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文檔簡介
1、職工安全風(fēng)險金制度一、總則1.1 目的為了強化安全生產(chǎn)管理,落實安全責(zé)任,提高員工安全生產(chǎn)參與感與執(zhí)行力,確保公司安全目標(biāo)實現(xiàn),發(fā)揮安全生產(chǎn)及獎勵的激勵作用,特制定本制度。1.2 適用范圍本制度適用于公司各類人員安全風(fēng)險保證金及考核兌現(xiàn)。二、保證金的繳納2.1 公司納入安全風(fēng)險保證的人員,安全風(fēng)險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單,財務(wù)部從工資中一次性扣除,建賬保管。2.2 職工家屬中指定一名直系親屬,(按照:夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序,雙職工必須父母),辦理一張指定銀行的銀行卡,并由安全環(huán)保部登記建檔,用于職工安全風(fēng)險金的發(fā)放。2.3 安全風(fēng)險金的扣除金額為:管理副
2、總經(jīng)理部長/副部長主管/副主管,科長/副科長,安全管理人員500元400元300元工藝班長主操外操司爐化驗200元150元100元?三、保證金的發(fā)放3.1 月度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況,按照三個月為一輪,即:首月返還本金,次月返還本金+本金的50%,第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風(fēng)險金。3.2 如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”,情況時,按比例扣除個人本月安全風(fēng)險金或全部扣除,如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時,追究相關(guān)責(zé)任人,依次扣除相關(guān)人員安全風(fēng)險金。3.3 年度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況,個人通過年度安全考核及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核,本年度12月份安全風(fēng)險金除按照規(guī)定享
3、有本月的返還外,另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.3.4 未完成年度安全目標(biāo)或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”,依照比例扣除安全風(fēng)險保證金。四、管理內(nèi)容4.1公司實施安全風(fēng)險保證金制度,執(zhí)行“權(quán)、利、責(zé)”于一體,行為考核,親屬參與制度。4.2 各部門嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)生事故安全風(fēng)險保證金扣除辦法,由各部門每月月底至次月初上報風(fēng)險金考核,由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行,部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責(zé)任人一同考核。4.2.1. 月度內(nèi)發(fā)生“三違”,扣除安全風(fēng)險金50%,三個月內(nèi)累計發(fā)生兩次及以上“三違”時,扣除當(dāng)月100%風(fēng)險金,視情況可扣除主管人員10%-30%。4.2.2. 月度內(nèi)因違反規(guī)定造成輕微事故
4、、輕傷,直接責(zé)任人,扣除安全風(fēng)險保證金80%。扣除間接責(zé)任人安全風(fēng)險保證金50%,視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。4.2.3. 月度內(nèi)發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害,扣除事故直接責(zé)任人風(fēng)險金100%,扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者,交由司法部門處理。4.3 安全環(huán)保部負責(zé)年度安全考核及安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況考核。4.3.1.年度內(nèi)因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷,直接責(zé)任人,扣除安全風(fēng)險保證金50%,扣除間接責(zé)任人安全風(fēng)險保證金30%。4.3.2.年度內(nèi)因違反規(guī)定造成較大及以上事故,直接責(zé)任人,扣除年度安全風(fēng)險保證金100%,扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者,交由司法部門處理。4.3.3. 年度內(nèi)累計“三違”達到五次(含五次)及以上時,扣除50%安全保證金,累計達到十次(含十次)及以上時,扣除100%安全保證金。4.4 繳納安全風(fēng)險保證金人員因崗位變動或職位變化,需要調(diào)整保證標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)部門必須及時調(diào)整保證標(biāo)準(zhǔn),提出書面申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定備案。4.5 公司各部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故除按照本制度保證考核外,還要按照公司規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。4.6 安全
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