企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)

1、企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例頒布實(shí)施以來，部分中小企業(yè)對(duì)法律規(guī)定把握不準(zhǔn)，在執(zhí)行中存在著諸多誤區(qū)，甚至陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中。尤其是在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨困難的情形下，更是在招用勞動(dòng)者過程中，因訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)中暴露出諸多不規(guī)范的問題，致使勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下。為進(jìn)一步明確勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)正確執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，結(jié)合我市企業(yè)實(shí)際情況，我們特編印了企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè)。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，經(jīng)認(rèn)真梳理，總結(jié)歸納了企業(yè)在勞動(dòng)規(guī)章制度、招用制度、

2、勞動(dòng)合同制度、勞務(wù)派遣制度等方面的用工權(quán)利義務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)、法律責(zé)任和規(guī)章制度制定等要點(diǎn)。針對(duì)履行勞動(dòng)合同過程中涉及的試用期、勞動(dòng)考勤、加班加點(diǎn)、工資分配、休息休假、保密與競(jìng)業(yè)限制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將法律規(guī)定細(xì)化為具體操作指南。同時(shí)將勞動(dòng)合同文本、各類表冊(cè)及勞動(dòng)關(guān)系管理文書一并制作在冊(cè)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，完善內(nèi)部管理制度體系，幫助企業(yè)防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)用工中遇到的招人難、留人難、退工難等突出矛盾，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和勞動(dòng)法律制度調(diào)整的新環(huán)境。目錄第一部分：招聘錄用第二部分：勞動(dòng)合同簽訂第三部分：勞動(dòng)合同內(nèi)容第四部分：勞務(wù)派遣第五部分：勞動(dòng)合同解除第六部分：特別提示第一部分：招聘

3、錄用要點(diǎn)內(nèi)容招聘廣告內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)1.招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；輕則影響社會(huì)形象，重則會(huì)產(chǎn)不招工糾紛；2?呆持不同形式、類型的招聘廣告內(nèi)容的T性，如不Tt或差別太大，將存在定的糾紛隱患，比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重要的裁量證勞動(dòng)者具有主動(dòng)權(quán)。明確設(shè)定“錄用條件”一、明確設(shè)定“錄用條件”1 .使勞動(dòng)者明白要求，指明努力方向，有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)行合法解k2 .設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從能夠?qū)趧?dòng)者進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，忌空泛（、抽象化。二、事先公示“錄用條件”，證明勞動(dòng)者知情1 .招聘廣告中應(yīng)明確“錄用條件”，注意

4、將廣告存檔備查，弁保留媒介原件；2 .招聘時(shí)向勞動(dòng)者明示，弁要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；3 .建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知書方式向勞動(dòng)者明示錄用條件，弁要求簽字確認(rèn)；4 .勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件清形；5 .在崗位說明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，可將崗位說明書作為勞動(dòng)合同的附件。三、明確區(qū)分招聘條件與錄用條件招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別的，簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)此勞動(dòng)崗位的具體錄用條件、岡位“責(zé)進(jìn)仃詳細(xì)描述，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者弁在勞動(dòng)合同中載明。四、明確考核標(biāo)準(zhǔn)1 .如果把崗位職責(zé)等要求作為“錄用條件”，還必須完善考核制度，明確界定什么是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有一個(gè)可固化、可量化、可

5、操作的標(biāo)準(zhǔn)。2 .在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期考核辦法，考核內(nèi)容及評(píng)分原則，明確勞動(dòng)者最終錄用的客觀依據(jù)。主動(dòng)履行“告知義務(wù)”、主動(dòng)履行告知義務(wù)。須向勞動(dòng)者告知以下情況：工作內(nèi)容、工作條件（環(huán)境、職業(yè)危害情況安全生產(chǎn)）、工作報(bào)酬；其它重要情況：用工形式、社保、工作時(shí)間、工時(shí)制k休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、請(qǐng)假、違紀(jì)處理。一、回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢。三、保留相關(guān)證據(jù)：1.可以要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明：本人已獲知情況，弁要求其簽字確認(rèn);2,可以在勞動(dòng)合同中約定：乙方已向甲方充分了解了以及其它相關(guān)情況；3 .可以制作“用人單位基本情況告知函”，將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)，弁設(shè)計(jì)一

