人力資源管理排好序

1、二單選題1（C ）是甄選的基礎(chǔ) C.職位說(shuō)明書(shū) A2按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資叫做（B）B.基本工資3.按照薩伯的觀點(diǎn)，臨近退休的時(shí)侯，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D ）衰退階段4.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是（B ） B. 1730歲 5.按照薛恩的觀點(diǎn)，要求有自主權(quán)，有管理能力，能施展自己特殊才能的職業(yè)錨是（ C） C創(chuàng)造性 6.,按照考評(píng)范圍和內(nèi)容來(lái)分，可分為 單項(xiàng)考評(píng)B7.把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維護(hù)、衰退五個(gè)階段，每個(gè)階段又分為若干次階段 ，并且每個(gè)階段、次階段都有各自不同的任務(wù)及特征。這是（ B）的職業(yè)生涯發(fā)展

2、理論。 B.薩伯 8. 不同的組織中從事相似活動(dòng)的一系列職務(wù)稱為（B）B職業(yè)9. 把一些工作崗位合并到一個(gè)等級(jí)內(nèi)，擴(kuò)大每個(gè)等級(jí)的工資浮動(dòng)范圍，使得員工的工資不信賴晉升也能得到增加的工資制度是（ C） C.寬帶型工資制 10. 把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管11.比較判斷法包括(A)成對(duì)比較法C12. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性是指對(duì)人力資源的（B ）B.質(zhì)的管理 13. 參加矽塵作業(yè)的工人，錄用前必須進(jìn)行健康檢查，不得錄用（）人。18歲以下人員 14. 從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面

3、哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C) C思想 15.程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( B )B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作16. 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并發(fā)求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 待業(yè)人口D17.對(duì)各部門(mén)提出的招聘需求進(jìn)行分析并確定需求屬于招聘工作的哪個(gè)步驟（C ）C.確定需求 18.對(duì)應(yīng)聘者連連發(fā)問(wèn)，不斷深入，且問(wèn)題刁鉆棘手，這是哪種面試類(lèi)型（ B）B.壓力性面試 19.對(duì)組織和個(gè)人都適宜的職業(yè)可能通過(guò)尋求個(gè)性與組織環(huán)境的要求之間的最佳配置方式而被推測(cè)出來(lái)。這是哪種職業(yè)生涯發(fā)展理論的觀點(diǎn)（ D） D.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理

4、論20.對(duì)員工熟練掌握本職工作所需的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)是哪種培訓(xùn)（D ） D.專業(yè)技能培訓(xùn)21.對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述，通過(guò)積累、匯總和分類(lèi)，得出實(shí)際工作對(duì)員工的要求的方法是工作分析時(shí)采用的（B）B.典型事件法F22.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)的是（ B）B.主管生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)23.凡一次死亡（D ）人以上的事故，其處理意見(jiàn)須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后，報(bào)國(guó)務(wù)院結(jié)案。 D.1024.方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(B)B標(biāo)度劃分G25. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 C問(wèn)題分析 26.工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的&

5、#160;勞動(dòng)價(jià)值 來(lái)劃分崗位等級(jí)相應(yīng)工資的方法27.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳費(fèi)（A ）A.用人單位 28.,工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作，這是一種什么樣的的培訓(xùn)策略？按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作29工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括工作描述和（A）B.工作條件30.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（ A）A.自行設(shè)計(jì)法31.根據(jù)實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求和有關(guān)規(guī)定，廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)（ A）總責(zé) 32.,根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)評(píng)、自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種

6、什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法 自行設(shè)計(jì)法33,根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度，繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 技術(shù)等級(jí)工資制34.根據(jù)員工的努力程度和工作績(jī)效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬是（B ）B.績(jī)效工資 35.個(gè)人為自己的職業(yè)生涯發(fā)展需要，進(jìn)行自我職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、規(guī)劃與管理屬于B.個(gè)人職業(yè)生涯管理 36,各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法? 投射測(cè)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理是哪個(gè)法律的的規(guī)定。（B ） B.勞動(dòng)合同法 37.各項(xiàng)法律對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的角度不同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病狀況進(jìn)行38.管理人員定員

7、的方法是（C）C.職責(zé)定員法39.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理系統(tǒng)置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)長(zhǎng)青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（B ）B.戰(zhàn)略人力資源管理 40.估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃的哪一個(gè)步驟？（A ）A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給41崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( B ) B開(kāi)發(fā)成本 H42.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（ D）D勞動(dòng)合同 43.,“好吃懶做，惟利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？ “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)J44.酒店里負(fù)責(zé)接送客人的服務(wù)員，“將客

