2012年1月高等教育自學(xué)考試00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年試題及答案

1、2012年 1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷及答案（課程代碼 00294）重要提示：1、本試卷共 5 頁，滿分 100 分；考試時(shí)間 150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1分，共 30 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要 求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為A 文獻(xiàn)調(diào)查法B 抽樣調(diào)查法C 問卷調(diào)查法D 社會(huì)調(diào)查法2、認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖

2、突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是A 法團(tuán)主義B 新放任主義C 新集體主義D 新馬克思主義3、廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括（ D ）A 企業(yè)和勞動(dòng)者B 企業(yè)、勞動(dòng)者和國家C 企業(yè)、勞動(dòng)者和市場D 企業(yè)、勞動(dòng)者、市場和國家4、能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀的勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)是（A 勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)B 勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C 勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D 勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)5、社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是（A 社會(huì)地位滿意度B 收入滿意度C 環(huán)境滿意度D 工作滿意度6、古典組織理論形成于A 20 世紀(jì) 30 年代B. Z0 世紀(jì) 40 年代C 20 世紀(jì) 5

3、0 年代D 世紀(jì) 60 年代7、勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（A 勞動(dòng)性行為B 非勞動(dòng)性行為C 勞動(dòng)者群體行為D 正式行為8、最早提出職業(yè)生涯的概念的是（A 薩柏B 霍爾C 沙特烈D 金斯博格9、假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有A.B 兩項(xiàng)職業(yè)，A對(duì)該勞動(dòng)者來說，職業(yè) A的效價(jià)是 50，職業(yè) B 的效價(jià)是40，但他認(rèn)為獲得 A 的職業(yè)概率為 0.5，小于獲得職業(yè)的 0.8 職業(yè)概率 ,按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向A 選擇職業(yè) AB 選擇職業(yè) BC 選擇職業(yè) A 或職業(yè) B D 兩者都不選10、職業(yè)生涯管理中最核心的是（A 員工自我評(píng)價(jià)B 組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C 制定員工發(fā)展計(jì)劃D 職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)11、按

4、照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，下列不屬于這九類的是 ( C )A 經(jīng)理及行政人員B 文員C 學(xué)生D 非技術(shù)人員12、社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是( A )A 達(dá)倫道夫B 涂爾干C 懷特D 薩拉尼13、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是( B )A 勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B 絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C 勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門D 勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門14、適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是( B )A 勞動(dòng)定額B 看管定額C 時(shí)間定額D 產(chǎn)量定額1

5、5、韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是A 傳統(tǒng)權(quán)力B 世襲權(quán)力C. 法定權(quán)力D 超凡權(quán)力16、提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是( CA 新保守學(xué)派B 正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C 自由改革主義學(xué)派管理主義學(xué)派17、中國勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場就業(yè)機(jī)制是A 自主擇業(yè) B 以中介機(jī)構(gòu)為主 C 定向分配 D 用人單位自主用人，勞動(dòng)者目主擇業(yè)18、薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是A 員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等B 員工獲得的滿足感D 良好的工作氣氛c員工獲得的成就感19、傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是A 商品B 價(jià)值C 工資D 貨

6、幣20、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是( BA 摘平均王義B 給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度C 反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D 社會(huì)成員沒有收入差距21、我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是A 維護(hù)公平、公正B 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定C 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D 促進(jìn)政治穩(wěn)定22、在我國，企業(yè)集體爭議的勞動(dòng)者一方的人數(shù)要求是A 任意B 2個(gè)以上C 3 個(gè)以上D 4 個(gè)以上23、勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是 (A 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C 人民法院D 人民檢察院24、勞動(dòng)者不能維持最低限度的生活水平時(shí)有權(quán)要求國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障 制度是 ( C )25、在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物

7、質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障制度模式是( A )A 福利型B 自助型C 保險(xiǎn)型D 國家保障型26、根據(jù)政府法令去辦的，以失業(yè)為給付條件的，由國家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是 (B )A 、醫(yī)療保險(xiǎn)B 、失業(yè)保險(xiǎn)C 、養(yǎng)老保險(xiǎn)D 、工傷保險(xiǎn)27、與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的是( B)A 彈性就業(yè)B、階段性就業(yè)C 非正規(guī)就業(yè)D 、不充分就業(yè)28、英國發(fā)生的圈地運(yùn)動(dòng)中，農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于(D )A 控制型轉(zhuǎn)移B 自主型轉(zhuǎn)移C 壓迫型轉(zhuǎn)移D 排擠型轉(zhuǎn)移A 社會(huì)優(yōu)撫B 社會(huì)保險(xiǎn)C 社會(huì)救助D 社會(huì)福利29、下列既不是用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公

