新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)

1、山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本市場(chǎng)的日益活躍，會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)中的作用越來(lái)越重要，社會(huì)對(duì)其素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德更是成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。本文簡(jiǎn)單介紹了新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)狀，提出提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體措施。關(guān)鍵字：新形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德素質(zhì)引言：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)一步呈現(xiàn)國(guó)際一體化的發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)化水平將大幅度提升。經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化；會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開放化，將對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來(lái)沖擊和影響；會(huì)計(jì)職業(yè)的專家化和中介化，21世紀(jì)上的會(huì)計(jì)

2、將不再是傳統(tǒng)意義上的記賬員、一般的數(shù)據(jù)處理員，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)管理中將會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，體現(xiàn)出專家化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)事務(wù)所中介化的性質(zhì)會(huì)得到進(jìn)一步的確定和強(qiáng)化。一個(gè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的素質(zhì)要求。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的概述所謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，就是在會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐中用善良、良心、義務(wù)等形式來(lái)調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中會(huì)計(jì)作為工作人員必須遵守的行業(yè)規(guī)范總和。廣大會(huì)計(jì)人員是建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，這就決定會(huì)計(jì)職業(yè)道德既源于又高于一般的社會(huì)道德規(guī)范和道德意識(shí)，必然要求會(huì)計(jì)人員努力踐

3、行職業(yè)道德。一般會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面；愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、提高技能、文明服務(wù)、創(chuàng)新觀念和職業(yè)判斷能力。（一）愛崗敬業(yè)熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的首要前提。愛崗是基礎(chǔ)，敬業(yè)是核心。敬業(yè)的基石是愛崗。只有敬業(yè)，才有可能愛崗，只有愛崗，才能做到敬業(yè)。愛崗是會(huì)計(jì)人員的一種意識(shí)活動(dòng)，是敬業(yè)精神在其職業(yè)活動(dòng)方式的有意識(shí)的表達(dá)，這種表達(dá)可以概括為一個(gè)“忠”字，即忠于職守，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員對(duì)工作的一種責(zé)任感和義務(wù)感。（二）誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要內(nèi)容，是一個(gè)人的立身之本，它既是一種世界觀,又是一種社會(huì)價(jià)值觀和道德

4、觀。誠(chéng)信是道德文化的核心。它既是道德資源，又是經(jīng)濟(jì)資源C立信乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)。作為會(huì)計(jì)人員要真實(shí)客觀地單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記，到報(bào)表的編制等，都要做到實(shí)事求是的如實(shí)反映、正確記錄，不弄虛作假，不欺上瞞下。第1頁(yè)共1頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文（三）廉潔自律廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要標(biāo)志。在會(huì)計(jì)職業(yè)中，廉潔自律是堅(jiān)持原則、依法辦事。會(huì)計(jì)人員必須既廉潔又自律，二者不可偏廢，不廉潔就談不上自律，自律不強(qiáng)就很難做到廉潔。會(huì)計(jì)人員要做到拒腐蝕，永不沾，必須時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，要“清清白白辦事，老老實(shí)實(shí)做人”，自覺做到行為清廉，奉公守

5、法，理財(cái)依法。（四）堅(jiān)持準(zhǔn)則堅(jiān)持準(zhǔn)則就是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過(guò)程中，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為自己的行動(dòng)指南和與違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的有力武器。會(huì)計(jì)人員要想堅(jiān)持準(zhǔn)則，必須熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，要結(jié)合本單位的實(shí)際情況合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目、賬務(wù)處理程序、人員職責(zé)分工等。做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知規(guī)循規(guī)。（五）客觀公正會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。（六）提高技能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能是指會(huì)計(jì)人員必須具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)具

6、體問題的能力。因此，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到博覽專業(yè)書籍，廣練會(huì)計(jì)技能，遍學(xué)相關(guān)知識(shí)。（七）文明服務(wù)文明服務(wù)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所從事職業(yè)的更高層次的要求和規(guī)定。在堅(jiān)持原則的前提下，會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，嚴(yán)以律己，寬以待人，處理好各部門之間與上下級(jí)之間的關(guān)系。（八）創(chuàng)新觀念在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新是整個(gè)時(shí)代靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有靈魂滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各行各業(yè)，和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，同時(shí)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，政府頒布的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，規(guī)定的很詳細(xì)很具體，會(huì)計(jì)改革在不斷深入，會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程在不斷加快，面對(duì)新形勢(shì)、新要求，會(huì)計(jì)人員要有危機(jī)感，緊迫感要樹立創(chuàng)新能