8、人的行李搬運(yùn)到行李推車(chē)上”屬于（C ）C.工作要素 45.集體面試又叫（B）B.小組面試46.績(jī)效管理不僅包括績(jī)效考核與績(jī)效反饋，還包括（A ）A.績(jī)效界定 47.績(jī)效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績(jī)效員工的能力。這說(shuō)明績(jī)效考核系統(tǒng)具有（B ） B.敏感性 48.績(jī)效考核行為指標(biāo)有出勤率、任務(wù)完成記錄和（C ）等 C.生產(chǎn)記錄 49.基本工資的計(jì)量形式有（B ） 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 50.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑不包括（B）B.工會(huì)51.既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本，這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？B人力資源成本會(huì)計(jì)52.既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體

9、現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)觀戰(zhàn)略目和為了事先觀察戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（ ）C組織戰(zhàn)略53.具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )B人力資源 54.,檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 信度K55.考核指標(biāo)體系通常應(yīng)由反映工作成績(jī)的條件、結(jié)果和（ A ）構(gòu)成。A過(guò)程 56.考評(píng)指標(biāo)體系的實(shí)際在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)，例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本，因

10、此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比衡量效益，這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（ ）C結(jié)構(gòu)性原則57.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C )個(gè)階段。C658可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分依據(jù)的是(C) C工齡或技術(shù)熟練程度 59.,考評(píng)對(duì)象的基本單位是 考評(píng)要素L60.李某總認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（D ） D. “社會(huì)人”61.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪身勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ （ D） D

11、.工傷保險(xiǎn)62.勞動(dòng)關(guān)系是（ ）B用人單位與員工之間的關(guān)系63.勞動(dòng)合同一般都有試用期，按我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（B）B.個(gè)月64.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立（B）年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B.年65.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立（B）B.勞動(dòng)合同66.勞動(dòng)合同的期限不包括以下哪種（D）D.勞動(dòng)派遣時(shí)間67.勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)一定勞動(dòng)過(guò)程為目的的，在勞動(dòng)合同訂立后，員工一方必須加入組織一方，成為組織的一名成員，在工作上接受組織的管理和監(jiān)督，享受組織員工的權(quán)利，承擔(dān)組織員工的義務(wù)。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的（B）特征B.主體之間具有從屬性M68.某人在甲單位是人才，到乙

12、單位就不是人才了；某人在上個(gè)世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有 （D ）的特點(diǎn)。 D.變化性與不穩(wěn)定性69.某公司要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，派人力資源部的兩名工作人員赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)成人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支（ A）A獲得成本 70.某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門(mén)培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?，培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬(wàn)元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？( )D成果71.某車(chē)間共有設(shè)備臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)兩班次，每人看管定

13、額臺(tái)，問(wèn)此車(chē)間應(yīng)該定員幾人（A）A.72.某單位有10個(gè)員工，年終考評(píng)給每個(gè)人的賦分為76分，則10個(gè)人總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過(guò)3人，因?yàn)椋?X909）+(10-3)x70 = 760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的（B ）高額限制法 總體常態(tài)分配法 整體績(jī)效優(yōu)劣控制法 綜合考評(píng)法73某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B)B開(kāi)發(fā)成本 74.某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)

14、行招聘，其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列出？（ ）A獲得成本75.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?( B ) B開(kāi)放式的悅納表現(xiàn)76.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?(B) B壓力機(jī)制 77.,孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是 IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×10078,馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論？ 內(nèi)容性激勵(lì)理論N79.哪種培訓(xùn)方法特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力（ D）D.案例分析法80.,擬定招工簡(jiǎn)章

15、，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？宣傳和報(bào)名階段81.哪種績(jī)效信息來(lái)源在組織在制定能力開(kāi)發(fā)決策時(shí)可以作為依據(jù)，而在確定獎(jiǎng)金分配時(shí)不適宜作為依據(jù)。（C ）C.被考核者本人 P82.評(píng)價(jià)雖然由考核者作出，但考核者不能憑印象作出評(píng)價(jià)，而要根據(jù)客觀事實(shí)或客觀標(biāo)準(zhǔn)作出評(píng)價(jià)。以下哪種評(píng)價(jià)方法屬于這種情況（C）C.關(guān)鍵事件法Q83.確切地說(shuō)，智力是人力資源的哪一部分（A）A.基礎(chǔ) 84.確定組織中各個(gè)職位的工作職責(zé)、權(quán)限、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、對(duì)任職者的基本要求等，是人力資源管理中（C ）要做的工作 C.工作分析 85.缺乏良好的組織結(jié)構(gòu)和完善的培訓(xùn)環(huán)境，這是哪種培訓(xùn)方式的缺點(diǎn)（B ） B

