車貸人員工資及業(yè)績考核標準

1、車貸人員工資及業(yè)績考核標準（暫行）一、制定目的全面、客觀評估管理崗員工績效，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，通過上級領導對下級員工工作公平、公正、及時、準確的評價，使員工充分了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、職位晉升的關系，獲得努力向上改善工作的動力。二、制定原則1、根據(jù)多勞多得和按勞計酬的原則。2、雙重考核標準,即業(yè)務考核與日常崗位考核相結(jié)合，全面評估員工工作；3、公平、公正、公開。三、業(yè)務部工資標準及考核標準工資及績效提成均以部門為單位結(jié)算，含本部門客戶經(jīng)理工資及績效提成。1、部門經(jīng)理：（1）、工資待遇：按月考核，每完成60萬1000元。（2）、績效提成：按月考核，部門經(jīng)理（團隊長）按公司應收擔保

2、費的15%提取，且以銀行放款及銀行要求的上戶資料回來為準。（3）、風險金：公司根據(jù)每個客戶擔保費的3%提取風險金，本風險金在部門績效提成中支取，客戶按揭風險解除后公司給予退還部門。備注： 個別客戶風險出現(xiàn)，不影響其他客戶的風險金退還。或者公司通過風控部催收，被催收客戶償還銀行欠款，也不影響風險金退還。（4）、享受續(xù)保客戶保險金額的3%的返點。（5）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、客戶經(jīng)理（1）、在公司連續(xù)每月業(yè)績達到60萬或前三個月達到240萬，業(yè)務人員才能正式入職我司。（2）、工資:由部門經(jīng)理統(tǒng)一發(fā)放。（3）、績效提成：按績效提成的15%提取，且以銀行放款及上戶資料回來為準，由

3、部門發(fā)放，財務需統(tǒng)計好業(yè)務數(shù)據(jù)，以便業(yè)務人員核實。（4）、風險金：由公司在部門績效中統(tǒng)一提取。（5）、續(xù)保返點：3%的返點由公司保險部統(tǒng)一核算后通過公司財務向各業(yè)務部門發(fā)放。（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。3、年終考核 不良率在千分之三以下的業(yè)務部門才能參與年終績效考核。不良率指本年度該部門連續(xù)六個月我公司墊款客戶的發(fā)生墊款總額除以該部門本年度客戶貸款總額。部門：年總擔保額度達到5000萬元（含）以上獎勵3萬元，年總擔保額度達到8000萬元（含）以上獎勵5萬元。備注：以上考核標準按銀行放款金額為準考核。4、業(yè)務助理（1）、工資由本部門的客戶經(jīng)理承擔和發(fā)放。（2）、享受公司提供給

4、職工的養(yǎng)老保險等相關福利。四、綜合管理部工資標準及業(yè)績考核標準1、部門經(jīng)理（1）、底薪1500元 （2） 崗位工資 1000元（3） 崗位補貼 800元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、部門業(yè)績補貼：每個客戶150元（以銀行放款和押品資料回來為準，且本提成作為整個部門提成，涵蓋該部門所有崗位，如合同文員、上戶人員，駐行人員等，部門經(jīng)理領取并統(tǒng)一發(fā)放）（7）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、駐行專員（1）、底薪1500元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼200元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、餐飲補貼 220元（7）、享受公司提供給職工的養(yǎng)

5、老保險等相關福利。3、內(nèi)勤、文員、資料（1）、底薪1300元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼500元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。4、成都市上戶專員（1）、底薪1050元（2）、電話補貼88元（3）、交通補貼88元（4）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。（5）、上戶提成每單100元。（6）、上戶專員每月交納總績效的20%上交風險金，年底退還80%，第二年底退剩余20%。五、保險部工資標準及考核標準1、部門經(jīng)理（1）、底薪1500元（2）、崗位工資800元（3）、崗位補貼500元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼8