6、欄填寫員工要求了解的情況，出示給勞動(dòng)者，要求其簽名，弁保留證據(jù)；4 .對(duì)于存在職業(yè)危害和特殊危險(xiǎn)的崗位，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，企業(yè)保管。審查求職者相關(guān)背景1,用人單位應(yīng)主動(dòng)咨詢和了解勞動(dòng)者有關(guān)情況；2 .詢問內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)（如有無異性朋友、是否懷孕等）；3 .核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性，對(duì)技術(shù)工種資格證書、外國(guó)人就業(yè)資格證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等背景進(jìn)行調(diào)查，弁做好證據(jù)保全工作，讓勞動(dòng)者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字弁聲明確保具真實(shí)性，包括相關(guān)證書復(fù)印件署名等，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；4 .詢問勞動(dòng)者有關(guān)病史，對(duì)存在癲癇、精神等突發(fā)性病史桁息進(jìn)行了解，對(duì)隱瞞者由其自己承

7、擔(dān)后果；5 .用人單位招用勞動(dòng)者，不論采取何種途徑，都應(yīng)由勞動(dòng)者本人填寫入職登記表，弁應(yīng)讓勞動(dòng)者承諾聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，單位可立即解除勞動(dòng)合同，后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)；6 .做好勞動(dòng)者入職體檢工作，對(duì)求職者存在的潛在疾病進(jìn)行了解，但用人單位不得違反規(guī)定測(cè)檢乙肝五項(xiàng)；7 .勞動(dòng)者體檢單要妥善保管，弁將體檢表存入職工檔案，同時(shí)應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者病情隱私；核心提示：生育保險(xiǎn)繳滿6個(gè)月才能享受生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的待遇，未滿6個(gè)月所發(fā)生的費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的待遇由用人單位支付。審查求職者年齡1 .應(yīng)審查求職者有效身份證件，確認(rèn)求職者是否年滿16周歲或達(dá)到法定

8、退休年齡；除身份證、臨時(shí)身份證及公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明以外均無效；2 .用人單位招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者（未成年工）需提交體檢表、未成年工登記表及崗位說明進(jìn)行報(bào)備；3 .對(duì)未成年工應(yīng)按下例要求定期進(jìn)行健康檢查：安排工作崗位之前、工作T年、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系無論用人單位是否存在過錯(cuò)，是否知道其招用勞動(dòng)者尚未解除或終止合同，只要存在以下行為，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：1 .招人時(shí)，要求其提供與前單位勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的證明，弁保留原件，這樣方可與其簽訂勞動(dòng)合同；2 .如其無法提供相關(guān)證明，可要求其提供原用人單位聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作

9、背審查求職者是否存在黨1.招聘、錄用時(shí)應(yīng)注意調(diào)查該勞動(dòng)者是否來自有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷，確認(rèn)其進(jìn)入是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作業(yè)限制出書面承諾；2 .為預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，要求其提供原單位聯(lián)系方式，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查；3 .在勞動(dòng)合同中約定。第二部分：勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)內(nèi)容及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同1 .及時(shí)簽訂，合同先行；建立先簽合同后用工的習(xí)慣，避免忘簽、漏簽；2 .員工先簽字單位后蓋章，不可歸責(zé)用人單位未簽勞動(dòng)合同的，要保留好證據(jù)；3 .盡早辭退不確定員工，對(duì)于不符合錄用條件或不滿意的入職員工，盡量在一個(gè)月內(nèi)讓其離開；4 .勞動(dòng)合同一定要米用書面形式。按規(guī)定建立花名冊(cè)1 .職

10、工名冊(cè)包括所有形式招用的勞動(dòng)者（合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等）；2 .職工名冊(cè)內(nèi)容包括：姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工，式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位工種等內(nèi)容。勞動(dòng)臺(tái)1句要經(jīng)過雙方簽字蓋章1 .一定要讓勞動(dòng)者本人簽字，而不能米取代簽的方式；2 .確認(rèn)其本人簽名的筆跡是否符合日常書寫習(xí)慣來簽勞動(dòng)合同；3 .勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地必須由勞動(dòng)者填寫，弁承諾如有變動(dòng)限期告知用人單位。勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者份1 .為避免法律糾紛時(shí)舉證困難，單位要保留勞動(dòng)者的簽收證據(jù)；2 .勞動(dòng)者向文本至少要保留兩年（即使勞動(dòng)者已經(jīng)離職），如丟失也可能造成事,勞動(dòng)關(guān)系，為避免遺失、