16、.在崗培訓(xùn) 86.企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是（B ）績(jī)效工資制 87.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A ）A.崗前培訓(xùn) 88.期望激勵(lì)理論屬于那種類(lèi)型的激勵(lì)理論。 過(guò)程型激勵(lì)理論89.,企業(yè)在招募、選拔、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為 人力資源的獲得成本R90.人力資源管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系是（ A ）A.合作伙伴關(guān)系 91.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( B )B觀念上92.2,人力資源與人力資本在 形式 / 經(jīng)驗(yàn) 這一點(diǎn)上有相似之處.93.人力資源管理戰(zhàn)略不包括（A ）A.組織戰(zhàn)略規(guī)劃 94.人力資源管理的目標(biāo)是（

17、B）B.充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性95.人力資源需求預(yù)測(cè)法不包括下列哪種方法（B）B.人力資源盤(pán)點(diǎn)法 96人力資源各項(xiàng)具體規(guī)劃的編制必須在（B ）基礎(chǔ)上進(jìn)行 B.人力資源供需分析 97.,人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 工作分析98.人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B）B.工作分析99.人力資源獲得成本包括招聘成本、選拔成本、錄用成本和（A ）A安置成本 100.人力資源成本會(huì)計(jì)分為人力資源管理成本會(huì)計(jì)與（ C ）C.人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì) 101.,人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘，甄選，訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這一概念屬于 過(guò)程揭示論102.人力資源需求

18、預(yù)測(cè)中的專家判斷法，又稱（C ）C.德?tīng)柗品?103.認(rèn)為管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上，是哪一種人性假設(shè)理論的觀點(diǎn)？（B ） B.社會(huì)人假設(shè) 104.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于 成年人口觀105.“人人都是人才，人人都可以成才”這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看作（B）B資源 106.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由 （A ）提出的A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森 107.,人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好、 操作簡(jiǎn)便、程序流暢、一看就懂108.人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A）準(zhǔn)備階段109.人盡

19、其才，才盡其用主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C人員的甄選與使用110.,任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的 對(duì)一般管理者111.讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法稱為 構(gòu)成技術(shù)112.讓秘書(shū)起草一份文件這是一種 任務(wù)S113.事關(guān)組織生存與發(fā)展的重大性、全局性的目標(biāo)決策及手段選擇，是指( B ) B.戰(zhàn)略管理 114.隨著時(shí)間的推移，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量就會(huì)降低，人力資源甚至?xí)适ё饔?，這是人力資源的哪種屬性（C ） C.時(shí)效性 115.適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（B）B. 角色扮演法

20、 116.適用于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ ）A決策表117.社會(huì)保險(xiǎn)基金，并實(shí)行多層次退休金的保險(xiǎn)制度是（A）A投保資助型保險(xiǎn)制度 118.社會(huì)救助、優(yōu)撫安置和部分社會(huì)福利事業(yè)的支出主要由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，凡符合條件者都可以無(wú)償享受，體現(xiàn)的是（ A ）公平原則 119.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳費(fèi)（C ）C.用人單位與員工 120.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（ ）無(wú)償原則、固定性原則.B強(qiáng)制性原則121.使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( B )B職務(wù)評(píng)價(jià) 122.“社會(huì)人”人性理論假

21、設(shè)的基礎(chǔ)是 霍桑試驗(yàn) 。123.,適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 決策表T124.通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷或面談來(lái)獲得各位專家關(guān)于某些特殊問(wèn)題的獨(dú)立判斷意見(jiàn)的方法叫（B ） B.德?tīng)柗品?125通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?( D ) D控制與評(píng)價(jià)126.,通常制約人們士氣，創(chuàng)造力，生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型 組織內(nèi)部環(huán)境127.,通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)，這是招聘選拔工作哪階段？ 準(zhǔn)備階段128.通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車(chē)床，這是人力資源管理的哪些

22、工作（A ）員工培訓(xùn) 129.通過(guò)對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、資源、環(huán)境等因素的分析準(zhǔn)確找出組織存在的問(wèn)題是培訓(xùn)需求分析中的（ C） C.組織分析 130.通過(guò)立法程序強(qiáng)制員工加入，強(qiáng)制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保，要求建立老年131.通過(guò)記錄員工工作中的突出表現(xiàn)來(lái)作出績(jī)效評(píng)價(jià)的方法是（C ）C.關(guān)鍵事件法 132.圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入入差距。(D)工作評(píng)估值實(shí)付工資值abcd A .a B.b C.c D.d W133.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工薪酬有所區(qū)別，可用技能工資與下列哪種類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用（A）A.崗位工資134.,為使分配