6、8元（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。（7）、部門業(yè)績補貼：保險部續(xù)保率達到50%以上，按每月保險代理費凈收入（保險返點減去業(yè)務經(jīng)理3個點）的15%作為部門獎金，保險部續(xù)保率達到50%以下，按每月保險代理費凈收入（保險返點減去業(yè)務經(jīng)理3個點）的12%作為部門獎金，合作車商的續(xù)保保單不納入續(xù)保率計算，且本提成作為整個部門提成，涵蓋該部門所有崗位，如出單專員、送單專員等，部門經(jīng)理領取并統(tǒng)一發(fā)放）2、客戶經(jīng)理、內(nèi)勤、理賠員等（1）、底薪1000元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼300元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。3

7、、送單專員（1）、底薪1000元（油費、過路費、停車費自理）（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼1000元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、送單員送公司續(xù)保客戶50元/單。（7）、享受59萬意外險及公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。4、其他（1）、新車、非按揭車在我公司保險的公司按保單（商業(yè)險）金額的1%收取管理費。保險部不再額外提取任何其它費用。（2）、保險部出的二手車按揭保險，保險部按每單50元提取部門費用。（3）、合作車商出具的二手車按揭保險，保險部按每單50元提取部門費用。（4）、保險部負責收取續(xù)?？蛻舻谋危梢允窃騽t照相相片），每單按20元提成。未收回保

8、單保險部做好記錄，并及時向車貸負責人匯報。六、風險控制部工資標準及考核標準1、部門經(jīng)理（1）、底薪1500元（2）、崗位工資1000元（3）、崗位補貼800元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、電話催收專員、內(nèi)勤（1）、底薪1500元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼500元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。3、談判專員、追償專員（7）、底薪1050元（8）、享受59萬人身意外險及公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。七、調(diào)查部工資標準及考核標準1、部門經(jīng)理（1）、底薪15

9、00元（2）、崗位工資1000元（3）、崗位補貼800元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、調(diào)查部經(jīng)理按每單30元提成。（否單照算，以客戶已調(diào)查完為準）（7）、風險金：調(diào)查部經(jīng)理按績效的20%交取，若但年度不良率在千分之三以下，當年風險金總額的80%與當年年底發(fā)放，20%于第二年年底發(fā)放。若當年度不良率在千分之三以上，當年度風險金不再發(fā)放。（8）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、調(diào)查專員（1）、底薪1200元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼300元（4）、績效提成：三環(huán)內(nèi)客戶調(diào)查140元每戶，三環(huán)外大成都市調(diào)查240元每戶。（5）、風險金：公司按當月績效提成

10、的20%扣取，其中80%于當年年底發(fā)放，剩余20%于第二年年底發(fā)放。（6）、享受59萬人身意外險險及公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。 備注：對于已調(diào)查的客戶，被公司或銀行否單，收了調(diào)查費的除去成本，調(diào)查員和業(yè)務員協(xié)商分配，若未收調(diào)查費，業(yè)務員給予調(diào)查員成本。對已做完資料客戶退單的公司扣去成本退還客戶。（三）、關于二級城市（攀枝花、巴中）調(diào)查和上戶（風控部管理）1、巴中市二環(huán)路內(nèi)提成140元。二環(huán)外50公里提成240元，50公里外，提成480元。2、攀枝花會理縣市區(qū)內(nèi)提成140元，市區(qū)外50公里內(nèi)提成240元，攀枝花、會東提成480元。3、巴中市區(qū)二環(huán)50公里內(nèi)提車，提成150元，其余地方提成250元。4、會理50公里內(nèi)提車提車150元，50公里外含攀枝花250元。5、攀枝花地區(qū)、巴中地區(qū)調(diào)查上戶配備2人，原則上調(diào)查上戶提車為同一人。6、調(diào)查專員（1）、底薪1200元（2）、崗位工資500元 （3）、崗位補貼300元（4）、風險金：調(diào)查、上戶提成均按月總績效的20%提取風險金，并于年底發(fā)放80