空調(diào)公司員工職業(yè)通道管理制初稿

1、四川長(zhǎng)虹空調(diào)有限公司員工職業(yè)通道管理制度 擬 制 羅 熙 審 核 馬希宇 會(huì) 簽 陽(yáng) 洪 鄧 釗 李代江 李先剛 批 準(zhǔn) 吳定剛 員工職業(yè)通道管理制度一、目的為建立規(guī)范的員工職業(yè)通道，激發(fā)員工工作激情，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，規(guī)避人才流失帶來(lái)的不利影響，結(jié)合空調(diào)公司發(fā)展需要及相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。二、適用范圍：四川長(zhǎng)虹空調(diào)有限公司三、管理原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，為員工可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 四、成立崗位評(píng)估委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理委員：各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部職責(zé)及權(quán)限：1、負(fù)責(zé)對(duì)符合一二級(jí)崗位晉升及破格提拔員工評(píng)審，其評(píng)審結(jié)果具有絕對(duì)權(quán)力。2、委員會(huì)任何單一成員不具有對(duì)員工晉升的直接決定權(quán)，需由

2、委員會(huì)全體成員投票決定。3、委員會(huì)成員參與崗位評(píng)定人數(shù)大于10人時(shí)審評(píng)結(jié)果有效，小于10人時(shí)評(píng)審結(jié)果無(wú)效。五、發(fā)展路線及崗位設(shè)計(jì)1、發(fā)展路線結(jié)合公司實(shí)際情況，將員工發(fā)展路線設(shè)定為行政路線和專(zhuān)業(yè)路線兩條線。行政路線是指?jìng)鹘y(tǒng)的行政級(jí)別晉升渠道；專(zhuān)業(yè)路線是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升渠道，通過(guò)兩條線路，實(shí)現(xiàn)員工不同渠道的價(jià)值體現(xiàn)。高層管理專(zhuān)家中層管理精英基礎(chǔ)管理骨干員工管理路線專(zhuān)業(yè)路線2、崗位等級(jí)設(shè)計(jì)2.1崗級(jí)設(shè)置結(jié)合空調(diào)公司現(xiàn)有的制度體系及崗位特點(diǎn)，現(xiàn)把空調(diào)公司崗位等級(jí)分為一至五級(jí)。不同崗位對(duì)應(yīng)的崗位類(lèi)別：崗級(jí)管理職專(zhuān)業(yè)職一級(jí)公司高管行業(yè)專(zhuān)家二級(jí)中層管理專(zhuān)業(yè)高級(jí)類(lèi)三級(jí)基層管理專(zhuān)業(yè)中級(jí)類(lèi)四級(jí)專(zhuān)業(yè)初級(jí)類(lèi)五級(jí)助理類(lèi)/

3、操作類(lèi)/導(dǎo)購(gòu)類(lèi)2.2崗等設(shè)置根據(jù)崗位特性，每崗級(jí)設(shè)置為6個(gè)崗等，分別對(duì)應(yīng)A等專(zhuān)家、B等資深、C等骨干、D等專(zhuān)業(yè)、E等普通、F等基礎(chǔ)六個(gè)技能等級(jí)。崗級(jí)崗等任職資格薪酬等級(jí)一級(jí)A公司高管層或領(lǐng)域?qū)＜?，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)屢，制定本部門(mén)的發(fā)展規(guī)范，管理提高團(tuán)隊(duì)的工作效率，協(xié)助參與公司其他部門(mén)工作，實(shí)現(xiàn)部門(mén)工作目標(biāo)。按照薪酬管理制度執(zhí)行BCDEF二級(jí)A公司中層管理或?qū)I(yè)領(lǐng)域高級(jí)類(lèi)，在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃。BCDEF三級(jí)A公司基礎(chǔ)管理或?qū)I(yè)領(lǐng)域中級(jí)類(lèi)，精通專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，有豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠通過(guò)自

4、身努力或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，在某個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)其他部門(mén)，實(shí)現(xiàn)工作結(jié)果BCDEF四級(jí)A基本專(zhuān)業(yè)崗類(lèi)，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，具有基本的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在一定指導(dǎo)下參與工作項(xiàng)目BCDEF五級(jí)A基礎(chǔ)崗位，基本掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，接受所在團(tuán)隊(duì)的全面指導(dǎo)，完成基本操作工作，為公司其他相關(guān)部門(mén)做好支持與協(xié)作BCDEF3、崗位分類(lèi)根據(jù)空調(diào)公司組織架構(gòu)及崗位特性，現(xiàn)將公司崗位分為研發(fā)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、操作類(lèi)、通用類(lèi)六類(lèi)。研發(fā)類(lèi)包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟硬件設(shè)計(jì)等研發(fā)設(shè)計(jì)崗位。技術(shù)類(lèi)包括工藝、制造、質(zhì)量、售后、設(shè)備維修等技術(shù)崗位。財(cái)務(wù)類(lèi)包括會(huì)計(jì)、出納、運(yùn)營(yíng)（總部/駐外）、法務(wù)、審計(jì)等崗位。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)包