23、公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序，這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？ 職務(wù)評(píng)估135.為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響耐而支付的報(bào)酬屬于（D ） D.津貼136.我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳費(fèi)（D ） D.用人單位與員工137我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。( A )A養(yǎng)老保險(xiǎn) 138,我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。139.問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)不包括（D）D.能了解工作者的

24、工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容140.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（D）D.招聘費(fèi)用低141未成年工是指（B）年滿周歲未滿周歲員工X142系統(tǒng)地開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作，不包括以下哪項(xiàng)（A ）A.制定計(jì)劃 143.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有（A）A.招聘的應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)144心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目梢苑譃槊枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和（C）C.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)145.象體育文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定未成年的年齡最大？ A10周歲146下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?(D) D產(chǎn)品147下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?(C) C同

25、一崗位技能要求差別小 148,下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是 標(biāo)度劃分149,下列獎(jiǎng)金中， 員工持股計(jì)劃 屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金150,相對(duì)比較判斷法包括 成對(duì)比較法151下列特點(diǎn)的企業(yè)，哪個(gè)適宜采用計(jì)時(shí)工資（A ）A.勞動(dòng)成果難以用數(shù)量衡量Y152以下哪一項(xiàng)不是影響人力資源數(shù)量的因素（ D） D.人口素質(zhì)153.以下哪項(xiàng)是外部人力資源供給預(yù)測(cè)法（ D ） D.相關(guān)因素預(yù)法154.以下哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同的獨(dú)有特征（C）C.必須采用書(shū)面形式訂立合同155.以下哪種勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法（D）D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員156.以下哪種績(jī)效考核方法中的排序不以員

26、工個(gè)人形式進(jìn)行，而是按照組織形式進(jìn)行。（D ）D.強(qiáng)制分布法157.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門(mén)技術(shù)能力的人口總稱為（ B ） B.人才資源 158.影響一個(gè)組織的人力資源供給的因素，不包括下列哪一項(xiàng)（C ） 技術(shù)水平 159.影響招聘的內(nèi)部因素是（A ）A.組織形象 160.,一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 管理效能 ，保證 管理質(zhì)量 ，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正體現(xiàn)出來(lái)161.一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而這天中

27、的工資是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的共元，其實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資為元，那么這家公司對(duì)這些新員工的在職培訓(xùn)成本是（A）A.元162.員工即將離開(kāi)組織而造成的工作效率下降所導(dǎo)致的損失費(fèi)用應(yīng)計(jì)入人力資源的（D）離職成本163.,員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為 6 個(gè)階段164.員工通過(guò)勞動(dòng)得到薪酬，用它來(lái)購(gòu)買(mǎi)物質(zhì)生活資料，以恢復(fù)體力和腦力，從而保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。這體現(xiàn)了薪酬的（A ）A .補(bǔ)償功能165.以員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能作為付酬的主要依據(jù)，是哪一種工資制度（B ）B.技能工資制 166以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A職工 167.以服務(wù)于了解人事原由為目標(biāo)的考評(píng)

28、屬于（ ）D總結(jié)性考評(píng)168,由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 結(jié)構(gòu)工資制169.由國(guó)家全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不交費(fèi)是哪種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。CC.國(guó)家統(tǒng)籌型保險(xiǎn)制度 170.由任職人員按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納與提煉，取得所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法叫做（D）D.工作日志法171.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（ ）D衰退階段172. 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是C.經(jīng)驗(yàn)排序173.用一位能夠在既定職位上提供同等服務(wù)的人員代替目前正在該職位上的人員而必須付出的成本是人力

29、資源（C）C.重置成本174延長(zhǎng)員工在某個(gè)等級(jí)獲得績(jī)效增薪的時(shí)間，緩解因晉升機(jī)會(huì)不足而帶來(lái)的激勵(lì)問(wèn)題是哪種工資制度（C ）C.寬帶型工資制175.預(yù)測(cè)有未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求176影響招聘的內(nèi)部因素是( A )。A企事業(yè)組織形象177與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(D) D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神178.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在 經(jīng)濟(jì)人 性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的。Z179組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持可持續(xù)人才競(jìng)

