提升自我為公司謀發(fā)展

1、提升自我，為公司謀發(fā)展引用董事長在年度大會上的講話：“過去的一年，是公司形勢復雜、挑戰(zhàn)巨大的一年，也是艱苦創(chuàng)業(yè)、很不平凡的一年。這一年，光伏市場震蕩多變，浮法市場低迷不振，燃氣價格波動上漲，環(huán)保壓力前所未有，經營風險日益加劇。一年來，面對挑戰(zhàn)和困難，我們緊緊圍繞年初確定的“保態(tài)勢、調結構、增活力”總體思路，堅定信心，沉著應對，銳意進取，努力化解不利因素，積極推進重點難點工作，機制創(chuàng)新有了新起色，內部效率上了新臺階，轉型發(fā)展有了新基礎，控虧工作取得階段性成果，安彩正處在一個承前啟后、繼往開來的新起點上因此，給我們帶來了新的思考，下一步我們將如何做，必須具備什么樣的能力和素質，才能順應發(fā)展的潮流，

2、才能與公司的發(fā)展相適應。下面我談談個人的六點想法，與大家共勉。一、要有大局的意識什么是大局？辭海注釋為：總的局面；總的形勢。大局也叫全局，是指事物的整體或事物發(fā)展變化的基本規(guī)律。全局和局部是對立統一的一對范疇。全局是由它的各個局部構成的，沒有局部，也就無所謂全局。正如毛澤東同志所指出的：“全局性的東西，不能脫離局部而獨立，全局是由它的一切局部構成的?！睒嫵扇值母鱾€局部如果發(fā)生了變化，就會引起全局的變化。古人云：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時?！泵恳粋€同志都應當把自己的工作放到公司工作的大局中去思考、去定位、去衡量，認清自己的方位。要有全局觀念，大局意識，不能干工作、想事情只從自

3、身利益出發(fā)，對部署的工作有利的就爭，麻煩的就推，在落實上堅決杜絕扯皮推諉現象。二、要有良好的習慣“在其位，謀其政”，我們作為基層職工就必須要嚴格履行自己的職責。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能?；?、不能拖延，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。一個人要想在一個單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事的人。不肯花氣力，應付差事，只干“眼皮子”活，只要能把領導、同事糊弄過去就萬事大吉，什么工作標準、工作質量、工作效率啦，好象與他們沾不著邊。這些人在單位非但不會有出息，而且隨時都有下崗、被辭退的可能。一個人一旦在工作上，形成做事偷懶?；徽J真

4、的習慣，這個人就不可能有一個好的品格，他會在一切事上都不忠實起來。做事不認真的人，就是拿自己品格開玩笑的人，拿自己的前途開玩笑的人。試想，哪個領導肯把這些人安排到重要的崗位上呢？一個人一旦形成這種不良的習慣，改起來就會是一件非常費力的事情。習慣構成性格，性格決定命運哪！一定要努力養(yǎng)成認真做事的習慣。這種習慣是一筆無形的財富，會使我們終生受益。我們在工作中應該主動找活干，不要讓工作等人干，提高工作的主動性。世界上有一本很暢銷的書叫致加西亞的信，在這本書里對這個問題闡述得非常深刻：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。”“什么是主動？主動就是不用別人告訴他，他就

5、能出色地完成工作；差一點的，就是別人告訴他一次，他就能去做；再差一點的，就是別人告訴他兩次，才會去做；更差的，就是在形勢所迫時，才能把事情做好；最等而下之的，就是即使有人追著他，告訴他怎么樣做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人，就只能失業(yè)了。做事不認真、不主動、不負責任的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起、不受歡迎的。三、保持樂觀積極的心態(tài)保持樂觀積極的心態(tài)非常重要。如果我們要追求更高的成就，就應該認識內在更有力量的積極自我，做一個積極的思維者。樂觀的態(tài)度能夠激發(fā)人們的潛能，可以創(chuàng)造我們想要的快樂、物質上的富足、內心的平靜和喜悅，可以使我們

