù)有效，職工繼 續(xù)承當跟隨投資的全部風險和收益。第八條 工作安排1. 職工跟隨投資的前期額度分配及相關法律手續(xù)，以及后期相 關行政、法務事宜的協調由人力資源部負責組織。2. 投資期內被投資工程的相