病房臨床醫(yī)生績效考核細(xì)則(討論稿)

1、病房臨床醫(yī)生績效考核細(xì)則（討論稿）為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)臨床醫(yī)生工作積極性，完善績效分配的公平性和合理性，特制訂本細(xì)則。一、績效考核對象：參與考核的病房臨床醫(yī)生。二、績效考核指標(biāo)A、績效計(jì)算指標(biāo)1、實(shí)際占用床日；2、診療人次；3、出院病人總收入；B、績效扣罰指標(biāo)1、病歷質(zhì)量；2、醫(yī)療安全；3、服務(wù)滿意率；4、醫(yī)保、農(nóng)合合格率i|匚一3I,5、平均床日費(fèi)用控制。三、績效考核原則1、堅(jiān)持多勞多得原則，按工作量提取績效；2、堅(jiān)持質(zhì)量優(yōu)先原則，按診療質(zhì)量倒扣績效。四、績效計(jì)算公式醫(yī)生績效=（三項(xiàng)提取費(fèi)用x）工作質(zhì)量扣罰額其中：X二不同階段績效比例五、績效考核細(xì)則序號項(xiàng)目考核內(nèi)容績效標(biāo)準(zhǔn)考核辦法實(shí)際績效考核部門

2、abcde1、績效內(nèi)容1、實(shí)際占用床日分管床位實(shí)際占用床日4元/日分管出院病人床日數(shù)cxd病案至2、診療人次分管出院病人數(shù)25元/人次實(shí)際完成出院病人數(shù)cxd病案至3、經(jīng)濟(jì)效果分管出院病人總收入1%實(shí)際完成出院總收入cxd財(cái)務(wù)科扣內(nèi)2>罰容1、病歷質(zhì)量每位醫(yī)生分管病人病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量情況40%每個(gè)醫(yī)生每月抽查2份在架病歷，2份出院病歷。發(fā)現(xiàn)缺陷按醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法扣罰。按實(shí)際扣罰計(jì)醫(yī)務(wù)科2、醫(yī)療安全每位醫(yī)生分管病人醫(yī)療安全情況25%發(fā)生醫(yī)療糾紛扣5%發(fā)生三級以上醫(yī)療事故扣罰10%并一票否決醫(yī)務(wù)科3、服務(wù)滿意率醫(yī)生服務(wù)態(tài)度、工作對象滿意度95%15%1、.95%不扣罰；2、95%每下降

3、1%扣1%3、病人向醫(yī)院投訴、違反院紀(jì)院規(guī)等，每次降低2%辦公室4、住院病人次均費(fèi)用按醫(yī)保、農(nóng)合下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算次均費(fèi)用10%1、按科室標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出院病人平均費(fèi)用；2、超標(biāo)費(fèi)用按超過5%乍為基數(shù)，按增加比例扣減；未達(dá)標(biāo)的按減少比例扣減。'.'1醫(yī)保科5、醫(yī)保農(nóng)合合格率95%醫(yī)保農(nóng)合政策執(zhí)行情況10%醫(yī)保農(nóng)合違規(guī)處罰按文件辦理。1醫(yī)?？屏⑴e例績效核算：某醫(yī)生分管10張病床，開放床日300個(gè)，當(dāng)月出院病人30個(gè)，平均住院天數(shù)7天,共計(jì)實(shí)際占用210個(gè)床日。出院病人總收入82500元?？冃Ш怂悖?/、實(shí)際占用床日;210x4=840元2、診療人次;30x25=750元3、出院病人總收入30x4000=120000x0.0仁1200元合計(jì)：2790元績效扣罰；1/病歷質(zhì)量；按醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)際扣罰額。假定當(dāng)月扣250元；2、醫(yī)療安全：當(dāng)月無糾紛和事故，無扣罰；3、服務(wù)滿意率；當(dāng)月考評達(dá)90%應(yīng)扣5%2415x5%=120.75元；4、平均床日費(fèi)用控制：當(dāng)月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)沒有超過，無扣款。5、農(nóng)合違規(guī)扣罰250元；合計(jì)扣罰：620.75元實(shí)得績效;2790620.75=2169.25元。七、副主任醫(yī)師