5、括中心總經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、督導(dǎo)、導(dǎo)購(gòu)等公司各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員。操作類(lèi)包括普工、技術(shù)工、試驗(yàn)工、維修工等一線操作崗位。通用類(lèi)指總部專(zhuān)業(yè)背景要求相對(duì)較低的崗位，包括：人事、采購(gòu)、技安、能源管理、設(shè)備管理、資料管理、資產(chǎn)管理、體系管理、生產(chǎn)調(diào)度、數(shù)據(jù)管理等崗位。 六、各類(lèi)崗位晉升通道設(shè)計(jì)1、研發(fā)類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目主管項(xiàng)目專(zhuān)員一級(jí)助理工程師五級(jí)中級(jí)工程師1、 工程師包括：系統(tǒng)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、硬件設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)、BOM等崗位。2、 工程師可以在同級(jí)崗位中輪崗互換。3、 除在本崗位序列發(fā)展外，研發(fā)崗位可以向通用崗位發(fā)展。工程師四級(jí)職務(wù)職務(wù)職務(wù)高級(jí)工程師行業(yè)專(zhuān)家主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)總監(jiān)總經(jīng)理三級(jí)二級(jí)

6、崗位級(jí)別2、技術(shù)類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)職務(wù)職務(wù)職務(wù)崗位級(jí)別總經(jīng)理行業(yè)專(zhuān)家高級(jí)工程師一級(jí)研發(fā)崗位序列生產(chǎn)總監(jiān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)二級(jí)中級(jí)工程師工程師主管三級(jí)四級(jí)助理工程師五級(jí)1、技術(shù)類(lèi)崗位包括：工藝、制造、質(zhì)量、售后、設(shè)備等技術(shù)崗位。2、技術(shù)類(lèi)崗位除了在本崗位序列發(fā)展為，具備研發(fā)技能的員工可向研發(fā)崗位或通用崗位發(fā)展。1、財(cái)務(wù)類(lèi)包括： 出納、審計(jì)、法務(wù)、片區(qū)運(yùn)營(yíng)等崗位。2、財(cái)務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)背景要求較高，在符合條件情況下可以在同級(jí)崗位中輪換。3、財(cái)務(wù)類(lèi)運(yùn)營(yíng)可在總部運(yùn)營(yíng)和駐外運(yùn)營(yíng)中輪崗。崗位級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)專(zhuān)家中級(jí)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)師中級(jí)審計(jì)高級(jí)審計(jì)師審計(jì)師師職務(wù)職務(wù)職務(wù)出納會(huì)計(jì)其他通用崗位

7、法務(wù)專(zhuān)員審計(jì)員中級(jí)法務(wù)師高級(jí)法務(wù)職務(wù)行業(yè)專(zhuān)家行業(yè)專(zhuān)家片區(qū)運(yùn)營(yíng)3、財(cái)務(wù)類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)4、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)崗位級(jí)別二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)中心總經(jīng)理中心主管/辦總平臺(tái)職務(wù)職務(wù)職務(wù)導(dǎo)購(gòu)總部通用序列總部管理序列督導(dǎo)一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理1、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)包括：中心總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、辦事處經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、督導(dǎo)、導(dǎo)購(gòu)、臨促等崗位。2、營(yíng)銷(xiāo)崗位原則上僅能在營(yíng)銷(xiāo)序列中發(fā)展，條件優(yōu)秀的可向總部其他序列發(fā)展。3、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)除圖表中的職業(yè)通道外，可選擇參加總部后備管理職競(jìng)聘。臨促5、操作類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)崗級(jí)職位職位職位三級(jí)四級(jí)五級(jí)班組長(zhǎng)技術(shù)工普工職位助工技術(shù)類(lèi)研發(fā)類(lèi)管理類(lèi)助工營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)6、通用類(lèi)職業(yè)通道設(shè)計(jì)崗級(jí)職位職位三級(jí)四級(jí)五級(jí)主管專(zhuān)業(yè)職助理職位

