(2版)勞動(dòng)關(guān)系管理(3級(jí))

1、1主講主講: 屈慧儀屈慧儀E-mail: 2n勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律中華人民共中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)勞動(dòng)法 (狹義狹義)n指指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的聯(lián)系的其他其他社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和的法律規(guī)范的總和 （廣義）（廣義）n勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法學(xué)3（一）（一） 含義含義n指指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則必須遵循的基本準(zhǔn)則（二）（二）特征特征n具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范n反映了調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特

2、殊性、勞動(dòng)法律部反映了調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性、勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)n高度穩(wěn)定性高度穩(wěn)定性4n指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)n指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差偏差n有助于勞動(dòng)法的理解、解釋有助于勞動(dòng)法的理解、解釋5p保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則p勞動(dòng)權(quán)包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)p勞動(dòng)關(guān)系民

3、主化原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則p物質(zhì)幫助權(quán)原則物質(zhì)幫助權(quán)原則6p勞動(dòng)法律淵源含義勞動(dòng)法律淵源含義p3種含義種含義p勞動(dòng)法律淵源類(lèi)別勞動(dòng)法律淵源類(lèi)別憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定勞動(dòng)法律勞動(dòng)法律國(guó)務(wù)院行政法規(guī)國(guó)務(wù)院行政法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約正式解釋正式解釋雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)（雇傭）合同集體合同習(xí)慣法法官法或判例法7n促進(jìn)就業(yè)法律制度促進(jìn)就業(yè)法律制度n勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同和集體合同制度集體合同制度n勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度n職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度n社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度n勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制

4、度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度n工會(huì)和職工民主管理制度工會(huì)和職工民主管理制度n勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度8n勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系的含義n勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系關(guān)系n勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)化為 勞動(dòng)法律關(guān)系的條件勞動(dòng)法律關(guān)系的條件n存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系n存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范9n勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系n勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系n勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系10n勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞

5、動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)n勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)n勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系n勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性11n三、勞動(dòng)法律事實(shí)：三、勞動(dòng)法律事實(shí)：n勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件12第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)第二節(jié) 集體合同制度集體合同制度第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度第五節(jié)第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第六節(jié)第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理13p勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系

6、的含義p勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征p我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變p勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多樣化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多樣化p勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化機(jī)制趨向法制化p勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系主體明確化p勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系多元化p勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化14n勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)n勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同n集體合同集體合同n民主管理民主管理p企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則p勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度p勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度能力能力15n集體合同的概念集體合同的概念n書(shū)面協(xié)議書(shū)面協(xié)議n集體合同的特征集體合同的特征n集體合同是規(guī)定勞動(dòng)

7、關(guān)系的協(xié)議集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議n工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂n集體合同是定期的書(shū)面合同集體合同是定期的書(shū)面合同16p主體不同主體不同p 內(nèi)容不同內(nèi)容不同p 功能不同功能不同p 法律效力不同法律效力不同17p有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系n加強(qiáng)企業(yè)民主管理加強(qiáng)企業(yè)民主管理n維護(hù)職工的合法權(quán)益維護(hù)職工的合法權(quán)益 n彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足18n遵守法律、法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定遵守法律、法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定n相互尊重，平等協(xié)商相互尊重，平等協(xié)商n誠(chéng)實(shí)守信，公平合作誠(chéng)實(shí)守信，公平合作n兼顧雙方合法權(quán)益兼顧雙方合法權(quán)益n不得采取

8、過(guò)激行為不得采取過(guò)激行為19p集體合同的形式集體合同的形式 要約式合同要約式合同p集體合同的期限集體合同的期限 1-3年年p集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容n勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分n一般性規(guī)定一般性規(guī)定 n過(guò)度性規(guī)定過(guò)度性規(guī)定n其他規(guī)定其他規(guī)定能力能力20n確定集體合同的主體確定集體合同的主體n協(xié)商集體合同協(xié)商集體合同n協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備n協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議n職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，雙方首席代表簽字后，雙方首席代表簽字n政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核n審核期限和生效審核期限和生效n公布公布21n集體合同的履行集體合同的履行n實(shí)際履行與協(xié)作履行實(shí)際履行