6、的身體免于疾病之苦。我們的態(tài)度決定我們的人生；我們怎能樣對待生活，生活就怎能樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們；我們在剛開始一項任務時的態(tài)度決定了最后的成敗，這比任何其他因素都重要。只要我們積極的去思考，心情愉悅地去工作，就會努力克服各種困難，從而完成好交給自己的任務。為了獲取人生中最有價值的東西，為了獲得自己家庭的幸福和事業(yè)的成功，我們必須最大限度地發(fā)揮積極心態(tài)的力量。四、合理規(guī)劃時問、任務積極的心態(tài)，正確的思維為成功打下了堅實基礎。要取得一項工作或任務的成功，還得合理安排好時間，確定工作任務的輕重緩急、先后次序。一個管理者對工作上的事情要做出明確決斷，學會抓住重點，首先解決重

7、要問題，然后解決次要問題。必須懂得如何有效地利用自己的時間，要十分愛惜時間，并進行有序的管理，要持續(xù)不斷地做好時間記錄，定期對這些記錄進行分析，通過反復實踐來養(yǎng)成習慣。要根據自己可以支配的時間的多少，為重要的活動定下必須完成的期限，利用自己所能控制的點點滴滴時間開展有條不紊的工作。要學會把握時間，對于不必要的會面要予以時間限制，自己也不要在不必要的地方逗留太久。為了提高工作效益，作為管理者的我們需要學會如何才能省出大塊時間來，一是把重要的事情放在前面并集中精力努力去做，一次做好一樁事情；二是用好自己可以支配的時間，不應忙于應酬等日常活動，給自己留點時間去思考，分析自己工作的進展、時間的利用和已

8、完成工作中存在的不足等，只有不斷總結，才能有所進步。對每天的工作任務要計劃安排好，要量化、細化到人，要規(guī)定完成時限，做到當日事、當日畢。董事長在多次會議中提出，面對困難要面對，不能逃避，要迎難而上。有一位老農的農田當中，多年以來橫亙著一塊大石頭。這塊石頭碰斷了老農的好幾把犁頭，還弄壞了他的耕機。老農對此無可奈何，巨石成了他種田時揮之不去的心病。一天，在又一把犁頭打壞之后，想起巨石給他帶來的無盡麻煩，終于下決心了結這塊巨石。于是，他找來撬棍伸進巨石底下，卻驚訝地發(fā)現，石頭埋在地里并沒有想象那么深，那么厚，稍使勁道就可以把石頭撬起來，再用大錘打碎，清出地里，老農腦海里閃過多年被巨石困擾的情景，再想

9、到可以更早些把這樁頭疼事處理掉，禁不住一臉的苦笑。從這則寓言故事中，我們會領悟出一些道理：遇到問題應立即弄清根源，有問題更須立即處理，決不可拖延。工作中，往往會遇到反復出現的問題或不良現象，如若諱疾忌醫(yī)或繞道而行、拖延了事，積壓下來，就必然給工作帶來更大的困難，形成被動。所以，對工作中出現的問題，不應回避，而是抓住苗頭，及時調查，追根朔源，及時找出解決的途徑和辦法。四、處理好人際關系心理學家認為：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好地發(fā)揮我們的聰明才智。對我們基層職工來說，

10、就是要領會好領導的意圖，理清工作思路，明確好工作目標，完成工作任務。另外還要虛心向其他同志學習，搞好與其他單位的協作配合，多交流，多協調，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氛圍，才能團結一致、齊心協力，共同把工作干好。一個沒有良好的人際關系的人，即使再有知識，再有技能，那也得不到施展的空間。管理者要清楚自己什么可以做，什么不可以做。要遵守一定的道德規(guī)范，要有熱忱、真誠待人；學會微笑，善于展示個性、該笑就笑。確立正確的為人處世原則，才能擁有和諧的人際關系。管理者若重視自己做出的貢獻，必須與自己的單位以及工作中接觸的其他人保持著良好的人際關系，要做到互相溝通，共同協作，這樣工作才