11、毀損，也可簽多份，分別予以保管。勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止1 .企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同決定。決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，要在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，到期后應(yīng)及時(shí)辦理,簽手續(xù)，訂立新的勞動(dòng)合同；2 .及時(shí)辦理終止手續(xù)，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前30日書面通知員工，以及發(fā)出續(xù)“勞動(dòng)合同意向書勞動(dòng)者未作回應(yīng)的，勞動(dòng)合同到期即時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物或要求擔(dān)?！叭藛挝徊坏糜幸韵滦袨椋? .扣押勞動(dòng)者證件；2 .不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，比如收取保證金、抵押金或要求提供擔(dān)保人擔(dān)保；3 .不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，比如報(bào)名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資費(fèi)、服裝

12、費(fèi)、X約金等名義；4 .不得變相收取押金，比如：每個(gè)月從勞動(dòng)者工資中扣除一定比例等到年底再發(fā)放；以避免勞動(dòng)者給用人單位造成損失、不辭而別或限制跳槽，扣押勞動(dòng)者的工資或試用期工資企業(yè)財(cái)產(chǎn)損1.勞動(dòng)者未提前30日以書面形式通知用人單位、在試用期未提前3日通知用人失預(yù)防單位突然離職的，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同情形，給用人單位造成損失的可依據(jù)勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定追究賠償責(zé)任，或在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；2 .加強(qiáng)崗位職業(yè)道德培訓(xùn)，提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，同時(shí)建立追究勞動(dòng)者賠償J任的法律救濟(jì)機(jī)制；3 .關(guān)于住宿押金，如職工自愿選擇住在用人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不屬于違工收取押金的行

13、為。不簽合同存在的問題1 .勞動(dòng)者不簽合同原則上不能招用；2 .不簽訂勞動(dòng)合同即發(fā)生用工關(guān)系的，用人單位將承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；3 .對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的一定要保留好相關(guān)證據(jù)，比如上述聲明和承諾、送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書的原件等。勞動(dòng)合同期限的問題1 .根據(jù)崗位而定，不同崗位應(yīng)簽訂不同期限的勞動(dòng)合同；結(jié)合崗位特點(diǎn)，勞動(dòng)者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限；對(duì)保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無固定期限或中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失；2 .簽訂合同期限時(shí)，切忌刀切，避免勞動(dòng)合同同一天到期，大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象；3 .用人單位在與

14、求職者第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如簽訂3年以上勞動(dòng)合同，可以按不超過6個(gè)月試用期的時(shí)間考察勞動(dòng)者是否能夠勝任崗位工作；約定服務(wù)期的問題1 .用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的服務(wù)協(xié)議和服務(wù)，應(yīng)以書面形式確定；2 .提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行培訓(xùn)前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確約定服務(wù)期，明確培訓(xùn)費(fèi)用；3 .勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不應(yīng)超過服務(wù)期尚X履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；4 .必須保留相關(guān)的票據(jù).并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。注重勞動(dòng)合同續(xù)簽環(huán)節(jié)1 .與勞動(dòng)者第一個(gè)勞動(dòng)臺(tái)同到期前一個(gè)月，必須作出勞動(dòng)關(guān)系是否續(xù)簽或者終止的決定，如果續(xù)簽

15、的應(yīng)發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)合同到期即續(xù)訂，不續(xù)訂仍舊用工的將承擔(dān)雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 .用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3 .連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，如勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第三部分：勞動(dòng)合同內(nèi)容要點(diǎn)內(nèi)容試用期也要1.約定試用期應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用簽勞動(dòng)臺(tái)同期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過一個(gè)月；年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期盡量避開節(jié)假日

16、、春節(jié)等；否則由于放假，勞動(dòng),上班時(shí)間少，可用考察的時(shí)間相對(duì)較短；3,只有試用期未約定勞動(dòng)合同期的試用合同，試用期將視作勞動(dòng)合同期變?yōu)閯趧?dòng)合同，即，一次簽訂勞動(dòng)合同。試用期也要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)1?社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登己；2.入職時(shí)即讓勞動(dòng)者提供好資料或發(fā)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)通知書，才能辦理入職手，賣；3,繳納社會(huì)保險(xiǎn)通知書必須經(jīng)勞動(dòng)者簽字留存，未按通知書要求提供資料的可設(shè)定為嚴(yán)重X反內(nèi)部規(guī)章制度情形；4.對(duì)于未能提交相關(guān)資料的勞動(dòng)者，必須由勞動(dòng)者書面同意，如“承諾本人于什么時(shí)間內(nèi)提交資料，如因本人不能按時(shí)間提交資料，本人愿接受公司立即解除勞動(dòng)合同，弁不予

