2021年網(wǎng)絡(luò)安全防護制度

1、2021年網(wǎng)絡(luò)安全防護制度為加強網(wǎng)絡(luò)管理，保障網(wǎng)絡(luò)暢通，杜絕利用網(wǎng)絡(luò)進行非法活動，使之更好地方便游客，特制定本制度。一、安全教育與培訓(xùn)1 ._管理員認真學(xué)習(xí)計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度及信息發(fā)布審核、登記制度，提高工作人員的維護網(wǎng)絡(luò)安全的警惕性和自覺性。2 .對所有網(wǎng)絡(luò)用戶進行安全教育和培訓(xùn)，使用戶自覺遵守和維護計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)安全知識。3.不定期地邀請公安機關(guān)有關(guān)人員、設(shè)備提供商專業(yè)技術(shù)人員進行信息安全方面的培訓(xùn)，加強對有害信息，特別是影射性有害信息的識別能力，提高防范能力。二、病毒檢測和網(wǎng)絡(luò)安全漏洞檢測1 .服務(wù)器如果發(fā)

2、現(xiàn)漏洞要及時修補漏洞或進行系統(tǒng)升級。2 .網(wǎng)絡(luò)信息安全員履行對所有上網(wǎng)信息進行的職責(zé)，根據(jù)需要采取措施，監(jiān)視、記錄、檢測、制止、查處、防范針對其所管轄網(wǎng)絡(luò)或入網(wǎng)計算機的人或事。3 .所有用戶有責(zé)任對所發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的人或事予以制止或向相關(guān)部門反映、，協(xié)助有關(guān)部門或管理人員對上述人或事進行調(diào)查、取證、處理，應(yīng)該向調(diào)查人員如實提供所需證據(jù)。4.網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)根據(jù)實際情況和需要采用新技術(shù)調(diào)整網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能，變更系統(tǒng)參數(shù)和使用方法，及時排除系統(tǒng)隱患。三、網(wǎng)絡(luò)安全管理員崗位職責(zé)1 .保障網(wǎng)絡(luò)暢通和網(wǎng)絡(luò)信息安全。2 .嚴格遵守國家、省、市制定的相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴格執(zhí)行我司制

3、定的網(wǎng)絡(luò)安全工作制度，以人為本，依法管理，確保網(wǎng)絡(luò)安全有序。3 .服務(wù)器如果發(fā)現(xiàn)漏洞要及時修補漏洞或進行系統(tǒng)升級。4 .網(wǎng)絡(luò)信息安全員履行對所有上網(wǎng)信息進行的職責(zé)，根據(jù)需要采取措施，監(jiān)視、記錄、檢測、制止、查處、防范針對其所管轄網(wǎng)絡(luò)或入網(wǎng)計算機的人或事。5 .所有用戶有責(zé)任對所發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的人或事予以制止或向相關(guān)部門反映、，協(xié)助有關(guān)部門或管理人員對上述人或事進行調(diào)查、取證、處理，應(yīng)該向調(diào)查人員如實提供所需證據(jù)。6.網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)根據(jù)實際情況和需要采用新技術(shù)調(diào)整網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能，變更系統(tǒng)參數(shù)和使用方法，及時排除系統(tǒng)隱患。四、網(wǎng)絡(luò)賬號使用登記和操作權(quán)限1 .上網(wǎng)IP地址

4、是上網(wǎng)主機在網(wǎng)上的合法用戶身份標(biāo)志，所有上網(wǎng)主機必須到網(wǎng)絡(luò)管理部門進行登記注冊，將本機的重要網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料（包括主機型號，技術(shù)參數(shù)，用戶名，主機名，所在域名或工作組名，網(wǎng)卡類型，網(wǎng)卡的MA況址，網(wǎng)管部門分配的IP地址）詳盡備案，以備核查。2 .上網(wǎng)用戶未經(jīng)許可，不得擅自改動本機IP地址的主機。3 .網(wǎng)絡(luò)管理部門對賬號與權(quán)限劃分要進行有效的備份，以便網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障時進行恢復(fù)。4.賬號與操作權(quán)限的設(shè)置，必須做到專人專管，不得或外借給他人使用。五、網(wǎng)絡(luò)違法案件報告和協(xié)助查處1 .落實網(wǎng)絡(luò)安全崗位責(zé)任制，一旦發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)違法案件，應(yīng)詳細、如實記錄事件經(jīng)過，保存相關(guān)日志，及時通知有關(guān)人員部門取得聯(lián)系。2 .接到

