勞動爭議法律常識

1、 勞動合同期限是那個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人代為所在地的最低工資標準。 在試用期中，處勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形外用人代為不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。1. 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；3. 嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損

2、害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；1.員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另安排的適當工作；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 勞動者依法辭職應(yīng)提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者在沒有盡通知義務(wù)的

3、前提下擅自離職，用人單位也不可以扣發(fā)其工資或要求經(jīng)濟補償金。但是用人單位可以拒絕在這三十天里為其辦理離職手續(xù)，例如：檔案、社保、離職證明等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，任務(wù)符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理說逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)想勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人

4、。被申請人為提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。但是人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任審批，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議神行仲裁的時效期間未一年。仲裁時效期間沖當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利唄侵害之日起算。 全款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者

5、想有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 因不可抗力 或者有其他正當理由，當事人不能再本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從終止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系續(xù)存期間因勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不守門條第一塊規(guī)定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書明檔載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、主說和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)

6、； （二）仲裁請求和根據(jù)的實施、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議找你剛才委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 當發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人代為掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的應(yīng)當承擔不利后果。 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件。根據(jù)當時任的申請可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件： （一）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。勞動爭議

7、仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不會公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議額的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦碌鬃畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對仲裁裁決不服的