內勤人員入職培訓匯總

1、新員工入職培訓新員工入職培訓人力資源部人力資源部雷 根 基 金歡迎加入雷根基金 共創(chuàng)美好未來雷根基金雷根基金培訓講師培訓講師培訓須知培訓須知 坐姿端正、面向講臺坐姿端正、面向講臺 您是否已經關閉手機或設置為靜音？您是否已經關閉手機或設置為靜音？ 您是否準備了筆記本和筆？您是否準備了筆記本和筆？ 您的著裝是否符合正裝要求？您的著裝是否符合正裝要求？ 培訓結束您的椅子是否整齊歸位？培訓結束您的椅子是否整齊歸位？培訓目的培訓目的u 掌握基本知識掌握基本知識, ,建立良好工作習慣；建立良好工作習慣；u 掌握公司產品掌握公司產品, ,了解公司模式；了解公司模式；u 了解一定的規(guī)章制度和行為規(guī)范；了解一定

2、的規(guī)章制度和行為規(guī)范；u 了解各部門工作職能了解各部門工作職能, ,做好時間管理做好時間管理, ,自我管理自我管理u 認同企業(yè)文化，增強員工的歸屬感。認同企業(yè)文化，增強員工的歸屬感。1234目錄企業(yè)介紹 公司概況、組織架構、企業(yè)文化等人事制度 考勤管理、 員工入離職流程、員工福利等； 行政制度 會議管理、商務禮儀、行政規(guī)章制度等；財務制度 員工薪資、報銷標準等； 目錄目錄目錄目錄 公公 司司 簡簡 介介 1 人人 事事 制制 度度2財財 務務 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4企業(yè)簡介企業(yè)簡介1234上市代碼業(yè)務權限注冊資本（實繳）2億人民幣會計師驗資報告注冊資本金融牌照中國證監(jiān)會批復

3、，雷根基金旗下三家子企業(yè)均獲得中國證券投資基金協(xié)會金融牌照雷根股權投資P1005466雷根資產管理P1007823雷根投資中心P1007823股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金、證券投資基金（貨幣基金，混合基金、債券基金）、新三板基金、QDII首家創(chuàng)新型對沖基金上市企業(yè) 上市企業(yè)代碼：204678公司概況公司概況香港雷根資產管理雷根股權投資基金 雷根資產管理雷根有限合伙1234香港雷根資產管理有限公司，國內外銀行機構，自然人股份制企業(yè)。上海市局批準，浦東新區(qū)政府扶持。注冊資本2億（實繳），具有私募基金拍照。國內自然人控股90%，香港雷根資產控股5%,浦東新區(qū)政府招商5% 上海市虹口區(qū)金融辦招商引資重點

4、扶持金融企業(yè)，注冊資本五千萬（實繳）雷根股權基金控股90%,國內自然人控股5%，虹口區(qū)政府金融辦招商引資5%雷根基金未來三年承諾登錄新三板掛牌上市。根投資中心（有限合伙），高級管理人員可參與合伙制運營。組織架構組織架構金融牌照金融牌照12學?！耙恢簧拼蛴舱痰能婈牐凰囵B(yǎng)人才的學校，一個溫暖可靠的家庭”軍隊紀律嚴明令行禁止獎罰分明不斷成長 學會做人學習企業(yè)管理 遵守國家法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度溫馨和睦 團結一致相互關愛 相互支持相互幫助 同甘共苦3軍隊家庭企業(yè)文化企業(yè)文化目錄目錄 公公 司司 簡簡 介介 1 人人 事事 制制 度度2財財 務務 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4考勤管理考勤管

5、理-工作時間工作時間考勤機，打卡制度上下班打卡(特殊員工需董事長批準)考勤規(guī)定考勤規(guī)定五天工作制 8小時/天上班 8：45-12：00 13：00-17：45 午休 12:00-13:00上班時間上班時間公司員工享有我國法定節(jié)假日、雙休日及合同約定的帶薪休假節(jié)假日節(jié)假日遲到/早退2小時，計全天曠工月曠工一天，扣發(fā)3天工資月曠工連續(xù)三天（含）或年度累計曠工五天，解除勞動合同 遲到遲到 早退早退 曠工曠工考勤管理考勤管理-外出登記外出登記 員工如因工作外出，應提前辦理外出申請手續(xù)，并在到達公司后填寫外出登記簿，由部門經理確認部門經理確認后作為考勤記錄。 無法提前做出申請和記錄的，應在回到公司時補辦

6、補辦，否則按照缺勤或曠工處理?？记诠芾砜记诠芾?請假管理請假管理 公司實行公司實行本人申請、逐級審批本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應的請假程序。員工請假應至至少提前一天少提前一天填寫填寫請假申請單請假申請單辦理請假手續(xù)，經批準后辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。方可休假。 因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應在休假當天上班因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應在休假當天上班前，與所屬上級聯(lián)系，通知休假理由前，與所屬上級聯(lián)系，通知休假理由經相關領導同意經相關領導同意后及后及時時補辦請假補辦請假手續(xù)。手續(xù)。 對請假理由不實或弄虛作假者一經查出以曠工論處。對請假理由不實或弄虛作假者一經查出以曠工

