會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)分析

1、你的分析這個(gè)行業(yè)是個(gè)什么行業(yè)（成熟、新興、夕陽(yáng)）？總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)成熟并發(fā)展著的行業(yè)，在中國(guó)，雖然四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著100年的歷史，但它們的擴(kuò)張壯大也就發(fā)生在最近幾年，并且這種擴(kuò)大才剛剛開(kāi)始。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需求就越大。改革開(kāi)放之后，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于高速發(fā)展階段，并且我相信中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍將保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，外資企業(yè)，跨國(guó)公司，國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，無(wú)論對(duì)于傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，還是對(duì)于融資上市等的財(cái)務(wù)咨詢需求都將隨之?dāng)U大。雖然各種法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍限制增多，以增強(qiáng)其獨(dú)立性，但是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一系列的新興業(yè)務(wù)，比如電子商務(wù)認(rèn)證、養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證、系統(tǒng)可靠性認(rèn)目

2、標(biāo)行業(yè)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所目標(biāo)公司：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所職位：審計(jì)1.未來(lái):數(shù)據(jù)事實(shí)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如何？比如行業(yè)增長(zhǎng)率是多少？誰(shuí)是行業(yè)領(lǐng)先者、誰(shuí)是新興公司？從大的方面來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于服務(wù)業(yè)，歸屬第三產(chǎn)業(yè)范疇，全國(guó)而言，服務(wù)業(yè)占GDP勺比重一直是處于上升狀態(tài),2005年服務(wù)業(yè)占GDP勺比重達(dá)到40.7%,而上海市最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表示服務(wù)業(yè)占上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的50.8%。但就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，自從2000年以來(lái)，美國(guó)排名100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入增長(zhǎng)率均呈現(xiàn)節(jié)節(jié)攀升的態(tài)勢(shì)，平均每一個(gè)合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入都有所增長(zhǎng)。2005年以后，合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所更是以12.7%的速度迅猛增長(zhǎng)。排名100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

3、的平均收入增長(zhǎng)率均保持在16.5%的水平，高于2005年的9.1%的增速。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，持續(xù)幾年的高速增長(zhǎng)讓“四大”周圍的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷發(fā)展壯大，這些中小事務(wù)所年平均收入以21.9%的速度遞增，超過(guò)了“四大”年平收入14.7%的增速。公司的發(fā)展?fàn)顩r如何（近兩年的利潤(rùn)額、增長(zhǎng)幅度、公司規(guī)模、擴(kuò)張情況、其他大事）？2005年以來(lái)，“四大”年平收入增速為14.7%。1、2004年，德勤在中國(guó)正式啟用了德勤全球統(tǒng)一的品牌名稱，并公布了投資總額達(dá)1.5億美元的中國(guó)市場(chǎng)增長(zhǎng)戰(zhàn)略，其中70%勺投資將用于人力資源的開(kāi)發(fā)。在未來(lái)幾年，德勤在中國(guó)的員工人數(shù)將增長(zhǎng)4倍。2、在四大中居

4、于首位的普華永道2004年將其亞太區(qū)總部搬至北京，不斷擴(kuò)大對(duì)中國(guó)的投資。3、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)外宣布，在截止于2007年6月30日的財(cái)政年度，安永全球各類收入的累計(jì)金額為211億美元，比上年同期增加了27億美元，增幅為15%（以當(dāng)?shù)刎泿庞?jì)量的增幅為11%）。以收入論，安永繼續(xù)保持四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所第三的排行（普華永道和德勤07財(cái)年收入分別為252和231億美元，畢馬威06財(cái)年為169億美元）。證、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的整體前景是樂(lè)觀的。這個(gè)公司的前途如何？為什么？（比如：這個(gè)公司9%的增長(zhǎng)額是行業(yè)領(lǐng)先的，而且這個(gè)公司已經(jīng)向市場(chǎng)部撥發(fā)了更多預(yù)算，所以我在市場(chǎng)部有很多發(fā)展機(jī)會(huì)。）隨著中國(guó)

