人事部門面試技巧

1、人事部門面試技巧【篇一：如何提升面試技巧（人事部”提升面試技巧（人事部）一、基層員工1請(qǐng)談你的工作經(jīng)歷？a、從說(shuō)話語(yǔ)氣方面（敘述工作經(jīng)歷上有沒(méi)有條理性）b、自信方面2你的血型？a、雖然血型和個(gè)人的性格息息相關(guān)，但很多的時(shí)候只是一種外在的體現(xiàn)，因此一般我會(huì)作為一種參考的3你的愛(ài)好？a、通過(guò)個(gè)人的愛(ài)好可以了解到對(duì)某些事物的認(rèn)識(shí)b、能明確的確定下來(lái)適合對(duì)內(nèi)（除一線外的工作崗位）還對(duì)外的工作（前線）4請(qǐng)說(shuō)出自身存在的兩個(gè)缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？a、有助于確立自己的位置b、改變自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和認(rèn)知5學(xué)歷重要嗎？a、學(xué)歷是對(duì)個(gè)人的基出知識(shí)的一個(gè)評(píng)價(jià)，并不代表個(gè)人沒(méi)有實(shí)踐的工作能力b

2、、21世紀(jì)的今天文盲是什么？不是沒(méi)有文憑而是沒(méi)有找到學(xué)習(xí)的方法6您是怎樣看待銷售行業(yè)的？a、是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要部分，只有做好了銷售才能在各行業(yè)中立于不敗之地b、空間大，有機(jī)會(huì)施展自己的才能c、壓力大，有壓力才有動(dòng)力，慢慢與自己的人生目標(biāo)逼近7您認(rèn)為怎樣才能做一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷員？a對(duì)產(chǎn)品要有自信并認(rèn)可自己經(jīng)營(yíng)的實(shí)物b、對(duì)產(chǎn)適應(yīng)人群要撐握推銷技術(shù)和學(xué)會(huì)揣測(cè)對(duì)方心理學(xué)c、要了解本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的目標(biāo)是相輔相成的d、要搞好潛在客戶的存在8一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷員應(yīng)具備哪些素質(zhì)和技能？a、明確企業(yè)的戰(zhàn)發(fā)展并認(rèn)同此發(fā)展b、對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí)要強(qiáng)9如果你在銷售行業(yè)中得了獎(jiǎng)，你的感想是什么？a、激動(dòng)b

3、、感謝企業(yè)對(duì)自己的信認(rèn)和鼓勵(lì)c、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和大幫助d、希望下次能獲得更高的獎(jiǎng)勵(lì)在這里與大家見(jiàn)面a、忠誠(chéng)b、責(zé)任心c、進(jìn)取心d、激情e、經(jīng)驗(yàn)豐富f、適應(yīng)能力強(qiáng)11如果我們聘用了你？你會(huì)給我們公司帶來(lái)什么效益？a、管理：團(tuán)隊(duì)做風(fēng)上的提高（工作做風(fēng)，思想做風(fēng)，高效率團(tuán)隊(duì)做風(fēng)）b、銷售：陳安之老師說(shuō)：成功是靠30%的文化知識(shí)，70%的人脈來(lái)完成的12五年后，你在哪里？a、對(duì)自己的人生態(tài)度問(wèn)題b、有沒(méi)有自己的人生定位和規(guī)劃13目前你認(rèn)為你需要提高哪方面的技能？a、對(duì)自己能力的一個(gè)認(rèn)識(shí)b、自我考核c、自我進(jìn)取14就業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)而言，你在其他業(yè)務(wù)員中排列第幾？a、是對(duì)他人的業(yè)務(wù)能力的一個(gè)評(píng)價(jià)（通

