生命價值評估理論方法與實證研究

1、生命價值評估理論方法與實證研究2一、研究背景一、研究背景中小企業(yè)安全形勢嚴(yán)峻。中小企業(yè)安全形勢嚴(yán)峻。我國中小企業(yè)在繁榮城鄉(xiāng)市場、增加財政收入、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、增強經(jīng)濟活力、促進社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮日益重要的作用。但是其在快速發(fā)展的過程中，也存在著一些不容忽視的問題，目前突出的問題之一是中小企業(yè)安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，工傷事故多發(fā)，企業(yè)安全績效較差。事故頻發(fā)，不但造成重大經(jīng)濟損失，而且嚴(yán)重侵犯了員工的生命安全權(quán)益，影響社會穩(wěn)定。3一、研究背景一、研究背景以工資為依據(jù)的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。以工資為依據(jù)的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。發(fā)生安全事故后，死亡賠償金成為衡量人們生命價值的重要指標(biāo)之一，目前我國法律法規(guī)以及

2、部門規(guī)章等都有關(guān)于人身死亡賠償金額計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 另外我國法律法規(guī)規(guī)定的死亡賠償大多是以工資為依據(jù)，存在多頭立法的現(xiàn)象，導(dǎo)致死亡賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，甚至同一個人在不同的地方出現(xiàn)不同的人身傷害得到的賠償額都不一樣，有的事故還沒有相應(yīng)的法律條款來進行解決，這樣不僅影響了死亡事故的處理效率，危害了社會公平，更違背了人的生命價值，同時法律的權(quán)威性、正義性也受到挑戰(zhàn)。4一、研究背景一、研究背景生命價值低估導(dǎo)致中小企業(yè)缺乏安全投入動力。生命價值低估導(dǎo)致中小企業(yè)缺乏安全投入動力。中小企業(yè)的員工文化程度普遍不高，尤其是采掘業(yè)和建筑業(yè)的中小企業(yè)聚集了大量農(nóng)民工，生存與就業(yè)的壓力使他們幾乎喪失了與中小企業(yè)主在

3、安全保障方面的討價還價能力。 由于生命價值的低估，中小企業(yè)實際承擔(dān)的事故損失偏低，造成安全事故的負(fù)外部性膨脹，導(dǎo)致了嚴(yán)重的社會問題。如何將這些大量的外溢成本內(nèi)化為企業(yè)的成本，進而促進中小企業(yè)提高安全管理水平，應(yīng)該成為當(dāng)前政府安全生產(chǎn)管制的主要任務(wù)。因此，本文從研究生命價值開始，通過提高員工的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，迫使企業(yè)加大安全投入動力和壓力，這對抑制當(dāng)前中小企業(yè)事故頻繁發(fā)生的勢頭，扭轉(zhuǎn)我國安全生產(chǎn)嚴(yán)峻局勢會產(chǎn)生有效作用。5二、研究意義二、研究意義第一，在構(gòu)建生命價值評估理論體系方面做一些探索性的工作。第一，在構(gòu)建生命價值評估理論體系方面做一些探索性的工作。目前我國的事故損失評估比較復(fù)雜，并且方法不同

4、，統(tǒng)計結(jié)果差異很大，尤其是對死亡事故的損失更難估計。國內(nèi)對于人的生命價值的研究尚處于起步階段，隨著我國改革的持續(xù)深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，迫切需要建立與我國市場經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的死亡賠償制度，為有效統(tǒng)計，有必要為生命定價，建立起一套完善的生命價值評估理論體系。第二，迫使中小企業(yè)加大安全生產(chǎn)管理的需要。第二，迫使中小企業(yè)加大安全生產(chǎn)管理的需要。企業(yè)安全投資不僅能夠帶來經(jīng)濟效益，而且能夠帶來社會效益。因此，如果要合理分析安全投資效益并對安全投資效益進行科學(xué)評價，就必須正確估算出事故的經(jīng)濟損失。通過在實際安全經(jīng)濟活動中對生命進行合理的估價，使得相關(guān)部門及企業(yè)對工傷事故賠償有相應(yīng)的理論和標(biāo)準(zhǔn)，并讓企業(yè)承

