2011年7月江蘇高等教育自學(xué)考試)10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷

1、復(fù)核總分復(fù)核人E081 100522011年7月江蘇省高等教育自學(xué)考試得分評卷人復(fù)査人10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理總分題號一二三四五六題分2555153020合分人得分、單項(xiàng)選擇題（每小題1分共25分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將 其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。1. 勞動者自己希望從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向稱為（）D職業(yè)價值觀D. 66大類A. 職業(yè)聲望B.職業(yè)期望C.職業(yè)地位2. 中華人民共和國職業(yè)分類大典將我國的職業(yè)歸為（）A. 8大類B. 11大類C. 12大類3. 在職業(yè)生涯的分類中，強(qiáng)調(diào)打破組織界限和組織內(nèi)部職位界限的職業(yè)轉(zhuǎn)移和職業(yè)流動的職業(yè)生涯稱為（）A.內(nèi)職.業(yè)生

2、涯B.外職業(yè)生涯C.無邊界職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第1頁（共8頁）4. 國外職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的學(xué)說興起于（A. 20世紀(jì)初B. 20世紀(jì)20午代C. 20世紀(jì)50年代 D. 20世紀(jì)60年代E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第#頁（共8頁）E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第#頁（共8頁）5. 首次提出“職業(yè)指導(dǎo)”這一概念的學(xué)者是（C.霍蘭徳A. 帕森斯6. 為了在對人進(jìn)行觀察時使觀察對彖自然、放松，往往采用通過單向透光玻璃、電視.紗幕或潛 視系統(tǒng)等進(jìn)行觀察讓觀察對象不知不覺這種觀察法稱為（A.抽樣觀察法B.

3、 追蹤觀察法C. 隱蔽觀察法I）綜合觀察法7 對所要研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行初步的了解，以便為今后更深入系統(tǒng)地研究提供線索和奠定基礎(chǔ)的定屋研究稱為（A.探索性研究B描述性研究C.解秤性研究D.預(yù)測性研究&美國心理學(xué)家佛?。╒ictorH. Vroom）提出的職業(yè)選擇理論是（）A.社會學(xué)習(xí)理論B.擇業(yè)動機(jī)理論C.人格特性職業(yè)因素匹配理論D.動力學(xué)理論9.將職業(yè)生涯的發(fā)展分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期三個階段的學(xué)者是（）A.薩柏B.利文森C.格林豪斯D.金斯伯格10.在施恩的組織社會化邊界廣度模型中社會化的第三階段是（）A.預(yù)期社會化C.成為局內(nèi)人并進(jìn)入新角色的階段11.確定職業(yè)生涯通道的傳統(tǒng)方法

4、主耍是（A.考察員工在組織內(nèi)的工作調(diào)動軌跡B新來者階段D.后來者階段）B. 詳盡的分析工作內(nèi)容，按相似的工作進(jìn)行分類，并從中找岀合乎邏輯的、可能的職業(yè)生 涯發(fā)展通道C. 考察員工全部的工作調(diào)動軌跡D. 以工作要求的行為、知識和技能之問的相似性為基礎(chǔ)12. 個人職業(yè)生涯周期中最重要的時期是（）A.職業(yè)生涯早期的立業(yè)期B.職業(yè)生涯早期的成就期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯晚期13. 在職業(yè)生涯中期處于職業(yè)高原狀態(tài)的員工中，工作績效水平較高，但進(jìn)一步獲得晉升的機(jī) 會很少的員工稱為（）A.明星員工B.靜止員工C 枯萎員工14.職業(yè)生涯晚期的劃定一般是指在退休前的（D.成長員工A. 35年左右的時間B.

5、68年左右的時間C510年左右的時間D. 1015年左右的時間15. 職業(yè)生涯晚期的管理有三方面的主體，其中不廣于俗理土體的足（A.員工的朋友群體 B員工的工作組織 C.社區(qū)組織16. 人們成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特征稱為（A.態(tài)度B.能力D 員工自己C個性17.在智力分類表中，智商在110120之間者屬于（A.天才C.聰穎18.“勝任力”這一概念的最先提岀者是美國心理學(xué)家（ A.吉爾福特B上智B.斯皮爾曼C.瑟斯頓19.“江山易改，壊性難移”說明了人格特點(diǎn)具有（A.獨(dú)特性B穩(wěn)定性C.統(tǒng)合性20. 在人格結(jié)構(gòu)中包括能力、氣質(zhì)、性格三種成分的人格系統(tǒng)是（A.心理特征系統(tǒng) B.心理狀

