集團(tuán)規(guī)章制度1027

1、集 團(tuán) 規(guī) 章 制 度集 團(tuán) 規(guī) 章 制 度1 考勤制度薪酬福利員工關(guān)系職員守則234目錄國(guó)鼎集團(tuán)第一章 考勤制度1、員工上下班進(jìn)行指紋及面部指紋及面部打卡，以便記錄出勤時(shí)間；2、內(nèi)勤員工內(nèi)勤員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，在微辦公中提交內(nèi)勤外內(nèi)勤外出登記出登記；如需調(diào)換班次，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人的同意，擅自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理擅自離崗或私下調(diào)班，按曠工處理；3、內(nèi)勤員工內(nèi)勤員工因公因公外出不能按時(shí)打卡，需提前在微辦公中提交因公未打卡，因公未打卡，未經(jīng)批準(zhǔn)外出，視為曠工未經(jīng)批準(zhǔn)外出，視為曠工；4、員工請(qǐng)半天假，當(dāng)天應(yīng)保證上下班均打卡。一、考勤管

2、理制度一、考勤管理制度1、集團(tuán)實(shí)行每周每周5 5天工作制天工作制（公司員工實(shí)行節(jié)假日輪流值班節(jié)假日輪流值班）2、上班時(shí)間為：08:3008:3017:0017:00（各分公司午休午休時(shí)間為12:0013:0012:0013:00，各部門需有值班人員）。工工 作作 時(shí)時(shí) 間間遲到、早退遲到、早退1、在0808：30-0930-09：0000之間之間打卡視為遲到遲到，下班時(shí)間17：00，在1616：30-1730-17：0000之間之間打卡視為早退早退。2、遲到、早退按按2020元元/ /次樂捐次樂捐。累計(jì)達(dá)到5 5次次者，扣發(fā)當(dāng)月3 3天天的基本工資；累計(jì)達(dá)到1010次次者，扣發(fā)當(dāng)月1010天天

3、的基本工資；累計(jì)達(dá)1010次以上次以上者，扣發(fā)當(dāng)月1515天天的基本工資。3、遲到、早退超過超過3030分鐘分鐘者（含30分鐘）且少于且少于6060分鐘分鐘，按4040元元/ /次樂捐次樂捐；遲到、早退超超過過6060分鐘分鐘者（含60分鐘），按半日基本工資扣發(fā)半日基本工資扣發(fā)。員工由于自身原因自身原因在上下班時(shí)未打卡或忘記打卡未打卡或忘記打卡，視為漏卡，需在微辦公中填寫漏卡審漏卡審批批，由部門負(fù)責(zé)人證明其當(dāng)天出勤，人資行政部核準(zhǔn)，漏卡按漏卡按2020元元/ /次樂捐次樂捐；每人每月一每人每月一次機(jī)會(huì)，其余均按未打卡處理次機(jī)會(huì)，其余均按未打卡處理。如未填寫漏卡審批未填寫漏卡審批則按半日基本工資

4、扣發(fā)半日基本工資扣發(fā)。漏漏 卡卡一、考勤管理制度外勤業(yè)務(wù)人員出現(xiàn)外出展業(yè)或拜訪客戶未能及時(shí)回到公司打卡簽到。微辦公流程為：1.定位定位：確定簽到位置（外出展業(yè)地點(diǎn)或拜訪客戶地點(diǎn)）2.填寫匯報(bào)對(duì)象填寫匯報(bào)對(duì)象：直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，抄送對(duì)象需填寫人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人3.拜訪對(duì)象拜訪對(duì)象：填寫拜訪客戶的名字或信息。4.外勤描述外勤描述：簡(jiǎn)單的對(duì)外出展業(yè)或拜訪客戶進(jìn)行描述。注：早晚提報(bào)外勤時(shí)間均為：早8：30分前，晚17:00以后。員工需參加公司組織的晨會(huì)，除特殊情況外，不得提交早上外勤。外外 勤勤一、考勤管理制度 公司因工作需要安排內(nèi)勤員工加班時(shí)，員工應(yīng)盡量予以配合，加班須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，微辦公提交