7、思考意識(shí)，很多的會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期已經(jīng)養(yǎng)成了“依萌產(chǎn)畫瓢”的習(xí)慣，不善于用職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而在國(guó)際上尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法，例外處理方法及允許選用方法等。具體會(huì)計(jì)核算要靠會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行職業(yè)判斷，作出合理準(zhǔn)確的選擇。（九）職業(yè)判斷能力第2頁(yè)共2頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的主要因素：(1)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提條件。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面，既要精于專業(yè)。又要有一定廣度。豐富的

8、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員遇到相同或者類似問題時(shí)能更快更好的解決。(2)利益和職業(yè)道德。他是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)普通的群體，也具有人類共有的一些欲望，包括經(jīng)濟(jì)利益的獲得，社會(huì)地位的追求等，而有些欲望往往是上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局能夠給予滿足的這使得會(huì)計(jì)人員在做出職業(yè)判斷時(shí)，而面臨經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位的誘惑，有可能屈從于上層領(lǐng)導(dǎo)和管理當(dāng)局的意愿，難以保持獨(dú)立和公正。2、介紹會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力客觀因素：(1)會(huì)計(jì)事項(xiàng)自身具有某些特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響。主要表現(xiàn)在問題的復(fù)雜性和重復(fù)性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的要求程度。根據(jù)問題的復(fù)雜性和重復(fù)性可以將問題分

9、為：非結(jié)構(gòu)化問題，即特別的未定義的問題，它很少有或完全沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照，解決它需要較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力；半結(jié)構(gòu)化問題，即重復(fù)的、已被合理定位的問題，它一般有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照，解決它需要一定的職業(yè)判斷能力；結(jié)構(gòu)化的問題(2)熟悉經(jīng)濟(jì)全球化的會(huì)計(jì)運(yùn)作環(huán)境。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，經(jīng)濟(jì)全球化成為影響未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境的主導(dǎo)因素。在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，已集中體現(xiàn)出來(lái)的生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的全球化，客觀上已將一國(guó)之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍。這就要求會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)該熟悉WTO則，熟悉新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能適應(yīng)新環(huán)境，解決新問題出現(xiàn)和已被充分定義的問題，解決它需要一般的職業(yè)判斷能力。二、新形

10、勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要性(一)是解決會(huì)計(jì)信息失真的需要會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)的因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人的力量，但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏制會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要意義。(二)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和基本知識(shí)固然很重要，但由于

11、會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。第3頁(yè)共3頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無(wú)私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。（三）是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到了很大困

12、難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。三、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀分析（一）國(guó)際形勢(shì)分析我國(guó)正處在一個(gè)轉(zhuǎn)型期，歷史上任何一個(gè)時(shí)代都沒有像今天這樣，把這么多的道德問題擺在人們面前，道德沖突也從未像現(xiàn)在這樣劇烈。當(dāng)今中國(guó)，人們之之間的利益關(guān)系與人際關(guān)系復(fù)雜，人們的倫理道德觀念和價(jià)值掛也發(fā)生了深刻變化。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，人們產(chǎn)生了道德困惑，引發(fā)一些道德失范問題。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，“

13、書記收入、廠長(zhǎng)利潤(rùn)”時(shí)有發(fā)現(xiàn)，防不勝防。（二）會(huì)計(jì)市場(chǎng)信譽(yù)分析新形勢(shì)下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要存在著會(huì)計(jì)信譽(yù)危機(jī)，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，思想道德素質(zhì)不高以及法制觀念淡薄等問題。在2001年的證券市場(chǎng)上，銀廣廈，麥科特等一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，向一枚枚重磅炸彈。在我國(guó)會(huì)計(jì)界炸開，引發(fā)了一場(chǎng)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)危機(jī)，并使得會(huì)計(jì)信譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的紀(jì)錄反映和控制起著重要的作用，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量

14、，會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要體現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)、工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度；會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊前不聞后不問，聽之任之；會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念，當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)常發(fā)生，例如會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、強(qiáng)迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假帳等。第4頁(yè)共4頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文四、

15、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布出臺(tái)，我國(guó)會(huì)計(jì)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展，會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著，然而與國(guó)外相比還有相當(dāng)?shù)牟罹?，仍存在整體素質(zhì)不高、綜合技能偏弱、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，尚未達(dá)到新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的客觀（一）職業(yè)觀念淡薄，人文素養(yǎng)缺乏。實(shí)踐表明，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)觀念和人文素養(yǎng)是影響會(huì)計(jì)工作有效開展的重要因素。文化素養(yǎng)往往會(huì)外化為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的處世態(tài)度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通過(guò)日常言行表現(xiàn)出來(lái)，成為影響企業(yè)形象的重要方面。由于受社會(huì)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，部分會(huì)計(jì)人員過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)享受，職業(yè)觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。從整體上看，會(huì)計(jì)人員