5、擔(dān)巨額的賠償費用，從而激發(fā)企業(yè)業(yè)主增大安全投入的動力。一旦長期被嚴(yán)重低估的工傷事故經(jīng)濟損失顯現(xiàn)出基本來面目，企業(yè)（特別是中小企業(yè)）業(yè)主就能從自身的經(jīng)濟利益出發(fā)，真正重視并加大安全生產(chǎn)管理，從而增加安全投入的主動性，企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢才能實現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)。6三、基本概念與理論三、基本概念與理論基本概念基本概念生命：生命：個人生的時點與死的時點之間的狀態(tài)，也即從出生后的嬰兒算起，直到人死亡為止 。價值：價值：基于使用價值和交換價值，通過財富多寡來體現(xiàn)價值的大小，同時反映特定屬性的客體（家庭、社會或者個體）對于主體需要的重大意義。生命價值生命價值：指生命的財富價值、生命的經(jīng)濟價值 。統(tǒng)計學(xué)上的生命的經(jīng)濟

6、價值，即減少某一部分人的某些死亡危險到底有多少價值，不是生命價值多少貨幣金額，就可以用多少貨幣購買到該生命，而是一旦生命損失了，在人均意義上需要得到多少補償金額。 經(jīng)濟學(xué)意義上的價值，是理論層面的價值，統(tǒng)計學(xué)意義上的價值是應(yīng)用層面的價值；經(jīng)濟學(xué)意義上的生命價值，每個人的生命價值是不同的，而統(tǒng)計學(xué)意義上的生命價值，是人均意義的價值，任何生命的價值是相同的，是便于統(tǒng)計的緣故。7三、基本概念與理論三、基本概念與理論基本概念基本概念支付意愿（支付意愿（WTP）和受償意愿）和受償意愿(WTA)：8三、基本概念與理論三、基本概念與理論理論基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)人力資本理論人力資本理論（人力資本法基礎(chǔ) ）價值理論價值

7、理論（解釋生命價值在于為社會創(chuàng)造財富 ）期望效用理論期望效用理論（支付意愿法基礎(chǔ)）9三、評估方法三、評估方法人力資本理論角度：人力資本理論角度：人力資本法人力資本法 ：人力資本法(human capital method，簡稱HCM)將個人看作一種資本，一旦過早死亡，就會損失其潛在的產(chǎn)出能力，因此，以一個過早死亡者原先預(yù)期的未來收入扣除其消費額后的凈收入貼現(xiàn)值來衡量其價值，也就是對逝去的人而言，假若還活著的話，他能為其家人創(chuàng)造多少財富的一種估算。通常以工資或者收入表示一個人的產(chǎn)出能力，考慮貼現(xiàn)率，可以粗略估算出人的生命價值。優(yōu)點：優(yōu)點：人力資本法評估生命價值所需要的數(shù)據(jù)容易收集，比較容易定量，

8、并且數(shù)值相對較穩(wěn)定。不足：不足： 首先，該方法僅涉及個人目前與將來收入之間的聯(lián)系，卻沒有考慮人們對安全或生命的估價，利用該方法評估的生命價值通常比較低； 其次，由于在現(xiàn)實的勞動力市場存在一些歧視性因素，而人力資本法卻將存在的市場歧視和其他制度因素導(dǎo)致的收入差別也換算成了個體生命價值的差別； 此外，人力資本法還極易受貼現(xiàn)率大小的影響。 10三、評估方法三、評估方法人力資本理論角度：人力資本理論角度：保險金額法保險金額法 ：通常來說，人壽保險金額可以反映投保人對自己生命價值的估算，那么依照這種方法估算的生命價值稱為“保險金額法”。 保險學(xué)家侯伯納（Huebner）教授將生命價值理論確立為人壽保險的

