(學生會工作總結)院團委文藝部期末工作總結

1、 院團委文藝部期末工作總結 期末臨近，文藝部一學期的工作也告一段落，本學期文藝部除了常規(guī)工作外，還開展了“心的洗禮，愛的綻放”512祭奠活動、校園之星歌手大賽2次大型活動。本學期工作在全體文藝部同學的共同努力下，取得了顯著的成績，但同時也存在著問題和不足，現根據本學期的工作所取得的成績和不足總結如下： ? 一、取得的成績 1、在_5月12日夜晚即將來臨的時候，一個簇擁著5.12字樣的心型蠟燭圈在b區(qū)籃球場靜靜的燃燒著。由院文藝部策劃的一場5.12兩周年的祭奠活動順利在學院b區(qū)籃球場舉辦。籌辦本次“感恩回饋、愛的綻放”5.12兩周年晚會，是以“愛”為主題思想。過往，我們獻上感恩；今朝，讓真愛為我

2、們做主；未來，讓真愛溢滿校園：學會感恩，銘記歷史，回報社會。本次活動凸顯了當代大學生的濟世情懷，響應落實國家的號召與倡議，彰顯我院學子的責任感與同情心，用行動傳達了無限的愛國情節(jié)。我們衷心的祝愿災區(qū)同胞重拾信心，建設美好的家園。 2、5月286月28日校園之星歌手大賽是由院團委主辦，院文藝部承辦的一場聲樂比賽，本次比賽分為通俗和民美兩個組別，總共分為海選、初賽、復賽、決賽、頒獎晚會5個步驟，共吸引全院180多人次的參賽。6月28日在活動中心進行了本次大賽的頒獎晚會，頒獎晚會采用現場頒獎和文藝歌舞表演的形式舉行。當晚根據決賽評委的評分頒發(fā)了通俗組和民美組的金獎、銀獎、 銅獎和校園之星歌手獎，并根

3、據網絡投票評出了“最佳人氣獎”、“最佳潛質獎”、“最佳臺風獎”和最佳策劃獎“四個單項獎。 ? 二、常規(guī)工作 1、資料的上交 由于文藝部的平時的主要工作除了負責好每一次文藝晚會之外，管理好每個藝術隊伍也是本部門的常規(guī)工作。而對于上交資料方面，做得很不積極，總是遲交，也給本部門造成了排名低下的主要原因。在以后的工作中，我們會避免此現象再次發(fā)生，爭取做好每一次的資料，不拖后腿。 2、值班工作。 上期本部門干事的值班出勤率和低，有時候值班的時間沒人或者在值班期間做無關值班的事。針對這一情況，我們在加強團隊建設的基礎上，要求本部門的干事做事積極，有責任心。并重新制定值班安排表，安排每次值班的人數為12人

4、，杜絕出現值班期間無人的情況。 3、 藝術隊伍的管理。 文藝隊和體育競技隊是我學院富有鮮明特色的2支隊伍，本期文藝表演隊共有6個隊201人，體育競技隊共有7個隊115人，共開展了常規(guī)的訓練315次。2只隊伍多次參加校內外比賽與演出，均取得了顯著的成績。這幾支隊伍是我們學院最具特色的藝術隊伍，不僅豐富了校園的精神文化生活，更是營造輕 松活躍校園氣氛，發(fā)展素質特長的潤滑劑。在這幾支隊伍的建設上，文藝部需要做的工作是，負責日常上課的情況簽到等。這一期，我們會在以前簽到工作的照常進行的前提下，更加認真負責每一次的簽到和藝術隊伍的管理。積極配合任課教師對出勤率的考核，對經常遲到或曠課的進行了通報和批評。

5、 4、 對系部的考核與管理。 （1）每月上交上月會議記錄（當月如有臨時會議，需一并上交）、月工作總結、下月工作計劃，如有系級以上活動需另上交活動資料（包括：申請、方案、工作安排、活動流程、圖片資料、活動總結）。上交本學期部門工作計劃、部門新制定修改的對干事考核制度、部門通訊錄、當月工作總結、下月工作計劃。 （2）加強與系部的聯系，使系部與院上的工作有一個有機聯系，保證日常工作的順利進行。同時加強與系部的凝聚力，每月的工作例會將從原來的每月一次增至每月二次，以便更好的組織工作。 5、 服裝室的管理 （1）如果各系部開大型活動須向院團委借服裝、道具、地毯等應寫好借條，經該系領導簽字后，到院團委租經

6、后借用，用完后須在演出第二天內歸還，各系部負責人應該及時歸還。 （2）服裝室是文藝部主要物品的管理處，里面的服裝為學院開展活動提供了有力的保障，在對服裝室的管理上還存在著很大的問題。例如：服裝室的服裝未經常整理和清洗，造成服裝室整體的亂、臟、結構混亂等。有的系部未及時歸還借出去的服裝，造成服裝的流失。針對這些情況，本部門已經制定了關于服裝的管理條例，增改了以前條例的措施，相信在新的管理條例的幫助下，服裝室的管理將會進一步的有序化。 6、對新干事的培養(yǎng) 新的一學期的開始，09屆學生干部也即將步入最后一期，應將工作的重點放在培養(yǎng)新干事的工作上。在對新干事的培養(yǎng)上，本部門將把本部門的日常工作慢慢的交

7、與新干事嘗試，讓他們進一步了解文藝部的工作內容，并熟悉，也助于干事們的成長。為培養(yǎng)_屆新干部做好助力工作。 ? 三、 存在的不足 1、資料上交遲緩，這是文藝部存在的最重要的問題，直接影響著在團委中的排名。 2、在應變突發(fā)狀況時，我們還欠缺有效的應對方案及處理措施。 3、本部門成員之間缺少溝通，部門成員缺乏責任心，沒有做好銜接工作，造成工作的失誤部分干部干事做事不積極，無責任心。 4、對新一屆干部助理的培養(yǎng)力度不夠。很多干部助理不清楚本部門的工作內容和工作職責，行為紀律散漫。 5、做事不積極主動，未及時和相關部門指導老師聯系，對交代的 任務不能及時完成，造成工作的失誤。 以上是文藝部針對本學期的工作做的如上總結。面對取得的成績我們會繼續(xù)努力，把真正豐富校園文化生