人力資源社會保障部勞動合同.doc

1、人力資社會保障部勞動合同|編號： （ 年）第 號 勞 動 合 同 書（人社部通用示范修訂文本）甲方（用人單位）：                            用人單位性質(zhì)：國有或國有控股；民營; 其他 乙方（勞 動 者）：         

2、                   簽   訂  日  期：            年     月     日   注 意 事 項 一、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、 二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)對勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致并依法訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。 三、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 四、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。 五、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動

4、者應(yīng)本人簽字。 特別說明：勞動合同要求簽名的地方，必須由本人親自簽名，其他任何人不得代簽。 六、用人單位應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂之日起30日內(nèi)向肅州區(qū)人力資和社會保障局備案。解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向肅州區(qū)人力資和社會保障局備案。 七、勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。 甲方（用人單位）：                      

5、                    統(tǒng)一社會信用代碼：                               

6、        法定代表人：              聯(lián)系電話： 或授權(quán)委托人： 聯(lián)系電話： 注 冊 地：                        &#

7、160;                        經(jīng) 營 地：                          

8、                      乙方（勞動者）：                              

9、              居民身份證號碼：                                      

10、   （或其他有效證件名稱          證件號：   ）戶籍地址：                                 &

11、#160;                 經(jīng)常居住地（通訊地址）：                                

12、;     聯(lián)系電話：                                             

13、0;    根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限      第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第    種方式確定勞動合同期限： 1、固定期限：自      年    月    日起至     年&

14、#160;   月   日止。其中，試用期從用工之日起至      年    月    日止。 2、無固定期限：自   年    月    日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期從用工之日起至     年    月

15、0;   日止。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自     年    月    日起至                               &

16、#160;  工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條  乙方工作崗位是                    ，崗位職責(zé)為                 &

17、#160;           。 乙方的工作地點為                             。 乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成

18、工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第   種工時制度： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點。 2、依法實行以      為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采

19、取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。 3、依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。 第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。 第五條  乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。 四、勞動報酬 第六條 甲方采用以下第    種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月    日前足額支付： 1、月工資        元。 2、計件工資。計件單價為    

20、60;                         ，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。 3、基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資        元，績效工資計發(fā)辦法為    &

21、#160;                    。 4、雙方約定的其他方式                            

22、;     。 第七條 乙方試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為                   或         元。 第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。 五、社會保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙

23、方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。 第十一條 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù) 第十二條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙

24、方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第十五條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。 第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付

25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、雙方約定事項 第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 第二十條 甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 第二十一條  雙方約定的其它事項：     

26、60;                                                    

27、                            。 九、勞動爭議處理 第二十二條  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，或申請調(diào)解，或向 勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 十、其他 第二十三條 本合同中記載的乙

28、方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。 第二十四條 雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 甲方（蓋章） 乙方（簽字捺?。┓ǘù砣耍ㄖ饕?fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年   月   日          

29、60;           年   月   日 備案機(jī)關(guān)(蓋章)： 備案日期： 年 月 日 附件1  續(xù)訂勞動合同   經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。 一、甲乙雙方按以下第    種方式確定續(xù)訂合同期限： 1、固定期限：自    年   月   日起至     年&#

30、160;  月   日止。 2、無固定期限：自     年   月   日起至依法解除或終止勞動合同時止。 二、雙方就有關(guān)事項約定如下： 1、                         

31、0;                        ； 2、                         

32、                         。 三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于      年   月  日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。 甲方（蓋章） 乙方（簽字捺印）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年

33、0;  月  日                         年  月   日  備案機(jī)關(guān)(蓋章)： 備案日期： 年 月 日 附件2 變更勞動合同 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自     年    月    日起，對本合同作如下變更： 1、