4、過(guò)他人的敘述就能大概得知他人在某企業(yè)的一個(gè)基本的概況，和個(gè)人的能力如何）15你的座右銘是什么？a、體現(xiàn)了個(gè)人信仰問(wèn)題b、是從個(gè)人對(duì)工作和人生的認(rèn)識(shí)態(tài)度方面的看法來(lái)談的16談一談你的一次失敗經(jīng)歷？a、從對(duì)失敗的認(rèn)知以及對(duì)事物合理的判斷能力方面來(lái)考慮的b、總結(jié)失敗的原因方面（經(jīng)驗(yàn)不足，水平不夠，考慮不周全，不夠細(xì)心等）來(lái)提升自己17與上級(jí)意見(jiàn)不一致進(jìn)你會(huì)怎么辦？a、如果我的意建與實(shí)際相符，并正確無(wú)誤的話，我會(huì)建議領(lǐng)導(dǎo)采納，且會(huì)保留意建18你希望與什么樣的上級(jí)共事？a、具有一定的水平的b、能夠帶領(lǐng)公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的c、對(duì)下屬有個(gè)人魅力和親和力的d、知識(shí)面較廣的e、思維敏銳的19你在上一家公司離職的原因

5、是什么？a、企業(yè)原因（企業(yè)的破產(chǎn)，倒閉，虧損，停止?fàn)I業(yè)等）b、個(gè)人原因（不喜歡此工作，對(duì)企業(yè)的管理等方面不滿，想挑戰(zhàn)自我的，或是想換換環(huán)境等）20你的學(xué)歷？有什么專業(yè)技能在？來(lái)北京多長(zhǎng)時(shí)間了？想得到一個(gè)什么樣的發(fā)展？請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有興趣？a、個(gè)人素質(zhì)和能力方面b、人生奮斗目標(biāo)c、企業(yè)銷售理念認(rèn)同程度方面21如果你加入了我們公司，你的生涯規(guī)劃應(yīng)該是這樣的，你首先要學(xué)習(xí)的知識(shí)有3個(gè)方面1產(chǎn)品知識(shí)2銷售技巧3培訓(xùn)能力的提高a、在待遇問(wèn)題認(rèn)同b、對(duì)內(nèi)要聘用郊率比較高人c、辦公技巧不錯(cuò)的d、文字功底好的e、組織能力強(qiáng)的f、辦公禮節(jié)到位的g、且具有一定的組織協(xié)調(diào)能力22你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)

6、工作？a、有一定的進(jìn)取心b、干于創(chuàng)新23平面設(shè)計(jì)人才招聘a、在以前的企事業(yè)單位有哪些成就是自己獨(dú)自完成的，對(duì)該企事業(yè)單位有什么重要意義？b、當(dāng)場(chǎng)實(shí)操c、具體的考核點(diǎn)由內(nèi)部專業(yè)人員來(lái)考核二、中層經(jīng)理1發(fā)展對(duì)你意味著什么？a、個(gè)人并不是為了更大的權(quán)力，而是對(duì)公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)的（公司的利益與自己的利益息息相關(guān)）b、和的企業(yè)理念相適應(yīng)c、一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力2你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？a、要和企業(yè)理念達(dá)成一致b、與整體目標(biāo)相符c、部門目標(biāo)達(dá)成一致d、具有領(lǐng)組織能力f且具有一定的管理藝術(shù)性（處理問(wèn)題時(shí)得對(duì)方的

7、認(rèn)同和協(xié)作）3為了完成任務(wù)你發(fā)現(xiàn)每周必須要工作幾小時(shí)？a、能不能利用自己的業(yè)余時(shí)間為公司多做貢獻(xiàn)b、能不能高效率工作c、對(duì)企業(yè)的工作時(shí)間的安排是不是認(rèn)同4你認(rèn)為工作中哪些方面是至關(guān)重要的？a、管理方面（是否能夠使團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)，并帶領(lǐng)大家去做企業(yè)達(dá)到目標(biāo)的事情）b、對(duì)上級(jí)制定的目標(biāo)是否能夠帶領(lǐng)大家共同完成（上傳下達(dá)的作用）c、是一個(gè)紐帶5你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你現(xiàn)在對(duì)他們最有價(jià)值的是什么？a銷售員：對(duì)外的社交能力問(wèn)題（能和陌生人在及短的時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生共鳴，能和自己的同事和協(xié)共處）b、忠誠(chéng)度c、有活力d、有激情e、有追求f、有思想g、有主建6你最富有創(chuàng)造性的結(jié)果是什么？a、應(yīng)變能力，維護(hù)公司榮益b、創(chuàng)造與企業(yè)

