離職要寫(xiě)離職報(bào)告

1、精選 篇一：不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告不要輕易寫(xiě)辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢(xún)問(wèn)：“老板讓我寫(xiě)辭職信，我就寫(xiě)了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。由于寫(xiě)不寫(xiě)辭職信，打算著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而打算著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成全都。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。依據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同

2、的協(xié)商解除狀況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)賜予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，依據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在很多情勢(shì)下，即使員工不寫(xiě)辭職信，假如雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必需供應(yīng)支持這些理由的證據(jù)；其次，還必需向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定

3、的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。因此，提示大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇二：怎樣寫(xiě)辭職報(bào)告怎樣寫(xiě)辭職報(bào)告 怎樣寫(xiě)>辭職報(bào)告 開(kāi)頭先在a4紙上，寫(xiě)上辭職申請(qǐng)四個(gè)大字。大家肯定要記得，辭職書(shū)是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說(shuō)你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事處，所以，必需寫(xiě)辭職申請(qǐng)。 其次，就要寫(xiě)上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫(xiě)

4、辭職書(shū)的時(shí)候，你所寫(xiě)的辭職書(shū)是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不行以越級(jí)去寫(xiě)給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫(xiě)給別的部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。稱(chēng)呼。中國(guó)人講究，任何一種書(shū)面形式的東西，都要有一個(gè)稱(chēng)呼上的尊稱(chēng)，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫(xiě)辭職書(shū)的時(shí)候，就要寫(xiě)上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字肯定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫(xiě)，不要直接寫(xiě)在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。 表達(dá)對(duì)公司的感謝。任何一個(gè)人離開(kāi)，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再厭煩也得寫(xiě)一下，到底是這個(gè)公司臨時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫(xiě)點(diǎn)兒對(duì)于公司的感謝。 接下來(lái)，就要寫(xiě)一下自己的辭職的緣由，是你個(gè)人的緣由，還是公司的緣由，個(gè)人的緣由可以涉

5、及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想連續(xù)求學(xué)等。而假如是公司的緣由的話，可以寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口或者是收入不能滿足自己的生活等。 祝愿單位。對(duì)于自己要離開(kāi)，但是還是要祝愿一下公司的進(jìn)展，也就簡(jiǎn)潔地說(shuō)幾句，例如，祝公司越來(lái)越強(qiáng)大一類(lèi)的客套話。 此致！敬禮！就猶如寫(xiě)信一樣，也要寫(xiě)上這樣的看似不重要卻格外有意義的兩個(gè)詞。接下來(lái)，就要寫(xiě)上你的名字，前面跟上申請(qǐng)人。然后再起一行寫(xiě)上你遞交辭職書(shū)的日期。好了，辭職書(shū)就這樣寫(xiě)成了。 辭職報(bào)告>（一） 敬重的xx： 自xx年入職以來(lái)，我始終很寵愛(ài)這份工作，但因某些個(gè)人緣由，我要重新確定自己將來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)頭新的工作。 期望公司能早日找到合適人手

6、開(kāi)接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感謝不盡，期望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我肯定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)當(dāng)做的事。 最終，誠(chéng)意的說(shuō)：“對(duì)不起”與“感謝”。祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更奇特的將來(lái)！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并幫忙辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致 敬禮 辭職申請(qǐng)人： 日期： 辭職報(bào)告（二） 敬重的xx經(jīng)理： 我?guī)е?jiǎn)單的心情寫(xiě)這封>辭職信。由于您對(duì)我的力量的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這幾周在公司從事?tīng)I(yíng)業(yè)店長(zhǎng)的工作，使我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多學(xué)問(wèn)、積累了肯定的閱歷。對(duì)此我深懷感謝！公司

7、無(wú)論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿足。但，由于自感工作壓力很大，不堪勝任該項(xiàng)工作，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并期望能與今年x月x日正式離職。感謝您給我供應(yīng)了一個(gè)呈現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，感謝您給了我一個(gè)能與一群精彩員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間賜予我的支持與鼓舞！對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時(shí)也期望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮 辭職報(bào)告（三） 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 過(guò)去的歲月里，公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的學(xué)問(wèn)面，并增加自己的一些實(shí)踐閱歷。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照

8、看，在此我表示真心的感謝！ 這段時(shí)間以來(lái)始終覺(jué)得很疲乏，而且近來(lái)對(duì)工作的完成狀況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我打算向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信念在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興盛發(fā)由于個(gè)人今后的進(jìn)展及薪金的緣由，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并期望能與今年x月xx日正式離職。 此致敬禮 申請(qǐng)人：xx xx年xx月xx日篇三：辭職報(bào)告理由怎么寫(xiě)辭職報(bào)告理由怎么寫(xiě)假如是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：本人因個(gè)人職業(yè)進(jìn)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!(假如公司想留你，會(huì)考

9、慮給你升職加薪呢)這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑(你明明說(shuō)身體不好回家療養(yǎng)，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。1、人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;其次種狀況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)期的，也即會(huì)是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為協(xié)作企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并格外設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡方法都無(wú)法轉(zhuǎn)變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)4、企業(yè)進(jìn)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無(wú)法吸取新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯方案時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危急，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)