第5章 薪酬管理

1、薪酬的內(nèi)涵薪酬的內(nèi)涵薪酬的基本形式薪酬的基本形式薪酬的實(shí)質(zhì)薪酬的實(shí)質(zhì)影響員工薪酬水平的主要因素影響員工薪酬水平的主要因素薪酬管理薪酬管理的基本目標(biāo)和原則的基本目標(biāo)和原則z企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)z1、競(jìng)爭(zhēng)力競(jìng)爭(zhēng)力z2、貢獻(xiàn)、貢獻(xiàn)z3、共同體、共同體z企業(yè)薪酬管理的基本原則企業(yè)薪酬管理的基本原則z1、競(jìng)爭(zhēng)力原則、競(jìng)爭(zhēng)力原則z2、公正性原則、公正性原則z3、激勵(lì)性原則、激勵(lì)性原則z4、控制性原則、控制性原則企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容z工資總額管理工資總額管理z=計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資計(jì)件工資+獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼+加班加加班加點(diǎn)工資點(diǎn)工資+特殊情

2、況下支付的工資特殊情況下支付的工資z薪酬水平控制薪酬水平控制z薪酬制度設(shè)計(jì)與完善薪酬制度設(shè)計(jì)與完善z日常薪酬管理工作日常薪酬管理工作z薪酬市場(chǎng)調(diào)查薪酬市場(chǎng)調(diào)查z薪酬激勵(lì)計(jì)劃薪酬激勵(lì)計(jì)劃z滿意度調(diào)查滿意度調(diào)查z薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)z員工的認(rèn)同度員工的認(rèn)同度z員工的感知度員工的感知度z員工的滿意度員工的滿意度能力要求：制定企業(yè)薪酬制度能力要求：制定企業(yè)薪酬制度2最低工資最低工資考慮因素最低工資的確定最低工資的確定勞動(dòng)時(shí)間及加班工資的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間及加班工資的有關(guān)規(guī)定單項(xiàng)工資管理制度的制定單項(xiàng)工資管理制度的

3、制定常用工資管理制度的制定常用工資管理制度的制定工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案設(shè)計(jì)方法崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn)崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn)薪薪酬酬 A BM 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟影響員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素影響員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素能力要求能力要求崗位評(píng)價(jià)的排列法崗位評(píng)價(jià)的排列法崗位評(píng)價(jià)的分類法崗位評(píng)價(jià)的分類法崗位評(píng)價(jià)的評(píng)分法崗位評(píng)價(jià)的評(píng)分法評(píng)分法的工作步驟評(píng)分法的工作步驟人工成本的概念及其構(gòu)成人工成本的概念及其構(gòu)成 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素合理確定人工成本的

4、方法合理確定人工成本的方法福利與福利管理福利與福利管理福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定z該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)z該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)z該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算和本年度預(yù)算z新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)z檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制薪酬總檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制薪酬總額計(jì)劃內(nèi)額計(jì)劃內(nèi)社會(huì)保障的概念與構(gòu)成社會(huì)保障的概念與構(gòu)成養(yǎng) 老 保 險(xiǎn)失 業(yè) 保 險(xiǎn)工 傷 保 險(xiǎn)醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 生 育 保 險(xiǎn)社 會(huì) 保 險(xiǎn)貧 困 戶殘 疾 人災(zāi) 民社 會(huì) 救 濟(jì)公 共 設(shè) 施財(cái) 政 補(bǔ) 貼居 民 住 房生 活 補(bǔ) 貼 、 集