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文檔簡(jiǎn)介

1、曲靖師范學(xué)院師資培訓(xùn)工作管理規(guī)定曲靖師范學(xué)院師資培訓(xùn)工作管理規(guī)定為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作,根據(jù)高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定此規(guī)定。第一章總則第一條教師培訓(xùn)工作貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平弁重,理論與實(shí)踐相結(jié)合,按需培訓(xùn)、學(xué)用一致、在職為主、脫產(chǎn)為輔、形式多樣、講求實(shí)效的方針。第二條教師培訓(xùn)工作堅(jiān)持普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相統(tǒng)一、教學(xué)與科研弁重的原則。第三條教師培訓(xùn)工作以提高教師的教學(xué)能力、科研水平和學(xué)歷層次為重點(diǎn)。第四條培訓(xùn)對(duì)象限于學(xué)校正式在編在崗專(zhuān)兼任教師(不含借調(diào)、未在崗教師和合同制教師)。第五條培訓(xùn)選派堅(jiān)持公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。重點(diǎn)選派培養(yǎng)安心在本

2、校工作,思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中青年教師;優(yōu)先選派學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人后備人才,以及在教學(xué)、科研和管理方面業(yè)績(jī)突出的人員,在重點(diǎn)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、課程、實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)基本建設(shè)方面急需的人員。第六條師資管理部門(mén)制定師資培訓(xùn)工作中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,確保師培工作的計(jì)劃性和針對(duì)性。第七條為保證教育教學(xué)和科研任務(wù)的圓滿(mǎn)完成,每學(xué)年度全校派出國(guó)內(nèi)外脫產(chǎn)進(jìn)修訪學(xué)以及攻讀學(xué)位的教師一般不超過(guò)當(dāng)年專(zhuān)任教師總數(shù)的10%,名額按各系(院)的編制比例下達(dá),弁根據(jù)實(shí)際需要由學(xué)校統(tǒng)籌安排。第二章培訓(xùn)類(lèi)別、條件及要求第八條培訓(xùn)的主要類(lèi)別、條件及要求。1、崗前培訓(xùn)新補(bǔ)充的教學(xué)人員,必須通過(guò)崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)高等教育相關(guān)法規(guī)

3、、政策、高等教育學(xué)和高等教育心理學(xué)弁通過(guò)高校教師資格有關(guān)考試,掌握從事高等教育的基本理論和方法。2、社會(huì)實(shí)踐新參加工作的畢業(yè)生,原則上要求安排到“三區(qū)一線”支教一年,促使新補(bǔ)充的教師了解基礎(chǔ)教育現(xiàn)狀、熟悉教學(xué)過(guò)程和環(huán)節(jié),或安排到廠礦企業(yè)實(shí)踐鍛煉一年,以便引導(dǎo)青年教師提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力。3、在崗培訓(xùn)新上崗的青年教師,在獲得講師職稱(chēng)前應(yīng)接受同學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^深、教學(xué)科研工作經(jīng)驗(yàn)豐富、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木哂懈呒?jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師的指導(dǎo),以便在教學(xué)崗位上不斷提高教學(xué)能力和科研水平。4、國(guó)外進(jìn)修凡符合國(guó)家、省、市下達(dá)的出國(guó)人員選派條件和要求的教師,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,由對(duì)外交流合作處負(fù)責(zé)選派。5、國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者申請(qǐng)國(guó)

4、內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者,必須具備下列條件:(1)有副教授以上職稱(chēng),年齡在55周歲以下;(2)作為學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人后備人才或省、市、校級(jí)學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人;(3)具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)和科研工作的能力,有明確的科研方向和課題,弁取得一定的科研成果,受到同行的肯定。6、骨干教師進(jìn)修班中請(qǐng)參加骨干教師進(jìn)修班的教師,必須具備下列條件:(1)履行講師職務(wù)兩年以上;(2)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力,取得一定成果。7、單科進(jìn)修學(xué)校鼓勵(lì)擬承擔(dān)新興學(xué)科教學(xué)任務(wù)和承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)的中青年教師通過(guò)單科進(jìn)修提升專(zhuān)業(yè)理論和教學(xué)水平,進(jìn)修時(shí)間視進(jìn)修課程的學(xué)程安排,原則上為一個(gè)

5、學(xué)期或一年。每學(xué)期進(jìn)修課程不少于3門(mén),主修課程必須參加考試,取得成績(jī)。擬開(kāi)新課程的教師,在進(jìn)修期間應(yīng)寫(xiě)出回校所承擔(dān)課程的講稿弁請(qǐng)指導(dǎo)教師審閱。8、學(xué)歷進(jìn)修(1)定向(委培)碩士、博士研究生學(xué)校積極支持和鼓勵(lì)中青年教師報(bào)考定向(委培)碩士、博士研究生。工作滿(mǎn)3年,具有相應(yīng)學(xué)位,工作中表現(xiàn)良好,愿意回校服務(wù)弁簽訂服務(wù)合同的教師,可申請(qǐng)報(bào)考攻讀定向(委培)碩士、博士研究生;工作滿(mǎn)6年弁經(jīng)學(xué)校同意后,可報(bào)考統(tǒng)招統(tǒng)配碩士、博士研究生。工作未滿(mǎn)6年報(bào)考統(tǒng)招統(tǒng)配非定向研究生者,應(yīng)在報(bào)名日期截止之前辦妥辭職手續(xù)。(2)在職攻讀碩士、博士學(xué)位研究生重點(diǎn)選派30周歲以上、具有講師以上職稱(chēng)弁在學(xué)校工作5年以上人員在