8、的發(fā)展是有關(guān)的7你做了些什么來(lái)降低你們部門的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間？a從管理（規(guī)章制度要明確，獎(jiǎng)罰要分明，及要有較強(qiáng)的執(zhí)行力，）b、流程（以精干為主，刪除不必要的環(huán)節(jié)）c、人員流失（對(duì)人才要重點(diǎn)培，并給予發(fā)展空間）d、銷售技巧e置位相適應(yīng)等方面8在你最近的工作中，你做了些什么來(lái)增加們企業(yè)的收入？a、高郊工作b、團(tuán)隊(duì)協(xié)作c、在發(fā)生問(wèn)題后多總結(jié)，來(lái)提升自己的個(gè)人能力方面的問(wèn)題，以免造成同樣的錯(cuò)誤再犯9你最喜歡和最不喜歡的工作是什么。老板在你的工作中起了一個(gè)什么樣的角色？a、是不是適合我們所招聘的人b、老板是否啟到了一定的指導(dǎo)方針10請(qǐng)描述一下你職位的晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？a、通過(guò)

9、業(yè)績(jī)b、從管理c、工作郊率d、人員素質(zhì)e團(tuán)隊(duì)文化精神等方面是否促進(jìn)了公司的發(fā)展11你目前有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？a、培訓(xùn)針對(duì)性要強(qiáng)（能夠解決企業(yè)實(shí)際存在的問(wèn)題，并能舉出實(shí)際工作當(dāng)中發(fā)生的問(wèn)題和取得的成果的實(shí)例）b、要具備務(wù)實(shí)性c、對(duì)新員工有一定的指導(dǎo)意識(shí)12在管理員的方面，你是期望”多于檢查”還是反之？a、檢查要多于期望b、人不會(huì)做你期望的，但他會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)要檢查的c、大m就是領(lǐng)導(dǎo)層裝扮成旅客，客戶來(lái)檢查下屬的工作13你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個(gè)人生活的角度來(lái)對(duì)待工作的？a、對(duì)能看重事業(yè)發(fā)展的人要首先使用b、當(dāng)遇到這樣的事情時(shí)能不能站在工作角度去考慮問(wèn)題c、要學(xué)會(huì)正確處理工作和生活矛盾14你是如何評(píng)價(jià)自己

10、與上層管理，客戶和同事進(jìn)行交流的能力？a、和下屬說(shuō)明上級(jí)這樣做的理由b、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所要求的對(duì)下級(jí)要有一個(gè)正確的達(dá)到目標(biāo)的解釋（如：企業(yè)的目標(biāo)，利益與個(gè)人的目標(biāo)，利益息息相關(guān)，為了使自己能有一個(gè)更好的發(fā)展，要與配合好上級(jí)的工作）c、對(duì)老顧客也合理的溝通，要站在顧客的角度去出發(fā)去解釋（如：現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō)，健康是最重要的，不要為了眼前這點(diǎn)小利而造成以后更大的損失等方面來(lái)解釋）【篇二：面試必備人事面試技巧】人事面試技巧在求職面試中，用人單位通常向求職者問(wèn)一系列問(wèn)題。面試談話主要是圍繞這些問(wèn)題展開(kāi)的。所以，預(yù)先了解這些問(wèn)題以及對(duì)方希望得到的答案，求職者就可以把握面談的主動(dòng)權(quán)。下面就求職面試中常被問(wèn)到的問(wèn)題加

