斯考勤休假管理辦法及表格

1、員工考勤、休假管理辦法為全面規(guī)范公司員工考勤及休假管理，切實加強員工勞動紀律與工作秩序管理，以維護公司與員工的勞動用工權(quán)益，依照中華人民共和國勞動法及相關(guān)條例的規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 一、適用范圍 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工。 二、管理部門 1. 人事行政部負責公司統(tǒng)一的考勤和休假管理。2. 各部門經(jīng)理、各項目經(jīng)理負責監(jiān)督本部門員工的考勤、休假執(zhí)行情況。 三、考勤管理 （一）出勤時間 1 月出勤時間：每月26日至次月25日。2 周出勤時間：工作實行六天工作制：工作時間為星期一至星期六（待公司正常運轉(zhuǎn)后調(diào)為雙休），星期日為休息日。香格里拉廠區(qū)考勤根據(jù)各崗位工

2、作安排工作及休息時間，次月1日前上報當月考勤表至行政部匯總。3 每天工作時間為：上午：9：00-12：00 下午：13：00-18：00 4 午餐時間：12：00-13：00午餐及休息時間。 （二）考勤方式1 凡公司員工一律采取以下考勤方式： 公司各部門員工實行上下班指紋打卡管理； 各子公司根據(jù)自身情況采取指紋打卡或簽到制；2 凡員工因工作原因無法打卡或簽到者，需填寫未打卡申請或情況說明，報行政部備案后，視為出勤；3 每月填寫未打卡申請時，只允許出現(xiàn)一次“忘記打卡”情況；超過1次者一律不予認可，待重新申請后計入出勤。4 如遇考勤機無法使用，公司將統(tǒng)一采取簽到制進行考勤管理。5 所有員工必須親自

3、打卡，任何人不得以任何理由代他人或委托他人代打卡（或簽到）。員工代他人或委托他人打卡（或簽到）的，對雙方當事人處以100元/人罰款；情節(jié)嚴重屢教不改者，將予以200500元的處罰。6 人事行政部于每月1至3日統(tǒng)計上月考勤，各部門提交當月的考勤情況及未打卡申請，逾期將不予以辦理。 （三）考勤內(nèi)容 1.遲到、早退 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。如出現(xiàn)遲到或早退按以下規(guī)定處理：1 遲到或早退10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)；一般員工每次20元；部門主管及部門經(jīng)理級以上人員每次扣50元。 2 遲到或早退1030分鐘（含30分鐘）；一般員工每次扣50元；部門主管及部門經(jīng)

4、理級以上人員扣100元。3 遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理，具體扣款按曠工扣款標準執(zhí)行。4 試用/實習期員工一個月內(nèi)遲到、早退累計超過3次（含3次）者或試用/實習期間累計遲到、早退超過8次（含8次）者，終止試用/實習；轉(zhuǎn)正員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到5次（含5次）以上，除按以上標準處罰外記曠工半天。 2.曠工 1）有以下情況者視為曠工：1 對無考勤記錄、無請假條、無未打卡申請的缺勤；2 超過批準的假期而未及時申請續(xù)假或申請未得到批準而擅自休假者；3 經(jīng)批準休病假，但銷假時卻未能按公司規(guī)定提供有關(guān)證明的。 2）曠工的考勤扣款及相關(guān)處理1 員工曠工，按1:3的比例扣除員工工資；2 當月員工

5、累計曠工達1天以上3天以內(nèi)，當工資扣罰30%；3 當月員工累計曠工3天（含）以上5天（含）以下，給予內(nèi)部通報批評1次，該月工資扣除50%；4 當月累計曠工5天以上，解除勞動合同；5 年度累計曠工達8天（含）以上，予以辭退。 3.加班 員工工作時間以外從事4小時以上工作可申請加班，但因本職工作未完成導致的不計在內(nèi)； 員工加班申請經(jīng)公司審批、報行政部備案后核發(fā)加班費用。工作日加班按照1：1.5核發(fā)加班費用，周末休息日加班按1：2核發(fā)加班費，國家法定假日（元旦、五一、清明、端午、中秋、國慶、春節(jié)）按1：3比例核發(fā)加班費用； 由于行業(yè)特殊性，營銷系統(tǒng)原則上除春節(jié)外不計加班，特殊情況下按公司授權(quán)經(jīng)流程審

6、批后計入進行認定。營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)員工因工作原因?qū)е抡加眯菹r間，可由各部門在不影響正常工作的前提下，根據(jù)工作情況自行安排調(diào)休。 四、請假、休假管理 公司假期分為國家法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等，各假期管理具體如下： （一）國家法定節(jié)假日 國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。其放假時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及昆明本地具體安排執(zhí)行。 （二）事假 事假指員工因在工作時間需處理個人事情而需請假者視為事假。1 員工事假將扣除事假當天所有工資；2 員工當月累計事假超過5個工作日者，除扣除當月請假天數(shù)的所有工資外，員工當月工資