9、基礎(chǔ)，他認(rèn)為，人的生命價值是指個人未來實際收入或個人服務(wù)減去自我維持的成本后的未來凈收入的資本化價值。并且定量地衡量這個資本化價值主要包括三個基本步驟：第一，確定對家庭已賺的收入量；第二，確定個人服務(wù)期或在職期；第三，計算生命價值。 侯伯納教授認(rèn)為，財產(chǎn)價值與生命價值的評估可以用相同的經(jīng)濟和統(tǒng)計原則，并表明投保人參加人身保險就是對自己生命價值的保障。按照投保人的保險額度，如果某人投保金額為50萬元，則他對自己生命的價值估價為50萬元。11三、評估方法三、評估方法人力資本理論角度：人力資本理論角度：延長生命年法延長生命年法 ：這種方法估算的生命價值是由人每多延長一年生命所產(chǎn)生的經(jīng)濟價值總和決定的

10、。這主要由年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗和職業(yè)特點等多種因素決定，如計算一個8歲孩子的生命價值，則要看他的學(xué)習(xí)成績、家庭經(jīng)濟收入狀況、預(yù)期將接受的教育狀況以及可能從事的職業(yè)等情況。假設(shè)他24歲時將成為律師，年薪6萬美元，在考慮貼現(xiàn)率的情況下，可計算出他在8歲時的生命價值。而當(dāng)一個人退休后，因為他不再從事生產(chǎn)，故不能用該方法計算他的生命價值，那么則要用他的消費額來反映其生命價值。因此，不同年齡段的生命價值的計算方法是不同的，未成年人要以他預(yù)期的收入作為計算標(biāo)準(zhǔn)，而退休后則以他的消費水平標(biāo)準(zhǔn)計算。不同的人生階段導(dǎo)致的三種計算方法和計量標(biāo)準(zhǔn)上不統(tǒng)一，并且反映的生命價值含義也不確定。12三、評估方法三、評估方法人力

11、資本理論角度：人力資本理論角度：戰(zhàn)爭補償法戰(zhàn)爭補償法 ：這是從戰(zhàn)爭人員的傷亡和損失角度進行研究的方法，其基本的邏輯思路是，既然人們可以帶來生產(chǎn)量，那么人們的死亡將要減少財富的存量。第一次世界大戰(zhàn)給很多國家都造成了重大死亡人員傷亡和損失，促使一些研究者開始研究由戰(zhàn)爭造成的人員死亡和傷殘所帶來的直接與間接經(jīng)濟損失，如克拉蒙德(1915)、博格(1916)、伯加特(1919)、羅塞特(1919)、克拉克(1931)，他們的研究大大的推動了生命經(jīng)濟價值理論的研究。13三、評估方法三、評估方法人力資本理論角度：人力資本理論角度： 人口遷移理論法人口遷移理論法 ：根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，對個人來說，遷移

12、被視為是一種在個人人力資本上的投資，這種個人投資可以增強自身的經(jīng)濟效益從而提高自身的整體生活水平，從人口遷移理論角度進行研究的學(xué)者主要有凱普(1870)、麥尤斯密(1901)等人。成果參照法成果參照法：成果參照本身并不能算是一種方法，而是利用從某個案例中（通過任何方法）得到的估算結(jié)果來對另一案例中的價值進行估算。由于發(fā)達國家的調(diào)查理論及技術(shù)比較成熟，可根據(jù)他們估算出生命價值的研究成果，通過不同國家的工資比例來推算出其他國家的生命價值。Krupnick等(1996)選取美國人的生命價值研究結(jié)果160萬美元、人均工資90美元作為推算的基礎(chǔ)，利用成果參照法推算出中東歐國家的人的生命價值。因為美國人的