5、總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的上升，中資企業(yè)會(huì)不斷成長(zhǎng)壯大，帶來(lái)一系列上市等股份制過(guò)程中所必需的高質(zhì)量且令人信服的審計(jì)報(bào)告，無(wú)疑會(huì)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)越來(lái)越多的業(yè)務(wù)和利潤(rùn)。中國(guó)的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也吸引四大加大對(duì)中國(guó)的投資，四大的擴(kuò)張勢(shì)頭日益增大，無(wú)論是分支機(jī)構(gòu)的增加，還是本土員工的擴(kuò)招，都可以看出四大積極的拓展大中華地區(qū)的業(yè)務(wù)，搶占市場(chǎng)，可見(jiàn)他們非?？粗匦屡d市場(chǎng)，對(duì)未來(lái)大中華業(yè)務(wù)的發(fā)展充滿信心。公司的發(fā)展壯大必然拓寬了員工個(gè)人發(fā)4、畢馬威持續(xù)向全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的一些國(guó)家和地區(qū)投入巨資建立分支機(jī)構(gòu)，包括俄羅斯、拉丁美洲、展空間，從德勤對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的巨額投入可以看出未來(lái)員工人數(shù)仍將不斷增長(zhǎng)以適應(yīng)其不斷擴(kuò)張的業(yè)務(wù)，人力

6、資源的開(kāi)發(fā)不僅限于員工人數(shù)的增加，還將投入于員工培訓(xùn)等各方面，而且四大的業(yè)務(wù)除了傳統(tǒng)的審計(jì)之外，種類越來(lái)越多，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，今后的發(fā)展空間很大，有助于個(gè)人能力多元化發(fā)展。中國(guó)和印度等。止匕外，畢馬威還通過(guò)合并本地所擴(kuò)大了在日本和法國(guó)的市場(chǎng)份額。在日本，此舉幫助畢馬威吸納了本田和三菱這兩位大客戶。公司主要產(chǎn)品或服務(wù)是什么？有什么特點(diǎn)？全面的審計(jì)及咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)相關(guān)服務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)，涉及行業(yè)眾多，要求審計(jì)人員對(duì)所審行業(yè)特點(diǎn)深入了解，熟知相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)。除了借助傳統(tǒng)的審計(jì)方法，還要運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有一定要求。審計(jì)要求高度的獨(dú)立性，審計(jì)人員需要具備職業(yè)道德，為財(cái)務(wù)報(bào)表

7、的相關(guān)利益者提供公允的審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)與稅務(wù)服務(wù)，了解國(guó)際會(huì)計(jì)理論及管理方式，精通相關(guān)會(huì)計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要堅(jiān)持高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，保持良好的溝通渠道，滿足客戶的合理需求。咨詢業(yè)務(wù)，提供個(gè)性化的、貼近客戶需求的，實(shí)施性強(qiáng)的解決方案，力求為用戶解決關(guān)鍵的、真正影響客戶價(jià)值創(chuàng)造的問(wèn)題，提升企業(yè)價(jià)值。公司的主要客戶是誰(shuí)？主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？四大面向所有企業(yè)，主要以跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)服務(wù)為主。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)內(nèi)事務(wù)所如立信會(huì)計(jì)、大華會(huì)計(jì)事務(wù)所，以及提供管理咨詢的其他公司，如埃森哲、畢博咨詢等。另外在稅務(wù)服務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估等領(lǐng)域，法律事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等都可以提供替代服務(wù)，因而存在會(huì)計(jì)師事務(wù)所

8、與律師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。2.工作內(nèi)容：數(shù)據(jù)事實(shí)這個(gè)職位的主要職責(zé)是什么？對(duì)人有什么樣技能、知識(shí)或個(gè)性上的要求？主要職責(zé)是通過(guò)與客戶的溝通，深入了解審計(jì)企業(yè)，采用多種審計(jì)方法和技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，堅(jiān)持職業(yè)道德，保持高度的獨(dú)立性，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊行為，提供公允的審計(jì)報(bào)告，使得財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)利益者能夠做出正確決策。1 .學(xué)習(xí)的愿望和能力2.任務(wù)管理的能力，能管理好自己，能將項(xiàng)目做的很完美3.團(tuán)隊(duì)合作能力4.領(lǐng)導(dǎo)力5.不你的分析為什么這份工作對(duì)員工有這樣的要求？（比如：因?yàn)閷徲?jì)師需要找出報(bào)表數(shù)據(jù)間的關(guān)系，所以需要對(duì)數(shù)字比較敏感。）首先審計(jì)師要接觸不同的企業(yè)，每面對(duì)一個(gè)客

9、戶就要對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面進(jìn)行了解，每次都在學(xué)習(xí)新知識(shí)，而且現(xiàn)在審計(jì)方法不斷增多，特別是計(jì)算機(jī)審計(jì)，所以對(duì)審計(jì)師的學(xué)習(xí)愿望和能力有很高的要求。再次審計(jì)師需要了解所審計(jì)的企業(yè)，在審計(jì)過(guò)程中要不斷和企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行交流，而且在一些斷成長(zhǎng)，努力工作的熱情及頑強(qiáng)的精神6分析能力以及良好的溝通能力這個(gè)職位的生活方式是什么(諸如朝九晚五、加班、或一直碰到新問(wèn)題等)？員工有機(jī)會(huì)接觸到新事物、新知識(shí)和新問(wèn)題，能夠接觸到各個(gè)行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)，在于客戶的溝通中增加對(duì)行業(yè)的了解，拓寬知識(shí)面，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作本身的吸引力大。同是審計(jì)在12月到3月份是忙季，工作量很大，工作加班加點(diǎn)，經(jīng)常出差，平時(shí)工作量也很大，朝

