人力資源專員崗位說明書

1、 人力資源專員崗位說明書一、基本信息崗位說明書所在部門：人力資源中心 崗位名稱： 人力資源專員崗位編號：HR-XX職務(wù)級別： 專員崗位級別：專員直接上級（崗位名稱）： 人力資源主管崗位編制：3直接下級（崗位名稱）： 0所轄人數(shù)：0間接下級（崗位名稱）： 0所轄人數(shù): 0二、崗位目的：為了有效實(shí)施集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理，促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助人力資源主管完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)，協(xié)助組織集團(tuán)人力資源各項(xiàng)事物的開展。具體職責(zé)職責(zé)一: 協(xié)助主管開展集團(tuán)人員招聘l 協(xié)助擬定公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)工作l 協(xié)助主管對各分公司招聘需求進(jìn)行審核

2、及招聘工作監(jiān)控l 協(xié)助開展集團(tuán)公司人員、分公司副總級及以上人員招聘與錄用全面工作職責(zé)二: 協(xié)助擬定集團(tuán)人力資源制度與實(shí)施l 協(xié)助擬定集團(tuán)人力資源制度并監(jiān)督執(zhí)行l(wèi) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，提出相關(guān)人力資源制度制度調(diào)整建議職責(zé)三: 協(xié)助主管開展集團(tuán)人員培訓(xùn)與開發(fā)l 協(xié)助主管設(shè)計(jì)、建立、改進(jìn)和完善新員工入職教育培訓(xùn)體系，制定修改公司的新員工入職教育培訓(xùn)規(guī)定；l 協(xié)助檢查和監(jiān)督公司、部門、班組級培訓(xùn)的執(zhí)行情況l 組織進(jìn)行集團(tuán)公司日常培訓(xùn)工作職責(zé)四: 實(shí)施公司人事管理工作l 進(jìn)行集團(tuán)人員檔案建立與勞動(dòng)合同簽訂工作l 協(xié)助主管開展集團(tuán)員工試用期考核及轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作l 起草公司人事類各類文件和通知l 定期提交人事

3、報(bào)表，對集團(tuán)各部門人員崗位匹配狀況提出建議l 協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工社保購買與福利工作的實(shí)施職責(zé)五: 協(xié)助開展公司績效與薪酬管理工作l 根據(jù)集團(tuán)薪酬及績效管理制度組織實(shí)施相關(guān)事務(wù)工作l 定期統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各崗位及各分公司管理崗位績效考核結(jié)果，并編制相關(guān)報(bào)表l 協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)員工的績效面談l 適時(shí)提出集團(tuán)績效與薪酬制度調(diào)整建議職責(zé)六:完成上級交辦的其他工作三、關(guān)鍵績效指標(biāo)l 財(cái)務(wù)類：招聘培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成及控制率l 內(nèi)部運(yùn)營類：招聘計(jì)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、人力相關(guān)制度建議提交及時(shí)率、任職資格達(dá)標(biāo)率、社保及福利購買準(zhǔn)確率、工作完成準(zhǔn)確率、工作效率l 客戶類：勞動(dòng)爭議處理及時(shí)率、員工滿意度、員

4、工投訴處理及時(shí)率l 學(xué)習(xí)發(fā)展類：個(gè)人培訓(xùn)參加率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、創(chuàng)新建議采納率四、工作權(quán)限權(quán)限一：對分公司各項(xiàng)人事制度的監(jiān)督權(quán)、維護(hù)權(quán)、檢查權(quán) 權(quán)限二：具備基本的考核權(quán)、晉升權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限三：辦公用品、設(shè)備等的使用權(quán)、維護(hù)權(quán)權(quán)限三：集團(tuán)相關(guān)制度、問題的建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)五、任職資格教育水平:本科及以上培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)及新勞動(dòng)合同法等方面的培訓(xùn)所需專業(yè):人力資源等管理類專業(yè)生理?xiàng)l件:2235歲之間、性別不限語言水平:英語聽說讀寫能力良好計(jì)算機(jī)水平:能熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等辦公軟件工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能:熟悉國家有關(guān)政策法令；熟悉人力資源管理相關(guān)知識；具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、人際溝通能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心個(gè)人素質(zhì)誠實(shí)守信、踏實(shí)肯干、工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真上進(jìn)六、工作溝通外部溝通政府、司法部門；人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通集團(tuán)與分公司各部門七、工作條件工作場所：集團(tuán)人力資源中心辦公室工作時(shí)間：公司常規(guī)白班 審 批任職者簽字：_ _日期：_（年/月/日）直接上級審核：_ _審核日期：_（年/月/日）人力資源中心審核：_ _審核日期：_（年/月/日）聲 明：本崗位說明書是貝特爾控股集團(tuán)有限公司員工的工作指導(dǎo)。但是，同崗位相關(guān)的職責(zé)、技能、責(zé)任、要求、工作內(nèi)容或條