5、有關(guān)網(wǎng)絡(luò)違法案件時，要詳細記錄，對人的身份等要嚴格保密，及時通知有關(guān)人員，并及時與公安部門取得聯(lián)系。3 .當(dāng)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察部門進行網(wǎng)絡(luò)違法案件及其他網(wǎng)絡(luò)安全檢查時，網(wǎng)絡(luò)安全員和其他有關(guān)人員必須積極配合。4 .以下行為屬于違法使用網(wǎng)絡(luò)：(1)破壞網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)施，包括光纜、室內(nèi)網(wǎng)絡(luò)布線、室內(nèi)信息插座、配線間網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。(2)隨意改變網(wǎng)絡(luò)接入位置。(3)盜用他人的IP地址、更改網(wǎng)卡地址、盜用他人賬號(包括系統(tǒng)賬號、賬號、信息發(fā)布賬號等)；(4)通過、網(wǎng)絡(luò)、存儲介質(zhì)等途徑故意傳播計算機病毒。(5)對網(wǎng)絡(luò)進行惡意偵聽和信息截獲，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送干擾正常通信的數(shù)據(jù)。(6)對網(wǎng)絡(luò)各種攻擊，包括利用已知的系統(tǒng)漏洞

6、、網(wǎng)絡(luò)漏洞、安全工具、端口掃描等進行攻擊，以后、以及利用IP欺騙手段實施的拒絕服務(wù)攻擊；(7)訪問和傳播、反動、謠言等不良信息的。2021年網(wǎng)絡(luò)平臺管理制度第一條：為保證我校網(wǎng)絡(luò)平臺安全、可靠、穩(wěn)定地運行，進一步提高網(wǎng)絡(luò)資源使用效益，根據(jù)計算機信息系統(tǒng)安全保護條例、計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、_計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)左權(quán)縣政府網(wǎng)絡(luò)平臺網(wǎng)絡(luò)管理辦法（試行）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，制定本制度。第二條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺包括校外網(wǎng)和校內(nèi)網(wǎng)兩部分。校外網(wǎng)是我校內(nèi)部信息資源對外部網(wǎng)絡(luò)進行公開連接，是我校對外服務(wù)的業(yè)務(wù)網(wǎng)；校內(nèi)網(wǎng)是由我校信息中心的交換機統(tǒng)一對校內(nèi)部

7、網(wǎng)絡(luò)進行調(diào)配，供內(nèi)部職工進行登錄外部網(wǎng)絡(luò)的平臺。第三條。我校網(wǎng)絡(luò)平臺實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)的原則，網(wǎng)絡(luò)平臺中心機房交換機的日常運行及維護工作由信息中心負責(zé)。第四條。任何個人不得擅自、拆遷或更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，如需拆遷或者更改網(wǎng)絡(luò)線路及設(shè)備，必須向信息中心申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。第五條。建立嚴格的網(wǎng)絡(luò)管理制度，指定專人負責(zé)，定期對單位網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備和運行狀況進行檢查，確保網(wǎng)絡(luò)安全、可靠、穩(wěn)定運行。第六條。不得直接或者間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接，必須實行嚴格的物理隔離。第七條。在發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)異常時，責(zé)任人應(yīng)首先對自己負責(zé)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)進行檢查，屬于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)問題的，應(yīng)及時通知信息中

8、心進行處理。第八條。單位及個人必須遵守計算機信息系統(tǒng)安全保護條例、_計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定、計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法和國家有關(guān)規(guī)定。第九條。任何人不得從事故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序；通過掃描、偵聽、安置木馬、遠程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息；擅自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)或主干網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為。發(fā)現(xiàn)有違法行為的，及時向公安機關(guān)報告。第十條。對于符合安全管理規(guī)定的計算機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須立即從網(wǎng)上隔離，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條。對于違反本制度的行為，將根據(jù)有關(guān)情節(jié)和平所造成的后果，對主要負責(zé)人、直接責(zé)任人給予警告、通報批評等處分；構(gòu)成犯罪

9、的，依法追究刑事責(zé)任。第二篇：網(wǎng)絡(luò)平臺公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。第二章出勤1 .公司的工作時間：上班時間為9:30,下班日t間為18:30點,中午休息一個小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。2 .在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗（提前一小時之內(nèi)離崗）為遲到（早退）。（樂捐款項用于公司活動資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況）。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動合同。此外每月設(shè)有全勤

10、獎，對于一個月內(nèi)未請假未遲到早退者獎勵200元。3 .員工有以下情況之一為曠工：l未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；l遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；l不打卡而沒有書面說明情況的；l曠工的最小時間單位為半天；4 .元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和規(guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5 .員工請假的最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第一頁第三章請假假期種類包括。病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人力資源部備案。1 .請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，

11、應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人力資源部備案。2.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。病假l病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病明；l三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；l請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假11個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理

12、同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人力資源部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；1若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系?；榧?婚假一般為3個工作日，晚婚假額外增加7個工作日，共10天。1婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。1婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完.1公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。年假1員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以