13、生命價值(160萬美元)是根據(jù)工資隱含價格法估算出來的，所以推算的方法就是根據(jù)工資比例折合出的生命價值。14三、評估方法三、評估方法風(fēng)險交易理論角度：風(fēng)險交易理論角度： 運用支付意愿法估算人的生命價值的前提是“人的生命價值可以通過考察一個人愿意為減少死亡風(fēng)險而支付的金額來進行估計”。換言之，運用支付意愿法估算人的生命價值，并不意味著完全消除死亡風(fēng)險，也不是估算一個具體的人的生命價值，而是估算降低一定死亡概率的價值，這在數(shù)學(xué)上代表一個“統(tǒng)計學(xué)意義上的生命價值”。工資風(fēng)險法：工資風(fēng)險法：工資風(fēng)險法利用勞動力市場中死亡風(fēng)險大的職業(yè)工資高（其他條件相同時）的現(xiàn)象，通過回歸分析控制其它變量，找出工資差別

14、的風(fēng)險原因，進而估算出人的生命經(jīng)濟價值。 優(yōu)點：對勞動力市場實際行為的觀察； 不足：勞動力市場所提供的有效數(shù)據(jù)可能達不到所研究風(fēng)險類型；在勞動力市場中，還有許多非貨幣因素與風(fēng)險有關(guān)；另外，所有的研究結(jié)論需要“理性人”假設(shè)。 15三、評估方法三、評估方法風(fēng)險交易理論角度：風(fēng)險交易理論角度： 消費者市場法：消費者市場法：消費市場法利用一些防護措施可以降低死亡風(fēng)險（如汽車安全帶、空氣凈化器、滅火器等）的消費行為，根據(jù)防護費用的支出所能帶來的風(fēng)險降低，可以計算出統(tǒng)計生命價值，該方法關(guān)注的是人們在其進行消費決策時，在風(fēng)險與價格之間的權(quán)衡。 消費市場法與工資風(fēng)險法的理論基礎(chǔ)相同，所分析的都是個人的可觀察行

15、為。主要區(qū)別在于，消費市場法對享樂價格方程系數(shù)進行估計，而工資風(fēng)險法則是估計享樂工資方程系數(shù)。但消費市場的風(fēng)險和產(chǎn)品屬性的貨幣價值難以觀測，因此，相應(yīng)的研究結(jié)果遠遠不如工資風(fēng)險法可靠。16三、評估方法三、評估方法風(fēng)險交易理論角度：風(fēng)險交易理論角度：條件價值法：條件價值法：在假定的市場環(huán)境下，直接求出人們對風(fēng)險降低的支付意愿，即在人群中進行抽樣調(diào)查，詢問人們?yōu)榻档吞囟〝?shù)量的死亡風(fēng)險而愿意支付的金錢，由此求出人的生命價值。 優(yōu)點：首先，利用條件價值法不必將風(fēng)險價格均衡變量分離出來，或者是進行理性消費假設(shè)；其次，利用條件價值法得出的結(jié)果適用于一般人群，并不局限于工人和消費者；三是，條件價值法依賴于調(diào)

16、查，而不是人的實際行動，研究者可以通過對調(diào)查樣本及調(diào)查程序的設(shè)計，以獲取預(yù)想的信息。不足：模擬市場中的行為，可能會出現(xiàn)各種偏差 ；由于沒有一個客觀的價值標(biāo)準(zhǔn)，不同人群得出的數(shù)值會有較大差異。 因此，調(diào)查問卷的設(shè)計、調(diào)查程序的控制是應(yīng)用條件價值法的關(guān)鍵，直接影響條件價值法應(yīng)用的有效性和可靠性。 17三、評估方法三、評估方法分類評估方法優(yōu)點缺點適用范圍人力資本理論角度人力資本法數(shù)據(jù)易收集，比較容易定量，數(shù)值相對穩(wěn)定未考慮安全或生命估價，易受貼現(xiàn)率影響有工資收入的人群保險金額法通過投保金額估算比較簡單主觀隨意性較大已經(jīng)投保的人群延長生命年法可以考慮不同年齡階段人的生命價值預(yù)期估值主觀性較大，易受貼現(xiàn)