5、加班申請(qǐng)加班申請(qǐng)。注：注：需轉(zhuǎn)正員工方可申請(qǐng)加班補(bǔ)助。需轉(zhuǎn)正員工方可申請(qǐng)加班補(bǔ)助。如因特殊需要加班，按以下條款處理：1、加班可沖減病、事假可沖減病、事假，但不可沖減遲到、早退及曠工不可沖減遲到、早退及曠工。2、因工作需求必須加班的員工，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，可按員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)（團(tuán)隊(duì)經(jīng)理及以上級(jí)別員工、外勤員（團(tuán)隊(duì)經(jīng)理及以上級(jí)別員工、外勤員工，不予支付加班費(fèi)或沖減病、事假）工，不予支付加班費(fèi)或沖減病、事假）。3、日工作時(shí)間延長(zhǎng)一小時(shí)之內(nèi)者，不做加班累計(jì)。工作時(shí)間延延長(zhǎng)一小時(shí)及以上長(zhǎng)一小時(shí)及以上做加班累計(jì)，每延長(zhǎng)四小時(shí)按半天加班計(jì)算加班費(fèi)，以此類推。4、內(nèi)勤內(nèi)勤員工晚上加班

6、，按2121點(diǎn)之前半天、點(diǎn)之前半天、2121點(diǎn)之后一天點(diǎn)之后一天計(jì)算加班費(fèi)，22點(diǎn)之后下班報(bào)銷打車費(fèi)。加加 班班 管管 理理一、考勤管理制度 集團(tuán)由于業(yè)務(wù)需要，雙休日及法定日需安排員工值班，負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶的接待工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)，值班條款如下：1、集團(tuán)全員執(zhí)行。2、值班時(shí)間為周六、周日及法定節(jié)假日周六、周日及法定節(jié)假日，春節(jié)假期除外。早早9 9晚晚4 43、值班人員在崗期間需著工裝著工裝，午休午休期間仍需在崗值班在崗值班。4、值班人員如出現(xiàn)遲到、早退和曠工遲到、早退和曠工行為，按正常工作日樂捐制度樂捐制度執(zhí)行樂捐。注：?jiǎn)T工值班為集團(tuán)義務(wù)行為，不予計(jì)算工資。值值 班班 管管 理理一、考勤管

7、理制度 員工休假需提前在微辦公提交填寫請(qǐng)假審批請(qǐng)假審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。其中婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便部門安排工作。員工試用期未滿，請(qǐng)假需相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。請(qǐng)請(qǐng) 假假 管管 理理一、考勤管理制度員工因患病不能按時(shí)出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)病假。1、員工申請(qǐng)病假申請(qǐng)病假，應(yīng)至少于上班前上班前1 1小時(shí)小時(shí)以內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，說明請(qǐng)假理由及時(shí)限，以便于部門及時(shí)安排替崗人員；2、申請(qǐng)病假者，需在微辦公中添加三甲及以上醫(yī)院開具的病歷診斷書或其他醫(yī)療憑病歷診斷書或其他醫(yī)療憑證圖片，不添加者人事部將予以駁回病假審批證圖片，不添加者人事部將予以駁回病假審批；3、病假最少以小時(shí)計(jì)，根據(jù)實(shí)際請(qǐng)

8、假時(shí)數(shù)按員工基本工資給予扣除。病病 假假 管管 理理一、考勤管理制度事事 假假 管管 理理 員工因個(gè)人原因休假，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)事假。1、事假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日在微辦公中提前一個(gè)工作日在微辦公中提交請(qǐng)假審批請(qǐng)假審批，辦理請(qǐng)假手續(xù)；2、員工每請(qǐng)事假1天，扣除當(dāng)日基本工資；員工每請(qǐng)事假事假3 3天以上天以上，每日扣除按按2 2日工資日工資計(jì)算，一周以上一周以上事假需經(jīng)部門經(jīng)理以書面形式將員工說明情況書面形式將員工說明情況上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案2、事假最少以小時(shí)計(jì)，根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)按員工實(shí)發(fā)工資給予扣除。員工無故缺勤將被視為曠工。曠工是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。1、曠工半日半日者，則

