【薪酬管理)陜西省企業(yè)工資支付條例

1、（薪酬管理）陜西省企業(yè)工資支付條例20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有陜西省企業(yè)工資支付條例目錄第壹章總則第二章工資支付第壹節(jié)壹般規(guī)定第二節(jié)加班工資支付第三節(jié)假期工資支付第四節(jié)特殊情況工資支付第三章工資支付監(jiān)察第四章法律責(zé)任第五章附則第壹章總則第壹條為了規(guī)范用人單位的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和和之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平,定期發(fā)布

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資指導(dǎo)線。設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。第四條用人單位參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,于和勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,合理確定勞動(dòng)者的工資,但不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益,建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。第五條縣級(jí)之上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限負(fù)責(zé)用人單位工資支付的監(jiān)察?？h級(jí)之上有關(guān)部門按照各自的職責(zé),協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作。第六條各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人有

3、權(quán)舉報(bào)和反映工資支付的違法行為。第二章工資支付第壹節(jié)壹般規(guī)定第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 且約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位和工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的,集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也能夠代表勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商,簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資;集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)、月平均工作20.92 日計(jì)算。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位能夠

4、按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定壹次性工作事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資,但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付壹次工資。實(shí)行年薪制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照和勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日,用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。第十壹條用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。用人單位按照工資支付周期編制工資支付表,且至少保存三年備查。工資支付表主要

5、包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。第十二條用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用（壹 ）勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅（二 ）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（三 ）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)（四 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十三條用人單位和勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)于辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前壹次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。第二節(jié)加班工資支付第十四條用人單位安排勞動(dòng)者于法定工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:150% 支付加班工資;（壹 ）

6、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人工資的（二 ）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200% 支付加班 工資 ;（三 ）法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300% 支付加班工資。第十五條實(shí)行計(jì)件工資制的,勞動(dòng)者于完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第十四條的規(guī)定,分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150% 、 200% 、 300% 支付加班工資。第十六條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者于綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十四條第（壹 ）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的

7、,按照本條例第十四條第（三 ）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。第三節(jié)假期工資支付第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育休假期間,其工資待遇依照中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育法和陜西省人口和計(jì)劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。第十八條婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。第十九條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療,于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第二十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,于規(guī)定的

8、醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70% 支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。第四節(jié)特殊情況工資支付第二十壹條勞動(dòng)者于工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。第二十二條實(shí)行非全日制用工的用人單位,其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定。第二十三條勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使勞動(dòng)合同中止履行的 , 用人單位能夠不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑的 ,用人單位未和其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二十四條有下列情形

9、之壹的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):（壹 ）勞動(dòng)者于試用期內(nèi)的;（二 ）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的;（三 ）勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,從工資中扣除賠償費(fèi)的;（四 ）用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)困難,無(wú)法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定,經(jīng)和本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商壹致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。第二十五條用人單位停工停業(yè),未超過(guò)壹個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè),超過(guò)壹個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有安排工作的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75% 支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

10、第二十六條用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)困難,無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)和本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商壹致后,能夠延期于30 日內(nèi)支付工資。第二十七條用人單位合且或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)于合且或者分立時(shí)清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應(yīng)當(dāng)于合且或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人 , 由其負(fù)責(zé)清償。用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動(dòng)者的工資。第三章工資支付監(jiān)察第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪預(yù)警制度,對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月之上的用人單位,視其欠薪情況,能夠?qū)嵤┕べY支付重點(diǎn)監(jiān)察,且向社會(huì)公示。列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,于六個(gè)月內(nèi)未再拖欠勞動(dòng)者工資

11、的,應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察 , 同時(shí)向社會(huì)公示。第二十九條本省對(duì)工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位實(shí)行工資支付保證金制度。凡納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位,必須按照規(guī)定預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存,?？顚Ｓ?用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。具體辦法由省人民政府另行制定。第三十條政府投資建設(shè)項(xiàng)目、政府采購(gòu)項(xiàng)目以及財(cái)政支出或者補(bǔ)貼的建設(shè)項(xiàng)目、采購(gòu)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等,不得交付給實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位承擔(dān)。有關(guān)單位實(shí)施上述項(xiàng)目前,應(yīng)當(dāng)就承擔(dān)單位的工資支付信用情況征詢勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的意見(jiàn)。第三十壹條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,用人單位應(yīng)當(dāng)配合,如實(shí)方案情況,提供必要的資料和

12、證明,不得拒絕或者阻撓。第三十二條勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴用人單位的工資支付違法行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)投訴后,應(yīng)當(dāng)于5 個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案,且告知舉報(bào)人;立案后對(duì)違法行為的查處,應(yīng)當(dāng)自立案之日起30 日內(nèi)結(jié)案;情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)的,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30 日。第三十三條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門于查處舉報(bào)投訴用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)于規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證,逾期不能提供或者拒絕提供的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照勞動(dòng)者提供的憑證對(duì)工資金額直接認(rèn)定。第三十四條發(fā)包人或者承包人違法將工程

13、發(fā)包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人,該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門能夠責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。第三十五條發(fā)包人未按照合同規(guī)定結(jié)清工程款,致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門能夠責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限。第三十六條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位,能夠建議有關(guān)行政主管部門責(zé)令其停業(yè)整頓,暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第四章法律責(zé)任第三十七條用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者不按照本條例規(guī)定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期足額支付所欠工資,且支付所欠工資2

14、5% 的補(bǔ)償金;逾期不予支付的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出行政處理決定 , 且可按照所欠工資和補(bǔ)償金總額處以二倍之上五倍以下罰款。用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資,且可責(zé)令其按所欠工資的壹倍之上五倍以下支付勞動(dòng)者賠償金。第三十八條用人單位違反本條例規(guī)定,有下列行為之壹的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,對(duì)用人單位處以壹千元之上五千元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:（壹 ）未和勞動(dòng)者于集體合同或者勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)的;（二 ）以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付勞動(dòng)者工資的;（

15、三 ）未向勞動(dòng)者提供工資清單或者未編制工資支付表的;（四 ）停工停業(yè)期間未支付勞動(dòng)者生活費(fèi)的。第三十九條勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的,能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,能夠向人民法院提起訴訟。第四十條用人單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的,能夠依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門作出壹萬(wàn)元之上罰款決定的,應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。用人單位逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議,也不提起行政訴訟,又不履行處理決定或者處罰決定的,由作出處理決定或者處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十壹條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員有下列行為之壹的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任（壹 ）依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報(bào)不受理的;（二 ）泄露用人單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人情況的;（三 ）玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。有前款所列行為,給用人單位和勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條違反本條例規(guī)定的違法行為,其他法律法規(guī)有行