16、的人文素養(yǎng)還比較缺乏，突出表現(xiàn)為人文知識(shí)不足、職業(yè)情感淡漠以及人際關(guān)系緊張等方面。（二）知識(shí)廣度不夠，手段和技能單一當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，而學(xué)歷層次較低又是影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提高的制約性因素。特別是從教于農(nóng)村、貧困地區(qū)的會(huì)計(jì)人員工作者，他們的學(xué)歷層次普遍較低，這也正是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)難以實(shí)現(xiàn)突破的癥結(jié)所在。寬廣的知識(shí)面和深厚的知識(shí)量是會(huì)計(jì)人員職業(yè)要求特殊性的一個(gè)重要表現(xiàn)，如果只局限于會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的有效開展?，F(xiàn)實(shí)中，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自在工作管理、溝通技巧等方面缺乏有效的方法途徑。一些會(huì)計(jì)人員由于缺乏必要的繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)工作的手段和

17、技能單一，工作績(jī)效不佳。長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)工作被錯(cuò)誤定位成簡(jiǎn)單的記賬工作，受此觀念的影響，一些會(huì)計(jì)人員只注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐過(guò)程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進(jìn)而造成創(chuàng)新能力整體偏（三）約束機(jī)制不明晰約束機(jī)制主要涉及到會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的問題。一般有對(duì)經(jīng)理人員負(fù)責(zé)和對(duì)股東負(fù)責(zé)兩種觀點(diǎn)。目前采用第二種觀點(diǎn)的國(guó)家占多數(shù)，會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)人員都直接或間接有董事會(huì)任免，并在公司章程中規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，這既可以維護(hù)股東的利益，又能發(fā)揮財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的作用。但目前在我國(guó)很多地方都存在著會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)理人負(fù)責(zé)，接受經(jīng)理人員的授意人為制造虛假會(huì)計(jì)信息的情況。因此結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，在會(huì)計(jì)信息失真和

18、和違法違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重的情況下，更應(yīng)該選擇會(huì)計(jì)人員對(duì)股東負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)。（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，執(zhí)法不嚴(yán)，會(huì)計(jì)人員失信成本低法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的完善程度影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。隨著社會(huì)主義法制建設(shè)逐步完善，法律、法規(guī)對(duì)社會(huì)各個(gè)方面都產(chǎn)生了深刻影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督能避免和消除管理上的許多漏洞,第5頁(yè)共5頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文促使會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德，提高自身修養(yǎng)，大大降低會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德可能性。相反，執(zhí)法不嚴(yán)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，會(huì)使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延。會(huì)計(jì)造假的背后都有著利益作為動(dòng)力。通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信

19、息，造假者課騙取投資者、債權(quán)人及國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任，并因?yàn)楂@得投資、貸款、職務(wù)、薪金、股票升值等方面的利益。如果能讓造假者提高造假成本，是造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于造假收益，則造假者可定會(huì)望而卻步，不敢造假。提高造假成本最直接的辦法就是加大對(duì)會(huì)計(jì)造假行為的處罰力度。而我國(guó)對(duì)公司造假的處罰往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰。重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰。重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”，這種處罰力度的不到位，必然會(huì)導(dǎo)致公司造假鬧劇不斷發(fā)生和加劇。（五）缺乏科學(xué)教育，培訓(xùn)教育不到位會(huì)計(jì)也無(wú)不斷豐富發(fā)展，知識(shí)日新月異。企事業(yè)單位不重視在崗教育直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)素質(zhì)水平停滯不前，跟不上時(shí)代的進(jìn)步要求。許多會(huì)計(jì)人員也意

20、識(shí)到自己的專業(yè)水平較低，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，但自主學(xué)習(xí)的能力低，一遇到困難就灰心，致使新知識(shí)得不到掌握和領(lǐng)會(huì)。而許多企事業(yè)單位只注重眼前的利益，不注重會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不讓會(huì)計(jì)人員占用工作時(shí)間接受后續(xù)教育，使得許多家務(wù)負(fù)擔(dān)重，業(yè)余時(shí)間不能堅(jiān)持參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員很難得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)就成了空話。有的單位負(fù)責(zé)人在任用會(huì)計(jì)人員上隨心所欲，不管是否有無(wú)從業(yè)資格，誰(shuí)聽話就用誰(shuí)，有的單位只用一個(gè)會(huì)計(jì)，有的單位只用一個(gè)會(huì)計(jì)，有的單位沒有專職會(huì)計(jì)這使會(huì)計(jì)人員職責(zé)履行十分困難，導(dǎo)致許多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不得不離開會(huì)計(jì)隊(duì)伍。與其他行業(yè)的工作相比，多數(shù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展長(zhǎng)期依賴于所在單位主管部

