電大勞動與社會保障法第二章自測練習

1、窗體頂端我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（   ）選擇一項：A. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 B. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針 C. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針 窗體底端窗體頂端關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（   ）選擇一項：A. 國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 B. 應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 C. 崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 D. 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 窗體底端窗體頂端下列各選項中正確的是（   ）選擇一項：A. 義

2、務兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作 B. 政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 C. 為方便照顧殘疾人，應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作 D. 政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員 窗體底端窗體頂端我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（   ）選擇一項：A. 行為障礙歧視 B. 傳染病病原攜帶歧視 C. 傳染病歧視 D. 視聽障礙歧視 窗體底端窗體頂端勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行（   ）選擇一項：A. 免檢免驗 B. 2年一次審驗 C. 季度審驗 D. 年度審驗 窗體底端窗體頂端從教育目的的

3、角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（   ）選擇一項：A. 實踐性 B. 基礎性 C. 針對性 D. 專業(yè)性 窗體底端窗體頂端二、多項選擇題窗體底端窗體頂端下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（   ）選擇一項或多項：A. 勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 C. 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 窗體底端窗體頂端下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（   ）選擇一項或多項：A. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力 B.

4、勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力 C. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 D. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 窗體底端窗體頂端下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責有（   ）選擇一項或多項：A. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利 B. 保障男女勞動者就業(yè)的平等權利 C. 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權利 D. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利 窗體底端窗體頂端根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針有（   ）選擇一項或多項：A. 政府統(tǒng)一安排就業(yè) B. 政府促進就業(yè) C. 勞動者自主擇業(yè) D. 市場調(diào)節(jié)就業(yè) 窗體底端窗體頂端根據(jù)就業(yè)促進法

5、的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（   ）選擇一項或多項：A. 特別扶助殘疾人就業(yè) B. 政府投資開發(fā)公益性崗位 C. 就業(yè)援助服務 D. 資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助 窗體底端窗體頂端與勞動法相比，下列各選項中屬于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的有（   ）選擇一項或多項：A. 民族歧視 B. 健康歧視 C. 戶籍歧視 D. 宗教信仰歧視 窗體底端窗體頂端下列關于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（   ）選擇一項或多項：A. 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利 B. 用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內(nèi)容 C.

6、 殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動 D. 傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 窗體底端窗體頂端下列選項中關于職業(yè)中介機構的說法符合法律規(guī)定的有（   ）選擇一項或多項：A. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗 B. 政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構 C. 職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦 D. 設立職業(yè)中介機構應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員 窗體底端窗體頂端設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（   ）選擇一項或多項：A. 有明確的章程和管理制度 B. 有開展業(yè)務必備的固定

7、場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 C. 有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員 D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 窗體底端窗體頂端就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介機構禁止的行為有（   ）選擇一項或多項：A. 介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè) B. 扣押勞動者的居民身份證和其他證件 C. 向勞動者收取押金 D. 為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務 窗體底端窗體頂端公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（   ）選擇一項或多項：A. 職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布 B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 C. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹 D

8、. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務 窗體底端窗體頂端下列有關公共就業(yè)服務機構的說法中，正確的有（   ）選擇一項或多項：A. 為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費 B. 不得從事經(jīng)營性活動 C. 可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用 D. 舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用 窗體底端窗體頂端公共就業(yè)服務包括（   ）選擇一項或多項：A. 就業(yè)訓練 B. 社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務 C. 職業(yè)指導 D. 職業(yè)介紹 窗體底端窗體頂端通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（  ）選擇一項或多項：A. 系統(tǒng)性 B. 實踐性 C. 專

9、業(yè)性 D. 針對性 窗體底端窗體頂端我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（   ）選擇一項或多項：A. 勞動預備制度培訓 B. 學徒培訓 C. 學校教育和培訓 D. 職業(yè)培訓機構的培訓 窗體底端窗體頂端根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構的設立，必須符合的基本條件有（   ）選擇一項或多項：A. 有與進行培訓相適應的場所、設施、設備 B. 有與培訓任務相適應的教師和管理人員 C. 有相應的經(jīng)費 D. 有組織機構和管理制度 窗體底端窗體頂端由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（   ）選擇一項或多項：A. 學歷認定 B. 職業(yè)技能鑒定 C. 專家評定 D. 資格考試 窗

10、體底端窗體頂端三、案例分析題窗體底端窗體頂端2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務員的，不經(jīng)公司批準在合同期內(nèi)不得結婚；否則，賓館有權提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某

11、違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應在本月內(nèi)辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月份工資”劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：請用就業(yè)促進法和婦女權益保障法分析該賓館提前解除合同是否合法？為什么？窗體底端窗體頂端答：該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。我國勞動法對女職工實行特殊保護制度，婦女權益保護法與就業(yè)促進法也對婦女勞動權益的特別保護作了規(guī)定。婦女權益保護法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降

12、低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。就業(yè)促進法第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都應當遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動合同中的相關約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。窗體底端窗體頂端董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當時雙方說好是招用臨時工，故張某與董某未簽訂勞動合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。董某的父母遂訴至法院。試分析：(1)張某的行為是否合法？是否應當支付董某的醫(yī)藥費？(2)為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應當承擔法律責任？窗體底端窗體頂端答：（1）董某在進入張某的餐館工作時年齡尚不到16周歲，我國勞動法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除