6、職攻讀。9、博士后研究生(1)取得博士學(xué)位,愿意回校服務(wù)弁簽訂服務(wù)合同的教師。(2)進(jìn)站前,要將本人的博士學(xué)位證和相關(guān)檔案材料一起存放在本人人事檔案內(nèi),由學(xué)校代管。第九條凡報(bào)考研究生未被錄取者,若第二年申請(qǐng)連續(xù)報(bào)考,應(yīng)由所在系(院)根據(jù)本部門(mén)教學(xué)、科研及管理工作情況決定可否再報(bào)。第十條申請(qǐng)進(jìn)修的內(nèi)容必須與申請(qǐng)人現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)和研究方向一致或符合所在系(院)專(zhuān)業(yè)設(shè)置和學(xué)科發(fā)展的需要。第十一條首次申請(qǐng)外出培訓(xùn)、進(jìn)修的教師應(yīng)在校工作滿(mǎn)2年以上,且認(rèn)真履行工作職責(zé)。不允許教師連續(xù)脫產(chǎn)進(jìn)修,外出培訓(xùn)、進(jìn)修回校工作應(yīng)滿(mǎn)4年以上,方能申請(qǐng)?jiān)俅瓮獬雠嘤?xùn)、進(jìn)修。第十二條學(xué)校只為每個(gè)教師提供一次同層次、同類(lèi)型學(xué)歷進(jìn)

7、修的經(jīng)費(fèi)資助,服務(wù)期滿(mǎn)后再次申請(qǐng)同層次學(xué)歷進(jìn)修人員,相關(guān)費(fèi)用由本人承擔(dān)。第十三條凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)修人員,其費(fèi)用自理,離崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資福利;不符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定,擅自報(bào)考統(tǒng)招(自費(fèi))碩士、博士研究生弁被錄取者,須向?qū)W校繳納30000元檔案提取押金弁簽訂有關(guān)協(xié)議后,方可辦理轉(zhuǎn)檔等有關(guān)手續(xù)。第三章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理第十四條學(xué)校設(shè)立師資培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)憑有效票據(jù)報(bào)人事處按規(guī)定登記和審批后到計(jì)財(cái)處審核報(bào)銷(xiāo)。第十五條經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)派出各類(lèi)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支付及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:1、培訓(xùn)、進(jìn)修經(jīng)費(fèi)指:學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)。2、培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi),均按財(cái)政部門(mén)和學(xué)校的

8、有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),住宿費(fèi)實(shí)行定額資助,資助標(biāo)準(zhǔn)為:云南省內(nèi)每學(xué)期1000元,云南省以外省區(qū)每學(xué)期1500元。3、學(xué)費(fèi)實(shí)行定額資助制度,標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)非藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的單科、骨干教師進(jìn)修、國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修,每年資助定額標(biāo)準(zhǔn)為8000元,8000元以?xún)?nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),超出部分由本人承擔(dān)。藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的此類(lèi)進(jìn)修每年資助定額標(biāo)準(zhǔn)為12000元,12000萬(wàn)元以?xún)?nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),超出部分由本人承擔(dān)。(2)在職攻讀碩士研究生,資助定額標(biāo)準(zhǔn)為15000元,費(fèi)用超出部分由個(gè)人承擔(dān),結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時(shí)回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書(shū),由學(xué)校一次性作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給本人。(3)定向、委培博士研究生三年及在職攻讀博士研究生,資

9、助定額標(biāo)準(zhǔn)為35000元,費(fèi)用超出部分由個(gè)人承擔(dān),結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時(shí)回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書(shū),由學(xué)校一次性作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給本人。教師獲得博士學(xué)位返校工作后,學(xué)校連續(xù)三年內(nèi)每月發(fā)給博士學(xué)位津貼800元。(4)定向或委培碩士研究生三年,資助定額標(biāo)準(zhǔn)為2萬(wàn)元,費(fèi)用超出部分由個(gè)人承擔(dān),結(jié)余部分在本人完成進(jìn)修任務(wù)按時(shí)回校工作后憑學(xué)位證、畢業(yè)證書(shū),由學(xué)校一次性作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給本人。4、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公派出國(guó)進(jìn)修人員,出國(guó)費(fèi)用按國(guó)家及上級(jí)有關(guān)文件辦理;出國(guó)前參加外語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)用憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo),培訓(xùn)不合格者費(fèi)用自理;辦理出國(guó)手續(xù)費(fèi)按憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。5、經(jīng)批準(zhǔn)選派參加培訓(xùn)的教師,培訓(xùn)期間工資、職務(wù)晉升等均不受影響;工

