(2版)勞動關(guān)系管理(3級)

1、1主講主講: 屈慧儀屈慧儀E-mail: 2n勞動法律部門的核心法律勞動法律部門的核心法律中華人民共中華人民共和國勞動法和國勞動法 (狹義狹義)n指指調(diào)整勞動關(guān)系調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的聯(lián)系的其他其他社會關(guān)系社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和的法律規(guī)范的總和 （廣義）（廣義）n勞動法學勞動法學3（一）（一） 含義含義n指指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會其他一些社會關(guān)系時關(guān)系時必須遵循的基本準則必須遵循的基本準則（二）（二）特征特征n具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范n反映了調(diào)整的勞動關(guān)系的特

2、殊性、勞動法律部反映了調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性、勞動法律部門的本質(zhì)和特點門的本質(zhì)和特點n高度穩(wěn)定性高度穩(wěn)定性4n指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)n指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差偏差n有助于勞動法的理解、解釋有助于勞動法的理解、解釋5p保障勞動者勞動權(quán)的原則保障勞動者勞動權(quán)的原則p勞動權(quán)包括：勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動權(quán)包括：勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)p勞動關(guān)系民

3、主化原則勞動關(guān)系民主化原則p物質(zhì)幫助權(quán)原則物質(zhì)幫助權(quán)原則6p勞動法律淵源含義勞動法律淵源含義p3種含義種含義p勞動法律淵源類別勞動法律淵源類別憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定勞動法律勞動法律國務(wù)院行政法規(guī)國務(wù)院行政法規(guī)勞動規(guī)章勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方性勞動法規(guī)立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約正式解釋正式解釋雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則勞動（雇傭）合同集體合同習慣法法官法或判例法7n促進就業(yè)法律制度促進就業(yè)法律制度n勞動合同和勞動合同和集體合同制度集體合同制度n勞動標準制度勞動標準制度n職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)制度n社會保險和福利制度社會保險和福利制度n勞動爭議處理制

4、度勞動爭議處理制度n工會和職工民主管理制度工會和職工民主管理制度n勞動法監(jiān)督檢查制度勞動法監(jiān)督檢查制度8n勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系的含義n勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系關(guān)系n勞動關(guān)系勞動關(guān)系 轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)化為 勞動法律關(guān)系的條件勞動法律關(guān)系的條件n存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系n存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范9n勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系n勞動行政法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系n勞動服務(wù)法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系10n勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)勞動法律關(guān)系是勞

5、動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)n勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)n勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系n勞動法律關(guān)系具有國家強制性勞動法律關(guān)系具有國家強制性11n三、勞動法律事實：三、勞動法律事實：n勞動法律行為、勞動法律事件勞動法律行為、勞動法律事件12第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)第二節(jié) 集體合同制度集體合同制度第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度第五節(jié)第五節(jié) 工作時間與最低工資標準工作時間與最低工資標準 第六節(jié)第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理13p勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系

6、的含義p勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系的含義和特征p我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變p勞動關(guān)系動態(tài)多樣化勞動關(guān)系動態(tài)多樣化p勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化機制趨向法制化p勞動關(guān)系主體明確化勞動關(guān)系主體明確化p勞動關(guān)系多元化勞動關(guān)系多元化p勞動關(guān)系利益復(fù)雜化勞動關(guān)系利益復(fù)雜化14n勞動法律法規(guī)勞動法律法規(guī)n勞動合同勞動合同n集體合同集體合同n民主管理民主管理p企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則p勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度p勞動監(jiān)督檢查制度勞動監(jiān)督檢查制度能力能力15n集體合同的概念集體合同的概念n書面協(xié)議書面協(xié)議n集體合同的特征集體合同的特征n集體合同是規(guī)定勞動

7、關(guān)系的協(xié)議集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議n工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂n集體合同是定期的書面合同集體合同是定期的書面合同16p主體不同主體不同p 內(nèi)容不同內(nèi)容不同p 功能不同功能不同p 法律效力不同法律效力不同17p有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系n加強企業(yè)民主管理加強企業(yè)民主管理n維護職工的合法權(quán)益維護職工的合法權(quán)益 n彌補勞動法律法規(guī)的不足彌補勞動法律法規(guī)的不足18n遵守法律、法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定遵守法律、法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定n相互尊重，平等協(xié)商相互尊重，平等協(xié)商n誠實守信，公平合作誠實守信，公平合作n兼顧雙方合法權(quán)益兼顧雙方合法權(quán)益n不得采取