11、以分析介紹。1 .談?wù)勀阕约旱那闆r”類似于這種問(wèn)題常常在面試開(kāi)始時(shí)問(wèn)及。回答此類問(wèn)題，要把握幾個(gè)要點(diǎn)：1）清晰地介紹自己的姓名；2）只講正面的事；3）使用具體事例；4）簡(jiǎn)明扼要，不超過(guò)三分鐘；5）自我介紹完畢，要問(wèn)問(wèn)主試人是否還需要了解其它情況。2 .你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么？”此類問(wèn)題主要用來(lái)考查求職者的職業(yè)價(jià)值觀。因此最好能結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來(lái)回答。具體回答時(shí)要注意兩個(gè)方面的問(wèn)題：要避免冠冕堂皇，講空話；要避免簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養(yǎng)。3 ,你的人際關(guān)系如何”這類問(wèn)題用于考查人際關(guān)系狀況和與人相處的能力。所以，回答此類問(wèn)題一般要實(shí)事求是，能夠表現(xiàn)自己善于與人相處是關(guān)鍵。至于交際能力大小，則不宜

12、自我夸張。4,你有什么業(yè)余愛(ài)好？”這表面上是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。但主試人卻可以通過(guò)你對(duì)此問(wèn)題人回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。所以，回答此問(wèn)題要有所思考。首先，選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的方面。其次，突出所愛(ài)好活動(dòng)的成績(jī)。假如是與工作有關(guān)的興趣愛(ài)好，就不能簡(jiǎn)單提而了之，而應(yīng)說(shuō)明你在業(yè)余活動(dòng)中的水平和成績(jī)。第三，不能持否定回答。即使你沒(méi)有特殊的興趣愛(ài)好，也不便直說(shuō)。在這種情況下，應(yīng)該說(shuō)：在空閑時(shí)候，我喜歡?！? .你有何特長(zhǎng)？”這類問(wèn)題用以考查應(yīng)聘人自我認(rèn)知水平和對(duì)自己的態(tài)度。談?wù)撎亻L(zhǎng)時(shí)，要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，并盡量讓具體事實(shí)說(shuō)話，不要泛泛而談。所謂特長(zhǎng)，通常指人在某

13、方面有突出的知識(shí)和才能。在招聘面試中所指的特長(zhǎng)有三種類型：一是指與工作有關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)；二是指一般特長(zhǎng)，如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等；三是指業(yè)余愛(ài)好方面的特長(zhǎng)，如某種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。6 ,你的缺點(diǎn)是什么？”這種問(wèn)題難度較大，難在它將人置于一種兩難境地。目的是觀察應(yīng)聘者的應(yīng)變反應(yīng)能力與誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。所以，對(duì)于此類問(wèn)題必須有所準(zhǔn)備。首先，不能害怕談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)。其次，要善于分析缺點(diǎn)的性質(zhì)，采用適當(dāng)?shù)谋硎龇绞?。第三，暴露缺點(diǎn)要適度。7 .你認(rèn)為自己最適合干什么？說(shuō)明理由?！边@類問(wèn)題涉及到具體工作崗位。主要用來(lái)了解求職者對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)，以及你選擇該崗位是否

14、具備充分的條件?；卮疬@樣的問(wèn)題，要提前做些準(zhǔn)備，如了解該單位有何職位空缺，哪些工作最適合自己干，并例舉自己所具備的條件。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，自己盡量多考慮幾個(gè)比較適合的工作，然后例舉理由。例舉理由可從三方面入手。第一，從典型的個(gè)性特點(diǎn)入手。因?yàn)檫m宜的個(gè)性是做好工作的前提。第二，從所學(xué)專業(yè)出發(fā)。第三，從工作崗位特征與自身發(fā)展設(shè)想結(jié)合來(lái)談。8 .假如你被錄用，你希望單位為你做點(diǎn)什么？”這是一種考查職業(yè)價(jià)值觀的問(wèn)題。回答此類問(wèn)題不要謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心提要求不合適，否則，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺乏信心。但也不能要求過(guò)高。涉及個(gè)人實(shí)際困難，如住房、配偶調(diào)動(dòng)等問(wèn)題，最好等報(bào)到上崗之后再和主管人協(xié)商。同時(shí)，還不要避而不談