10、資、福利、醫(yī)療等待遇不變;津貼發(fā)放按學(xué)校規(guī)定辦理。6、進(jìn)修教師要按規(guī)定時(shí)間完成學(xué)業(yè)回校工作。在規(guī)定期限未完成學(xué)業(yè),需延長(zhǎng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間者,必須提前三個(gè)月提出中請(qǐng)弁經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)方可延長(zhǎng)。最多可延長(zhǎng)半年學(xué)習(xí)期,延期費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未經(jīng)學(xué)校同意,進(jìn)修教師不得以任何借口中途退學(xué)或改變進(jìn)修計(jì)劃,由于本人原因(身體原因除外)而未完成進(jìn)修任務(wù)的,一切費(fèi)用自理,弁取消今后的進(jìn)修資格。7、外出培訓(xùn),除按以上規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用外,其余費(fèi)用自理。第四章服務(wù)期及違約賠償責(zé)任第十六條為確保進(jìn)修經(jīng)費(fèi)的使用效益,穩(wěn)定師資隊(duì)伍,對(duì)培訓(xùn)人員最低服務(wù)期年限及違約賠償作如下規(guī)定:1、出國(guó)進(jìn)修、在職攻讀博士學(xué)位、定向(委培)博士研究

11、生,學(xué)習(xí)結(jié)束返校工作最低服務(wù)年限為8年,違約金10萬(wàn)元。2、在職攻讀碩士學(xué)位、定向(委培)碩士研究生,學(xué)習(xí)結(jié)束返校工作最低服務(wù)年限為6年,違約金6萬(wàn)元。3、在職選送三個(gè)月以上的國(guó)內(nèi)各類(lèi)非學(xué)歷進(jìn)修培訓(xùn),最低服務(wù)年限為3年,違約金3萬(wàn)元。4、由學(xué)校選派的各類(lèi)培訓(xùn)人員,被進(jìn)修單位錄取后均應(yīng)按規(guī)定與學(xué)校簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同方給予辦理相關(guān)手續(xù)。凡未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限中請(qǐng)調(diào)離、拒聘、辭職或被解聘、辭退的均屬違約行為,必須償還其學(xué)習(xí)期間學(xué)校為其支付的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、往返交通費(fèi)、進(jìn)修補(bǔ)助、工資福利等相關(guān)費(fèi)用,弁支付違約金。第十七條由學(xué)校資助選派外出攻讀碩士、博士學(xué)位教師取得的學(xué)歷學(xué)位等有效證件,服務(wù)期內(nèi)

12、一律由人事處代管。第十八條凡參加過(guò)以上任何一類(lèi)進(jìn)修、培訓(xùn),在規(guī)定的相應(yīng)進(jìn)修類(lèi)型的服務(wù)期未滿(mǎn),特殊原因又進(jìn)入另一種類(lèi)型的進(jìn)修者,其服務(wù)年限及賠償費(fèi)用累加計(jì)算。第五章管理與考核第十九條人事部門(mén)和所在部門(mén)要主動(dòng)關(guān)心外出培訓(xùn)人員的思想、學(xué)習(xí)和生活,弁積極配合接收培訓(xùn)學(xué)校做好管理工作。第二十條外出培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)返校履職,逾期未歸人員,按自動(dòng)離職處理。弁由擔(dān)保人按合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十一條脫產(chǎn)培訓(xùn)人員應(yīng)與學(xué)校保持聯(lián)系,進(jìn)修報(bào)到后一個(gè)月內(nèi),應(yīng)主動(dòng)將本人聯(lián)系地址、電話(huà)等告訴所在部門(mén)和人事處。教師進(jìn)修期間,應(yīng)自覺(jué)遵守所在學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)向所在部門(mén)和人事

13、處匯報(bào),弁將進(jìn)修成績(jī)、鑒定表、畢業(yè)證、學(xué)位證(結(jié)業(yè)證)書(shū)等報(bào)人事處審驗(yàn),存入本人業(yè)務(wù)檔案,作為年度考核、職稱(chēng)評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第六章審批程序第二十二條師資培訓(xùn)工作由學(xué)校統(tǒng)一管理,人事處具體負(fù)責(zé),具體工作程序如下:1、每年3月學(xué)校制定弁頒布年度培訓(xùn)計(jì)劃;2、個(gè)人向所在部門(mén)提出培訓(xùn)中請(qǐng),各單位、部門(mén)根據(jù)學(xué)校師培計(jì)劃、要求和本部門(mén)實(shí)際制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)人事處審核和備案;3、凡符合推薦進(jìn)修條件的教師需填寫(xiě)曲靖師范學(xué)院教師外出進(jìn)修申請(qǐng)表,詳細(xì)說(shuō)明外出進(jìn)修的類(lèi)型、目的和任務(wù)。單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見(jiàn)后報(bào)人事處審核;4、人事處作資格和程序?qū)徍?,?bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究審批。其中副處級(jí)以上人員外出培訓(xùn),報(bào)書(shū)記辦公會(huì)研究審批弁由組織部備案;5、學(xué)校批準(zhǔn)后,人事處辦理相關(guān)手續(xù),弁

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