7、扣除20%；員工當月累計事假超過10個工作日者，除扣除當月請假天數(shù)的所有工資外，員工當月工資扣除50%；3 年度累計事假超過30個工作日者，除扣除請假天數(shù)的所有工資以外，并按比例扣除年度獎金，下年度內(nèi)不予以調(diào)薪；超過60天者，解除勞動合同。 （三）病假 1. 單月內(nèi)員工病假5個工作日（含）以內(nèi)，只發(fā)放病假期間50%基本工資； 2. 單月內(nèi)病假累計超過5個工作日者，不發(fā)放病假期間工資。3. 單月內(nèi)病假累計超過10個工作日者，不發(fā)放病假期間工資。 4. 年度病假累計超過60個工作日者，停薪停崗，待員工出示身體健康證明后方可上崗，并按比例扣除年終獎金； 5. 年度病假累計超過90個工作日，解除勞動合

8、同。 6. 員工請休病假，須嚴格按照請假流程，出示醫(yī)院證明后方可認定為病假。 （四）試用期/實習期員工病事假 1.試用期員工有以下情況者，終止試用：1 當月病假、事假累計超過7天（含）；2 試用期間病假、事假累計超過15天（含）。 2.實習期員工有以下情況者，終止實習： 當月病假、事假累計超過10天（含）； 試用期間病假、事假累計超過20天（含）。 （五）婚假 1 員工凡符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天；未達晚婚年齡的，享3天法定婚假；二婚婚假為1天假期；2 婚假自取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效?；榧倏煞峙涡萃?，單次休假天數(shù)不得低于1天，總批次不得超過7次。 （六）

9、產(chǎn)檢假公司懷孕女職工，自懷孕至休產(chǎn)假前每月給予一天產(chǎn)檢假期，每月產(chǎn)檢假僅當月內(nèi)有效，不予以累計。 （七）產(chǎn)假1. 公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假。2. 滿24周歲以上的女員工生育為晚育，增加30天產(chǎn)假；多胞胎的每多生一個增加15天產(chǎn)假。3. 符合生育條件的女員工妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假，特殊情況需在出具醫(yī)院相關(guān)證明后可適當延長至15天；妊娠4個月以上引、流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假，特殊情況需在出具醫(yī)院相關(guān)證明后可適當延長至30天。 4. 員工可在預產(chǎn)期前一個月內(nèi)申請休產(chǎn)假，產(chǎn)假日期從其休假當天計算，產(chǎn)假期間工資按生育保險支付標準核發(fā)離崗期間工資；到崗后工資按

10、公司標準核發(fā)。 5. 鼓勵員工產(chǎn)假分批次在一年內(nèi)休完，總休假次數(shù)不得超過7次，單次假期不得低于3天。 （八）哺乳假 1. 公司女性員工有不滿一周歲嬰兒需要哺乳者，可享受每天一小時哺乳時間； 2. 哺乳時間可分為上班前或下班前一小時，由員工自行選擇，報行政部備案后確定。 （九）陪產(chǎn)假公司男性員工在其配偶生育期間頭一個月內(nèi)，可一次性享受陪產(chǎn)假3天。 （十）喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司一次性給假3天。非直系親屬死亡，公司給假1天。 （十一）年休假1 員工自入職之日累計工作滿3年不滿10年者，自滿足條件當日起可享受帶薪休假5天；累計工作達10年以上者，可享受帶薪休假10

11、天；10年以上者，每增加1年，增加1天年休假。年休假最高不得超過15天。2 年休假按員工入職日期計算，當年起至次年的入職日期內(nèi)休完，過期作廢。3 員工有以下情況者，當年不再享受年休假： 當年病事假累計超過30天（含）； 當年享受過產(chǎn)假的員工； 曠工3天(含）以上。4 員工年休假可分批次休假，取假次數(shù)不超過5次，單次休假天數(shù)不得低于1天。 （十二）休假、請假管理及審批流程1 員工請假、休假必須按照公司審批流程進行審批，凡未按規(guī)定進行審批者，一律視為曠工；2 病假、事假審批流程：1 員工請假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，報行政部備案；2 員工請假1天至3天（含），由部門經(jīng)理審核，分管副總審批，行政部經(jīng)理

12、審批，報行政部備案；3 員工請假3天至7天（含）者，由部門經(jīng)理、分管副總，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，報行政部備案；4 員工請假7天以上者，由部門經(jīng)理、分管副總、行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，董事長審批，報行政部備案；5 部門經(jīng)理及以上請假3天以內(nèi)，一律由行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批、報行政部備案。3天及以上者，一律由行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批、董事長審批，報行政部備案后認定。3 年休假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假五類假期由員工申請報行政部審核后，再按病事假流程進行審批。4 公司所有帶薪休假，不得與國家法定假日連休；凡法定假日、周末休息日在其帶薪休假期間者一并視為其帶薪休假時間。 五、特別說明1 本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度中與本辦法相沖突之處，均以本管理辦法為準；2 本管理辦法解釋權(quán)歸行政部。 香格里拉天麗斯生物科技發(fā)展有限公司 二一三年十二月一日附件：1請（休） 假 審 批 單員工姓名所屬部門申請日期假別