15、，或者以后再說(shuō)如果把要求放在以后”再提，則會(huì)使人感到你是個(gè)有無(wú)限要求的人，也不是用人單位所期望的回答。9 .假如你未被錄用，你會(huì)怎么想？”這類問(wèn)題用來(lái)考查求職者的自信心和意志力?；卮鸫祟悊?wèn)題，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不能露出悲觀失望的表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸?duì)困難，應(yīng)付挫折的理智、鎮(zhèn)定、從容的心理品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對(duì)此類問(wèn)題報(bào)以苦笑：我深表遺憾工然后馬上調(diào)整精神，繼續(xù)回答。第二，表明自己的觀點(diǎn)。如不被錄用說(shuō)明自己條件尚不具備，以后會(huì)加倍努力。學(xué)習(xí)提高，給人留下誠(chéng)懇、自制和進(jìn)取的印象。第三，表明自己的愿望，爭(zhēng)取再次應(yīng)聘單位。以此來(lái)表達(dá)你對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作執(zhí)著追求和對(duì)去該單

16、位的強(qiáng)烈愿望。*你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?提示：既然面試，不要再說(shuō)自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺(jué)小公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客貨。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上有所作為。2 .你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò)，那說(shuō)明你在職業(yè)思考上很幼稚。推薦答案：我很喜歡it行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的行家里手。3 .你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己

17、沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。那會(huì)讓人感覺(jué)你太自負(fù)、自命不凡，無(wú)法駕馭。或是根本沒(méi)有審視自己的能力。推薦答案：我覺(jué)我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。（再說(shuō)一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己穩(wěn)重、踏實(shí)）缺點(diǎn)是表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝。4 .你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高？提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高。推薦答案：我覺(jué)得還是對(duì)行業(yè)的深層次了解還不夠。5 .你希望你的上司是什么樣的人？提示：不要提到以前上司的確定，說(shuō)希望不要再遇到這樣的。說(shuō)這些會(huì)讓人覺(jué)得以后你還會(huì)在別的公司說(shuō)同樣的話。推薦答案：

18、我希望我的上司能過(guò)放權(quán)給我，能夠給我發(fā)揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。6 .你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，只能說(shuō)我希望在*作，不希望在原來(lái)的行業(yè)。其實(shí)，我對(duì)原先的單位還是很有感情的。推薦答案：我想要換一種工作環(huán)境，換一種工作來(lái)鍛煉自己的能力，千萬(wàn)別說(shuō)以前公司的壞話。7 .你希望兩年以后你在公司是什么樣子？推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)，能夠得到提升。8 .你覺(jué)得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話。推薦答案：我覺(jué)得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學(xué)中，我的業(yè)績(jī)明顯比別人

19、高得多。9 .你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？提示：團(tuán)隊(duì)精神絕不僅僅是合作精神。推薦答案：團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)是思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，真正從團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的利益出發(fā)想問(wèn)題。10 .你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？提示：千萬(wàn)不能回答其他類的工作。推薦答案：我應(yīng)聘的這項(xiàng)工作很適合我，因?yàn)槲以谶@方面很有潛力。11 .你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你。推薦答案：每日無(wú)所事事的工作最不適合我。12 .你來(lái)我們公司最希望得到什么？提示：千萬(wàn)不要說(shuō)鍛煉提高之類，幼稚。推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)，能夠得到重用、提升。面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者

20、而言，了解這些問(wèn)題背后的貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中感悟出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到活學(xué)活用問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下”思路：（1）這是面試的必考題目。（2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。（3）表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。（5）條理要清晰，層次要分明。（6）事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：（1）家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。（2）簡(jiǎn)單地羅列家庭人口（3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨

21、和睦的家庭氛圍。（4）宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。（5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。（6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。（7）宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：（1）業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。（2）最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。（3）不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。（5）最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí)?思路：（1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要

22、原因。（2）不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。（3）不宜說(shuō)崇拜自己。（4）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。（5）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。（6）所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭"上關(guān)系。（7）最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！酒喝耸虏棵嬖嚦Ｓ脝?wèn)題】面試常用問(wèn)題1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？4、你對(duì)加班的看法？5、你對(duì)薪資的要求？6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位

23、，你怎么辦？10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？17、你對(duì)于我們公司了解多少？18、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？22、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？23、作為被面試者給我打一下分？24、你怎