公司獎勵員工通告

1、公司獎勵員工通告優(yōu)秀員工獎勵通報各部門及全體員工：生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提 高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工 作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn) 任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公 司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié) 經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi) 形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決 定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他 為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的 力量。特此

2、通知*公司員工獎勵通知書本表一式三聯(lián)：第一聯(lián)：財務(wù)部第二聯(lián)：行政人事部第三聯(lián)： 部門關(guān)于公司內(nèi)部員工推薦新員工獎勵 公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如 有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如 下：一、招聘崗位及要求：發(fā)貨員：1.男性，年齡1835周歲，能吃苦耐勞，有上進心；2.工作仔細負責(zé)，為人忠肯。二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給 予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人 現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求 （包括年齡、技能、經(jīng)驗）；2.被推薦人

3、試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。三、要求:1 .推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度，提供真實 可靠的信息；2 .希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與企管部聯(lián)系，被推薦人的 崗位安排由企管部統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；_公司獎勵員工通告。3 .被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。洗煤廠各部門及全體員工：xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以 赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典 型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以 下4名優(yōu)秀員工：以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積 極模

4、范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努 力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人 員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！ ！特此通告股份洗煤廠xx-07-18下面是由的獎勵通告范文，歡迎閱讀。獎勵通告10月是收獲的時節(jié)，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的 季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn) 突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這 種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為 激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報 嘉獎、獎金獎勵。獎金如下：1 . 10月個人總售卡1

5、08000,提成1944元。2 .售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。3 .董事長特別額外獎勵500元。希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績 和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作 中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識， 團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！特此通告！碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司董事長：xx-11-12培訓(xùn)班小班畢業(yè)獎勵通告經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分 同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于做人與處世演講與 口才青年意林中國青年青年文摘等報刊，在同 學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為

6、了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一 套XX年演講與口才合訂本。同學(xué)如下：周日班：崖峰小樹吳新穎周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套XX年 演講與口才合訂本錦繡寫作xx. 3. 6通告于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩 件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn) 金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事 件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10% 作為鼓勵。特此通告。行政人事部年 月日公司員工犯

7、了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布 一個公司處罰通告。公司處罰通告中，要注明員工名稱，所屬部門，犯錯誤事件以 及事件，所違反的公司條款，因為該錯誤造成的影響，最后還要表 明處罰方式。最后簽署通告人簽名、蓋章、日。篇一：處罰通告公司獎勵員工通告。我公司XXX部門XXX員工在上班，利用公司電話無故撥打私人 電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第XXX 條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司 決定對XXX處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。XXX （簽署人簽名、蓋章）XX年XX月XX日k:通告3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照

8、公 司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員 工引以為戒！相關(guān)紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。 曠工5日以上作自動離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機 有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班 的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字 批準;請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng) 導(dǎo)批準;請假3天以上的

9、，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批 準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高 效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀員工守則及 車間6s現(xiàn)場管理制度，并嚴格執(zhí)行！旭瑞電子生產(chǎn)部xx-3T9篇二:員工處罰通告致：全體員工由：恒朗國際企業(yè)行政部呈報：劉總事項：受到客戶嚴重的投訴行政部門查實：10月29日寄出去的P011986船頭辦和P01XX 唆架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈 能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、P0H986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄 船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、 POlxx唆架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要 高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、 紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)各部門職 責(zé)制度第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴 的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處 理?，F(xiàn)決定處理如下：給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、 紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款 將會用于員工福利項目上。恒朗國際企業(yè)()有限公司東城恒亮服裝廠東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司行政