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1、.全國范圍勞務外包“不超過六個月”是勞務派遣的底線修改后的勞動合同法7月1日正式施行，引發(fā)了社會高度關注。全國總工會繼續(xù)著力推動相關細則盡快出臺，建議輔助性崗位使用勞務派遣工比例確定在5%左右，“三性”崗位勞務派遣用工總數(shù)不超過10%。(7月2日工人日報)修改勞動合同法的立法本意是：遏制和規(guī)范勞務派遣亂象，維護國家勞動合同用工的企業(yè)基本用工形式，使勞務派遣回歸用工補充形式的定位。所以，修法對勞務派遣的“三性”作出了明確的界定：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作

2、的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！惫P者認為，上述勞務派遣“三性”原則是一個整體，不可分割，需要同時滿足，“不超過六個月”則是共同的“底線”。而且，同一個崗位不可以連續(xù)使用勞務派遣工，只能“一次性”，不能用滿了六個月再繼六個月。這也是勞動合同法第五十九條的規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”只要把住了“不超過六個月”這個底線，企業(yè)在勞務派遣上就濫用不起來。至于是否需要控制某個單位勞務派遣工的總量，不宜一刀切。只要符合“三性”條件，“不超過六個月”的底線，即使用80%的派遣工也不為錯；反之，哪怕是用一

3、個也屬違法。譬如，有些“潮汐性”的短期用工單位，一次性用工二三個月，活兒結束人員全走。在這樣的單位里，正式員工(管理人員)可能只有幾個人，一旦來了業(yè)務，個把月內(nèi)也許要使用幾十、上百個派遣工。據(jù)報道，全國總工會法律工作部相關負責人表示，規(guī)范勞務派遣不可能一蹴而就，仍需一個漸進的過程。這個說法很不可取?！皾u進的過程”就是意味著“拖”，拖而不辦，拖而了之，已經(jīng)成了惡習和“潛規(guī)則”。濫用勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，公有制單位原本應該做遵守法律、規(guī)范用工的模范，他們既然違規(guī)了，干嗎還要遷就，給予“緩沖”。不就是對照“三性”的界定，對勞務派遣撥亂反正嗎？這并不難辦，把在長期、主營、非替代性崗位上的勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同工就是了，否則，就終止用工。要做到這一點，需要打破既得利益格局

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