9、扣發(fā)當(dāng)日基本工資當(dāng)日基本工資；2、曠工1日日者，按事假2日扣發(fā)基本工資日扣發(fā)基本工資，以此類推；3、當(dāng)月曠工5日以上日以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資當(dāng)月基本工資，第二月起留用察看；4、當(dāng)月累計(jì)曠工7日以上日以上者（含7日），由部門經(jīng)理書面向公司負(fù)責(zé)人提出處罰意見，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將解除勞動(dòng)合同、終止聘用關(guān)系終止聘用關(guān)系。有以下情況之一者，同樣視為曠工：1、超過批準(zhǔn)的假期而未及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)的；2、經(jīng)批準(zhǔn)休病假，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)卻未能提供有關(guān)證明的；3、工作時(shí)間擅離崗位者；4、讓他人代打考勤卡或替他人打卡者；5、工作日當(dāng)日上下班均漏卡的；6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串班的。曠曠

10、 工工 管管 理理一、考勤管理制度1、在本公司工作滿一年滿一年（含一年）的員工，可享受3天的全薪婚假（再婚員工除外）；2、婚假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出，并向人力資源部出示結(jié)婚證明；3、婚假不得折合成現(xiàn)金或沖減其他假期；4、如員工離職時(shí)仍未申請(qǐng)使用婚假，則視其為自動(dòng)放棄婚假；5、婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假?；榛?假假一、考勤管理制度產(chǎn)假產(chǎn)假/ /護(hù)理假護(hù)理假1、在本公司工作滿一年（含一年）滿一年（含一年）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的正式員工，均可享受60天的產(chǎn)假，天的產(chǎn)假，男員工有全薪護(hù)理假3天。2、產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)人力資源部審核備案。3、公司按規(guī)定

11、為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工產(chǎn)假期間的生育費(fèi)用及休假津貼統(tǒng)一同社會(huì)保障部門按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%給付。4、員工產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)按正常比例由公司及個(gè)人分別承擔(dān)。5、超出產(chǎn)假期限的休假天數(shù)，屬無薪假期無薪假期，社會(huì)保險(xiǎn)也由員工個(gè)人全額承擔(dān)。1、在本公司工作滿一年滿一年（含一年）的正式員工。2、員工的直系親屬直系親屬(包括：父母、配偶、子女)去世時(shí)，享有3天的全薪喪假天的全薪喪假；3、員工的旁系親屬去世時(shí)，公司允許員工參加葬禮，時(shí)間不得超過一天，按事假處理；4、如員工未能在休假前提出書面申請(qǐng)，應(yīng)在返回崗位后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；5、喪假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第三章 行

12、政制度喪喪 假假一、考勤管理制度法法 定定 假假 期期 元旦1天；春節(jié)3天；五一勞動(dòng)節(jié)1天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。（根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法定假管理規(guī)定執(zhí)行）國(guó)鼎集團(tuán)第二章 薪酬福利二、薪酬福利薪資管理薪資管理1、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制崗位等級(jí)工資制。員工的薪級(jí)根據(jù)不同的職務(wù)和崗位以及業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)能力和實(shí)際表現(xiàn)確定；2、每月1010日日為公司的基本工資基本工資發(fā)放日；3、當(dāng)月3030日日為提成工資提成工資發(fā)放日（遇特殊情況順延）。 注：25日為財(cái)務(wù)封賬期。二、薪酬福利完善的福利體系完善的福利體系五險(xiǎn)節(jié)日福利生日福利旅游培訓(xùn)年度體檢年會(huì)聚餐第三章 員工關(guān)系三、員工關(guān)系合合 同同 管