8、平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會(huì)學(xué)、政治 學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是 ( D )A 社會(huì)弱勢群體 B 社會(huì)脆弱群體 C 社會(huì)弱者群體 D 未成年人群體30、出現(xiàn)童工問題背后的最根本原因是( B )A 法治意識(shí)淡薄 B 貧富差距的擴(kuò)大 C 監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D 缺乏重視、多項(xiàng)選擇題(本大題共10 小題，每小題2 分，共 2 分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符臺(tái)題目要求的請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。31、發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律是( BD )A 體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷堿少B 體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C

9、 技術(shù)型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D 腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E 非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高32、勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括 ( ABCD )A 文化素質(zhì) B 思想道德素質(zhì) C 勞動(dòng)者的現(xiàn)代化33、薩柏的職業(yè)生涯理論將職業(yè)發(fā)展的階段分為( ABDEA 成長階段 B 探索階段 C 培訓(xùn)階段D 勞動(dòng)態(tài)度E 心理素質(zhì))D 建立階段 E 維持階段34、韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個(gè)指標(biāo)？ ( BDE )A 地位B、財(cái)富C 社會(huì)貢獻(xiàn)D 權(quán)力 E 聲望35、在現(xiàn)行的企業(yè)中，編制定員的方法主要有 ( ABCD )A 崗位定員法B 比例定員法 C 勞動(dòng)效率定員法D 業(yè)務(wù)分工

10、定員法 E 隨機(jī)分配法36、工會(huì)的職能有 （ ABCD ）A 代表功能 B 經(jīng)濟(jì)功能 C 政治功能 D 服務(wù)功能E 區(qū)域功能37、政府組織和管理社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括（ BCDE ）A 幫助企業(yè)盈利B 規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任c提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益D保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益職責(zé)E 促進(jìn)社會(huì)生嚴(yán)關(guān)系和諧發(fā)展38、我國現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題包括A 國家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬過多C 社會(huì)化程度低、覆蓋面窄E 部分職工得不到基本醫(yī)療保障（ ABCDE ）B 醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)D 農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度落后39、就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，它包含的含義有（ ABCD ）A 勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞

11、動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B 達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿 16 周歲C 所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)D 這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法E 所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)40、影響女性人力資本投資的主要因素有（ ABCDE ）A 就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更小B 歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會(huì)少于男性C 生理上的差異D 女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E 傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣的影響，特別是重男輕女思想的存在三、名詞解釋題（本大題共 5小題，每小題 3分，共 l5 分）1 分）而采取的各項(xiàng)保41、勞動(dòng)保護(hù)： 是指國家和社會(huì)（ 1

12、分）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益（障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。42、 勞動(dòng)效用： 是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念， （1 分）用來指以勞動(dòng)者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，（1分） 即效用（相應(yīng)有勞動(dòng)物質(zhì)效用和勞動(dòng)精神效用） （ 1 分）43、職業(yè)流動(dòng)： 是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、 （1 分）尋求目己的價(jià)值而改變工作崗位、 （1 分）改換職業(yè)的行為。 （ 1 分）44、組織文化： 是企業(yè)的一個(gè)無形的構(gòu)成要素， （ 1 分）是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，（1 分）是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。（1 分）2

13、分）45、勞動(dòng)爭議： 就是勞動(dòng)糾紛， （1 分）是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。四、簡答題（本大題共 3小題，每小題 5 分，共 15分）46、筒述社會(huì)學(xué)視角的勞動(dòng)者概念。答：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下， （1 分）具有一定的體力和智力， （1分） 處于一定的的勞動(dòng)崗位， （1 分）遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范， （1分）有目的、相對(duì)持續(xù)地從 事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。 （1 分）47、簡述組織構(gòu)成的基本要素。答：企業(yè)組織由哪些要素組成目前沒有統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。 （1 分）企業(yè)組織要素有：組織環(huán)境， （1 分）管理體系，（ 1分）組織文化 （1 分），三個(gè)要素相互結(jié)合，相互作用。 （1 分）48、勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：勞動(dòng)力筑動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面：一是就業(yè)成本偏高；（1 分）二是生存成本偏高（1 7J）三是交通成本偏高，：1分）四是心理成本偏高；（1分）五是 風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。 （1 分）五、論述題（本大題共 2小題每小題 10 分，共 20分）49、試述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。答： （1