6、態(tài)系統(tǒng)C.人格動力系統(tǒng)D 氣質(zhì)D.中才I）戴維麥克利蘭D.復(fù)雜性D.自我調(diào)控系統(tǒng)E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第3頁（共8頁）21. 在應(yīng)試者的動機(jī)模式中，人們力圖獲得、鞏固和運(yùn)用權(quán)力的一種內(nèi)在需要，是一種試圖控 制、堵?lián)]、利用他人行為，想成為組織領(lǐng)導(dǎo)的動機(jī)模武足（C.人際親和D成就動機(jī)A.風(fēng)險動機(jī)22. 在“歸窗分析法”中，自己不知道、別人也不知道屬于有待進(jìn)一步開發(fā)的部分稱為（）A. “公開我”B “隱私我”C “潛在我”D. “背脊我”23. 由于工作角色要求的行為與家庭角色要求的行為不一致而產(chǎn)生的工作家庭沖突類型屬于（ ）A.基于時間的工作家庭沖突B.基于角色的工作家

7、庭沖突C. 基于壓力的工作家庭沖突D.基于行為的工作家庭沖突24. 日前組織中實(shí)行最多的職業(yè)生涯階梯模式是（）A.單階梯模式 B.雙階梯模式C.三階梯模式D.多階梯模式得分評卷人復(fù)査人訓(xùn)、晉升與管理等方面的制度與措施稱為（）B職業(yè)策劃C.繼任規(guī)劃D.職業(yè)生涯階梯設(shè)置A.導(dǎo)師計劃25. 組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培二.多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共5分）在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案請 將正確答案全部選出，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號 內(nèi)。26.職業(yè)聲望的調(diào)査與評價的主要方法有（）（）B.觀察法A.民意調(diào)査法)< )( )C.自我

8、評價法D. 他人評價法E.指標(biāo)法27.比較謝用的深層訪談技術(shù)主要有三種：即（B.隱蔽問題尋探)()()( )(A.階梯前進(jìn)C.象征性分析D.角色扮演E. 故事完成法2&發(fā)散思維在行為上的表現(xiàn)主要有思維的（B.流暢性)()()( )( )A.多樣性C.變通性D.差異性E. 獨(dú)特性29.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容一般包括（）（B.崗位分析)()(（ ）A.自我剖析C.目標(biāo)設(shè)定D. 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略E.反饋與修正30.工作家庭平衡計劃包括一般性的工作家庭平衡策略和職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的工作家庭平衡策略兩個方面。一般性的工作家庭平衡策略又分為正式和非正式的組織支持策略。其中正式的組織支持策略包括（）（

9、）（）A.組織的價值觀B建立支持網(wǎng)C.支持性的薪酬體系D.彈性工作制度E.支持性服務(wù)E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第#頁（共8頁）得分評卷人復(fù)査人三填空題（每空1分共5分）31.職業(yè)分層是以為依據(jù)，按照職業(yè)的社會地位及社會對職業(yè)的價值取向所做的E 08110052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第4頁（共8頁）E 08110052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第4頁（共8頁）職業(yè)等級層次排序。32工作重新設(shè)計的方法有三種：工作輪換、工作豐富化和o33古希臘的名醫(yī)希波克拉底氣質(zhì)類型的體液說認(rèn)為，人的氣質(zhì)可分為多血質(zhì).膽汁質(zhì).黏液質(zhì)和四種。34.從個體水平上來說，工作和家庭之間的連接機(jī)制

10、主要有四種：分離、溢出、和工作家庭沖突。35無論是實(shí)行雙階梯還是多階梯職業(yè)生涯階梯模式，其理論依擴(kuò)都是美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的施恩教授提出的“理論J得分評卷人復(fù)査人36.職業(yè)四、名詞解釋（每小題3分共15分）37.人格特性職業(yè)因索匹配理論3&職業(yè)高原現(xiàn)象得分得分I得分密線內(nèi) 不 蘿 答 題E 08110052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第4頁（共8頁）39.個人職業(yè)生涯規(guī)劃得分40.組織職業(yè)生涯管理得分密 封 線 內(nèi) 不 要 答 題得分評卷人復(fù)査人五.簡答題（每小題6分，共30分）41.影響職業(yè)聲望的主要因索有哪些？得分E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第7頁（共8頁）42.在成就期，組織應(yīng)采取怎樣的行為？43對職業(yè)生涯晩期員工的管理應(yīng)遵循哪些原則？44 簡述勝任力的特點(diǎn)。得分得分得分E 081- 10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷 第