17、率影響所有年齡的人群戰(zhàn)爭補償法通過死亡減少的財富損失估計不易確定與財富增加的相關(guān)支出方面因戰(zhàn)爭死亡人群人口遷移評估法通過移民帶給東道國經(jīng)濟價值量化生命價值受宏觀經(jīng)濟影響因素較多移民人群成果參照法通過工資對比評估生命價值，比較簡單除工資外，還受文化背景等因素影響有工資收入的人群風(fēng)險交易理論角度支付意愿法工資風(fēng)險法通過勞動力市場實際行為的觀察分離風(fēng)險工資均衡易受其他因素影響高風(fēng)險職業(yè)的人群 消費者市場法通過消費者購買降低風(fēng)險的產(chǎn)品評估市場的風(fēng)險和產(chǎn)品屬性的貨幣價值很難觀測購買產(chǎn)品的消費人群條件價值法依賴于調(diào)查取得數(shù)據(jù)，適用范圍廣模擬市場，易出現(xiàn)偏差一般人群評估方法選擇18四、評述啟示四、評述啟示

18、通過國內(nèi)外研究生命價值的進程可以看出，國外對生命價值研究起步很早，成果也比較多，尤其是英美等許多發(fā)達國家運用支付意愿法評估生命價值作為管制決策、死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面的重要依據(jù)，這大大增強了其成果的可操作性。迄今為止，國外己有許多研究成果被用于指導(dǎo)政府管理部門的決策和政策制定，并且工資風(fēng)險法和條件價值法等被廣泛用于非市場商品價值評估中，這促使國外發(fā)達國家的生命價值評估理論和方法不斷創(chuàng)新。相對而言，國內(nèi)關(guān)于生命價值評估研究的起步較晚，且主要使用人力資本法評估生命價值，這與國外的研究存在很大差距。 19五、人力資本法五、人力資本法 1、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展 2、人力資本思想評估生

19、命價值經(jīng)濟學(xué)原理、人力資本思想評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理前提:(1)他們都認(rèn)同生命具有價值； (2)生命之所以具有價值，一是由于生命的成長和勞動能力的形成與維持需要花費大量的成本，二是因為生命具有生產(chǎn)能力； (3)可以估算生命價值。20 2、人力資本思想評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理、人力資本思想評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理 人的終身收入與終身成本兩方面結(jié)合分析人的生命價值 Fi和Li分別表示人的投入成本和終生收入，在考慮貼現(xiàn)率的影響下，它們之間的函數(shù)關(guān)系可用下式表示： VSL=V(Fi，Li，x) 因此，對于一個成年人來說，用公式表示人的生命價值如下： 用圖示表示人的成本投入和終生收入現(xiàn)金流量情況如圖所示：五

20、、人力資本法五、人力資本法120(1)(1)N iN inmiiii nV V VFxLx213、人力資本法理論與方法評析、人力資本法理論與方法評析 （1）模型設(shè)計思想前提）模型設(shè)計思想前提（2）收入）收入（3）貼現(xiàn)率）貼現(xiàn)率 （4）精神價值）精神價值 4、人力資本法評估生命價值操作程序設(shè)計、人力資本法評估生命價值操作程序設(shè)計（1）評估基本原理）評估基本原理 評估對象、模型設(shè)計依據(jù)、總體設(shè)計思路 （2）設(shè)計模型的參數(shù)）設(shè)計模型的參數(shù) 初始投資價值V1 、為社會創(chuàng)造的價值V2、 為自己創(chuàng)造的價值V3、精神價值V4 五、人力資本法五、人力資本法225、人力資本法評估生命價值模型。、人力資本法評估生