9、與協(xié)作履行n履行監(jiān)督檢查履行監(jiān)督檢查 n違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任 n企業(yè)企業(yè)-承擔(dān)法律責(zé)任、承擔(dān)法律責(zé)任、n勞動(dòng)者勞動(dòng)者-承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任22p用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義p用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)p制定主體的特定性制定主體的特定性p企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范p企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物p用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容p勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度p勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律p勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)定員定額

10、規(guī)則23n職工參與職工參與n正式公布正式公布能力能力24p職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度p職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)p職工代表大會(huì)制度特點(diǎn)職工代表大會(huì)制度特點(diǎn)p職工代表大會(huì)制度職權(quán)職工代表大會(huì)制度職權(quán)p審議建議權(quán)審議建議權(quán)p審議通過(guò)權(quán)審議通過(guò)權(quán)p審議決定權(quán)審議決定權(quán)p評(píng)議監(jiān)督權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)p推薦選舉權(quán)推薦選舉權(quán)25集體協(xié)商與平等協(xié)商的區(qū)別集體協(xié)商與平等協(xié)商的區(qū)別:p主體不同主體不同p目的不同目的不同p程序不同程序不同p內(nèi)容不同內(nèi)容不同p法律效力不同法律效力不同1.法律依據(jù)不同法律依據(jù)不同26 企業(yè)組織內(nèi)信息溝通渠道存在兩種類(lèi)型：企業(yè)組織內(nèi)信息溝通渠道存在兩種類(lèi)型：正式組織和非

11、正式組織，以及與其對(duì)應(yīng)的正式組織和非正式組織，以及與其對(duì)應(yīng)的兩種信息溝通形式：正式溝通與非正式溝兩種信息溝通形式：正式溝通與非正式溝通通.27根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋?zhàn)√幭到y(tǒng)。住處系統(tǒng)。1、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)住處加以分解并使之具體化。要對(duì)住處加以分解并使之具體化。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、

12、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況，提出建議或意見(jiàn)。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，提出建議或意見(jiàn)。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，然后向上一級(jí)傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。28橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。29p制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單。制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管

13、理表單。p匯總報(bào)表。包括兩類(lèi)：匯總報(bào)表。包括兩類(lèi)：工作進(jìn)行善匯工作進(jìn)行善匯總報(bào)表；總報(bào)表；業(yè)務(wù)報(bào)告。業(yè)務(wù)報(bào)告。p正式通報(bào)、組織刊物。正式通報(bào)、組織刊物。p例會(huì)制度。例會(huì)制度。30p薪酬薪酬p工作工作p晉升晉升p管理管理p環(huán)境環(huán)境31p診斷公司潛在問(wèn)題診斷公司潛在問(wèn)題p找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因p評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響p促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流p增強(qiáng)企業(yè)凝聚力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力32員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟 n確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查對(duì)象p確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查項(xiàng)目p確

14、定調(diào)查方法（目標(biāo)確定調(diào)查方法（目標(biāo) 描述）描述）p確定調(diào)查組織確定調(diào)查組織1.調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析能力能力33廣東東莞圣諾盟控股集團(tuán)有限公司，員工廣東東莞圣諾盟控股集團(tuán)有限公司，員工1800多人。多人。2003年起進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，每年兩次，調(diào)查對(duì)象是該年起進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，每年兩次，調(diào)查對(duì)象是該廠(chǎng)員工，內(nèi)容包括待遇（含工資、福利、文娛、住宿、廠(chǎng)員工，內(nèi)容包括待遇（含工資、福利、文娛、住宿、飲食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管飲食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管理人員管理方法，管理制度），個(gè)人成長(zhǎng)（培訓(xùn)、工作理人員管理方法，管理制度），個(gè)人成長(zhǎng)（培訓(xùn)、工作實(shí)踐），環(huán)境衛(wèi)

15、生（含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，實(shí)踐），環(huán)境衛(wèi)生（含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，安全（含人身、工作、生活），和其他（公司發(fā)展前景、安全（含人身、工作、生活），和其他（公司發(fā)展前景、人際關(guān)系、人權(quán)尊重）。人際關(guān)系、人權(quán)尊重）。排名最后的是飲食、福利和工資。據(jù)此，廠(chǎng)方排名最后的是飲食、福利和工資。據(jù)此，廠(chǎng)方1、提高伙食標(biāo)準(zhǔn)提高伙食標(biāo)準(zhǔn)2、漲工資，增加假期和文娛活動(dòng)、漲工資，增加假期和文娛活動(dòng)3、宿舍安裝電視機(jī)。、宿舍安裝電視機(jī)。于是，滿(mǎn)意度大增。于是，滿(mǎn)意度大增。34一、工作時(shí)間一、工作時(shí)間 形式形式p準(zhǔn)備和結(jié)束時(shí)間準(zhǔn)備和結(jié)束時(shí)間p實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的時(shí)間實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的時(shí)間p工作中自然

