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1、東越服裝有限公司行政部政策及操作程序主題:考勤制度（海外員工）起草 :周少懷審核:徐兆祥起草日期:2006-06-28生效日期:2006-07-01批準:陳永安檔案號. :Admin / P / 15傳遞 : 全體員工頁數(shù). :共3頁目的此政策是為了令海外（非大陸合同）員工與大陸的員工有更多的工作溝通時間，在工作安排上更能統(tǒng)一，工作氣氛更加和諧，重新調(diào)整海外員工的上班時間、假期制度、交通安排。適用范圍所有與公司形成正式勞動關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同，和在香港公司簽訂合同的員工。政策一、 工作時間1. 每周工作5天，由周一至周五。2. 每月考勤周期由1號至當月最后一天。3.

2、 每天工作時間是：1） 正常工作日：08:3012:00；13:3018:002） 用餐時間：12:0013:303） 或按工作所在部門的其他大陸籍員工工作時間上班。4. 周六、周日未能休息的，在同一月份內(nèi)可選擇其他工作日補休相同時間。補休不能跨月。二、 打卡制度1. 總監(jiān)級以下海外員工同樣實行電腦打卡制度，員工上下班及上班期間外出公干等應主動打卡、簽到必須由員工本人進行，不得由他人代辦。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，至少被處以記過處罰。2. 總監(jiān)級以上員工不需打卡。3. 公司允許員工因特殊原因遲到月累計30分鐘，并事后須在電腦考勤系統(tǒng)上注明遲到原因并以加班補休形式?jīng)_減遲到時間。1） 警告處罰：A.

3、當月累計遲到3060分鐘以內(nèi)。B. 當月累計遲到四次或以上（含上述特殊原因的三次遲到）。2） 記過處罰：A. 當月累計遲到6190分鐘以內(nèi)。B. 當月累計遲到91120分鐘以內(nèi)，并作曠工1天處理。C. 當月累計遲到121分鐘或以上，并作曠工2天處理。D. 當天遲到61分鐘或以上，并作曠工1天處理。東越服裝有限公司人力資源部政策及操作程序 (續(xù))三、 考勤制度1. 未按工作時間準時上班的員工將扣減工資。2. 所有的加班加點都不做任何補償。四、 交通安排1. 穿梭巴：公司安排班車每天接送員工上下班。 時間：08:00豐泰花園正門公司B718:30公司B7豐泰花園正門未能在上述時間坐上班車（遲到）的

4、員工自行解決交通。 如員工有重要物品或大件行李，可要求送到所住宿舍的樓下。2. 皇崗接送：每周一，或法定假期后的第一個工作日，公司安排車到皇崗口岸接送員工回公司；每周五或法定假期前一天，公司安排車送員工到皇崗口岸。 時間：周一或法定假期后的第一個工作日 08:00皇崗口岸公司周五或法定假期前一天 18:30公司皇崗口岸未能在上述時間坐上班車（遲到）的員工自行解決交通。3. 員工須在周日或法定假期的最后一天自行打公司車隊電話約車，因未能提前約車或未約車而超限不能上車的，自行解決交通。五、 假期管理1. 有薪年假在公司服務期滿一周年的，每年可享有12天有薪年假。年假不能累積，凡未能在當年度內(nèi)休完的

5、年假視為員工自動棄權(quán)，不作補償。2. 病假：1） 員工申請無薪病假，必須持有效之病假證明書，并經(jīng)部門經(jīng)理批準方生效，申請病假超過15天，須經(jīng)人力資源部批準；（根據(jù)國家規(guī)定重大疾病范圍，并持醫(yī)院相關(guān)證明）。2） 員工若遇急癥，應在當天上班1小時內(nèi)通知。每月可享受有薪病假一天。上班后提供相關(guān)的有效資料。3） 病假資料提供：病歷復印件及醫(yī)院有效的病假建議書。（市級醫(yī)院證明或虎門鎮(zhèn)級醫(yī)院診斷證明書）。3. 婚假1） 凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假。2） 申請休假應在結(jié)婚證簽發(fā)日起三個月內(nèi)提出，如遇特殊情況不能休假，應書面形式提出申請延長。3） 婚假必須一次使用，不能保留或以其他方式代替。4） 提供資料：結(jié)婚證明（書）復印件。4. 病假員工如遇突發(fā)急事，可申請事假。經(jīng)上級核實確認后方可批準請假，最長請假期不超過7天。5. 產(chǎn)假按香港法律規(guī)定執(zhí)行。東越服裝有限公司行政部政策及操作程序 (續(xù))6. 慰唁假員工之直系親屬去世，公司將給予有慰唁假三天。直系親屬包括：父母祖父母、外祖父母、配偶、子