13、享受10個工作日的帶薪假。l休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年假不能連休。l員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。第四章監(jiān)督和管理1 .公司全員上下班必須打卡。由人力資源部負責(zé)監(jiān)督員工考勤。2 .員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向人力資源部補交請假說明。3 .嚴禁托人、代人登記考勤。4 .考勤統(tǒng)計的日期為每月日至每月最后一天。第五章扣款病假處理

14、方式：l病假為有薪假期，一天病假的60癱當(dāng)月工資中扣除。l病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。事假處理方式l事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。l連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其l事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；曠工處理方式l曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。l連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司可與其解除勞動關(guān)系或視為自動離職。1 .未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次實到時間以遲到、早退、曠工計算。2 .凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批并分別

15、罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。3 .員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則1 .本規(guī)定由人力資源部部制定并負責(zé)解釋。2 .本規(guī)定適用于所有員工，公司部分部門因工作原因可經(jīng)人力資部批準(zhǔn)報備后進行彈性調(diào)節(jié)規(guī)定。3 .本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效4 .本規(guī)定自年日起執(zhí)行總經(jīng)理審批意見:第三篇：平臺管理制度有限公司集團辦第_文件平臺管理制度第一條為了確保_有限公司（以下簡稱“公司”）平臺的安全穩(wěn)定運行，規(guī)范平臺運營部的操作流程，特制定本制度。第二條平臺管理員職責(zé)1 .平臺管理員必須嚴格依據(jù)財務(wù)開具的收款單據(jù)，在平臺

16、系統(tǒng)中按照流程操作。2 .若收款單據(jù)上的會員名字與系統(tǒng)中不相符的，要及時反饋給財務(wù)部，由財務(wù)部溝通落實好后，將最終的收款單據(jù)交由平臺管理員操作。否則，不予辦理該會員相關(guān)業(yè)務(wù)。3 .不得私自與會員溝通變更名稱或充值等業(yè)務(wù)。4 .勤勉盡職，恪守。公司員工應(yīng)當(dāng)勤勉謹慎，對所在公司負有誠實信用義務(wù)，切實履行崗位職責(zé)，維護行業(yè)商業(yè)信譽。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違律法規(guī)和所在公司關(guān)于客戶隱私保護的規(guī)定，不得泄露任何客戶資料和交易信息。第三條罰則違反本管理制度，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于經(jīng)濟處罰、行政處罰、解除勞動合同，情節(jié)及后果嚴重者將追究其民事或刑事

17、責(zé)任，并移交司法機關(guān)處理等。第四條根據(jù)市場環(huán)境變化及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對本管理制度進行調(diào)整、完善、補充和細化。第五條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。有限公司_年月日第四篇：電教平臺管理制度電教平臺檢查管理制度（試行）班級多媒體教學(xué)平臺的使用壽命與人為的操作與管理有很大的關(guān)系，為規(guī)范設(shè)備的使用、減少設(shè)備的故障率、延長設(shè)備使用壽命，特制定此電教平臺檢查制度。1、設(shè)備檢查項目有。電腦、投影、數(shù)碼展臺、功放、無線接收器、中控系統(tǒng)、總電源是否有關(guān)，平臺衛(wèi)生情況，是否有學(xué)生利用電教平臺的各個插孔充電，是否有非允許使用時間內(nèi)使用電教平臺，是否有在用電教平臺做其他的事情，如聽音樂、玩游

18、戲、看電影等。2、設(shè)備檢查時間。上午放學(xué)、下午放學(xué)（此兩個時間段主要檢查各設(shè)備電源有無關(guān)閉，電教平臺是否有鎖好）、全天任意課間時間隨意抽查（此時間段主要檢查各班級有無違規(guī)使用電教平臺）。3、設(shè)備檢查人員安排：以樓層為單位，每層設(shè)立一位層長，負責(zé)收集本周內(nèi)各班電教員的檢查登記表，統(tǒng)計打分，并于下周周一上午前至交各年級辦公室負責(zé)管理電教平臺老師處。年級統(tǒng)計完后交德育處，由德育處扣除對當(dāng)月該班的相關(guān)管理分數(shù)。同樓層間的電教員相互檢查并登記好檢查情況登記表，于每周五放學(xué)后交各樓層層長處。同樓層電教員互檢采用循環(huán)式檢查，如：高一年級，2樓有1-5班，1班的檢查2班，2班的檢查3班，3班的檢查4班，4班的檢查5班，5班的檢查1班。4、檢查情況扣分與獎勵設(shè)置。每班每周給定基礎(chǔ)管理分10分，每天2分，每有一項檢查不合格，扣0.2分/次，扣完為止。如果當(dāng)周該班