30、爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略，這是指（A ）人力資源管理戰(zhàn)略180.組織采用財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)五發(fā)展來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效，這是哪種績(jī)效評(píng)價(jià)方式（B ）B.平衡計(jì)分卡 181.組織招募和錄取員工的過(guò)程中發(fā)生的成本是人力資源的（C ） C.獲得成本 182.組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，派其到某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付其全部培訓(xùn)費(fèi)用元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支（B）B.開(kāi)發(fā)成本 183.1組織急需擴(kuò)大自身影響力，可以選擇的最好的招聘渠道是（C）廣播電視184.,在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？ 績(jī)效185.,主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)，這

31、是哪種假設(shè)的思想？ “社會(huì)人186.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（ A ）A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)187.在培訓(xùn)中，先由教師介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（ B）A. 研討法 188.在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人中的短缺和剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（D ）D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施189.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（ ）C員工190.在理論界通常將（ D）看作是

32、人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。D.舒爾茨191.在管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，你就行，不行也行”，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行你就不行，行也不行”?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。造在這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過(guò)程缺乏（A）A.科學(xué)的評(píng)價(jià)手段192.在什么情況下，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系（B）B.自用工之日起193.在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)師的職責(zé)是創(chuàng)設(shè)環(huán)境，給員工提供充足的刺激，盡可能地強(qiáng)化員工的合適行為。這是哪種學(xué)習(xí)理論對(duì)培訓(xùn)的啟示（A ） B.認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論194.在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A） 人力資源的獲得成本 195.

33、招聘中應(yīng)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B ）B.公文處理 196.招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?(B) B宣傳與報(bào)名階段197.職業(yè)生涯管理的本質(zhì)是（ A）A.組織不斷發(fā)展 198.職業(yè)錨是指一個(gè)人不得不作出職業(yè)選擇的時(shí)侯，不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的態(tài)度價(jià)值觀。這一理論是誰(shuí)提出來(lái)的（D ） D.薛恩199.知識(shí)不是通過(guò)教師傳授得到的，而是學(xué)習(xí)者在一定的情景即社會(huì)文化背景下，利用必要的學(xué)習(xí)資料或其他人的幫助，通過(guò)意義方式而獲得的。這是哪種學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)（C ）C.建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論200.戰(zhàn)略人力資源具有（C ）C.不可替代性 201.綜合考慮組織戰(zhàn)略、使

34、命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提出人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題，這是人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？（A ）A.戰(zhàn)略分析 202.甑選程序中不包括的是( C )。尋找候選人203“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( A )A資源204中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康； (B)。B管生產(chǎn)必須管安全三、多選題AA1按照霍蘭德的觀點(diǎn)，個(gè)性類(lèi)型包括（ABCDE ）A.現(xiàn)實(shí)主義型 B.鉆研型 C. 藝術(shù)型 D.社交型 E. 創(chuàng)新型9按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類(lèi)型劃分成哪些種類(lèi)?(A

35、、B、F)A自我考評(píng) B他人考評(píng) F下級(jí)考評(píng)21、按考評(píng)標(biāo)志，可把員工考評(píng)分為 A、常模參照性考評(píng) B、效標(biāo)參照性考評(píng) C、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) 等類(lèi)型。BB3標(biāo)準(zhǔn)的行為觀察評(píng)價(jià)法常用五分制來(lái)表示工作行為，分別是（ACDE）A.幾乎從不B.從不C.偶爾D.經(jīng)常E.幾乎總是19、背景資料可以從以下 A、來(lái)自校方的推薦材料 B、有關(guān)原工作情況的材料 C、申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明 D、申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄 E、來(lái)自推薦人的推薦材料 等方面獲得。CC3常見(jiàn)的工作評(píng)估法有（ABCDE ）序列法 分類(lèi)法 點(diǎn)數(shù)法 因素比較法 市場(chǎng)定價(jià)法DD2對(duì)工作信息的收集和分析通常

36、包括以下內(nèi)容（ABCD）職位名稱分析工作內(nèi)容分析工作環(huán)境分析任職者條件分析現(xiàn)職位人員分析16、打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作A、熟悉每個(gè)英文單詞 B、能在電腦中拼出單詞 C、辨認(rèn)與修改語(yǔ)法錯(cuò)誤 D、把打好的文稿打印紙上 等要素。GG1工作分析的對(duì)象是崗位中的（ABCDE）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。工作內(nèi)容工作責(zé)任和技能工作強(qiáng)度工作環(huán)境工作心理及崗位G3工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容一般包括（AC）A.工作描述B.現(xiàn)在崗人員情況C.職位要求D.工作方式E.工作時(shí)間G5崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式（BDE ）A.基礎(chǔ)工資制 B.單一型崗位工資制 C.技能工資制 D

