和公司簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同.docx

1、和公司簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合 同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形 式簡單判斷。關(guān)于和公司簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以下就跟著 小編一起來了解一下吧。一、和公司簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤 認(rèn)識(shí)。第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支 付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種 認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法 的保護(hù)?；诘谝环N認(rèn)識(shí)，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭議的時(shí)候首先想到 的是去勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于簽訂

2、勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄，應(yīng)按照合同法到法院提起民事訴訟?；?第二種認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)楹?訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益 受到損害的時(shí)候，也只能自認(rèn)倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別， 兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同 雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。二、什么情況下簽勞務(wù)合同在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人 簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同, 是

3、當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成 果所達(dá)成的協(xié)議。三、簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人 之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立 民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的 主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合 同對(duì)主體沒有特殊要求。（三）合

4、同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具 有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互 獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān) 規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合 同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞 動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來調(diào)整； 而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將 一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時(shí)間完成任 務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)），除此之外，委托 方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。但還有一點(diǎn)需要注意的是，在勞動(dòng)合同到期之后繼續(xù)簽訂的是勞 務(wù)合同這個(gè)時(shí)候就需要明白二者之間的區(qū)別。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān) 系的依據(jù)，有明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，但是勞務(wù)合同是屬于民法 內(nèi)的范疇，對(duì)于合同人的要求也是不同的。以上就是小編為大家?guī)淼暮凸竞瀯趧?wù)合同和勞動(dòng)合同的全