天門(mén)市第一人民醫(yī)院物價(jià)審計(jì)科員工績(jī)效考核表

1、天門(mén)市第一人民醫(yī)院物價(jià)審計(jì)科 月 （姓名）績(jī)效考核表（總分200分） 分 類(lèi)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分方法備 注得分綜合100分廉政建設(shè)（10分）廉潔自律，不以權(quán)謀私，無(wú)違規(guī)違紀(jì)科內(nèi)人員被查實(shí)違紀(jì)違規(guī)的，每例次扣10分。此項(xiàng)可倒扣業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、法律法規(guī)培訓(xùn)（40分）參加院、科組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)并做好記錄缺一次學(xué)習(xí)扣20分，少一次記錄扣10分。勞動(dòng)紀(jì)律（20分）嚴(yán)格遵守醫(yī)院工作、勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)細(xì)則按醫(yī)院工作、勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)細(xì)則執(zhí)行此項(xiàng)可倒扣服務(wù)品質(zhì)（10分）熱情接待各方對(duì)收費(fèi)和計(jì)費(fèi)的查詢(xún)，并做好解釋和存聯(lián)的回收工作。經(jīng)查實(shí)，確實(shí)存在缺陷的，每例扣20分。此項(xiàng)可倒扣出勤率（20分）出勤率90%以上每

2、下降1%扣10分工作質(zhì)量100分熟悉、掌握審計(jì)、審核有關(guān)的政策、法律和規(guī)章制度（50分）1.配合年度計(jì)劃、月計(jì)劃及周安排開(kāi)展工作。2.及時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表3.每月有質(zhì)控計(jì)劃和質(zhì)控記錄。4.每半年有階段性工作總結(jié)。5.每年有工作總結(jié)。一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣10分每天復(fù)核當(dāng)日和前一天的的檢查、治療、服務(wù)收入單據(jù)（50分）認(rèn)真核對(duì)各科往來(lái)單據(jù)，發(fā)現(xiàn)串戶(hù)、多收、少收、漏收、重收及醫(yī)生代碼不符、多進(jìn)賬、少進(jìn)賬等及時(shí)修改并與有關(guān)科室聯(lián)系一張不記錄扣10分，錯(cuò)審一張扣10分，漏審一張扣20分。串戶(hù)一次扣發(fā)生科室10分，多收、少收、漏收、重收除按規(guī)定補(bǔ)、退款外每筆扣發(fā)生科室10分。如核對(duì)未發(fā)現(xiàn)，通過(guò)其它途徑發(fā)現(xiàn)，造成漏帳一次扣20分。造成損失，按有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)記錄和及時(shí)更正一次扣50分。督查情況可記錄