勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)--實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

1、l實(shí)習(xí)生的定義l大學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)形式l實(shí)習(xí)用工特點(diǎn)l如何對大學(xué)生身份進(jìn)行審查？l大學(xué)生假期到公司上班與公司構(gòu)成什么法律關(guān)系？l公司和大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效？l大學(xué)生是否可以和單位建立勞動(dòng)關(guān)系？l大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷誰承擔(dān)法律責(zé)任？承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？l如何規(guī)避實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn)？l實(shí)習(xí)協(xié)議核心條款目 錄非全日制用工定義非全日制用工定義 其實(shí)法律上對“實(shí)習(xí)生”并沒有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x或者概念，而很多公司是以自己的慣例操作來定義實(shí)習(xí)生，難免會出現(xiàn)一些誤解，所以結(jié)合現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)來看，可以相對比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囟x為年滿 16 周歲的全日制在校學(xué)生。大學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)形式1. 寒暑假期間的勤工儉學(xué)2. 學(xué)校統(tǒng)一組織的崗位

2、見習(xí)3. 畢業(yè)之前自行聯(lián)系單位實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)表現(xiàn)形式實(shí)習(xí)生用工特點(diǎn)1. 勞動(dòng)關(guān)系：不建立勞動(dòng)關(guān)系，不享受勞動(dòng)法上的權(quán)利，也不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù);2. 期限：隨約定；3. 解除：隨約定；4. 雇主責(zé)任：人身損害賠償；5. 適用法律：民法典合同編、侵權(quán)責(zé)任編等。如何對大學(xué)生身份進(jìn)行審查2019年1月，自稱為云南XX的王某，假期不回家，提供了云南XX在校生的復(fù)印件，到沃爾瑪超市應(yīng)聘銷售員，超市經(jīng)過簡單的面試后，認(rèn)為王某王某是大學(xué)生，不需要簽訂勞動(dòng)合同，不需要繳納社保，于是決定錄用，2019年10月王某以超市未簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請仲裁，要求超市支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

3、。請問：超市是否支持王某的仲裁請求？如何對大學(xué)生身份進(jìn)行審查？大學(xué)生假期到公司上班，與公司建立什么法律關(guān)系？張三為XX大學(xué)大二學(xué)生，2019年暑假未回家，到北京某大型商場從事導(dǎo)購工作，每天上班8小時(shí)，因商場未支付報(bào)酬，于是張三申請勞動(dòng)仲裁，請問：仲裁院是否支持張三的請求？勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第12 條 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。公司和大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效張XX為XX大學(xué)本科大四學(xué)生，下半學(xué)期因?qū)W校課程比較少，自2019年2月開始在XX演藝公司上班，上班時(shí)間和其他員工一樣，每天8小時(shí)，每周5天，公司認(rèn)為張XX專業(yè)水平比較優(yōu)

4、秀，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，2019年6月張XX下班回學(xué)校途中發(fā)生交通事故，公司拒絕申請工傷，認(rèn)為雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效，張XX和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，請問：張XX和公司簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？張XX能否認(rèn)定為工傷？實(shí)習(xí)生是否可以和單位建立勞動(dòng)關(guān)系？案例：付某為某大學(xué)2010年7月畢業(yè)生，畢業(yè)后考入某大學(xué)在職研究生，于2010年2月21日至昆明某健身有限公司工作，每周上班6天，工資為底薪加提成。公司于2013年3月8日向申請人送達(dá)終止通知書，單方面與付某解除勞動(dòng)關(guān)系，付某于2013年3月15日到昆明市五華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁，要求被告賠償雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等

5、損失，付某于2013年3月20日自愿撤訴，后于2014年2月20日再次申請仲裁要求被申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法辭退賠償金、補(bǔ)繳社保、未支付的2013年度2月份、3月份工資等請求。1.依法判決原告在2010年2月21日至2013年3月8日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2.依法判決被告向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額65455.61元（2010年3月22日至2011年2月21日）3.依法判決被告向原告支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額145787.5元（2011年2月22日至2013年3月8日）；4.依法判決被告向原告支付違法辭退的賠償金41653.57元；5.依法判

6、決被告向原告支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通知金5950.51元；6.依法判決被告向原告支付2011、2012年度應(yīng)休未休年假報(bào)酬8207.6元；7.依法判決被告向原告支付2013年2月份工資5950.51元；8.依法判決被申請人向申請人支付2013年3月份工資2188.7元；9.依法判決被告為原告補(bǔ)交2010年3月21日至2013年3月8日的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。請求：請問：1.付某與公司是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？2.仲裁委（法院）是否會支持付某請求？3.本案當(dāng)中付某是否有權(quán)要求公司繳納社保？4.社保入稅后，稅務(wù)局是否有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保、加收滯納金、罰款？判決實(shí)習(xí)過程拿到畢業(yè)證之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系

7、。超期實(shí)習(xí)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中受傷誰承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)什么責(zé)任？案例： 2013年7月8日，李某在學(xué)校安排下，到北京某公司實(shí)習(xí)，2013年11月2日上午11時(shí)左右，李某在無人指導(dǎo)的情況下私自更換設(shè)備模具，導(dǎo)致李某右手受傷，造成李某右手第 2-5 指完全斷離，經(jīng)過治療，接上了食指和中指。經(jīng)司法鑒定，李某右手傷殘等級相當(dāng)于道路交通事故九級傷殘。訴至法院，要求公司及所在學(xué)校賠償誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi)、 營養(yǎng)費(fèi)、 殘疾賠償金、 精神損害撫慰金共計(jì) 22 萬余元。請問： 1.誰應(yīng)當(dāng)對李某受傷承擔(dān)賠償責(zé)任？ 2.承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？如何規(guī)避實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn) 昆明某培訓(xùn)學(xué)校需要招聘一批大學(xué)生寒暑假及周六日從事公司教學(xué)工作，每天上班時(shí)間和公司其他職工一樣，工資實(shí)行提成制，按照課時(shí)結(jié)算。請問: 如何規(guī)避單位的用工風(fēng)險(xiǎn)？明確學(xué)生身份，提供學(xué)生證、身份證；01簽訂三方協(xié)議（讓學(xué)校出具同意實(shí)習(xí)證明）；02簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；03購買雇主責(zé)任險(xiǎn)（意外傷害險(xiǎn)）04實(shí)習(xí)協(xié)議核心條款解析身份、年齡審查身份證(本人簽字確認(rèn))：在校