【勞動合同模板】短期勞動合同2020年

1、員工短期聘用勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：年齡：身份證號：戶口所在地：甲乙雙方根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自 愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。一、 乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理。二、 乙方在甲方職務(wù)為。三、 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在甲方 提供的工作場所履行職責(zé)：1.1. 乙方要按照甲方規(guī)定的時間正常上下班，不得遲到早 退。2.2. 乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動。3.3. 乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數(shù)，甲方將 根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執(zhí)行， 不得私自休息。如有特殊情況，應(yīng)提前一天

2、向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提 出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工。4.4. 在本公司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作 期間，應(yīng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律、愛護(hù)身體、端正行為。在工 作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方 自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。5.5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.6. 乙方若欲離職，需提前 1515 天以書面形式通知甲方，經(jīng) 同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動解除。7.7. 乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé), , 若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相 應(yīng)的法律責(zé)任

3、。四、 乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、 乙方之正常工作時間每日為 9 9 小時，每周六個工作日， 其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。六、 甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時， 除不可抗拒之 事外， 乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。七、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣（待遇內(nèi)包含全勤獎，但是不含有計件提成）。八、 乙方每月工資由甲方次月 1515 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適 逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、小功、大功、晉級、晉 升等 5 5 種。甲方對乙方之懲處，分為

4、警告、小過、大過、降級、 勸退、開除等 6 6 種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手 冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有 權(quán)終止本合同，并提前 1010 天通知乙，合同終止時，甲方如數(shù)給 乙方發(fā)放本月的工資。十一、乙方主動提出解除本合同時，須提前 1 1 5 5 天通知甲方， 調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工 手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽 章后于 年月日起生效。十四、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職，則離 職當(dāng)月按自離計算。十五、本合同限時三個月，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效，如三個月過后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本合 同。十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