8、過激行為不得采取過激行為19p集體合同的形式集體合同的形式 要約式合同要約式合同p集體合同的期限集體合同的期限 1-3年年p集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容n勞動條件標準部分勞動條件標準部分n一般性規(guī)定一般性規(guī)定 n過度性規(guī)定過度性規(guī)定n其他規(guī)定其他規(guī)定能力能力20n確定集體合同的主體確定集體合同的主體n協(xié)商集體合同協(xié)商集體合同n協(xié)商準備協(xié)商準備n協(xié)商會議協(xié)商會議n職工代表大會或職工大會通過職工代表大會或職工大會通過后，雙方首席代表簽字后，雙方首席代表簽字n政府勞動行政部門審核政府勞動行政部門審核n審核期限和生效審核期限和生效n公布公布21n集體合同的履行集體合同的履行n實際履行與協(xié)作履行實際履行

9、與協(xié)作履行n履行監(jiān)督檢查履行監(jiān)督檢查 n違反集體合同的責任違反集體合同的責任 n企業(yè)企業(yè)-承擔法律責任、承擔法律責任、n勞動者勞動者-承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)責任承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)責任22p用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義p用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點p制定主體的特定性制定主體的特定性p企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范p企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物p用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容p勞動合同管理制度勞動合同管理制度p勞動紀律勞動紀律p勞動定員定額規(guī)則勞動定員定額

10、規(guī)則23n職工參與職工參與n正式公布正式公布能力能力24p職工代表大會制度職工代表大會制度p職工代表大會制度的性質(zhì)職工代表大會制度的性質(zhì)p職工代表大會制度特點職工代表大會制度特點p職工代表大會制度職權(quán)職工代表大會制度職權(quán)p審議建議權(quán)審議建議權(quán)p審議通過權(quán)審議通過權(quán)p審議決定權(quán)審議決定權(quán)p評議監(jiān)督權(quán)評議監(jiān)督權(quán)p推薦選舉權(quán)推薦選舉權(quán)25集體協(xié)商與平等協(xié)商的區(qū)別集體協(xié)商與平等協(xié)商的區(qū)別:p主體不同主體不同p目的不同目的不同p程序不同程序不同p內(nèi)容不同內(nèi)容不同p法律效力不同法律效力不同1.法律依據(jù)不同法律依據(jù)不同26 企業(yè)組織內(nèi)信息溝通渠道存在兩種類型：企業(yè)組織內(nèi)信息溝通渠道存在兩種類型：正式組織和非

11、正式組織，以及與其對應(yīng)的正式組織和非正式組織，以及與其對應(yīng)的兩種信息溝通形式：正式溝通與非正式溝兩種信息溝通形式：正式溝通與非正式溝通通.27根據(jù)企業(yè)的責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋根據(jù)企業(yè)的責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋住處系統(tǒng)。住處系統(tǒng)。1、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個環(huán)節(jié)構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個環(huán)節(jié)要對住處加以分解并使之具體化。要對住處加以分解并使之具體化。2、上向溝通。下級機構(gòu)、

12、人員向上級機構(gòu)、人員反映、匯報情況，、上向溝通。下級機構(gòu)、人員向上級機構(gòu)、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行綜合，提出建議或意見。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行綜合，然后向上一級傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，然后向上一級傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機組成部分。28橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。29p制定標準勞動管理表單。制定標準勞動管

13、理表單。p匯總報表。包括兩類：匯總報表。包括兩類：工作進行善匯工作進行善匯總報表；總報表；業(yè)務(wù)報告。業(yè)務(wù)報告。p正式通報、組織刊物。正式通報、組織刊物。p例會制度。例會制度。30p薪酬薪酬p工作工作p晉升晉升p管理管理p環(huán)境環(huán)境31p診斷公司潛在問題診斷公司潛在問題p找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因p評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響p促進公司與員工之間的溝通和交流促進公司與員工之間的溝通和交流p增強企業(yè)凝聚力增強企業(yè)凝聚力32員工工作滿意度調(diào)查的步驟員工工作滿意度調(diào)查的步驟 n確定調(diào)查對象確定調(diào)查對象p確定調(diào)查項目確定調(diào)查項目p確

