薪酬相關(guān)法律法規(guī)

1、我國目前有關(guān)工資的法律法規(guī)人力1301 邊學(xué)龍 王鑫 祝士超 趙允博前言2008年的政府工作報告中指出，要推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度。為貫徹落實(shí)這一制度，有關(guān)部門目前正在加緊制定工資法及工資條例。根據(jù)有關(guān)部門，工資法目前正在起草過程中，尚未進(jìn)入征求意見階段，而工資條例也未公布其征求意見稿，有鑒于此，下文將對我國目前工資制度的法律法規(guī)以及根據(jù)網(wǎng)上公布的已有信息對工資法及工資條例進(jìn)行簡單的介紹。一、我國目前有關(guān)工資制度的法律法規(guī)根據(jù)我國法律，工資制度主要包括工資的確定、工資的支付、違法支付工資時的保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度等各項(xiàng)內(nèi)

2、容，下面就適用我國境內(nèi)各類企業(yè)的前述幾項(xiàng)內(nèi)容的法律法規(guī)進(jìn)行介紹。（一）有關(guān)工資確定的法律法規(guī)1、中華人民共和國勞動合同法 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱“勞動合同法”）第八條，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者勞動報酬。 根據(jù)勞動合同法第十一條，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未約定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、集體合同規(guī)定根據(jù)集體合同規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上可以簽訂書面協(xié)議。 3、工資集體協(xié)商試行辦法 根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第三條，職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。對于依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等的約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。 根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第五條，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工

4、資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 除上述內(nèi)容之外，工資集體協(xié)商試行辦法還對工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容、協(xié)商的代表、協(xié)商的程序以及工資協(xié)議的審查等方面作出了詳細(xì)的規(guī)定。 綜上所述，境內(nèi)企業(yè)職工的工資一般是由職工個人與境內(nèi)企業(yè)約定，職工個人與境內(nèi)企業(yè)約定的工資報酬不得低于依據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法由職工代表與境內(nèi)企業(yè)代表依法訂立的工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。境內(nèi)企業(yè)員工與境內(nèi)企業(yè)未約定工資的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。（二）有關(guān)工資支付的法律法規(guī)1、中華人民共和國勞動合同法 根據(jù)中華人民共和國第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報

5、酬。 2、工資支付條例 根據(jù)工資支付條例（以下簡稱“條例”），工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資支付項(xiàng)目：根據(jù)條例，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 工資支付形式：根據(jù)條例第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券替代貨幣支付。 工資支付的對象：根據(jù)條例第六條，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 工資支付的時間：根據(jù)條例，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付

6、一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 特殊情形下的工資支付：條例還規(guī)定了勞動合同解除或終止時的工資支付制度，勞動者法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期限的工資支付制度，勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪家期間的工資支付制度，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)時的工資支付制度，勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作時的工資支付制度以及用人單位在依法破產(chǎn)時的工資支付制度等相關(guān)內(nèi)容。 綜上所述，境內(nèi)企業(yè)職工可以依據(jù)上述法律要求用人單位按時足額支付勞動報酬。（三）有關(guān)違法支付保障的法律

7、法規(guī)1、中華人民共和國勞動合同法 根據(jù)勞動合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 根據(jù)勞動合同法第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；2、工資支付條例 根據(jù)工資支付條例第十八條

8、，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜上，境內(nèi)企業(yè)未能依法向其職工支付工資的，該職工有權(quán)向人民法院申請支付令要求企業(yè)依法支付工資。除此之外，各級勞動行政部門有權(quán)對境內(nèi)企業(yè)支付工資的情況進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法支付工資的行為時，有權(quán)按照上述規(guī)定采取相應(yīng)的措施。（四）有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的法律法規(guī)1、最低工資規(guī)定 根據(jù)最

9、低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇

10、等。最低工資規(guī)定制度是為了保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活而制定的。該法主要為各地制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)性規(guī)定，其主要規(guī)定了確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體測算方法，各地區(qū)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法及程序以及特殊情形下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定等內(nèi)容。最低工資制度是國家干預(yù)勞動關(guān)系的必要手段，可以避免勞動者雖然提供了正常勞動而不能維持生產(chǎn)和再生產(chǎn)的問題。 根據(jù)上述規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其他因素制度本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各該地區(qū)的企業(yè)向已在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者支付的工資不得低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）有關(guān)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的法律法規(guī) 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度主要內(nèi)容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。 根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部（現(xiàn)已更為人力資源和社會保障部）于1999年12月15日出臺的關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知，該通知對該工作的工作目標(biāo)，工作規(guī)劃，組織實(shí)施和工作要求以及勞動力市場工資指導(dǎo)價為調(diào)查和制定方法等內(nèi)容