21、門的會(huì)計(jì)教育或者培訓(xùn)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施，缺乏自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢(shì)和會(huì)計(jì)工作的微觀研究。究其原因，主要是由于我們的會(huì)計(jì)工作者受傳統(tǒng)職業(yè)理念的羈絆，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)觀念所致。五、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效途徑面對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的落差，我們必須立足實(shí)際，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，尋求多種策略與途徑，有計(jì)劃、多層次地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，確保會(huì)計(jì)工作的有效開展（一）職業(yè)素質(zhì)理念的樹立職業(yè)素質(zhì)的提高離不開職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立、有效傳播和規(guī)范運(yùn)作。如何促進(jìn)職業(yè)素質(zhì)理念的樹立與傳播，把理念傳播貫穿于職業(yè)素質(zhì)提高的始終，真正體現(xiàn)其作

22、用，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)能否提高的前提。一般而言，職業(yè)素質(zhì)理念的樹立可從內(nèi)外兩個(gè)方面著手，對(duì)內(nèi)通過(guò)積極引導(dǎo)，潛移默化，群體認(rèn)同，形成凝聚力，使會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)理念第6頁(yè)共6頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文在認(rèn)知中“入心”，在滲透中“落地”；對(duì)外通過(guò)弘揚(yáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)價(jià)值觀，塑造典型，營(yíng)造氛圍，讓社會(huì)真正感受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的切實(shí)提高，并加強(qiáng)外部的有效宣傳，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)理念在融入中“定格”，在交流中“升華”。職業(yè)素質(zhì)的提高，需要自律和他律雙管齊下，依靠道德、法律和社會(huì)輿論，使人員職業(yè)素質(zhì)的提高步入良性循環(huán)的軌道。首先，發(fā)揮自律在提高職業(yè)素質(zhì)中的積極作用，加強(qiáng)對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員職業(yè)

23、素質(zhì)的培養(yǎng)，使其由外在制約進(jìn)入內(nèi)部自化，達(dá)到自覺的層次與治本的目標(biāo)。其次，發(fā)揮他律在職業(yè)素質(zhì)提高中的作用，通過(guò)立法形式，使與會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)有關(guān)的要求規(guī)范化、法制化，從而有效約束會(huì)計(jì)人員的行為。止匕外，也要?jiǎng)?chuàng)造合適的條件，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，發(fā)揮群眾和宣傳媒體的輿論監(jiān)督功效。（二）回歸教育的實(shí)施回歸教育是一種教育和勞動(dòng)相互轉(zhuǎn)換、交叉互動(dòng)的教育模式，具有教育體系的開放性、教育實(shí)踐的交互性、縱貫終身的持續(xù)性、教育層次的多樣性和形式內(nèi)容的豐富性等特征。隨著回歸教育研究的深入開展，人們發(fā)現(xiàn)回歸教育不僅具有較強(qiáng)的理論研究?jī)r(jià)值，而且具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特點(diǎn)及其職業(yè)素質(zhì)存在的問題，結(jié)合回

24、歸教育的特征，我們認(rèn)為回歸教育正是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。通過(guò)“回歸”，會(huì)計(jì)人員可在“工作一學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)一工作”的雙向互動(dòng)中提高人文素養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最終目的。從這個(gè)角度來(lái)看，構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的回歸教育機(jī)制勢(shì)在必行。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的現(xiàn)狀，作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的各級(jí)學(xué)歷教育亟待改革，應(yīng)在明確新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員要求的前提下，從會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性原則，準(zhǔn)確找到制約會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提高的癥結(jié)所在，積極探索會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷教育的新途徑、新方法，為我國(guó)的會(huì)計(jì)事

25、業(yè)培養(yǎng)寬口徑、厚基礎(chǔ)，具有多學(xué)科知識(shí)背景結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。（三）建立健全的激勵(lì)約束機(jī)制健全職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)和審計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況的檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰或懲罰。懲罰機(jī)制涵蓋了經(jīng)濟(jì)、政治、法律、道德等多個(gè)方面，是對(duì)諸如金錢、地位、機(jī)會(huì)、榮譽(yù)等多個(gè)方面。事實(shí)上，道德并不是一種獨(dú)立存在的社會(huì)約束，它滲透在經(jīng)濟(jì)、政治、法律中。因此，我們不能僅僅局限于道德“軟約束”的自律功能，而應(yīng)當(dāng)利用懲罰機(jī)制，將道德與社會(huì)生活的其他方面結(jié)合起來(lái)，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率。（四）建立、完善有效的監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。第7頁(yè)共7頁(yè)山東華宇華宇工學(xué)院高職經(jīng)濟(jì)管理系畢業(yè)論文它們由兩個(gè)不同的主體組成。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。社會(huì)監(jiān)督，一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促；二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)