17、經(jīng)包償，Q試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)"向有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除的后果。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程度式用期內(nèi)解除要遵循如下程序：1,向勞動(dòng)者說明理由，建議采用書面形式，弁且要求勞動(dòng)者簽收；2.制作“解除勞動(dòng)合同通知書”弁送達(dá)勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，弁在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)的保障1,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具等，若因工作需要統(tǒng)一著裝的，所配發(fā)的工作服、通訊設(shè)備等也作為必備的勞動(dòng)條件之一，不得向勞動(dòng)者收

18、取費(fèi)“，但可建立損壞丟失賠償制度；2,用人單位若安排勞動(dòng)者從事有毒有害工作，除履行告知義務(wù)外，還應(yīng)做好勞動(dòng)者上崗體"、離職體檢工作，避免造成非因工種所致產(chǎn)生的職業(yè)病糾紛。規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬約定與支付1,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法相關(guān)規(guī)定制定工資支付制度，工，至少每月支付一次；2.按照工資支付相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)制發(fā)工資支付表，應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存（重點(diǎn)提示：加班工資必須單獨(dú)列出）；3,制發(fā)工資表時(shí)，基本工資應(yīng)與勞動(dòng)合同約定相統(tǒng)一，勞動(dòng)合同約定工資是計(jì)發(fā)加班工資，數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

19、標(biāo)準(zhǔn)；4,用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者托收他人領(lǐng)取的須提供委托人簽名蓋章的委托書，同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間及休息1 .國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)），用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要每日不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)；協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；對(duì)企業(yè)違反法“、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)周期內(nèi)單位安排

20、的加班應(yīng)制作加班通知表由工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商簽字，服務(wù)性等特殊行業(yè)節(jié)假日加班應(yīng)利用集體合同協(xié)商機(jī)制進(jìn)行。用人單位因產(chǎn)生特點(diǎn)不，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可申報(bào)綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制；3 .除不定時(shí)工時(shí)外，安排其他工時(shí)制的勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，都應(yīng)依法支付加“工資；4 .若用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間未達(dá)到8小時(shí)的，考勤記錄應(yīng)以小時(shí)計(jì)算。帶薪年休假制度1 .用人單位嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪年休假制度，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，弁告知?jiǎng)趧?dòng)者，若因勞動(dòng)者本人原因且書面提出不休的，可支，寸正常工作期間的

21、工資，不支付年休假工資；2 .用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者本人要求，安排年休假與春節(jié)放假一弁休息的，需經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意并保留證據(jù)；3 .勞動(dòng)者因勞動(dòng)合|口期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同順延至休完年休假，待勞動(dòng)者休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除，續(xù)；4 .經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者崗位，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者不享受。第四部分：勞務(wù)派遣要點(diǎn)內(nèi)容，十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法作了修改，已于2013年7月1日起開始實(shí)施，施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在施行之日

22、起一年內(nèi)依法取得行政許可弁辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣單位j的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，具條件是：設(shè)立的條件1.注冊(cè)資本不得少于人民幣二白力兀；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；依法申請(qǐng)辦4.蓼善勞賽程癌胃普除共行政部門依法申請(qǐng)行政許可；理行政許可2.經(jīng)行政許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記，未經(jīng)行政許可的，任何單位和個(gè)人得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。3.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下取J材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資才氏告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展

23、業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；法定代表人的身份證明；勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況核驗(yàn)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)k如實(shí)報(bào)告下例事項(xiàng)：經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；與用工單位訂立的勞務(wù)派遣

24、協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；設(shè)立子公司、分公司等情況。2,勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)呆障行政部門提交上年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況才氏告。3.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況才氏告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位“行監(jiān)督，弁將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。使用勞務(wù)派遣工崗位的確定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！??臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；2 .輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；3 .替代性工作崗位是指

25、用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間k可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。4 .用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。5 .用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%o前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以L勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。同工同酬原則的理解與應(yīng)用1 .被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單