10、九晚五是常事。這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展(careerpath)是什么？審計(jì)是一個(gè)非常按部就班的職業(yè)。不僅在工作上需要一絲不茍，在職業(yè)生涯上，更是一個(gè)看得到頭的職業(yè)。在四大，通常工作3年升高級(jí)審計(jì)師，5年升經(jīng)理，8年就是高級(jí)經(jīng)理，10年左右時(shí)間，表現(xiàn)出眾的員工就有機(jī)會(huì)成為合伙人。有爭(zhēng)論的問(wèn)題上，譬如企業(yè)某項(xiàng)會(huì)計(jì)處理是否正確，都要求審計(jì)師具有良好的溝通能力。企業(yè)的業(yè)務(wù)繁雜，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)繁多，審計(jì)師需要對(duì)報(bào)表內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出內(nèi)部關(guān)系，所以審計(jì)師不僅要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，還要有一雙能夠看透數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中尋找癥結(jié)的眼睛。審計(jì)是團(tuán)隊(duì)共同合作才能完成的，所以合作能力是必須的，如果做到senior,必須領(lǐng)導(dǎo)下面的審

11、計(jì)人員，對(duì)整體工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，分工合作，領(lǐng)導(dǎo)力也必不可少。審計(jì)工作量大，經(jīng)常遇到新問(wèn)題，需要審計(jì)師對(duì)審計(jì)保持工作熱情和頑強(qiáng)的工作精神。你的優(yōu)勢(shì)和差距在哪里？我具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能很快接受新事物，我具有審計(jì)師所要求的團(tuán)隊(duì)合作能力，能很好的完成分配的任務(wù)，并在完成任務(wù)過(guò)程中與隊(duì)友溝通交流，協(xié)調(diào)各自的職能。我對(duì)數(shù)字很敏感，善于發(fā)現(xiàn)數(shù)字之間的關(guān)系。我是個(gè)喜歡接觸新事物的人，在接觸新事物過(guò)程中，我會(huì)保持好奇心和工作熱情，同時(shí)我具有很強(qiáng)的韌性，面對(duì)繁重工作，能夠合理計(jì)劃安排，堅(jiān)持保質(zhì)保量完成。差距：溝通能力不夠強(qiáng)，/、善寸把自己的想法全面表達(dá)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)能力差。這個(gè)職位讓你滿意的是什么？不滿意的是什么？

12、我喜歡能夠接觸新興事物的職業(yè)，每天都能有新的收獲，而不是機(jī)械的完成任務(wù)，不斷思考，不斷提高，這是審計(jì)可以帶給我的。我喜歡明確的循序漸進(jìn)的職業(yè)發(fā)展，這樣工作的目標(biāo)和前目了然，清晰的職業(yè)生涯會(huì)讓自己走的更順利，更踏實(shí)。不滿意的地方就是不規(guī)律的作息時(shí)間，朝九晚五沒(méi)有什么，就怕今天朝四晚九，明天朝三晚十，對(duì)生理和心理都會(huì)造成紊亂，影響工作效率。3.機(jī)會(huì):數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析工作中你需要什么新的知識(shí)或技?這些技能或知識(shí)是你想學(xué)習(xí)的嗎？還有什么其它你可以在這個(gè)工作中得到職業(yè)發(fā)展的前提是，應(yīng)該拿到的資格必須要拿到，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)認(rèn)證的資格證書(shū)必須拿到。同時(shí)，在員工的專業(yè)工作領(lǐng)域，一定要做到專家的水平。信息化

13、的不斷發(fā)展要求審計(jì)師對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力不斷提高，適應(yīng)審計(jì)的發(fā)展。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，法規(guī)不斷出臺(tái)，更新，要求審計(jì)師不斷學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)、法律知識(shí)。公司有無(wú)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（半天到幾周不等）或較好的在職培訓(xùn)（on-jobtraining）?為員工提供多方面的培訓(xùn)。有業(yè)務(wù)方面的，如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)方面，幫助員工盡快通過(guò)專業(yè)考試獲得相關(guān)資格；也有一些軟技能培訓(xùn)，世界級(jí)的技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)，包括穿衣服要符合相關(guān)場(chǎng)所的培訓(xùn)等。對(duì)于正式員工而言，每年平均大約有10-15天的培訓(xùn)，特別第一年有30天以上的培訓(xùn)時(shí)間。以德勤為例，提供兩項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。第一項(xiàng)稱為里程碑計(jì)劃（MilestoneProgramme。該計(jì)劃面向不同級(jí)別的所