16、需要的中斷時(shí)間工作中自然需要的中斷時(shí)間p工藝中斷或從事其他活動(dòng)工藝中斷或從事其他活動(dòng)1.間歇時(shí)間間歇時(shí)間35p標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)小時(shí)/天天,5天天/周周;21.75天天p/月月p計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間:p綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間:不宜以日計(jì)算不宜以日計(jì)算p不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間:每日沒(méi)有固定工作時(shí)間每日沒(méi)有固定工作時(shí)間p縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間:36p條件條件 p需緊急處理需緊急處理p必須及時(shí)搶修必須及時(shí)搶修p其他其他p限制措施限制措施 p條件限制條件限制p時(shí)間限制時(shí)間限制p支付限制支付限制p人員限制人員限制37p含義含義:法定時(shí)間法定時(shí)間;正常勞動(dòng)正常勞動(dòng);p適

17、用范圍適用范圍:境內(nèi)企業(yè)境內(nèi)企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動(dòng)者. 機(jī)關(guān)機(jī)關(guān).事業(yè)組織事業(yè)組織.社團(tuán)及勞動(dòng)者社團(tuán)及勞動(dòng)者38p標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整步驟標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整步驟p“三方性原則三方性原則p14天、天、7天、天、10天天p考慮因素考慮因素 （5點(diǎn)點(diǎn))p通用法：比重法、恩格爾系數(shù)法通用法：比重法、恩格爾系數(shù)法p二、最低工資的給付二、最低工資的給付p除外：加班工資、津貼、福利除外：加班工資、津貼、福利能力能力39p一般規(guī)則一般規(guī)則p貨幣支付貨幣支付p直接支付直接支付p按時(shí)支付按時(shí)支付p全額支付全額支付 p特殊情況下的支付特殊情況下的支付p解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)p視同提

18、供正常勞動(dòng)視同提供正常勞動(dòng)p依法休息休假依法休息休假p用人單位停工停業(yè)用人單位停工停業(yè)p用人單位破產(chǎn)用人單位破產(chǎn).終止或解散的終止或解散的40第六節(jié)第六節(jié)41一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)2、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算程序、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算程序42（進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用管理，首先要對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類(lèi)。保護(hù)費(fèi)用進(jìn)行分類(lèi)。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要是以下各類(lèi)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類(lèi)別主要是以下各類(lèi)： 1. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)

19、施建設(shè)費(fèi)用； 2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； 3. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； 4. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 5. 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； 6. 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； 7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。43p企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和

20、基層單位。p勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)；定具體目標(biāo)；p自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)p企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并尖在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。面預(yù)算，并尖在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。p編制費(fèi)用預(yù)算。編制費(fèi)用預(yù)算。p編制直接人工預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。p根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和

21、分類(lèi)，編制勞動(dòng)保護(hù)成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類(lèi)，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等。p選擇財(cái)務(wù)預(yù)算方法選擇財(cái)務(wù)預(yù)算方法44一般一般特殊特殊購(gòu)置購(gòu)置修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)45p新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育p特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)p調(diào)崗培訓(xùn)調(diào)崗培訓(xùn)461、事故分類(lèi)、事故分類(lèi)（4類(lèi)）類(lèi)）2、組織傷殘?jiān)u定、組織傷殘?jiān)u定十個(gè)等級(jí)十個(gè)等級(jí) 3類(lèi)類(lèi)471、工傷醫(yī)療期待遇、工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇工傷津貼工傷津貼福利待遇福利待遇48第三十三條第三十三條 職工因工致

22、殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，四個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的，二

23、級(jí)傷殘為本人工資的，殘為本人工資的，二級(jí)傷殘為本人工資的，三級(jí)傷殘為本人工資的，四級(jí)傷殘為本人工資的三級(jí)傷殘為本人工資的，四級(jí)傷殘為本人工資的。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位職工