21、命價值模型。根據(jù)收入現(xiàn)值和成本估算的結(jié)合思想，在成年人階段，勞動者除了在未成年階段的教育等投入支出外，主要還通過工作獲得收入價值，同時為社會創(chuàng)造價值，這些作為生命價值的基本價值部分。另外生命本身不僅僅是人力資本，作為自然人的勞動者，存在精神價值，這成為生命價值的附加價值。123412373hom0(1)3510.1173nReii ni nVVVVVVVsViWCBWW12341230173hom1(1)(1)(1)(1)(1)(1)(1)351 0.1 1(1)(1)(1)(1)73N iN iN iN iN inNRN iN ii Nii ni NNN ii Nei ni NVVVVVVV

22、s VCcxBbxBbxiWWwxWwxW 簡化模型五、人力資本法五、人力資本法231、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展 2、工資風(fēng)險法評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理、工資風(fēng)險法評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理 （1）補償性工資差別）補償性工資差別 效用最大化、勞動者的信息獲得自由、勞動者的流動性（2）雇主和員工的均衡匹配）雇主和員工的均衡匹配 六、工資風(fēng)險法六、工資風(fēng)險法243、工資風(fēng)險法理論與方法評析、工資風(fēng)險法理論與方法評析 （1）模型變量的錯誤選擇）模型變量的錯誤選擇 （2）模型的設(shè)定誤差）模型的設(shè)定誤差 （3）數(shù)據(jù)的多重共線性）數(shù)據(jù)的多重共線性 （4）市場分割導(dǎo)致有偏估計）市場分割導(dǎo)致有偏估

23、計 4、工資風(fēng)險法評估生命價值操作程序設(shè)計、工資風(fēng)險法評估生命價值操作程序設(shè)計（1）模型變量的選擇）模型變量的選擇 工作特征變量 、個人特征變量 （2）被解釋變量數(shù)據(jù)資料獲取技術(shù)途徑）被解釋變量數(shù)據(jù)資料獲取技術(shù)途徑六、工資風(fēng)險法六、工資風(fēng)險法254、工資風(fēng)險法評估生命價值操作程序設(shè)計、工資風(fēng)險法評估生命價值操作程序設(shè)計（3）構(gòu)建模型）構(gòu)建模型工人工資與個人特征和工作特征之間關(guān)系可表達為： 半對數(shù)模型形式是將小時工資作為因變量，個人特征變量、工作特征變量以及死亡風(fēng)險的對數(shù)等作為自變量，從而建立起來工資風(fēng)險模型的半對數(shù)形式：（4）統(tǒng)計檢驗）統(tǒng)計檢驗（5）統(tǒng)計上的生命價值計算）統(tǒng)計上的生命價值計算

24、VSL=rsihidi12pi 六、工資風(fēng)險法六、工資風(fēng)險法/ii1i21i2i3iiii3i lnW H X p q q WC pH rrr(, )iiiiWf HX P WC265、其他問題處理、其他問題處理 （1）模型的設(shè)定誤差）模型的設(shè)定誤差 （2）多重共線性問題）多重共線性問題 （3）市場細分問題）市場細分問題 六、工資風(fēng)險法六、工資風(fēng)險法271、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展 2、條件價值法評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理、條件價值法評估生命價值經(jīng)濟學(xué)原理 令U(w)為一個人在健康狀態(tài)下收入為w時的效用， I(w)為一個人在死亡狀態(tài)下的效用，如果死亡概率為p0，則個人的期望效用為

25、： E(U)=(1p0)U(w)+ p0 I(w) 現(xiàn)假如使死亡概率從p0變動到p，如果要保持個人效用不變，則個人收入狀態(tài)要發(fā)生變化，收入補償變化量（受償額或支付額）大小用v來代替，那么它滿足的個人效用為： E(U)=(1p)U(wv)+ pI(wv) 對于上式的p求導(dǎo)，并令p=p0，重新整理就得到個人因風(fēng)險改變所得的收入狀態(tài)變化的邊際效率，即人的生命價值(VSL)被定義為：七、條件價值法七、條件價值法0()()(1)()()dvUwI wVSLppdpp UwpIw 28 通常是通過被調(diào)查者對兩個問題的回答，即“為減少某種工作死亡風(fēng)險而愿意支付的金錢”或者“如果提高這種風(fēng)險而要求獲取的補償”

