修理廠績(jī)效考核細(xì)則

1、修理廠員工績(jī)效考核及薪資計(jì)劃、績(jī)效考核（一）績(jī)效考核目的1. 為了加強(qiáng)修理廠管理、降低生產(chǎn)成本、提高收益率。2. 全面了解修理人員的技術(shù)水平，更好的體現(xiàn)工作效率，促進(jìn)修理工技術(shù)水平的提升，保證生產(chǎn)的安全性。3. 完善修理廠的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，為優(yōu)秀員工培養(yǎng)提供方向。（二）績(jī)效考核原則本著“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的考核原則。真實(shí)地反映被考核修理工的實(shí)際工作情況，避免因個(gè)人原因和其他因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。（三）考核對(duì)象.修理廠所有修理工、電（氣）焊噴漆工、汽車(chē)維修電工。（四）考核周期以月為考核周期，每月26日至下月25日為一個(gè)考核周期。修理工的績(jī)效考核結(jié)果每月26日由考核組呈報(bào)財(cái)務(wù)部，作為修

2、理工工資發(fā)放依據(jù)。（五）組織領(lǐng)導(dǎo)情況在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組成績(jī)效考核組，績(jī)效考核組成員由員工的直接上級(jí)、質(zhì)量監(jiān)督派工部長(zhǎng)和核算員組成。在每月26日對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定和考核，將考核結(jié)果呈報(bào)給總經(jīng)理，請(qǐng)總經(jīng)理給予建議提出指示，向全體修理工公布考核結(jié)果。（六）考核標(biāo)準(zhǔn)員工評(píng)定等級(jí)分為：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)A級(jí)員工:嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有高昂的工作熱情；1. 有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車(chē)輛基數(shù)，維修車(chē)輛快速高效，每月返修次數(shù)為零；2. 熟練掌握各種車(chē)型的機(jī)械原理，能準(zhǔn)確無(wú)誤的找出車(chē)輛故障，快速完成維修工作；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助及帶領(lǐng)其他同事完成工作；3. 保持良好的出勤記錄，沒(méi)有不合理缺勤；能保

3、證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生，無(wú)事故。B級(jí)員工：1. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有較高的工作熱情；2. 有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車(chē)輛基數(shù)，每月返修次數(shù)不超過(guò)一次；3. 熟悉各種車(chē)型的機(jī)械原理，能準(zhǔn)確無(wú)誤的找出車(chē)輛故障，完成維修工作；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能積極幫助其他同事完成工作；4. 保持良好的出勤記錄，沒(méi)有不合理缺席；能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生，無(wú)事故。C級(jí)員工：（在3個(gè)考核期，均被列為C級(jí)員工，劃為待崗考核）遵守公司規(guī)章制度，能夠完成本職工作；1. 保證維修車(chē)輛基數(shù)，每月返修次數(shù)不超過(guò)兩次；在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事；2. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不拖同事后退，能向同事虛心學(xué)習(xí)；保

4、證出勤率，每月請(qǐng)事假不超過(guò)兩天；能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生，無(wú)事故。二、薪資計(jì)劃（一）工資結(jié)構(gòu)根據(jù)修理廠本身的特點(diǎn)，規(guī)定本廠修理員工的工資由崗位工資（基本工資）和績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲工資組成：工資收入=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資-懲罰工資二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資A級(jí)員工基本工資1500元。B級(jí)員工基本工資1450元。C級(jí)員工基本工資1300元。2.績(jī)效工資修理工創(chuàng)造的月平均收益高于8000元，所有修理工按照本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的35%提成；修理工創(chuàng)造的月平均收益低于8000元高于3000元，所有修理工按照本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的30%提成；修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益低于3000元（含3000元）按照15%提成并作為位淘汰對(duì)象；3.獎(jiǎng)勵(lì)工資修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于8000元，并收益排名第一名，給予冠軍獎(jiǎng)100元。修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于10000元（含10000元），獎(jiǎng)勵(lì)100丿元。4. 懲罰工資由于修理工沒(méi)有做好本職工作，造成車(chē)輛維修后出現(xiàn)重大事故的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員按事故損失的40%處罰。修理工對(duì)工具保管、保養(yǎng)不到位，導(dǎo)致工具丟失和損壞的，修理人員照全價(jià)賠償。修理工缺勤，除扣