14、有員工。通過(guò)參加這項(xiàng)計(jì)劃，員工能學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級(jí)別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。的？審計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，我希望自己能夠成為審計(jì)領(lǐng)域的專家，精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)師所需要具備的其他知識(shí)技能，所以不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)是一名合格的審計(jì)師應(yīng)該做到的，也是我想要做到的。除了專業(yè)知識(shí)，我還可以在與客戶的溝通中接觸優(yōu)秀的人才，擴(kuò)展人脈關(guān)系。另外，可以對(duì)某個(gè)行業(yè)有很深的了解，拓寬今后的發(fā)展道路。第二項(xiàng)是全球發(fā)展計(jì)劃（GDP。該計(jì)劃其實(shí)是一項(xiàng)人力資源課程，安排來(lái)自世界各地的雇員到其它國(guó)家工作，這些雇員一般都前途遠(yuǎn)大，有工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)資格，

15、正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。課程通常為期19-24個(gè)月，主要根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，個(gè)人業(yè)績(jī)，主管合伙人的推薦及外語(yǔ)能力等選擇參加人員。該計(jì)劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè)化國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。在過(guò)去兩年當(dāng)中，上海地區(qū)有5名員工參加了GDF#戈去美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞工作，增加海外工作的經(jīng)驗(yàn)。另外，德勤在中國(guó)還有人才交流計(jì)劃。4.人/公司文化:數(shù)據(jù)事實(shí)你的分析公司文化是什么？普華永道：雇員都相當(dāng)年輕，年齡在24到35歲之間；公司氣氛相當(dāng)輕松，員工都友善而風(fēng)趣，員工們喜歡在下班后一起出去杯；這里也是極好的社交場(chǎng)合，經(jīng)常會(huì)舉辦活動(dòng)或聯(lián)歡會(huì)。雖然這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干的事，甚至可以在工

16、作時(shí)間做。另外，普華永道的激勵(lì)機(jī)制也十分優(yōu)秀。KPMG存在多種企業(yè)文化，其內(nèi)部員工很贊賞公司內(nèi)開(kāi)放的氣氛，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo)。KPMG艮重視公司的營(yíng)業(yè)額，并以此評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)。各辦事處的文化也略有不同。一般來(lái)說(shuō)，小辦事處的管制較為嚴(yán)格。咨詢?nèi)藛T有70%的工作時(shí)間都花在出差上。雇員們力圖在本地完成業(yè)務(wù)，但由于公司文化符合你的價(jià)值觀嗎？你喜歡和那些人成為同事嗎？為什么？我喜歡人性化的公司，人是公司的最大財(cái)富，公司注重人力資源，說(shuō)明我可以在這樣的公司得到重視，并且通過(guò)自身的努力，能夠得到晉升。我呂歡和友香、局效的人,起工作。我喜歡簡(jiǎn)單的人事關(guān)系，交流起來(lái)更方便，沒(méi)有障礙。高效的

17、人能夠帶動(dòng)自己的工作效率。你喜歡和他們共事，說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人？我有點(diǎn)工作狂，喜歡忙碌有節(jié)奏、有挑戰(zhàn)的工作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)高效率完成任務(wù)。為人真誠(chéng)、喜歡和人分享，積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎，有很強(qiáng)的時(shí)間意識(shí)，善于計(jì)劃?？蛻粑挥谑澜绺鞯兀猿霾钍遣豢杀苊獾?。咨詢?nèi)藛T都非常年青，從事大項(xiàng)目的員工的年齡范圍在25-35歲之間。止匕外，KPM微勵(lì)員工參加社區(qū)服務(wù)每個(gè)月員工都有四個(gè)工作日可從事志愿者工作。安永；公司的規(guī)模既帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，也帶來(lái)劣勢(shì)。安永的一些咨詢?nèi)藛T指出公司的文化過(guò)于保守?！睆墓救粘９芾淼巾?xiàng)目的處理，無(wú)不折射出公司的保守?！庇袉T工這樣說(shuō)道。另有人指出：這是個(gè)大公司。如果你有抱負(fù)，那么有時(shí)候日子的確會(huì)不好過(guò)。如果你只想安安定定，那倒是個(gè)好主意。但要是你想賺大錢，或者只想干自己感