領(lǐng)英地產(chǎn)策劃顧問(wèn)公司勞動(dòng)合同制度

1、領(lǐng)英地產(chǎn)策劃顧問(wèn)公司勞動(dòng)合同制度第一條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第二條公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)， 本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。（一）適用范圍員工在公司期間， 均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同， 確立勞動(dòng)關(guān)系。（二）合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職員可以提出與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（三）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新入職的員工， 公司將在職員入職后與其簽訂試用期

2、合同。 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期。 試用期滿前一周內(nèi)， 員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。 員工的上級(jí)主管及綜合管理部和行政辦公室對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期 （但總試用期不超過(guò)六個(gè)月） 。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同， 公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。員工解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（四）完備調(diào)離手續(xù)雙

3、方終止或解除勞動(dòng)合同， 職員在離職前必須完備離職手續(xù)， 未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按員工離職單要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到公司管理部或所在項(xiàng)目部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員， 臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同 （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一負(fù)責(zé)人或中層以上崗位管理人員離職， 公司將安排離職人員工作審查。（五）離職面談離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排管理部或員工上司與員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。（六）糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