風(fēng)險(xiǎn)管理部績效考核指標(biāo)庫

1、檔案專員績效考核指標(biāo)一、工作業(yè)績指標(biāo)權(quán)重70%工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注檔案管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件、項(xiàng) 目資料等的定期收集、整理、 歸檔、分類放置等工作；工作記錄整理效率質(zhì)量1、 未按管理方法要求及時(shí)歸檔，延遲一天扣2分2、 未將檔案分類存放，查找混亂扣5分3、 檔案柜整潔有序，查找方便加2分4、 檔案盒所裝內(nèi)容錯(cuò)放，扣2分5、檔案遺失，扣10分30%管理檔案的借閱、移出，進(jìn) 行相關(guān)登記，檢查歸還資料 的完整性工作記錄是否完整遺失1、 未作好借閱、移除記錄導(dǎo)致檔案遺失扣10分2、 歸還后的檔案未按要求進(jìn)行歸檔扣5分3、未及時(shí)將借出的檔案追回歸檔，導(dǎo)致

2、檔案長期 在外，扣5分20%合理化工作建議要以報(bào)告的 形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批 認(rèn)定建立檔案管理臺賬臺賬記錄數(shù)據(jù)完整正確1、 臺賬錄入信息錯(cuò)誤，與檔案不能對應(yīng)扣2分2、 臺賬未及時(shí)更新扣 2分10%其他日常工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作工作記錄完成情況及時(shí)認(rèn)真保質(zhì)保量完成工作加5分10%一、工作態(tài)度指標(biāo)權(quán)重30%考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注工作責(zé)任心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職 盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%A-5分B-3分C-2分B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對

3、本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對份外的工作能夠 給予相應(yīng)的支持10%A-5 分 B-3分C-2分B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決方法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的催促和監(jiān)督才 能完本錢職工作工作紀(jì)律嚴(yán)守公司的規(guī)章制A考核期內(nèi)無任何違紀(jì)及違規(guī)章制度現(xiàn)象10%A-5 分 B-3性度，紀(jì)律性強(qiáng)B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過2次分C-2分C考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過2次貸后專員績效考核指標(biāo)一、工作業(yè)績指標(biāo)權(quán)重70%工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測及預(yù)警貸后檢查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確無誤工作記 錄、檢查 記錄定

4、期與不定期貸后檢查及預(yù)警 檢測分析1、 未按要求進(jìn)行貸后檢查，每出現(xiàn)一次扣5-10分2、貸后檢查記錄與事實(shí)不符造成預(yù) 警有誤每出現(xiàn)一次扣 5分3、 貸后檢查發(fā)現(xiàn)問題，并有效防控了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，每岀現(xiàn)一次加5分20%由部門領(lǐng)導(dǎo)審批 認(rèn)定違約工程追償違約工程追償工作匯款記錄貸款本息回收率貸款本息回收率=本月回收本息合 計(jì)/本月累計(jì)應(yīng)收本息合計(jì) *100%20%日常根底工作建立健全貸后業(yè)務(wù)臺帳， 對內(nèi)、 外報(bào)表的編制、報(bào)送及時(shí)準(zhǔn)確臺帳報(bào)表記錄數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，失誤次數(shù)因數(shù)據(jù)出錯(cuò)造成對內(nèi)、外保送數(shù)據(jù)失誤，每岀現(xiàn)一次減 2分10%客戶信用評級及時(shí)準(zhǔn)確并隨時(shí)更新調(diào)整檢查記錄信用評級完成度1、未及時(shí)更新調(diào)整客戶信用評

5、級扣1分2、 客戶評級調(diào)整不合理扣1分10%交辦相關(guān)工作工作記錄實(shí)際完成天數(shù)-工作要求完成 天數(shù)每岀現(xiàn)延期一天的情況減1分10%一、工作態(tài)度指標(biāo)權(quán)重30%考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注工作責(zé)任心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡 責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%A-5分B-3分C-2分B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對份外的工作能夠給予 相應(yīng)的支持10%A-5分B-3分C-2分B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決方法C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的催促和監(jiān)督才能完 本錢職工作工作