2020年員工管理員工薪酬與福利管理規(guī)定完整版

1、（貝利管理規(guī)定20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有第三章員工薪酬和福利管理制度第壹條：為了合理體現(xiàn)公司按勞分配、多勞多得和有效激勵(lì)的原則，就員工工資制度作如下規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工薪酬的構(gòu)成員工薪酬=基礎(chǔ)工資 + 工齡工資 + 津貼 + 福利 + 年終獎(jiǎng)1 、基礎(chǔ)工資= 基本工資 + 績(jī)效工資1 ） 、基本工資：按員工所擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位、專業(yè)技術(shù)水平以及參照社會(huì)平均薪金水平而制定的標(biāo)準(zhǔn)工資。2 ） 、績(jī)效工資：績(jī)效工資詳見(jiàn)有關(guān)方案。2、工齡工資：按員工于本公司或關(guān)聯(lián)公司實(shí)際工作年限而計(jì)發(fā)的工資。3 、津貼：指針對(duì)特殊工種或特殊工作環(huán)

2、境而發(fā)放的津貼，如高溫津貼、高空操作津貼等。4、福利：本制度所指福利僅指以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，其他福利政策按公司的有關(guān)規(guī)定。員工的福利包括住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。住房費(fèi)、上下班交通費(fèi)等實(shí)行費(fèi)用貨幣化且以補(bǔ)貼形式發(fā)放給員工后，公司不再報(bào)銷此類費(fèi)用。住房補(bǔ)貼：指公司對(duì)自己解決住房同時(shí)符合外宿條件的員工所發(fā)放的補(bǔ)貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計(jì)算公式：補(bǔ)貼費(fèi)用 /30* 計(jì)薪天數(shù)：包括星期天）伙食補(bǔ)貼：不于公司就餐人員的補(bǔ)貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計(jì)算公式同上）交通補(bǔ)貼：指公司對(duì)自己解決上下班交通的同時(shí)符合條件的員工所發(fā)放的補(bǔ)貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計(jì)算公式：補(bǔ)貼費(fèi)用 / 滿勤天數(shù) *計(jì)薪天數(shù)話費(fèi)補(bǔ)貼：按

3、通訊管理制規(guī)定條款執(zhí)行。注 :集團(tuán)管四級(jí)之上人員薪資包含話補(bǔ)，住宿、伙食、交通等福利公司提供，不能提供的參照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5 、年終獎(jiǎng)：是公司每月提留用于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第三條： 公司對(duì)員工的基本工資實(shí)行等級(jí)序列體系制度。等級(jí)序列體系：公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作范圍的不同，以及工作崗位對(duì)專業(yè)技術(shù)水平的要求等情況，且參考社會(huì)類似崗位的平均薪金水平制定的標(biāo)準(zhǔn)工資所構(gòu)成的體系。第四條： 等級(jí)序列體系 除由董事會(huì)確定工資方案的高級(jí)管理人員或公司另有規(guī)定的員工之外，公司所有員工均適用本等級(jí)序列。1 、管理類劃分為7 個(gè)等級(jí)，于每壹個(gè)職級(jí)內(nèi)，再劃分6 個(gè)級(jí)別；2 、督導(dǎo)類劃

4、分為3 個(gè)等級(jí)，于每壹個(gè)職級(jí)內(nèi)，再劃分6 個(gè)級(jí)別；2 、技術(shù)類劃分為4 個(gè)等級(jí)，于每壹個(gè)職級(jí)內(nèi)，再劃分6 個(gè)級(jí)別；3 、員工類劃分為5 個(gè)類別，于每壹個(gè)類別內(nèi)，再劃分6 個(gè)級(jí)別；4、營(yíng)銷類按照各公司有關(guān)營(yíng)業(yè)提成制度劃分等級(jí)；第五條： 員工工資職級(jí)、序列的調(diào)整。每壹年度終了，按照公司績(jī)效考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工全年度的績(jī)效考評(píng)結(jié)果， 以及下壹年度的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，對(duì)員工的工資職級(jí)、序列作出調(diào)整。具體調(diào)整辦法按 公司另行制訂的績(jī)效考核管理制度辦理。第七條： 員工初次定級(jí)。員工初次定級(jí)時(shí)，公司將于起薪最低級(jí)別參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上（見(jiàn)表二） ，根據(jù)其本職工作的完成情況、 工作質(zhì)量、 工作態(tài)度、

5、 遵守公司規(guī)章制度情況以及個(gè)人所具備的資歷、 經(jīng)驗(yàn)、技能等綜合因素予以套級(jí)。公司將建立和完善員工職位分析和職務(wù)說(shuō)明制度，以規(guī)范員工工資職級(jí)、序列的核定辦 法，且根據(jù)員工的職位的詳細(xì)要求以及本人的工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等綜合因素核定其工資職級(jí)、序列。第八條： 新入職員工的級(jí)別核定。公司對(duì)新入職員工，將于起薪最低級(jí)別參考標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按其所屬職務(wù)或崗位的最低級(jí)別套級(jí)。每位職員的級(jí)別核定結(jié)果由公司直接通知員工本人。第九條： 崗位工資實(shí)際發(fā)放的數(shù)額和員工的平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤。員工崗位工資每月暫按公司核定的數(shù)額發(fā)放。每個(gè)考核期結(jié)束，按績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算該考核期應(yīng)發(fā)放的數(shù)額。第十條： 工齡工資員工