7、論處。 較長假期須較長假期須交接手頭工作交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。，確保工作的連續(xù)性。元旦、春節(jié)、清明 節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋、國慶節(jié)，全年11天 3天法定婚假（女20周歲，男22周歲）10天晚婚假（女23周歲，男25周歲）產假98天（產前假15天，產后休假83天），晚育（24歲以上生育）增加30天，難產的增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天，男性員工配偶生育期間享有3天陪產假（只限晚育）法定工齡1-5年者，每年享受年休假5天；工齡10-15年者，每年享受休假10天；工齡超過15年者，每年享受休假15天父母配偶子女等近親亡，3天假期管理辦法假期管理辦法連續(xù)休假6個月

8、以內連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資的100%計發(fā)無薪，可用年假抵償假期管理辦法假期管理辦法需需提前兩周提前兩周向部門負責人提交申請（向部門負責人提交申請（3 3天以上天以上年假、婚假、產假）；年假、婚假、產假）；員工填寫員工填寫請假申請單請假申請單，注明請假種類、時間、事由、交接事項、附相關，注明請假種類、時間、事由、交接事項、附相關證明，報部門負責人、人力資源部審批，通過后，申請單交證明，報部門負責人、人力資

9、源部審批，通過后，申請單交人力資源部備案人力資源部備案；同一部門同一部門不得不得2 2人以上人以上同時休年假同時休年假；試用期員工試用期員工患病或非因工負傷休假，一律按患病或非因工負傷休假，一律按事假事假處理；處理；一天（含）以上需由一天（含）以上需由總經理審批總經理審批，三天（含）以上需由，三天（含）以上需由董事長審批董事長審批考勤管理考勤管理-審批流程審批流程考勤管理考勤管理-曠工情形 v 未經請假或請假未被批準，不到單位上班者。未經請假或請假未被批準，不到單位上班者。v 不服從工作調動不服從工作調動，通知后仍不到崗者。，通知后仍不到崗者。 v 未經批準未經批準無故超假者無故超假者一律按曠

10、工處理。一律按曠工處理。v 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。試用期試用期轉正轉正入職入職1. 內勤人員入職前須參加公司崗前培訓2.由人事專員為合格者發(fā)送聘用函3.提交入職材料4.簽訂勞動合同5.發(fā)放工作證、徽章6.錄入考勤指紋1.根據(jù)崗位說明書要求開展工作2.按公司要求進行工作匯報，績效考核3.試用期工作未滿五天離職，不計發(fā)五天離職，不計發(fā)薪資薪資1.試用期考核通過，由直屬部門領導與人力資源部進行轉正工作流程。2.合格轉正后辦理社會保險，住房公積金手續(xù)手續(xù)人事制度人事制度-內勤人員入職流程新人入職-流程及所需材料領員工手冊領員工手冊簽

11、署勞動合同簽署勞動合同開通企業(yè)郵箱開通企業(yè)郵箱考勤指紋錄入考勤指紋錄入申請工作牌、名片申請工作牌、名片身份證、戶口本身份證、戶口本個人簡歷、技能證書個人簡歷、技能證書離職證明、勞動手冊離職證明、勞動手冊體檢報告、招商銀行卡體檢報告、招商銀行卡一寸近照、學歷學位證書一寸近照、學歷學位證書新人新人入職入職所需所需材料材料新人新人入職入職具體具體流程流程注：1、考證券/ /基金基金從業(yè)資格證從業(yè)資格證合格者，需將成績單打印出來并交給人事專員 2、考取基金從業(yè)資格證人員，基本工資工資增加基本工資工資增加200200元。元。2、移交工作離職員工應當在離職前完成工作交接單的填寫，經公司簽字確認后，憑工作交

12、接證明至公司辦理相關離職手續(xù)。4、結算工資1、離職審批員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關系需填寫離職申請表以書面形式通知公司試用期員工：提前3天正式員工：提前30天3、物品回收離職到期之日，離職員工辦理物品交接手續(xù)，并由相關人員填寫離職交接表離職人員薪資，由財務部統(tǒng)一發(fā)放（次月10號），如造成公司損失的，在薪資中扣除。人事制度人事制度-離職審批程序離職審批程序離職申請表、離職交接表離職申請表、離職交接表目錄目錄 考考 勤勤 管管 理理 1 人人 事事 制制 度度2財財 務務 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4財務制度財務制度-員工薪資員工薪資薪資發(fā)薪時間：發(fā)薪時間：每月10日，如遇

13、節(jié)假日應提前發(fā)放薪資結構：薪資結構：基本工資+考核獎金+業(yè)績提成發(fā)放形式：發(fā)放形式：銀行轉賬（ 招商銀行）薪資結算薪資保密工資的計算自月初1日起至月末最后一天。當工資支付日遇到休息日和節(jié)假日時，將適當調整。月中錄用者或離職者的工資，按實際出勤天數(shù)計算和支付。公司對薪資、收入情況執(zhí)行保密制度。每位員工收入情況須保密，同時也要求員工互相間對薪資收入情況嚴格保密。如有違反，即可被視為嚴重違紀，發(fā)現(xiàn)多次違紀，公司有權與其解除勞動關系。五險一金五險一金五險：五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險一金：一金： 住房公積金培訓目的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由企業(yè)與個人共同繳納的保險，工傷