14、定調(diào)查方法（目標確定調(diào)查方法（目標 描述）描述）p確定調(diào)查組織確定調(diào)查組織1.調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析能力能力33廣東東莞圣諾盟控股集團有限公司，員工廣東東莞圣諾盟控股集團有限公司，員工1800多人。多人。2003年起進行滿意度調(diào)查，每年兩次，調(diào)查對象是該年起進行滿意度調(diào)查，每年兩次，調(diào)查對象是該廠員工，內(nèi)容包括待遇（含工資、福利、文娛、住宿、廠員工，內(nèi)容包括待遇（含工資、福利、文娛、住宿、飲食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管飲食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管理人員管理方法，管理制度），個人成長（培訓(xùn)、工作理人員管理方法，管理制度），個人成長（培訓(xùn)、工作實踐），環(huán)境衛(wèi)

15、生（含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，實踐），環(huán)境衛(wèi)生（含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，安全（含人身、工作、生活），和其他（公司發(fā)展前景、安全（含人身、工作、生活），和其他（公司發(fā)展前景、人際關(guān)系、人權(quán)尊重）。人際關(guān)系、人權(quán)尊重）。排名最后的是飲食、福利和工資。據(jù)此，廠方排名最后的是飲食、福利和工資。據(jù)此，廠方1、提高伙食標準提高伙食標準2、漲工資，增加假期和文娛活動、漲工資，增加假期和文娛活動3、宿舍安裝電視機。、宿舍安裝電視機。于是，滿意度大增。于是，滿意度大增。34一、工作時間一、工作時間 形式形式p準備和結(jié)束時間準備和結(jié)束時間p實際完成工作和生產(chǎn)的時間實際完成工作和生產(chǎn)的時間p工作中自然

16、需要的中斷時間工作中自然需要的中斷時間p工藝中斷或從事其他活動工藝中斷或從事其他活動1.間歇時間間歇時間35p標準工作時間標準工作時間:8小時小時/天天,5天天/周周;21.75天天p/月月p計件工作時間計件工作時間:p綜合計算工作時間綜合計算工作時間:不宜以日計算不宜以日計算p不定時工作時間不定時工作時間:每日沒有固定工作時間每日沒有固定工作時間p縮短工作時間縮短工作時間:36p條件條件 p需緊急處理需緊急處理p必須及時搶修必須及時搶修p其他其他p限制措施限制措施 p條件限制條件限制p時間限制時間限制p支付限制支付限制p人員限制人員限制37p含義含義:法定時間法定時間;正常勞動正常勞動;p適

17、用范圍適用范圍:境內(nèi)企業(yè)境內(nèi)企業(yè).個體經(jīng)濟組織及其勞動者個體經(jīng)濟組織及其勞動者. 機關(guān)機關(guān).事業(yè)組織事業(yè)組織.社團及勞動者社團及勞動者38p標準確定和調(diào)整步驟標準確定和調(diào)整步驟p“三方性原則三方性原則p14天、天、7天、天、10天天p考慮因素考慮因素 （5點點)p通用法：比重法、恩格爾系數(shù)法通用法：比重法、恩格爾系數(shù)法p二、最低工資的給付二、最低工資的給付p除外：加班工資、津貼、福利除外：加班工資、津貼、福利能力能力39p一般規(guī)則一般規(guī)則p貨幣支付貨幣支付p直接支付直接支付p按時支付按時支付p全額支付全額支付 p特殊情況下的支付特殊情況下的支付p解除或終止勞動合同時解除或終止勞動合同時p視同提

18、供正常勞動視同提供正常勞動p依法休息休假依法休息休假p用人單位停工停業(yè)用人單位停工停業(yè)p用人單位破產(chǎn)用人單位破產(chǎn).終止或解散的終止或解散的40第六節(jié)第六節(jié)41一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類2、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算程序、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算程序42（進行勞動安全衛(wèi)生保護費用管理，首先要對勞動安全衛(wèi)生進行勞動安全衛(wèi)生保護費用管理，首先要對勞動安全衛(wèi)生保護費用進行分類。保護費用進行分類。 勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要是以下各類：勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要是以下各類： 1. 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)

19、施建設(shè)費用； 2. 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用； 3. 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； 4. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費； 5. 健康檢查和職業(yè)病防治費用；健康檢查和職業(yè)病防治費用； 6. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； 7. 工傷保險費；工傷保險費； 8. 工傷認定、評殘費用等。工傷認定、評殘費用等。43p企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位。標和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和

20、基層單位。p勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體目標；定具體目標；p自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會p企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并尖在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。面預(yù)算，并尖在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。p編制費用預(yù)算。編制費用預(yù)算。p編制直接人工預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。p根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和

