合同到期單位沒通知怎么辦.docx

1、合同到期單位沒通知怎么辦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于合同到期單位沒 通知怎么辦的內(nèi)容，以下就跟著小編一起來了解一下吧。一、合同到期公司沒通知如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公 司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同, 公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下 列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

2、定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡 支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者

3、不同意續(xù)訂的情形外，依照木法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年 計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況：1、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于 原合同

4、，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體上文己經(jīng)有了詳細(xì) 的說明。2、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作， 公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一-年的訴訟時(shí)效。3、勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償有嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年 支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法14條的情況下要求 續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞 動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來

5、勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的， 則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅 是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一 年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工 資。贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩 個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原勞動(dòng)法，而原來 的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008 年1月1日之后的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 既然勞動(dòng)合同法無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限 無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所 代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期 滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。以上就是小編為大家?guī)淼暮贤狡趩挝粵]通知怎么辦的全部 內(nèi)容