工人工資管理制度

1、工人工資管理制度工人工資管理制度:001第一章總則第一條：為確定員工工資結(jié)構(gòu)，明確加班計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資的制作及發(fā)放等事宜，工資制度的制定遵守國家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正和合理。第二條：相關(guān)部門的職責(zé)規(guī)定：（一）各部門負(fù)責(zé)本部門工人工資資料的填報（包括各項扣款）與審核；（一）人力資源部負(fù)責(zé)工人房租、水、電及管理費等后勤扣款資料的提供；（三）人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)崗位類別及技能工資級別的評定；（二）財務(wù)部負(fù)責(zé)工人工資結(jié)算、工資資料審核、報盤系統(tǒng)的制作、審核和辭工工資的發(fā)放。第三條：本制度適合于公司全體工人。第四條：所有工人計算工資實行計時制度。第二章工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)第五條：工資結(jié)構(gòu)包括以下的幾個內(nèi)

2、容：工資結(jié)構(gòu)：基本工資（包括全勤津貼白固定部分60元）+加班工資+績效工資（含品質(zhì)獎、效率獎及表現(xiàn)獎）+技能工資+資歷工資（納入全勤津貼的非固定部分）+補貼（含餐費補貼、降溫費補貼或烤火費補貼）（一）基本工資，按照浙江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)濟發(fā)展要求定為560元其中包括全勤津貼60元。（二）根據(jù)公司發(fā)展水平和嘉興政府的相關(guān)政策需要時再作適當(dāng)調(diào)整；（三）加班工資，根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定月上班天數(shù)平均為21.75天，（月上班平均天數(shù)=（365-52*2）/12）,則加班費具體計算為：平時加班費：560/21.75/8*1.5=4.83元/小時節(jié)日加班費：560/21.75/8*2

3、.0=6.44元/小時法定假日加班費：560/21.75/8*3.0=9.66元/小時第六條：公司實行五天工作制。星期一至星期五的加班稱為平時加班，星期六至星期日稱為節(jié)日加班，春節(jié)、元旦、五一節(jié)及國慶節(jié)期間的加班稱為法定假日加班。第七條：加班時間以經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請單的實際加班時間為準(zhǔn)。第三章績效獎金評定原則工人工資管理制度8個類別，詳?shù)诎藯l：績效獎金共分為三部分，即品質(zhì)獎、效率獎、表現(xiàn)獎。全公司所有工人崗位分為見附表。各崗位分類表弋7門類別一類前加工進(jìn)出貨營埋員插機工管理員剪腳工跟車員清洗工蓋印工點膠工打螺絲工貼標(biāo)簽工包裝工周轉(zhuǎn)工前加工二類三類插機定位補焊工化學(xué)品倉管員定位檢查工設(shè)備倉管員測試

4、工噴漆工印錫工物控員操作工材料員操作工倉管員維修工審料空壓操作工四類統(tǒng)計員輸入員輸入員輸入員統(tǒng)計員文控資料員工時控制員前臺文員宣傳員測溫員五類部門文員部門文員部門文員部門文員推導(dǎo)員部門文員部門文員人事員部門文員部門文員車工巡線波峰技工電梯工計量技工銃工工藝員測試技工木工泥水工初級技工焊工電工助理工程師助理程序員生管助理叉車司機工程師助理產(chǎn)品維修工工資審核員培訓(xùn)老師報價管理員生成員七類（頁班曲級技工品質(zhì)領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班12/7工人工資管理制度注：（其它類：組長職務(wù)只在原崗位之前技能獎增加兩級作為起始評定級別，組長由主任或經(jīng)理提出,由人力資源部批準(zhǔn)）（一）品質(zhì)獎是由品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)線制程不良率、退貨率、

5、品質(zhì)事故和客戶投訴等確定；（二）效率獎是由成本管理中心根據(jù)生產(chǎn)效率（實際工時/定額工時*100%）來確定；（三）表現(xiàn)獎由各部門根據(jù)工人的當(dāng)月的綜合表現(xiàn)結(jié)果來評定；同一部門員工按在崗時間確定表現(xiàn)獎的級別比例如下：類別一級二級三級四級五級在崗不滿一個月90%10%在崗滿一個月70%30%在崗滿二個月50%30%10%10%在崗滿三個月20%20%30%20%10%（四）員工的品質(zhì)、表現(xiàn)和效率獎各分為五級，按類別確定如下:項目級別（）()一級二級三級四級五級一、二、三類品質(zhì)獎010142026效率獎08121824表現(xiàn)獎08121824合計026385674四、五、六類品質(zhì)獎012182836效率獎