21、分類，編制勞動保護成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制勞動保護預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等。預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等。p選擇財務(wù)預(yù)算方法選擇財務(wù)預(yù)算方法44一般一般特殊特殊購置購置修理、檢驗、檢測修理、檢驗、檢測45p新員工實行三級安全衛(wèi)生教育新員工實行三級安全衛(wèi)生教育p特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)p調(diào)崗培訓(xùn)調(diào)崗培訓(xùn)461、事故分類、事故分類（4類）類）2、組織傷殘評定、組織傷殘評定十個等級十個等級 3類類471、工傷醫(yī)療期待遇、工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇工傷津貼工傷津貼福利待遇福利待遇48第三十三條第三十三條 職工因工致

22、殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為標準為：一級傷殘為個月的本人工資，二級傷殘為個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四個月的本人工資，三級傷殘為個月的本人工資，四級傷殘為個月的本人工資；級傷殘為個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的，二

23、級傷殘為本人工資的，殘為本人工資的，二級傷殘為本人工資的，三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的三級傷殘為本人工資的，四級傷殘為本人工資的。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位職工

24、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。49第三十四條第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為個月的本人工資，六級金，標準為：五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資；傷殘為個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

25、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的，六級津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的，六級傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)

26、療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。50第三十五條第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為個月的本人工資，殘補助金，標準為：七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資；（二

27、）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。市人民政府規(guī)定。5152 史毅是一家醫(yī)藥公司的行政主管，他與公司的勞動合同在今史毅是一家醫(yī)藥公司的行政主管，他與公司的勞動合同在今年年7月月1日已經(jīng)到期。但是醫(yī)藥公司既沒有與他續(xù)簽，也沒有日已經(jīng)到期。但是醫(yī)藥公司既沒有與他續(xù)簽，也沒有任何關(guān)于合同的表示。史毅覺得自己在醫(yī)藥行業(yè)呆久了，希任何關(guān)于合同的表示。史毅覺得自己在

28、醫(yī)藥行業(yè)呆久了，希望到其他行業(yè)發(fā)展，拓展自己行政事務(wù)的領(lǐng)域。權(quán)衡再三，望到其他行業(yè)發(fā)展，拓展自己行政事務(wù)的領(lǐng)域。權(quán)衡再三，史毅領(lǐng)完史毅領(lǐng)完15日的工資，于日的工資，于7月月2 0日提出離職。日提出離職。 老板拿著史毅的離職通知有些吃驚。雙方談了一會后，老老板拿著史毅的離職通知有些吃驚。雙方談了一會后，老板表示，如果辭職，板表示，如果辭職，“按照勞動法和與公司簽訂的勞動條約，按照勞動法和與公司簽訂的勞動條約，要求離職前一個月提出書面申請，希望你到要求離職前一個月提出書面申請，希望你到8月月19日為止，日為止，做好必要的交接工作。做好必要的交接工作?！笔芬阈闹胁粷M，自己的合同實際在史毅心中不滿，自

29、己的合同實際在7月月1日就已經(jīng)到期，原本就應(yīng)該結(jié)束，為什么還要提前通知日就已經(jīng)到期，原本就應(yīng)該結(jié)束，為什么還要提前通知呢？而且自己也想早點離開，可以早些到新的公司上班，熟呢？而且自己也想早點離開，可以早些到新的公司上班，熟悉環(huán)境，再在這里呆一個月未免過于浪費了，于是就和老板悉環(huán)境，再在這里呆一個月未免過于浪費了，于是就和老板發(fā)生了爭執(zhí)。發(fā)生了爭執(zhí)。 53 勞動人事專家苗指出，勞動合同到期意味著雙方權(quán)利義務(wù)的終勞動人事專家苗指出，勞動合同到期意味著雙方權(quán)利義務(wù)的終止，它是勞動合同終止的最典型的情形之一。終止后公司應(yīng)為止，它是勞動合同終止的最典型的情形之一。終止后公司應(yīng)為員工辦妥退工手續(xù)，人事部門