24、因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。49第三十四條第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，六級(jí)金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；傷殘為個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

25、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的，六級(jí)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的，六級(jí)傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)

26、療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。50第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為個(gè)月八級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；的本人工資，十級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；（二

27、）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。市人民政府規(guī)定。5152 史毅是一家醫(yī)藥公司的行政主管，他與公司的勞動(dòng)合同在今史毅是一家醫(yī)藥公司的行政主管，他與公司的勞動(dòng)合同在今年年7月月1日已經(jīng)到期。但是醫(yī)藥公司既沒(méi)有與他續(xù)簽，也沒(méi)有日已經(jīng)到期。但是醫(yī)藥公司既沒(méi)有與他續(xù)簽，也沒(méi)有任何關(guān)于合同的表示。史毅覺(jué)得自己在醫(yī)藥行業(yè)呆久了，希任何關(guān)于合同的表示。史毅覺(jué)得自己在

28、醫(yī)藥行業(yè)呆久了，希望到其他行業(yè)發(fā)展，拓展自己行政事務(wù)的領(lǐng)域。權(quán)衡再三，望到其他行業(yè)發(fā)展，拓展自己行政事務(wù)的領(lǐng)域。權(quán)衡再三，史毅領(lǐng)完史毅領(lǐng)完15日的工資，于日的工資，于7月月2 0日提出離職。日提出離職。 老板拿著史毅的離職通知有些吃驚。雙方談了一會(huì)后，老老板拿著史毅的離職通知有些吃驚。雙方談了一會(huì)后，老板表示，如果辭職，板表示，如果辭職，“按照勞動(dòng)法和與公司簽訂的勞動(dòng)條約，按照勞動(dòng)法和與公司簽訂的勞動(dòng)條約，要求離職前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，希望你到要求離職前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，希望你到8月月19日為止，日為止，做好必要的交接工作。做好必要的交接工作。”史毅心中不滿(mǎn)，自己的合同實(shí)際在史毅心中不滿(mǎn)，自

29、己的合同實(shí)際在7月月1日就已經(jīng)到期，原本就應(yīng)該結(jié)束，為什么還要提前通知日就已經(jīng)到期，原本就應(yīng)該結(jié)束，為什么還要提前通知呢？而且自己也想早點(diǎn)離開(kāi)，可以早些到新的公司上班，熟呢？而且自己也想早點(diǎn)離開(kāi)，可以早些到新的公司上班，熟悉環(huán)境，再在這里呆一個(gè)月未免過(guò)于浪費(fèi)了，于是就和老板悉環(huán)境，再在這里呆一個(gè)月未免過(guò)于浪費(fèi)了，于是就和老板發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。 53 勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗指出，勞動(dòng)合同到期意味著雙方權(quán)利義務(wù)的終勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗指出，勞動(dòng)合同到期意味著雙方權(quán)利義務(wù)的終止，它是勞動(dòng)合同終止的最典型的情形之一。終止后公司應(yīng)為止，它是勞動(dòng)合同終止的最典型的情形之一。終止后公司應(yīng)為員工辦妥退工手續(xù)，人事部門(mén)

30、幫助結(jié)清工資，雙方關(guān)系到此結(jié)員工辦妥退工手續(xù)，人事部門(mén)幫助結(jié)清工資，雙方關(guān)系到此結(jié)束。但是實(shí)際上，很多公司并不是這樣做。束。但是實(shí)際上，很多公司并不是這樣做。 由于傳統(tǒng)公司勞動(dòng)關(guān)系管理上的習(xí)慣，如果簽訂勞動(dòng)合同的由于傳統(tǒng)公司勞動(dòng)關(guān)系管理上的習(xí)慣，如果簽訂勞動(dòng)合同的員工繼續(xù)留用的，有些公司就不再過(guò)問(wèn)該員工的勞動(dòng)合同事宜，員工繼續(xù)留用的，有些公司就不再過(guò)問(wèn)該員工的勞動(dòng)合同事宜，認(rèn)為如果雙方都不提出，合同會(huì)按照原先簽訂的期限自動(dòng)延長(zhǎng)認(rèn)為如果雙方都不提出，合同會(huì)按照原先簽訂的期限自動(dòng)延長(zhǎng)同樣時(shí)間。史毅的老板也許有這樣的慣性思維，堅(jiān)持應(yīng)該提前同樣時(shí)間。史毅的老板也許有這樣的慣性思維，堅(jiān)持應(yīng)該提前一個(gè)月提

