北語18秋員工關系管理作業(yè)2

1、 .(單選題) 1: （）是與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績效工資制度D: 計件工資制度正確答案: (單選題) 2: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C: 最多兩個D: 三個正確答案: (單選題) 3: 現(xiàn)代工業(yè)社會調整勞動關系的主要機制是（）A: 集體談判B: 勞動仲裁C: 工會D: 員工自助正確答案: (單選題) 4: 目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A: 工時不固定B: 工時制度彈性化C: 工時標準化D: 縮短工時正確答案: (單選題) 5: （）是我國企業(yè)民主管理制度，是我

2、國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會制度D: 工會制度正確答案: (單選題) 6: 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案: (單選題) 7: 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動用工的風險D: 保護勞動者的權益正確答案: (單選題) 8: （）是合理保護企業(yè)利益，規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A: 勞動合同B: 服務協(xié)議C: 保密協(xié)議D: 培訓協(xié)

3、議正確答案: (單選題) 9: 隨著技術革命和流水線作業(yè)為基礎的生產的發(fā)展，產生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A: 科學管理制B: 泰勒制C: 經驗管理體系D: 質量管理體系正確答案: (單選題) 10: 勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調解C: 協(xié)商D: 結案正確答案: (多選題) 1: 針對企業(yè)自發(fā)的離職，應采?。ǎ┐胧﹣砉芾斫鉀QA: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設計正確答案: (多選題) 2: 被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括（）A: 同工同酬B: 依法參加或組織工會C: 依法解除合同D: 依法要求賠償

4、正確答案: (多選題) 3: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案: (多選題) 4: 在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的三個方面是（）A: 工業(yè)心理學的出現(xiàn)B: 霍桑試驗C: 社會系統(tǒng)理論D: 權變理論正確答案: (多選題) 5: 勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B: 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C: 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D: 違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案: (判斷題) 1: 員工持股計劃是經

5、濟民主的一種形式。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 危機事件干預是員工援助計劃常見的服務項目之一。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調適理論認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 我國有關勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是勞動法。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構存

6、在勞動關系，與用工單位也存在勞動關系。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動關系的發(fā)展經歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進的過程。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 解決集體爭議遵循的原則是誠實原則、自主性原則和政府積極合作原則。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: （）是與市場經濟相適應的工資決定和制衡機制。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績效工資制

7、度D: 計件工資制度正確答案: (單選題) 2: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C: 最多兩個D: 三個正確答案: (單選題) 3: 現(xiàn)代工業(yè)社會調整勞動關系的主要機制是（）A: 集體談判B: 勞動仲裁C: 工會D: 員工自助正確答案: (單選題) 4: 目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A: 工時不固定B: 工時制度彈性化C: 工時標準化D: 縮短工時正確答案: (單選題) 5: （）是我國企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。A: 員工代表委員會制度B: 民主協(xié)商制度C: 職工代表大會制度D: 工會制度正確答案

8、: (單選題) 6: 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內可以向人民法院起訴。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案: (單選題) 7: 勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動用工的風險D: 保護勞動者的權益正確答案: (單選題) 8: （）是合理保護企業(yè)利益，規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A: 勞動合同B: 服務協(xié)議C: 保密協(xié)議D: 培訓協(xié)議正確答案: (單選題) 9: 隨著技術革命和流水線作業(yè)為基礎的生產的發(fā)展，產生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A

9、: 科學管理制B: 泰勒制C: 經驗管理體系D: 質量管理體系正確答案: (單選題) 10: 勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調解C: 協(xié)商D: 結案正確答案: (多選題) 1: 針對企業(yè)自發(fā)的離職，應采?。ǎ┐胧﹣砉芾斫鉀QA: 提升工資待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化溝通D: 工作再設計正確答案: (多選題) 2: 被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括（）A: 同工同酬B: 依法參加或組織工會C: 依法解除合同D: 依法要求賠償正確答案: (多選題) 3: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A: 開除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案:

10、(多選題) 4: 在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的三個方面是（）A: 工業(yè)心理學的出現(xiàn)B: 霍桑試驗C: 社會系統(tǒng)理論D: 權變理論正確答案: (多選題) 5: 勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B: 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C: 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D: 違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案: (判斷題) 1: 員工持股計劃是經濟民主的一種形式。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 危機事件干預是員工援助計劃常見的服務項目之一。A: 錯

11、誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調適理論認為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 我國有關勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是勞動法。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構存在勞動關系，與用工單位也存在勞動關系。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動關系的發(fā)展經歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序