6、010162432表現(xiàn)獎010162432合計0325076100七類品質(zhì)獎014263650效率獎014243648表現(xiàn)獎014243648合計04276108146（五）所受的處罰影響績效工資級別。凡受到警告、嚴(yán)重警告、記過等行政處分，按以下處理：（1）凡有警告表現(xiàn)獎取消，其他獎項一次警告最高只能評四級,2次警告最高只能評三級，以此類推;（2） 1次嚴(yán)重警告最高只能評三級,2次嚴(yán)重警告最高只能評一級；（3） 1次嚴(yán)重警告和1次警告最高只能評二級；（4）記過處分按重新試用考核，試用期三個月，從一級開始評級。（5）除重大違紀(jì)現(xiàn)象（如在崗睡覺、私帶公司物品出廠等）外，員工當(dāng)月行政處分扣款累計不得

7、超過100元/月，工人工資管理制度第四章技能工資第九條：公司員工的技能獎評定方法如下:技能工資在10-155元區(qū)間共分14級。崗位級別123456789101112131410152030405060708095110125140155一類F.三類四類五類中七類第四章資歷工資發(fā)放原則第十條：公司給予員工發(fā)放資歷工資，資歷工資納入全勤獎中統(tǒng)一發(fā)放，資歷工資為全勤獎的浮動部分，資歷工資不包括在基本工資（560元）以內(nèi)，資歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、入廠不滿6個月的員工不享受資歷工資；2.對于一類至六類員工，資歷工資的上限為60元；對于七類員工，資歷工資的上限為90元3、每年的3月和9月，對入廠滿6個月

8、的工人調(diào)整資歷工資；4,每次調(diào)整時增加15元；5.當(dāng)月未出滿勤者，則該月資歷工資不予發(fā)放。第五章其他補貼工人工資管理制度第九條：其他補貼包括員工工作餐補貼及烤火費或降溫費補貼（一）工作餐補貼：公司按下述標(biāo)準(zhǔn)對員工提供工作餐補助：（1） 員工在用餐前后的至少各一個小時內(nèi)，必須在公司有上班記錄，否則不予發(fā)放。例如：某員工12: 00鐘有在公司的用餐記錄，則該員工的上班記錄的時間必須在11:00前進(jìn)入公司上班和用完膳后的至少一個小時（用膳本身計時0.5小時），即13:30分前該員工都在公司上班；（2） 工作餐補助按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：a.白班員工，指8:00到20：00工作的員工，對中餐及晚餐補貼，每餐1

9、元；b.夜班員工，指20:00到8:00工作的員工，對夜宵和早餐補貼，早餐補貼2.5元，晚餐補貼3元；c.員工食堂早餐費用2.5元，中餐、晚餐費用各為人民幣3元，月底根據(jù)實際用餐金額在工資中扣除；d.對公司批準(zhǔn)在職員食堂用餐工人（指巡線、領(lǐng)班、中級技工等），不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作餐補貼；工作餐由公司提供；（二）烤火費及降溫費補貼公司規(guī)定7、8月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每人每月25元的降溫費；1、2月份給凡是當(dāng)月全勤的員工發(fā)放每人每月25元的烤火費；第六章工資扣發(fā)項目第H一條：工人工資扣發(fā)項目應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1） 日平均工資：日平均工資=基本工資/21.75;（2） 房租：所有員工除經(jīng)公司同意

10、不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住實際6人/間，則每人扣房租50元；房屋入住安排8人/間，則每人扣房租35元。（3） 水電費：以實際用量，同一房間內(nèi)人員平攤，由人力資源部提供實際用量；（4） 遲到、早退：每次扣50元；（5） 曠工：曠工扣款=日平均工資*曠工天數(shù)*3,如果計算結(jié)果小于100元，則至少為100元；（七）警告：15元/次；嚴(yán)重警告：30元/次；記過：100元/次；留廠察看：200元/次；（八）事假扣款：事假扣款=日平均工資*事假天數(shù)；（九）病假扣款應(yīng)按以下原則：（1）工齡小于3年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*50%;（2）工齡大于等于3年，并小于