31、出書(shū)面辭職申請(qǐng)。一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽仍然在原單位工作的，在我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽仍然在原單位工作的，在我國(guó)勞動(dòng)法制度上，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。制度上，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函中指出：中指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)

32、合同約定的期限續(xù)簽了一勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。個(gè)新的勞動(dòng)合同?！笔聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋解釋第十六條說(shuō)：第十六條說(shuō)：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的位工作，原用人單位未表示異議的一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！彼允芬憧梢噪S時(shí)提出終止雙方的所以史毅可以隨時(shí)提出終止雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并不需要提前事實(shí)勞

33、動(dòng)關(guān)系，并不需要提前30天通知公司。天通知公司。 54那公司是否同樣可以如此隨意終止員工呢？那公司是否同樣可以如此隨意終止員工呢？ “應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者”這是一種這是一種“不平等不平等”的規(guī)定，但又與的規(guī)定，但又與公司與員工兩者間的公司與員工兩者間的“不平等不平等”地位相平衡，壓地位相平衡，壓縮了公司利用法律空子的空間。不僅如此，公司縮了公司利用法

34、律空子的空間。不僅如此，公司提出終止還需要依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提出終止還需要依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，老板提出史毅應(yīng)提前通知辭職的要求不因此，老板提出史毅應(yīng)提前通知辭職的要求不合法，史毅可以不必理會(huì)，離職走人即可。但他合法，史毅可以不必理會(huì)，離職走人即可。但他還需注意做好交接工作，這是每一位離職員工的還需注意做好交接工作，這是每一位離職員工的當(dāng)然義務(wù)。當(dāng)然義務(wù)。 55王林是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理，在平時(shí)工作中一王林是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理，在平時(shí)工作中一絲不茍，嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，相繼與員工簽訂了勞動(dòng)絲不茍，嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，相繼與員工簽訂了勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同和保密合同，工作得

35、到了公司領(lǐng)導(dǎo)和合同、培訓(xùn)合同和保密合同，工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可，但最近有一件事情，卻讓王林為難：工員工的認(rèn)可，但最近有一件事情，卻讓王林為難：工程部高級(jí)工程師潘東提出口頭辭職，通過(guò)面談后公司程部高級(jí)工程師潘東提出口頭辭職，通過(guò)面談后公司已經(jīng)同意其辭職，但按合同規(guī)定需交納一定違約金。已經(jīng)同意其辭職，但按合同規(guī)定需交納一定違約金。潘東到人力資源部辦理辭職手續(xù)時(shí)，聽(tīng)說(shuō)辭職要交違潘東到人力資源部辦理辭職手續(xù)時(shí)，聽(tīng)說(shuō)辭職要交違約金，即收回辭職申請(qǐng)書(shū)。并表示不會(huì)主動(dòng)辭職，將約金，即收回辭職申請(qǐng)書(shū)。并表示不會(huì)主動(dòng)辭職，將回去怠工或者請(qǐng)假，讓公司辭退，不但不用賠錢(qián)并且回去怠工或者請(qǐng)假，讓公司辭退，不但

36、不用賠錢(qián)并且可以獲得一筆補(bǔ)償金?？梢垣@得一筆補(bǔ)償金。潘東回去后無(wú)故曠工潘東回去后無(wú)故曠工7天。在第八天他在外地向公司天。在第八天他在外地向公司打回電話(huà)，說(shuō)身體有病，要請(qǐng)打回電話(huà)，說(shuō)身體有病，要請(qǐng)1年病假，病假單已開(kāi)年病假，病假單已開(kāi)出，隨后會(huì)寄回公司。出，隨后會(huì)寄回公司。561988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠(chǎng)工作，1995年12月31日，紡織廠(chǎng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，該合同期滿(mǎn)后，雙方既來(lái)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠(chǎng)工作。2002年4月，經(jīng)紡織廠(chǎng)職工代表大會(huì)研究決定，紡織廠(chǎng)向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠(chǎng)不同意李某的要求因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。 2002年9月，紡織廠(chǎng)以李萊勞動(dòng)合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知