13、管 理理1、自員工過試崗期試崗期5 5天天后均簽訂勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)生試崗期延長(zhǎng)為10天），首次簽定期限為1 1年年，試用期1-31-3個(gè)月個(gè)月。2、合同的續(xù)簽、變更、解除等依國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.試試 用用 期期 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正1、試用期間符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容（包括新員工入職培訓(xùn)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），且達(dá)成季度考核指標(biāo)方可轉(zhuǎn)正。2、新員工轉(zhuǎn)正前1個(gè)星期，啟動(dòng)轉(zhuǎn)正評(píng)估工作（由人力資源部發(fā)出轉(zhuǎn)正提醒通知），新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，新員工直屬主管/導(dǎo)師參與轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)，由人力資源部出具轉(zhuǎn)正審批紅頭文件，并在周一早會(huì)由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以頒發(fā)。三、員工關(guān)系-職業(yè)生涯規(guī)劃

14、內(nèi)內(nèi) 部部 調(diào)調(diào) 動(dòng)動(dòng)1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)首先要在其本崗位上工作至少滿6個(gè)月，并已獲得現(xiàn)任直接上司主管的認(rèn)可同意方可以書面形式向人力資源部申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 2、公司內(nèi)部有空缺崗位時(shí)，在內(nèi)部和外部員工的資格、技術(shù)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)相同的情況下內(nèi)部員工應(yīng)該優(yōu)先獲得該崗位。晉晉 升升公司政策鼓勵(lì)在可能的情況下內(nèi)部晉升，晉升基于以下原則做出：1、滿足公司需要，更好地發(fā)揮員工的個(gè)人才能；2、給員工提供更多的工作經(jīng)驗(yàn)；通過職位調(diào)換，培養(yǎng)全方面的人才；3、給員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；4、員工表現(xiàn)突出，個(gè)人晉升意愿強(qiáng)烈。第四章 員工守則四、員工守則-儀容儀表規(guī)范著裝要求著裝要求 1、上班時(shí)間及職場(chǎng)區(qū)域內(nèi)必須著職業(yè)裝。如遇外出上班時(shí)

15、間及職場(chǎng)區(qū)域內(nèi)必須著職業(yè)裝。如遇外出情況，員工回到職場(chǎng)后需立即更換工裝。情況，員工回到職場(chǎng)后需立即更換工裝。 男士：白色襯衣、黑色西裝、西褲、黑色皮鞋、黑色襪子、領(lǐng)帶、工牌。 女士：外勤：白色襯衣、黑色西裝、西褲、黑色皮鞋、黑色襪子、工牌； 內(nèi)勤：五分袖黑灰色套裙、黑色西裝、黑色絲襪、黑色高跟皮鞋（五公分以上）。 2、保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，男性刮凈保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，男性刮凈胡須，女性可化淡妝，佩戴飾物應(yīng)美觀、得體胡須，女性可化淡妝，佩戴飾物應(yīng)美觀、得體。 違規(guī)處罰違規(guī)處罰著裝不合格情況發(fā)生，樂捐5050元元。行政部會(huì)下發(fā)樂捐通知單至部門負(fù)責(zé)人，收到 樂捐通知單必須當(dāng)日以現(xiàn)金形式上交至行政部，如當(dāng)日未交，則從本月工資中扣除雙倍金額，部門負(fù)責(zé)人扣除樂捐金額。* 1、工位整潔，桌面擺放整齊，與工作無關(guān)物品不得擺放在桌前?？蛻糍Y料、工作日志、名片、展業(yè)資料等需妥善保管。下班前或離開座位時(shí)將椅子歸位，電腦電源關(guān)閉。2、每日值班人員及最后下班員工需檢查本部門電源、電燈和工位電腦等設(shè)備是否關(guān)閉。3、每周五下午3點(diǎn)30分為集團(tuán)全員大掃除時(shí)間，需按行政部要求及時(shí)到崗并參與掃除。工位區(qū)域及周五值班未打掃干凈及未參與者，每次樂捐樂捐5050元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督處罰。