37、.銜接可變型崗位工資制 E.重合可變型崗位工資制4.管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括（ABCD ）A工作任務(wù) B責(zé)任 C技能要求 D職位要求 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，定力勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（ ABDE ）A合法公平 B平等自愿 D 協(xié)商一致 E 誠(chéng)實(shí)信用2關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即( A、B、C )A成年人觀 B在崗人員觀 C人員素質(zhì)觀 J1績(jī)效管理具有哪些功能（ABD）A.反饋功能B.甄別功能C.協(xié)調(diào)功能D.管理功能E.組織功能J1績(jī)效工資的形式主要有（ACDE ）A.獎(jiǎng)金 B.傭金 C.提成 D.利潤(rùn)分成 E. 股票期權(quán)J3解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

38、（ABE）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)D.組織E.法院1.技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？（ ABCD）A技術(shù)等級(jí)證書(shū) B工作經(jīng)驗(yàn) C知識(shí) D技能LL4勞動(dòng)合同法的內(nèi)容不包括（A ）試用期限 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)保護(hù)和條件 勞動(dòng)報(bào)酬 L1勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度是指一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，應(yīng)與主體工程（ABC ）A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工 C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 D. 同時(shí)交付 E.同時(shí)申請(qǐng)NN3內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ABE）A.可不鼓舞士氣，激勵(lì)員工進(jìn)取B.應(yīng)聘者可更快適應(yīng)工作C.人員來(lái)源廣D.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資費(fèi)用E.準(zhǔn)確性高PP2培訓(xùn)需

39、求分析的方法有（ABDE ）A.觀察法 B.問(wèn)卷調(diào)查法 C.工作分析法 D.績(jī)效分析法 E.閱讀技術(shù)手冊(cè)法P4評(píng)價(jià)中心所采用的行為測(cè)評(píng)技術(shù)包括（ ABDE）A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.管理游戲 C.壓力面試 D.角色扮演 E.口頭演講RR1人與組織匹配的人員配置過(guò)程包括（ABDE ）A.評(píng)價(jià)組織環(huán)境 B. C.應(yīng)聘者的價(jià)值觀要與組織文化匹配 D.設(shè)計(jì)科學(xué)的甄選模式 E.加強(qiáng)個(gè)人與組織在工作上的匹配R2人力資源短缺時(shí)的管理決策方法通常有（ ACD）A.臨時(shí)安排員工超時(shí)加班B.尋求獵頭公司的幫助C.雇傭外部人員D.將部分工作外包E.不擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模R3人力資源剩余時(shí)的管理決策方法有（ABDE ）A.永久

40、性裁員B.減少工作時(shí)間C.鼓勵(lì)提前退休D.幾個(gè)人共享一個(gè)工作崗位E.延遲使用新技術(shù)R1人力資源原始成本主要包括（ABC）獲得成本開(kāi)發(fā)成本使用成本離職成本保障成本R2人力資源會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)是（ABCE ）A.人是人力資本的載體B.人是組織有價(jià)值的資源C.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響D.使用人力資源需要付出成本E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息，對(duì)卓有成效地管理人力資源是必不可少的R1人力資源供給預(yù)測(cè)方法包括（ACDE ）相關(guān)因素預(yù)測(cè)法 德?tīng)栰撤?市場(chǎng)調(diào)查法 過(guò)渡矩陣 人力資源盤(pán)點(diǎn)法3人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和(B、C、D) B操作簡(jiǎn)便 C程序流暢 D

41、一看就懂4人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(A、B、C、E)A設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 B把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C將結(jié)果表格化并加以解釋E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 7人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是(A、B、C、D、E、F) A面試法 B測(cè)驗(yàn)法 C評(píng)價(jià)中心法 D個(gè)人信息法 E背景檢驗(yàn)法 F筆跡學(xué)法1.人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好 B操作簡(jiǎn)便 C程序流暢 D一看就懂 14、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 A、德?tīng)柗品?B、回歸分析法15、人力效法管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 A、工作評(píng)價(jià)B、工作分析20、人們發(fā)現(xiàn)榜樣