26、位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。2 .同工同酬指從事相同的工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等勞動(dòng)報(bào)酬，如果兩人資歷不同則應(yīng)不同。3 .用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。4 .用工單位可根據(jù)勞動(dòng)者之間的工齡、學(xué)歷、資質(zhì)等不同情況設(shè)定工資差別。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽、丁訂1 .勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。2 .勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同（稱為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同）除載明勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單位及派遣期限、工

27、作崗位等情況。3 .被派遣勞動(dòng)者接受派遣單位和用工單位的雙重管理，要通過有效方式履行告知依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度及簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。4 .勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，少于2年屬違法約定。5 .勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期；勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。6 .被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1 .用工單位與派遣單位結(jié)合各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商擬定弁簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2 .勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞

28、動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；，作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者，傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（1。）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。3 .被派遣勞動(dòng)者的工資、社保雖然由派遣單位支付和繳納，但用工單位與派遣單位必須有明確約定，弁作為協(xié)議的附件。4 .派遣單位根據(jù)用工單位提供的被派遣勞動(dòng)者的工資清單支付工資。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1 .勞務(wù)外包不是用工形式，具在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種

29、經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。2 .勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽/E勞動(dòng)合同。3 .它們的之間區(qū)別是：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別，發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按

30、照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是勞動(dòng)力”；違法的后果不同。勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法,擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五部分：勞動(dòng)合同解除要點(diǎn)內(nèi)容勞動(dòng)者提前通知解除1 .勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付工資補(bǔ)償金；2 .如果勞動(dòng)者的工作并不是不

31、可替代的，或者說勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常生產(chǎn)產(chǎn)"不利影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作，合法解除勞動(dòng)合同；3 .對(duì)那些提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以通過違約金、服務(wù)期等約定勞動(dòng)者服務(wù)期限；對(duì)一些核心崗位的勞動(dòng)者，通過競(jìng)業(yè)限制約束。勞動(dòng)者患病或非因工作受傷、長(zhǎng)期患病職工勞動(dòng)合同該如何解除1 .勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿；2 .不能從事原工作，也不能從事另行安排工作?；寂c難治愈疾病，單位對(duì)員工中報(bào)勞動(dòng)能力鑒定，14級(jí)辦理病退，5-10級(jí)額外加付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；3 .應(yīng)當(dāng)提前30日通知或額外支付1個(gè)月代通知金。二、工作崗位如何調(diào)整勞動(dòng)者患病和非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿不能從事原工作,調(diào)崗必須在醫(yī)療期滿后進(jìn)行，調(diào)整后

32、的崗位應(yīng)比原要求申任、事輕松。因客觀情勢(shì)發(fā)生變化需要變更或解除勞動(dòng)合同1 .客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)對(duì)客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無法履行負(fù)責(zé)舉，正；2 .用人單位單方變更崗位應(yīng)能舉證調(diào)整的“充分合理性”?！俺浞趾侠硇浴敝福?）客觀情況變化與生產(chǎn)需要，需要合弁、增減崗位、職位的事實(shí)；勞動(dòng)者身體犬況、業(yè)績(jī)、技與崗位不符，或嚴(yán)重失職或能力不夠出現(xiàn)或可能出現(xiàn)損失情況；3 .用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)岡調(diào)新、調(diào)職的途徑有：制/E岡位職責(zé)和技能要求；勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確條件和情況；做好崗位和績(jī)效考核；運(yùn)用崗位協(xié)議（規(guī)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)崗約定）；4 .客觀情況發(fā)生重大變

33、化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全生產(chǎn)條件等；也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼弁、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。用人單位應(yīng)對(duì)客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無法履行及放商結(jié)果負(fù)責(zé)舉證。職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)的難點(diǎn)問題處理1 .處于“三期”的女職工如果在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)，同；2 .女職工的“二期”保護(hù)的假期應(yīng)平等對(duì)待，二期保護(hù)中的待遇因違反計(jì)劃生育政策而不k是否解除由企業(yè)制度是否已將其列入“嚴(yán)重違規(guī)”彳亍為而定；3 .不得安排女職工孕

34、期和哺乳期內(nèi)從事夜班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，夜班指當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)和工作；4 .女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常上班的工資；5 .用人單位有權(quán)決定是否給予哺乳假，但哺乳期1年（含產(chǎn)假）內(nèi)不得解除和終止勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須執(zhí)行。勞動(dòng)者自動(dòng)離職帶來的處理1 .如果勞動(dòng)者提交解除勞動(dòng)合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以按照曠工進(jìn)行處理或者以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合同

