口頭解除勞動合同合法嗎-.docx

1、口頭解除勞動合同合法嗎？用人單位口頭解除勞動合同不合法，應當出具解除或者終止勞動合 同的書面證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人任何 一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者 支付經濟補償。以下就跟著小編一起來了解一下吧。一、口頭解除勞動合同合法嗎？根據勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者 終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！眲趧雍贤?第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終 止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損 害的，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的 證明書，用人單位應

2、承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解 除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解 除或者終止勞動合同行為的實質要件。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞 動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解 除勞動合同的行為。二、單位解除勞動合同勞動法第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束 力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡?，這并不表示勞動 合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單 位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外， 實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。

3、 在網絡及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞 動合同的法律責任問題非常關心。因此，根據勞動法及相關司法 解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責任1、試用期內解除：特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、因協商一致解除：5、因患病或負傷解除：特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通 知。6、因不能勝任工作解除：特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天

4、通 知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。7、因情勢變更解除：特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通 知。工作地點重大調整即可適用該規(guī)定。8、因破產整頓解除：特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通 知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁 減的人員?？偨Y提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理 由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重 新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通 知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。三、用人單位需要在解除或者終止勞動合同時出具解除

5、勞動合同 的證明嗎用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞 動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止 勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害 的，應當承擔賠償責任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明 書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或 者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或 者終止勞動合同行為的實質要件。勞動合同法設定的企業(yè)應出具解除 或終止勞動合同的證明書，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社 會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成 立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和以上就是小編為您詳細介紹的關于口頭解除勞