26、直接計算得出的，并不是要求員工直接判斷其自身的生命價值。相應(yīng)的生命價值計算公式分別為： VSL=WTP/p 或者 VSL=WTA/p3、條件價值法的優(yōu)越性與局限性、條件價值法的優(yōu)越性與局限性 （1）假想偏差 （2）策略性偏差 （3）信息偏差 （4）調(diào)查者偏差 4、可能影響評估結(jié)果有效性的因素、可能影響評估結(jié)果有效性的因素（1）WTP和WTA （2）誘誘導(dǎo)技術(shù)（3）風(fēng)險變化率 七、條件價值法七、條件價值法295、 條件價值法評估生命價值操作程序設(shè)計條件價值法評估生命價值操作程序設(shè)計七、條件價值法七、條件價值法301、評估方法分析、評估方法分析八、生命價值評估結(jié)果比較分析八、生命價值評估結(jié)果比較分

27、析評估方法理論基礎(chǔ)評估方法要點均值應(yīng)用探討HCM人力資本理論，估算人在一生中的初始投資價、為社會創(chuàng)造的價值、為自己創(chuàng)造的價值以及給家庭等帶來的精神價值總和建立評估生命價值的可行性模型342.84為進一步確立死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；有助于完善和提升中國社會保障體系WRM風(fēng)險交易理論，現(xiàn)實市場中調(diào)查評估工資和風(fēng)險的隱含關(guān)系重在分離工資風(fēng)險系數(shù)3854.48CVMWTA風(fēng)險交易理論，假設(shè)市場中通過問卷調(diào)查由于風(fēng)險變動所帶來的支付意愿一是設(shè)計風(fēng)險階梯，了解風(fēng)險變動依據(jù)；二是問卷通俗易懂6261.53WTP3903.00有助于估計事故經(jīng)濟損失，激發(fā)企業(yè)加大安全投入；有助于政府有效配置公共資源31九、論文

28、的主要結(jié)論（九、論文的主要結(jié)論（1 1） 通過人力資本法估算生命價值模型通過人力資本法估算生命價值模型，得到員工的生命價值為342.84萬元，在95%的置信水平下，生命價值評估值的置信區(qū)間為327.51358.17萬元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，員工的個人背景特征如年齡、性別、戶籍、學(xué)歷以及工作崗位等生命價值之間存在顯著差異。其中年齡與生命價值存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，年齡越大，生命價值就越低；由于性別差異和城鄉(xiāng)消費支出差異等，男性員工比女性員工、城市員工比農(nóng)村員工的生命價值高；隨著學(xué)歷的提高，員工的消費投入以及工資待遇比較高，因此學(xué)歷越高，生命價值就越高；同時發(fā)現(xiàn)工作崗位不同，生命價值也存在顯著差異，其中

29、現(xiàn)場操作工等基層人員生命價值最低，行政管理干部的生命價值最高；而員工婚姻狀況對生命價值沒有顯著差異影響。32九、論文的主要結(jié)論（九、論文的主要結(jié)論（2 2） 通過工資風(fēng)險法估算生命價值模型通過工資風(fēng)險法估算生命價值模型，得到員工的生命價值為3854.48萬元，在95%的置信水平下，生命價值評估值的置信區(qū)間為3424.624284.33萬元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，除了性別外，被訪者的其他個人特征變量與生命價值無顯著差異，這一結(jié)論表明員工了解與自己工作有關(guān)的風(fēng)險信息，并且能夠在工資與風(fēng)險之間進行權(quán)衡，得出死亡風(fēng)險增加時相應(yīng)的額外工資補償額。 33九、論文的主要結(jié)論（九、論文的主要結(jié)論（3 3） 通過條件價值法估算生命價值模型，通過條件價值法估算生命價值模型，分別進行受償意愿下和支付意愿下的生命