薪資福利制度

1、管理性文件 編號(hào): XC-C-S-AM-01/0薪資福利制度*編制部門(者): 行 政 部_審 核 者: 廠 長(zhǎng)_批 準(zhǔn) 者: 總 經(jīng) 理_執(zhí)行部門(者,工序):公司全體員工檢驗(yàn)部門(者,工序):行政部實(shí) 施 日 期:二零零六年九月一日文件發(fā)布原始印章一、目的：規(guī)范員工薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的基本利益。二、范圍: 全體正式員工及試用期員工。三、職責(zé)：無(wú)四、定義：無(wú) 五、相關(guān)文件：無(wú)六、程序：6.1 公司按時(shí)每月付薪，于隔月五日前發(fā)放薪資。6.2 薪金組成： 基本工資：底薪+技術(shù)津貼； 獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)）； 加班薪金。6.3 基本工資底薪：.1 新員工底薪標(biāo)準(zhǔn)為：A. 普通員工：a、

2、新員工入職員工底薪為690元/26天。b、滿一年底薪調(diào)為716元/月，二年底薪調(diào)為742元/月，三年768元/月，以此遞增。c、特殊情況人員的底薪或主管以上管理人員須由總經(jīng)理確定。 技術(shù)津貼：指員工在特殊崗位上經(jīng)歷一定的時(shí)間達(dá)到相應(yīng)技術(shù)要求經(jīng)評(píng)鑒達(dá)到目標(biāo)時(shí)給予的一定獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，特殊崗位指精煉配色、成型操機(jī)手、噴涂手噴和機(jī)噴員、印刷手印員和機(jī)印機(jī)、鐳雕的鐳雕員、裝配的點(diǎn)膠員和其它工藝點(diǎn)膠員、后段的調(diào)油/調(diào)色員，給予的獎(jiǎng)金額以30元-120元不等，評(píng)鑒的標(biāo)準(zhǔn)為該崗位人員工齡必須保證3個(gè)月以上，且有該員工的工作評(píng)定表，符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后方可給予技術(shù)津貼補(bǔ)助。 Page:1/3管理性文件 編號(hào)：XC-C-

3、S-AM-01/06.4薪資等級(jí)：薪資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)1234567825總經(jīng)理2423廠長(zhǎng)高級(jí)經(jīng)理222120經(jīng)理高級(jí)工程師1918 17 3000副經(jīng)理主任16 2800助理/工程師15 265014 2450組長(zhǎng)13 2300122150111900班長(zhǎng)101750 91600文員八級(jí)技工81450七級(jí)技工71300六級(jí)技工61150五級(jí)技工51050四級(jí)技工4850三級(jí)技工3750 二級(jí)技工2700 一級(jí)技工1690起普通員工注：（1）每次升級(jí)（職）均必須具有績(jī)效數(shù)據(jù)與相關(guān)報(bào)告作支持，越級(jí)提升必須有特殊貢獻(xiàn)之實(shí)例，呈廠務(wù)部審核，由總經(jīng)理特批；（2）所有人員的本次升遷日期與上次升遷日期的間隔

4、最短為3個(gè)月，特例者需有特殊貢獻(xiàn)之實(shí)例，呈廠務(wù)部審核，由總經(jīng)理特批；（3）代職相應(yīng)職位時(shí)給于計(jì)算相應(yīng)本等級(jí)和代理等級(jí)差的30%補(bǔ)助，由申請(qǐng)單位出報(bào)告交廠務(wù)部審批，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)，代理最長(zhǎng)期限不超出三個(gè)月；6.5薪資計(jì)算方式： 文員或以上干部為月薪（對(duì)應(yīng)等級(jí)工資）+全勤+特定加班費(fèi)（轉(zhuǎn)班加班）。 員工薪資計(jì)算方式為：底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)津貼獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)，如因節(jié)假日加班時(shí)以1：3或1：1.5計(jì)加班時(shí)間算入工資內(nèi)。Page:2/3管理性文件 編號(hào)：XC-C-S-AM-01/0 公司員工免費(fèi)提供住宿，扣伙食費(fèi)140元/月；干部免費(fèi)提供食宿，如因自動(dòng)放棄者，公司不給予補(bǔ)助。6.6 獎(jiǎng)金： 全勤獎(jiǎng)：月出滿勤者每人發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元；凡有請(qǐng)事假及曠工記錄者不能享有此津貼。 年資獎(jiǎng)：凡入廠滿一年的員工特給予每月年資獎(jiǎng)勵(lì)30元。 滿二年的員工給予每月年資獎(jiǎng)勵(lì)60元。 滿三年或以上的員工給予每月年資獎(jiǎng)勵(lì)90元的相應(yīng)補(bǔ)助以此遞增。6.6.3 績(jī)效獎(jiǎng)：以部門績(jī)效文件規(guī)定核算本月獎(jiǎng)金，于第二月發(fā)放。6.7 加班薪金： 員工加班工資為2.5元/小時(shí)，干部加班工資為1.5元/小時(shí)。 文員級(jí)以下員工均可享有加班工資。6.7.3 國(guó)家法定的節(jié)假日為平時(shí)基本工資的300%。6.8出差/招待報(bào)銷 如因業(yè)務(wù)及相關(guān)人員外出處理公事時(shí)誤餐公司給予誤餐費(fèi)10元/餐，車費(fèi)報(bào)銷以實(shí)際行使路線票據(jù)為報(bào)