30、幫助結(jié)清工資，雙方關(guān)系到此結(jié)員工辦妥退工手續(xù)，人事部門幫助結(jié)清工資，雙方關(guān)系到此結(jié)束。但是實際上，很多公司并不是這樣做。束。但是實際上，很多公司并不是這樣做。 由于傳統(tǒng)公司勞動關(guān)系管理上的習慣，如果簽訂勞動合同的由于傳統(tǒng)公司勞動關(guān)系管理上的習慣，如果簽訂勞動合同的員工繼續(xù)留用的，有些公司就不再過問該員工的勞動合同事宜，員工繼續(xù)留用的，有些公司就不再過問該員工的勞動合同事宜，認為如果雙方都不提出，合同會按照原先簽訂的期限自動延長認為如果雙方都不提出，合同會按照原先簽訂的期限自動延長同樣時間。史毅的老板也許有這樣的慣性思維，堅持應(yīng)該提前同樣時間。史毅的老板也許有這樣的慣性思維，堅持應(yīng)該提前一個月提

31、出書面辭職申請。一個月提出書面辭職申請。 勞動合同到期后未續(xù)簽仍然在原單位工作的，在我國勞動法勞動合同到期后未續(xù)簽仍然在原單位工作的，在我國勞動法制度上，屬于事實勞動關(guān)系。制度上，屬于事實勞動關(guān)系。勞動和社會保障部關(guān)于對事實勞動和社會保障部關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函中指出：中指出：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動

32、合同約定的期限續(xù)簽了一勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。個新的勞動合同。”事實勞動關(guān)系受法律保護。事實勞動關(guān)系受法律保護。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋解釋第十六條說：第十六條說：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的位工作，原用人單位未表示異議的一方提出終止勞動關(guān)系一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。的，人民法院應(yīng)當支持?！彼允芬憧梢噪S時提出終止雙方的所以史毅可以隨時提出終止雙方的事實勞動關(guān)系，并不需要提前事實勞

33、動關(guān)系，并不需要提前30天通知公司。天通知公司。 54那公司是否同樣可以如此隨意終止員工呢？那公司是否同樣可以如此隨意終止員工呢？ “應(yīng)應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用止勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者勞動者”這是一種這是一種“不平等不平等”的規(guī)定，但又與的規(guī)定，但又與公司與員工兩者間的公司與員工兩者間的“不平等不平等”地位相平衡，壓地位相平衡，壓縮了公司利用法律空子的空間。不僅如此，公司縮了公司利用法

34、律空子的空間。不僅如此，公司提出終止還需要依法給予員工經(jīng)濟補償金。提出終止還需要依法給予員工經(jīng)濟補償金。 因此，老板提出史毅應(yīng)提前通知辭職的要求不因此，老板提出史毅應(yīng)提前通知辭職的要求不合法，史毅可以不必理會，離職走人即可。但他合法，史毅可以不必理會，離職走人即可。但他還需注意做好交接工作，這是每一位離職員工的還需注意做好交接工作，這是每一位離職員工的當然義務(wù)。當然義務(wù)。 55王林是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理，在平時工作中一王林是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理，在平時工作中一絲不茍，嚴格勞動合同管理，相繼與員工簽訂了勞動絲不茍，嚴格勞動合同管理，相繼與員工簽訂了勞動合同、培訓(xùn)合同和保密合同，工作得

35、到了公司領(lǐng)導(dǎo)和合同、培訓(xùn)合同和保密合同，工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的認可，但最近有一件事情，卻讓王林為難：工員工的認可，但最近有一件事情，卻讓王林為難：工程部高級工程師潘東提出口頭辭職，通過面談后公司程部高級工程師潘東提出口頭辭職，通過面談后公司已經(jīng)同意其辭職，但按合同規(guī)定需交納一定違約金。已經(jīng)同意其辭職，但按合同規(guī)定需交納一定違約金。潘東到人力資源部辦理辭職手續(xù)時，聽說辭職要交違潘東到人力資源部辦理辭職手續(xù)時，聽說辭職要交違約金，即收回辭職申請書。并表示不會主動辭職，將約金，即收回辭職申請書。并表示不會主動辭職，將回去怠工或者請假，讓公司辭退，不但不用賠錢并且回去怠工或者請假，讓公司辭退，不但

36、不用賠錢并且可以獲得一筆補償金?？梢垣@得一筆補償金。潘東回去后無故曠工潘東回去后無故曠工7天。在第八天他在外地向公司天。在第八天他在外地向公司打回電話，說身體有病，要請打回電話，說身體有病，要請1年病假，病假單已開年病假，病假單已開出，隨后會寄回公司。出，隨后會寄回公司。561988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同，該合同期滿后，雙方既來辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 2002年9月，紡織廠以李萊勞動合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知