35、，但事先應(yīng)“企業(yè)規(guī)章制度中明確；2 .如果勞動(dòng)者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以做曠工違紀(jì)處理，企業(yè)把處理決;E（如解除勞動(dòng)合同決/E書）送達(dá)勞動(dòng)者本人，或以郵奇形式和公示形式發(fā)放，60天后公告生效；3 .如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者“不符合錄用條件”的理解1 .必須有明確弁且經(jīng)公示的錄用條件；2 .必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過考核的方式作出，因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支寺；3 .試用期滿后.不得以此解除。勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的理解、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條件1 .

36、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，弁規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；2 .用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的"分證據(jù)；3 .用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，弁符合相關(guān)法“法規(guī)規(guī)定；4 .因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，無（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、可以作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)1 .有違紀(jì)勞動(dòng)者本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；2 .有關(guān)勞動(dòng)者違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等；如果物證不方便保留,可以

37、通過拍攝照片固定下來，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間；3 .其他勞動(dòng)者及知情者的證詞、證明書；4 .有關(guān)視聽資料，比如勞動(dòng)者陳述事件的錄音、錄像資料；5 .政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等；其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)勞動(dòng)者簽字的書面證據(jù)，應(yīng)收集和保留。:、收集“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法1 .勞動(dòng)者發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或舉列勞動(dòng)者作出的書面檢討、書面情況說明，書面材料應(yīng)有違紀(jì)勞動(dòng)者本人簽字；2 .對(duì)于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，應(yīng)有違紀(jì)勞動(dòng)者本人"字；3 .如有違紀(jì)勞動(dòng)者本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以通過發(fā)放獎(jiǎng)金、津

38、貼等適當(dāng)需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字時(shí)一弁簽字，同時(shí)在憑單上注明對(duì)相應(yīng)問題，如勞動(dòng)者對(duì)數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；4 .對(duì)于有違法行為的勞動(dòng)者，可以要求政府有關(guān)部門處理，弁保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)，或記錄；5 .建立弁完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保ko勞動(dòng)者擅自離崗問題的處理1 .送達(dá)書面通知，限期上班，提出逾期不上班處理措施；2 .逾期不上班按規(guī)定和通知作出解除決定，弁通知其辦理手續(xù)；3 .逾期不辦手續(xù)，依法辦理送達(dá)解除證明和轉(zhuǎn)移手續(xù)；4 .對(duì)離職勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)另按勞動(dòng)仲裁途徑解決。勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”的處理1 .“嚴(yán)重失職”是指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒有按

39、照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失、輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞，具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞，業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等；2 .用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者i牟除合同，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”。“重大損害”應(yīng)由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度事先進(jìn)行規(guī)定；3 .依此解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者.后欺詐等行為”的處理1 .實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷

40、、工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同相關(guān)情況。用人單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，弁且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定；2 .為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，弁"字確認(rèn)；3.在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)定欺詐行為的具體情形。勞動(dòng)者“不能勝任工作”的處理1 .所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者向工種、同崗"人員的工作量；2 .如果以“不能勝任本崗位工作”為條件的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，必須培訓(xùn)再上崗，如仍達(dá)不到要求的可解除勞動(dòng)合同。要求用人單位的培訓(xùn)再上崗必須以本單位內(nèi)部的崗位M構(gòu)調(diào)整為主，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理崗位變更或是調(diào)整；3 .對(duì)于“不能

41、勝任崗位”的書面證據(jù)的相關(guān)崗位必須保留原件，弁存檔。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可由勞動(dòng)者主動(dòng)提出一、因用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)舒除勞動(dòng)合同的過錯(cuò)因素1 .未按照法律法規(guī)要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2 .未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3 .未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4 .招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)，采取脅迫等手段訂立合同，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。三、企業(yè)應(yīng)合理采用“過錯(cuò)性解除”，必須保留有關(guān)證據(jù)。解除或終止勞動(dòng)合同等手續(xù)的辦理無論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。通常包括以下手續(xù)：1 .提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者i年除或終止勞動(dòng)合同；2 .對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；3?匕勞動(dòng)者辦理工作交接；4 .結(jié)算新金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5 .出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；6辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.