11、能富有成效。應該學會欣賞和鼓勵別人，善于利用自己與他人的長處，圍繞著某項具體任務，與不同領域的專業(yè)人員通力合作，從而促進上下之間的溝通，積極幫助一些組織不健全的機構去完成任務。同時協調人際關系與工作關系是很費時間的，如果做得太倉促，反而容易產生磨擦。但這種協調工作在機構里是不可缺少的，因此要利用一定的時間和場合去處理好人際關系。同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經驗，也不可能得到很好

12、的發(fā)揮！只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任，才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。參加集體活動，可以增強我們的團結協作意識，進而產生協同效應；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和周

13、圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學習，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？五、不斷自我提高只有不斷自我提高，加強理論學習，進行知識貯備，增進生活閱歷，才能出色的完成各種任務。要了解自己必須學習哪些知識與技能，通過不斷的努力學習，使自己擁有把該干的事情干好的能力。要養(yǎng)成自覺學習的好習慣，扎扎實實提高業(yè)務能力。成為本專業(yè)的行家里手。要有一種強烈的求知欲望，與時俱進，一時一刻不放松對新業(yè)務的學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老兵”，也有可能落

14、伍。因此，無論年齡大小，從業(yè)時間長短，都要堅持學習。大家可以清楚地看到，隨著辦公自動化的普及，電腦在日常工作中的作用越來越大，不懂電腦知識，等于是文盲，工作的效率和質量也就無法保證和提高。也許你在十年前一身力氣可以勝任工作，目前卻會因不知力使何處，被社會淘汰。業(yè)務要學好，必須有兩戒：一戒懶惰。人都有惰性，戒懶與戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是“懶惰”二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，不妨一試。二戒虛榮。孔子日：“知之為知之，不知為不知，是知也?！迸聛G臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業(yè)務之大敵。不會不為恥，不懂就要問，幾天弄懂一個問題，幾年下來就厲害了，恐怕要成為本專業(yè)或本崗位

15、的業(yè)務骨于了。人要想有一項專長很容易，只要肯全身心地投入你手頭所從事的工作，并且不斷地摸索、總結、提高，用不了幾年就會出成果。學的一門手藝，即使不參加工作，自己也可以養(yǎng)活自己。實行市場經濟，就是運用“優(yōu)勝劣汰”、“適者生存”的自然規(guī)律，誰都別想躲得過去。沒有本事，沒有專長的人，生存的空間將會越來越小。要餓肚子。馬克思的一句話：“不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益?！痹谝粋€工作崗位離開鉆研業(yè)務談進取，那是一句空話。不積陛步，無以至千里；不積細流，無以成江海。知識的積累也是同樣道理。在新形勢下，我們應該保持清醒的頭腦，充分認識到市場競爭形勢的嚴峻，優(yōu)勝劣汰的競爭機制不會為某個人

16、而改變。只有擁有全面的業(yè)務知識和熟練的業(yè)務技能，在競爭中才能立于不敗之地。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，攜手爭一流。同時要避免惡性競爭，積極進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立起良好的形象。六、努力干好本職工作熱愛本職是取得成功的基石。一個人只有熱愛自己的事業(yè)、工作，熱愛自己的本職崗位，才可能為之付出辛勤的汗水，才有可能有所作為，取得成功。堅持不懈是獲得成功的關鍵。知道如何將自己的精力集中在一些重要的領域里，做事集中精力，這不但是出于工作性質的需要，也是由人的特點所決定的。要想集中精力、全神貫注于一項工作，那就要有足夠的勇氣，要敢于根據自己的分析和認識來安排工作的先后次序。只有這樣