11、10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*30%;5/7工人工資管理制度（4）工齡大于等于10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*10%。（十）一年以內(nèi)辭工的需扣除領(lǐng)用的制服費（夏裝40元/件冬裝60元/件），靜電環(huán)費（10元/條）和鞋費（45元/雙）；（十一）其它扣款：損壞公司財產(chǎn)、丟失材料、體檢費等按相關(guān)的制度規(guī)定扣款。第七章工資結(jié)算第十二條：當(dāng)月1日至31日為當(dāng)月工資結(jié)算期。公司的特別通知的情形除外。第十三條：工資資料的收集、審核的應(yīng)按以下的步驟執(zhí)行：（一）加班統(tǒng)計表：所有部門的工人加班由該部門每天提供，并匯總統(tǒng)計；（二）水電費扣款清單：由人力資源部統(tǒng)計，于次月1日交各部文員處；（三）請假

12、單、警告單：各部及時整理、匯總于當(dāng)月的每周一交至人力資源部并分發(fā)財務(wù)部；（四）品質(zhì)、效率與技能考核：分別由品質(zhì)部、生管部和人力資源部統(tǒng)計，交總經(jīng)理審批，于次月2日發(fā)至各部，計算各員工品質(zhì)獎、效率獎與技能獎；（五）表現(xiàn)考核：由各部統(tǒng)計并于次月2日前交總經(jīng)理審批，之后由各部計算各員工表現(xiàn)獎；（六）社會保險統(tǒng)計表：由人力資源部每月1日將上月的投保、退保情況統(tǒng)計，發(fā)至各生產(chǎn)部；（七）每周遲到統(tǒng)計表：由人力資源部于每周二發(fā)至各部；（八）事故分析統(tǒng)計表：根據(jù)報告中的處理結(jié)果，作為扣款依據(jù)；（九）其它扣款通知：任何扣款必須有依據(jù)并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十四條：工資報表及完成時間：（一）工資匯總表和工資明細(xì)表

13、：一式三份，本部門一份、財務(wù)部二份。次月6日前交財務(wù)部；（二）績效獎金、崗位工資和扣款明細(xì)表：一式二份，本部門、財務(wù)部各一份，6日交財務(wù)部；（三）全公司工資匯總表：財務(wù)部統(tǒng)計，一式兩份，每月8日交總經(jīng)理一份，財務(wù)部保留一份。第八章工資審核第十五條：財務(wù)部審核：根據(jù)公司規(guī)定，財務(wù)部工資審核員對各部門的工資進(jìn)行審核（包括各考核情況、加班統(tǒng)計等核）；對審核出來的問題，做出工資審核報告上報總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第十六條：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，才可交財務(wù)部，依此為最終結(jié)算依據(jù)。第十七條：各審核人，必須在工資清單上做審核標(biāo)記。第九章工資發(fā)放及工資報盤第十八條：各級審核通過以后，各部門根據(jù)工資明細(xì)表，打

14、印工資小條，發(fā)給本人。工人工資管理制度第十九條：財務(wù)部制作工資報盤，將報盤資料交回各部文員審核、確認(rèn)簽字后交財務(wù)部，財務(wù)部依此修改制作報盤。第二十條：財務(wù)部在報盤之前，根據(jù)辭工名單及報盤資料，最后確認(rèn)辭工者是否在報盤中刪除，制作工資報盤核對表，確認(rèn)無誤后，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理簽字，方可將工資報盤送于銀行。第二H一條：工人在1518日可到銀行系統(tǒng)的自動柜員機取款。第十一章計算辭工工資注意事項第二十二條：在計算工人辭工工資時應(yīng)注意以下的幾個事項：(1) 房租：按公司扣發(fā)項目規(guī)定扣除整月房租費；(2) 水電費：為簡化扣款的計算，按以下的標(biāo)準(zhǔn)扣款：(1) 當(dāng)月1日至10日辭工的，扣水電費10元；(2) 當(dāng)月11日至20日辭工的，扣水電費20元；(3) 當(dāng)月21日至30日辭工的，扣水電費30元。(四)其他損壞公司財物、財產(chǎn)的情形，按價賠償；第二十三條：辭工工資的上班天數(shù)為：實際上班天數(shù)減去星期六、星期日的天數(shù)。第十二章附則第二十