8、其他通用類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管理類(lèi)1、通用崗位原則上可以進(jìn)行互換。2、通用崗位可以通過(guò)國(guó)家或公司認(rèn)證考試，達(dá)到領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家水平。一級(jí)/二級(jí)領(lǐng)域?qū)＜椅?、崗位晉升規(guī)則（縱向發(fā)展）1、崗等晉升1.1、四、五級(jí)崗位直接以年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為崗等晉升依據(jù)，年度考評(píng)A的員工，直接晉升一個(gè)崗等，年度考評(píng)為S的員工直接晉升兩個(gè)崗等?？荚u(píng)為B的不晉升，考評(píng)為C下調(diào)一個(gè)崗等并建議換崗，考評(píng)為D直接淘汰。崗級(jí)年度績(jī)效崗等調(diào)整等級(jí)四、五級(jí)S上調(diào)2級(jí)A上調(diào)1級(jí)B不調(diào)整C下調(diào)1級(jí)/換崗D淘汰1.2三級(jí)崗位年度績(jī)效考評(píng)為A及以上作為崗等晉升的基本條件，其崗等晉升規(guī)則如下：按照年度績(jī)效40%（S為滿分40分，A為36分），專(zhuān)業(yè)測(cè)試60%的

9、權(quán)重進(jìn)行考核，綜合評(píng)分高于80分者，予以晉升一個(gè)崗等；綜合評(píng)分低于80分不予晉升：1.2.2專(zhuān)業(yè)測(cè)試由行政人事部與員工所在部門(mén)結(jié)合崗等要求，分別從專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)操守、管理能力等多個(gè)維度衡量，以試題的方式對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。年度考評(píng)為B不予調(diào)整，考評(píng)為C下調(diào)一個(gè)崗等或換崗，考評(píng)D淘汰。1.3 一、二級(jí)崗位（不包括干部職）晉升由公司崗位評(píng)估委員會(huì)評(píng)審決定，其晉升規(guī)則如下：1.3.1 一、二級(jí)崗位晉升由員工本人提出晉級(jí)申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料，行政人事部每年4月組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)，其晉級(jí)由崗位評(píng)估委員會(huì)審定。干部職員工按干部管理辦法執(zhí)行。2、破格提拔與越級(jí)晉升條件優(yōu)秀的特殊人才，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提議，報(bào)公司崗

10、位評(píng)估委員會(huì)審定后可予以破格提拔或越級(jí)晉升。3、晉級(jí)上限根據(jù)崗位特性，每類(lèi)崗位設(shè)置晉級(jí)上限，員工若有職業(yè)發(fā)展需求，需進(jìn)行換崗。原則崗位上限按照以下規(guī)則設(shè)置，個(gè)別崗位與下述規(guī)則不符的，按照崗位說(shuō)明書(shū)要求執(zhí)行。崗位類(lèi)別晉級(jí)上限研發(fā)類(lèi)一級(jí)B等技術(shù)類(lèi)一級(jí)B等財(cái)務(wù)類(lèi)一級(jí)B等營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)二級(jí)A等操作類(lèi)三級(jí)A等通用類(lèi)二級(jí)A等4、崗位與薪酬對(duì)應(yīng)關(guān)系4.1研發(fā)崗、技術(shù)崗、財(cái)務(wù)類(lèi)、通用崗崗級(jí)或崗等調(diào)整后按照公司薪酬管理辦法重新核定薪酬。4.2操作崗、營(yíng)銷(xiāo)崗崗級(jí)或崗等調(diào)整后，薪酬不予調(diào)整，按照其分配方式核算薪資。六、其他職業(yè)通道（橫向發(fā)展）1、轉(zhuǎn)崗1.1個(gè)人申請(qǐng)或競(jìng)聘公司采取內(nèi)部招聘的方式向員工提供換崗的機(jī)會(huì)，公司所有招聘信息優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布。同時(shí)，如果員工本人有在其他工作領(lǐng)域發(fā)展的興趣，也可以向行政人事部提出申請(qǐng)，在結(jié)合個(gè)人興趣與公司工作需要的基礎(chǔ)上，可以參照內(nèi)部招聘流程進(jìn)行操作，向員工提供步入新的工作崗位的機(jī)會(huì)。1.2公司統(tǒng)一組織安排公司結(jié)合個(gè)人發(fā)展的需要,每年安排部分員工跨部門(mén)、跨公司輪崗,使員工充分了解子公司及其他部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作，有利于加強(qiáng)員工對(duì)公司整體業(yè)務(wù)的了解從而提高整個(gè)公司的內(nèi)部溝通與整