勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法比較

1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法”比較一覽表兩日區(qū)別內(nèi)容勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法總體內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系中涉及到如勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面以及勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)督、法律責(zé)任的綜合性法律。是有關(guān)勞動(dòng)合同方面的法律規(guī)定。其中也包括對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的勞動(dòng)監(jiān)督、法律責(zé)任的規(guī)定。頒布實(shí)施時(shí)1994年7月5日頒布1995年1月1日實(shí)施2007年6月29日頒布2008年1月1日實(shí)施勞動(dòng)合同概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（第16條）無(wú)具體規(guī)定，以勞動(dòng)法的為準(zhǔn).規(guī)章制度規(guī)定無(wú)明確規(guī)定。明確用人單位在制XE或修改、決定與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序，且需要公

2、布告知，才有效（第4條）。建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定無(wú)明確規(guī)定明確規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（第10條第3款）.訂立勞動(dòng)合同原則平等自愿、協(xié)商Tg不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（第17條第1款）合法、公平、平等自愿、協(xié)商T、誠(chéng)實(shí)信用的原則（第3條第1款）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（第16條第2款）“應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.”（第10條第2款）“用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)回勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！保ǖ?4條第3款）“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)1可力動(dòng)者每月支付2倍工資.（第82條第1款）簽訂

3、無(wú)固定勞動(dòng)合同期限的條件“連續(xù)在用人單位工作滿(mǎn)10年以上（包括10年）的”。（第20條第2款）連續(xù)工作滿(mǎn)10年；固定工的，連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休不足10年的；連續(xù)2次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的（從2008年開(kāi)始計(jì)算）.（第14條第2款）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的選擇援需雙方協(xié)商T,才能簽訂（第20第2款）勞動(dòng)者符合條件的，提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.（第14條第2款）勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；力動(dòng)紀(jì)律；力動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（第19條規(guī)定）（勞動(dòng)合同法均取消紅線(xiàn)規(guī)定）用人單位名

4、稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他啟效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).(第17條規(guī)定)以上為必備條款，雙方可約定具他條款。(11)試用期規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”第21條第19條作出規(guī)定，按照合同期限的長(zhǎng)短確定試用期，在同一單位對(duì)于同一勞動(dòng)者只能試用一次。(12)勞動(dòng)合同終止“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！钡?3條只規(guī)定法定終止無(wú)約定終止。除規(guī)定因勞動(dòng)合

5、同屆滿(mǎn)終止外還規(guī)定具他5種情形。第44條規(guī)定(13)勞動(dòng)者個(gè)人原因”解除勞動(dòng)合同合同期內(nèi)提前30日以書(shū)面形式通知單位，可解除。第31條。合同期內(nèi)提前30日以書(shū)面形式通知單位，可解除。試用期提前3日通知單位可解除(通知非必定書(shū)面形式).第37條。（14勞動(dòng)以暴力、威脅或者非者被迫法限制人身自由的手段解除且強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照用人單勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)位需支報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件付經(jīng)濟(jì)的。第32條規(guī)定補(bǔ)償金未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第26條第1款規(guī)定（因欺詐等手段簽

6、訂勞動(dòng)合同）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律規(guī)定的其他情形.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第38條(15)用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一

7、款第項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：被依法追究刑事責(zé)任的。第39條規(guī)定(16)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)岸工齡不滿(mǎn)1年的，支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)1年的，支付1個(gè)月工資。工齡不到半年的，給予半個(gè)月工資；超過(guò)半年(含半年)的不到1年的，或是1年的，按照1個(gè)月工資支付。(17)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制用人單位以不能勝任工作而解除的或協(xié)商解除的，有12年工齡的限制。其他情況沒(méi)有限制。離職前12個(gè)月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，有12年工齡的限制。其他情況沒(méi)有限制。(18)終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金任何情況均不支付。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)(除用人單位維持或提高勞動(dòng)條件的情況下提出續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的)的，因用人單位注銷(xiāo)或是歇業(yè)等而終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(18)用人單位違法解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1倍賠償。解除時(shí)間在2008年前。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍賠償。用工之日開(kāi)始計(jì)算。(19)代通知金無(wú)規(guī)定用人單位按照第40條提出解除勞動(dòng)合同，如沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要支付1個(gè)月工資作為代通知金。(20)顯人單位禁止角率第29條規(guī)定第42條規(guī)定，在勞動(dòng)法規(guī)定的基礎(chǔ)上，增