42、對(duì)個(gè)體的影響常包括 A、注意過(guò)程 B、保持過(guò)程 C、動(dòng)力復(fù)制過(guò)程 D、強(qiáng)化過(guò)程 等因素。WW4我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（ABCDE ）A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) C.社會(huì)福利 D.優(yōu)撫安置 E.社會(huì)互助22、我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，員工可依法享有 A、勞動(dòng)權(quán) B、民主管理權(quán) C、休息權(quán) D、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) E、勞動(dòng)保護(hù)權(quán) F、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) G、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) H、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán) 等權(quán)利。1為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(C、D、E)C人際(群)關(guān)系學(xué) D行為科學(xué) E以人為本理論5問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題(A、

43、B、C、D)A實(shí)際做了什么 B為什么要做 C該環(huán)節(jié)是否真的必要D應(yīng)該做什么 17、問(wèn)題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有 A、目的分析 B、地點(diǎn)分析 C、順序分析 D、人員分析 E、方法分析X2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ABCE ）A.傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中，現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為核心B.傳統(tǒng)人事管理是人事部門(mén)的職責(zé)，現(xiàn)代人力資源管理是所有部門(mén)的職責(zé)C.傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)作成本，現(xiàn)代人力資源管理把人作為資源D.傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)作“社會(huì)人”E.現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)高對(duì)員工實(shí)行人本化的管理3下列哪一項(xiàng)不是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的觀點(diǎn)（CE ）A.人的本性是不喜歡

44、工作的 B.絕大多數(shù)人必須在強(qiáng)迫、控制下為組織工作E.管理人員要注重員工之間的人際關(guān)系C.人的需要是多種多樣的 D.只有金錢(qián)和物質(zhì)利益才能激勵(lì)人去工作3.下面哪些工作人員是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（ ABCDE ）A人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃 B人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 C人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 D績(jī)效與薪酬戰(zhàn)略 E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略1.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（ ABCDE ）A講授法B角色扮演法 C觀摩和實(shí)習(xí) D遠(yuǎn)程教學(xué)法 E游戲和模擬工具訓(xùn)練法2薪酬管理的任務(wù)是（ABCD）A.薪酬目標(biāo)設(shè)定B.薪酬政策選擇C.薪酬計(jì)劃制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.薪酬的發(fā)放X4薪酬主要有以下功能（ACD ）A.激

45、勵(lì)功能 C.補(bǔ)償功能 D.調(diào)節(jié)功能 5.薪酬制度的基本原則（ ABCE ）A按勞取酬 B同工同酬 C 外部平衡 E 合法保障YY1以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？ （ABCDE ）未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 未滿16周歲的文藝演員未滿16周歲的特種工匠 60歲以上的男人55歲以上的女人Y4影響職責(zé)定員的主要因素有哪些（ABC）A.管理層次B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率D.同類(lèi)崗位數(shù)E.出勤率Y1影響組織招聘的外部因素包括（ABCDE）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)招聘單位所在地區(qū)似招聘人中的供求狀況競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)政策和法規(guī)Y2影響組織招聘的內(nèi)部因素包括（ABCDE）A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略B.

46、組織的人力資源政策C.空缺職位的性質(zhì)D.招聘者的素質(zhì)E.招聘預(yù)算1.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（ ABC ）A空缺的職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì) C企事業(yè)住址的形象Y2以下哪些人員可擔(dān)任被考核對(duì)象的考核者？（ABDE）直接上司同事股東下級(jí)員工被考核者本人Y4以下幾種方法都能夠區(qū)別出高績(jī)效員工和低績(jī)效員工，有較高的敏感性，并且簡(jiǎn)便易行，適合于作為確定獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)的依據(jù)。（ADE）A.簡(jiǎn)單排序法B.強(qiáng)制分布法C.關(guān)鍵事件法D.交替配對(duì)比較法E.配對(duì)比較法Y2以下哪種類(lèi)型的組織適用勞動(dòng)法（BDE）A.個(gè)體工商戶B.已被企業(yè)雇傭，但未簽訂勞動(dòng)合同C.事業(yè)組織D.實(shí)行企業(yè)化管理

47、的事業(yè)組織的人員E.與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)D.政事分開(kāi)原則 E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則 Y1有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ABCD）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的C.用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)者在用人單位工作期間患病的Y3員工保障管理體系建設(shè)的原則是（ACDE ）A.普遍性原則 C.公平與效率結(jié)合的原則 D政事分開(kāi)原則 E 管理服務(wù)社會(huì)化和