14、保險、生育保險是由企業(yè)完全承擔的。 社保和公積金公司按規(guī)定實行單位代扣代繳。員工福利員工福利財務制度財務制度-報銷標準報銷標準一般人員管理人員321會計、HR、行政、研究員、理財經理等一般員工人事經理、團隊經理、基金經理、渠道經理、區(qū)域副總崗位部門經理總經理、董事長 800元400元總裁辦1000元 為了優(yōu)化薪酬福利結構，合理規(guī)避個人所得稅，提高員工的工資收入，現(xiàn)要求部分薪資以報銷形式取得，各崗位相應標準如下：請各位員工于每月 20 日之前提交開具公司抬頭（上海雷根資產管理有限公司）的發(fā)票，并于發(fā)票背面簽署員工姓名，可報銷的發(fā)票內容如下： 1、交通費（交通卡充值發(fā)票、打車票） 2、車輛使用費（

15、停車費、加油費、過路費等）3、餐費 最多不超過 50% 4、話費目錄目錄 企企 業(yè)業(yè) 介介 紹紹 1 人人 事事 制制 度度2財財 務務 制制 度度 3 行行 政政 制制 度度 4行政制度行政制度-會議管理會議管理 會議制度會議制度晨晨 會會培培 訓訓會議時間：每周二、四會議時間：每周二、四參會人員：營銷人員參會人員：營銷人員會議內容：專業(yè)技能、案例會議內容：專業(yè)技能、案例 分享等分享等會議時間：每周一、三、五會議時間：每周一、三、五 9:0010 9:0010：3030參會人員：營銷部人員參會人員：營銷部人員會議內容：晨報、業(yè)務部每日會議內容：晨報、業(yè)務部每日 工作計劃工作計劃行政制度行政制

16、度-集體學習集體學習公司培訓公司培訓/ /學習學習時間：每月第二個周的周四下午時間：每月第二個周的周四下午15：00 17：00內容：經濟形勢分析，管理、財務、法律、商務禮儀等專題內容：經濟形勢分析，管理、財務、法律、商務禮儀等專題學習，具體學習，具體 主題由人力資源部每季度制訂主題由人力資源部每季度制訂參與人員：全體員工參與人員：全體員工部門培訓部門培訓/ /學習學習時時 間：每周四下午間：每周四下午1616：00 1700 17：0000內內 容：由部門自行確定容：由部門自行確定參與人員：部門員工及相關人員參與人員：部門員工及相關人員商務禮儀商務禮儀-著裝要求 應著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的

17、職業(yè)風格。 最恰當?shù)穆殬I(yè)裝是白色襯衫、深白色襯衫、深色西裝外套、短裙或褲裝色西裝外套、短裙或褲裝, ,絲襪絲襪以深色以深色為宜。為宜。 色系：中性色是職業(yè)裝的基本色調，深色套裝會使你有一種權威感、可信任感和存在感。 圖案：以單色、暗條紋效果為好。商務禮儀商務禮儀-著裝禁忌不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：露趾涼鞋、布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等） 。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求u請勿在辦公場所講不文明用語，在辦公室和公司寫字樓走廊中不能嘻笑、打鬧；工作時間請勿聊天、開玩笑。禁止在辦公桌上坐立等不文明的舉止。u規(guī)范使用公司各類辦

18、公設備及網(wǎng)絡資源， 不得在工作時間內使用電腦進行游戲等與業(yè)務無關的活動。 u辦公場所一律不準吸煙，發(fā)現(xiàn)或舉報確認，按每次100元扣罰吸煙者，轉入樂捐賬戶樂捐賬戶。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求v各辦公區(qū)域的辦公設備、燈具及其他電器，由本區(qū)域員工負責，下班時最后離開的員工應檢查并關閉燈、電腦、空調等用電設備，臨走前應注意關閉門窗。v所有人員的手機，請盡量調節(jié)到震動狀態(tài)，辦公室電話鈴聲建議調至合適音量；接打電話時，要注意音量適中，以免影響其他同事工作。 v會議期間手機應關閉或撥到震動檔，違者罰款200元轉入樂捐賬戶，特殊情況到場外聯(lián)絡。l請保持辦公室整潔，工作時間不得在辦公室內吃東西。l每一員工負責自己所在工作區(qū)域的保潔，下班后自行清理垃圾。l行政部負責公司高管人員辦公室及公共區(qū)域的保潔。l自覺保持辦公區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生，及時整理 辦公桌面的文件及用品，及時清理垃圾； 桌面、窗臺、地面、 墻壁不能有污跡。行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-行為規(guī)范要求行政規(guī)章制度行政規(guī)章制度-其他0 01 1申請辦公用品辦公用品需填寫申請表，由部門主管簽字后交由行政部并領取。0 02 2申請印制名片印制名片需填寫名片申請表，