48、法制化原則2一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 A管理效能 ，保證 B管理質(zhì)量 ，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正體現(xiàn)出來(lái)。ZZ1在崗培訓(xùn)的常用方法包括（ACD）工作指導(dǎo)法 專門(mén)花一年時(shí)間去高校學(xué)校 工作輪換法 學(xué)徒法 實(shí)踐法Z2職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有（ABCDE ）能力傾向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)興趣實(shí)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn) 價(jià)值問(wèn)卷 生涯成熟問(wèn)卷Z2職工有下列情形的，不能視同工傷（AD ）A.醉酒導(dǎo)致傷亡的 B.上下班途中受到同動(dòng)車(chē)事故傷害的 C.患職業(yè)病人 D.自殺的 E. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

49、突發(fā)疾病死亡1.招聘的渠道大致有（ ABCDE ）A人才交流中心 B招聘洽談會(huì) C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D校園招聘 E 人才獵取6招聘策略包括哪些內(nèi)容?(A、B、C、D、E、F )A招聘地點(diǎn)的選擇 B招聘渠道或者方法的選擇 C招聘時(shí)間的確定 D招聘宣傳戰(zhàn)略 E招聘推銷(xiāo)戰(zhàn)略 F招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排10職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?(A、B、C、D、E) A成長(zhǎng)階段B探索階段C確立階段 D維持階段E下降階段13、在20世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是 A、經(jīng)濟(jì)人 B、社會(huì)人 C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人一、判斷題BB1

50、1比較排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，因此適合員工人數(shù)較少的組織。9榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。()19.不僅新老員工需要接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。CC10采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績(jī)效考核，會(huì)使一些優(yōu)秀員工被埋沒(méi)。1.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（× ）DD5典型事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件。×1.定額與定編員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。（ ）6定額與定員不相關(guān)。(×)GG1個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭員工不適用勞動(dòng)法。×G2根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合

51、同。×G6工作說(shuō)明書(shū)包括工作描述和職位要求。G8工作分析的程序有：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果形成階段。×9.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。（ ）G9工作日志法是進(jìn)行工作分析的一種重要方法。JJ1技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。×J3價(jià)值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。J3津貼是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。J5技術(shù)水平提高，會(huì)使人力資源需求減少。（ ×）J5講授法特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。×J8績(jī)效考核是績(jī)效管理工作的一部分。5“經(jīng)常敲擊

52、熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。()KK5考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。×LL5勞動(dòng)法中沒(méi)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)法律條文。×L5勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。×6.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形式的一種社會(huì)關(guān)系。（ ）MM.1面試方法可以全面測(cè)試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。1.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（× ）12.目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。NN7內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者能更快適應(yīng)工作。PP2培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)

53、和能力，以更好的承擔(dān)現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。P6評(píng)價(jià)中心技術(shù)法適用于對(duì)所有人員的績(jī)效管理。×P8評(píng)價(jià)中心技術(shù)一般適用于較高層次員工的招聘。8培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。(×)QQ4企業(yè)與其員工小王未簽訂勞動(dòng)合同，所以他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。×Q7.簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。RR1.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。2.人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴镜谋壤y(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。（× ）R1.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒(méi)有任何關(guān)系。×R1人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)是指計(jì)量作為組織資產(chǎn)的人的成本。R2.人力資源價(jià)值會(huì)

54、計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。R2人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。R2人力資源就是適齡勞動(dòng)人口。（×）R2任務(wù)是工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位。×R3人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)和組織管理升級(jí)的要求，對(duì)人力資源需求進(jìn)行的4預(yù)測(cè)叫做戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。×R3人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。×11.人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。13.人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。4.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（ ）R4人力資源重置成本是

55、指用一位能夠在既定職位上提供同等服務(wù)的人員代替目前正在該職位上的人員而必須付出的成本。R5人力資源使用成本包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本和保障成本等。×R6人力資源具有共享性是指任何一個(gè)企業(yè)都可以使用某一個(gè)人力資源。（ × ）R6人力資源剩余時(shí)的管理決策方法有臨時(shí)關(guān)閉、暫時(shí)解雇、減少工作時(shí)間、分擔(dān)工作和消減支持費(fèi)用等。 （ ）2.人力資源規(guī)劃要保障組織將來(lái)發(fā)展所需的人力資源。（× ）1.人力資本反映的是流量和存量問(wèn)題。（ ）3.如何判斷與評(píng)估戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（ ）1.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。在（ ）2.人的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。（ × ）SS3試用期一般不包括在勞動(dòng)期限內(nèi)。×S6.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。×TT3通過(guò)報(bào)紙進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是比較形象直觀。×T4通過(guò)廣播電視招聘可以最大限度節(jié)約招聘成本。×7通過(guò)人才交流中心選擇人