6、為公司服務(wù)滿壹年，每年增計(jì)工齡工資50 元；此后經(jīng)理級(jí)（含副職）之上員工工齡每增加壹年，工齡工資增加50 元/ 月，經(jīng)理級(jí)（含副職）以下員工工齡每增加壹年，工齡工資增加 30 元/ 月， 但工齡工資的增加于本人全額工資已達(dá)到本人所于工資序列的最高限額時(shí)自動(dòng)停止，另本規(guī)定不追加2005 年以前服務(wù)滿壹年之上員工的工齡工資。第十壹條：?jiǎn)T工工資級(jí)別的升降、基本工資的調(diào)整以及和崗位工資的浮動(dòng)關(guān)聯(lián)的員工按績(jī)效考核制度辦理。第十二條：工資發(fā)放1 工資計(jì)算周期：按自然月度。即自當(dāng)月 1 日到最后壹日。2 員工工資壹律實(shí)行按月發(fā)放。 每月 20 日 -27 日前發(fā)放。 如遇節(jié)假日可提前發(fā)放。 如于 27日后發(fā)

7、放 ,公司需支付員工滯納金。3 工資發(fā)放方式；由銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放員工必須及時(shí)核清工資數(shù)額或當(dāng)面清點(diǎn)。如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)于工資發(fā)放日后的七個(gè)工作日內(nèi)（因假期、差旅而不能查核的時(shí)間順延）呈報(bào)行政/ 人力資源部門(mén)求證，過(guò)期不再核數(shù)，責(zé)任自負(fù)。第十三條：離職員工工資結(jié)算日為最后工作交接日，辦理離職手續(xù)的時(shí)間不計(jì)。離職工資原則上于下月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)壹發(fā)放。第十四條：公司可從員工工資內(nèi)代扣以下款項(xiàng)：1、 按國(guó)家規(guī)定計(jì)算且代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)個(gè)人繳納的部分；3、 公司代付的房租、水電及煤氣等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；4、 搭餐費(fèi)；5、 違反公司規(guī)章制度的罰款；6、 員工借款；其他多付款項(xiàng)。第十

8、五條： 津貼1 、管四級(jí)（含）之上的干部均不享受住房、交通、就餐補(bǔ)貼，公司不能提供的情況除外。2、住房津貼：副總裁 800 元/ 月， 總監(jiān)級(jí) 600 元/月， 副總監(jiān) /董事會(huì)秘書(shū)級(jí)500 元/月，經(jīng)理 /總裁助理級(jí) 400 元/月，副經(jīng)理級(jí)300 元/ 月，主任級(jí)/ 副總裁秘書(shū)250 元/ 月，副主任級(jí)200元/ 月，員工級(jí)以下100 元/ 月，于月終計(jì)薪時(shí)隨工資壹且發(fā)放。若公司提供住宿不享受此補(bǔ)貼。3 、交通補(bǔ)貼對(duì)自已解決上下班交通問(wèn)題的員工發(fā)放，而由公司安排住宿的員工不予發(fā)放。交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 100元/月，于月終計(jì)薪時(shí)隨工資壹且發(fā)放。4、就餐補(bǔ)貼：公司為員工提供工作餐，壹天三餐（

9、早、中、晚） ，公司已安排宿舍的人員（駐外人員除外）必須于公司飯?zhí)媒y(tǒng)壹就餐，不得私自將食品帶出食堂；外宿員工享有就餐補(bǔ)貼 330元/月。請(qǐng)事假的天數(shù)里無(wú)就餐補(bǔ)貼。（計(jì)算工式：補(bǔ)貼費(fèi)用/30*計(jì)薪天數(shù)：包括星期天）5、夜餐補(bǔ)貼：夜餐補(bǔ)貼：公司給予大夜值班的員工（如保安員、工程人員）安排宵夜，不能安排時(shí)以現(xiàn)金形式于每月工資內(nèi)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為5元/次，每年根據(jù)市場(chǎng)現(xiàn)行物價(jià)漲幅標(biāo)準(zhǔn)斟情調(diào)整。第十六條：獎(jiǎng)金1、年終獎(jiǎng)金：公司根據(jù)每年的運(yùn)營(yíng)效益，每年春節(jié)前發(fā)給正式員工的獎(jiǎng)金。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司為每季度考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀級(jí)別的員工頒發(fā)的考核獎(jiǎng)金，其中被集團(tuán)評(píng)比出的優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 500元；獲專項(xiàng)優(yōu)秀員工稱號(hào)的員工獎(jiǎng)

10、300元。3、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工所獲得的獎(jiǎng)金1000-2000 元。4、全勤獎(jiǎng)：1、公司為表彰月度全勤的員工頒發(fā)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度為每月每人50元。凡序號(hào)級(jí)別外勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）復(fù)合勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1管壹級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷2管二級(jí)200010003管三級(jí)17508754管四級(jí)15007505管五級(jí)12506256管六級(jí)1000500當(dāng)月請(qǐng)假、遲到、早退、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均不享受全勤獎(jiǎng)。2 、管四級(jí)之上人員無(wú)全勤獎(jiǎng)。第十七條： 保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 ,繳費(fèi)比例等事項(xiàng)按國(guó)家及地方政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司為符合購(gòu)買社保條件員工購(gòu)買社

11、保,如于特殊情況下保險(xiǎn)購(gòu)買須由總裁審核、董事長(zhǎng)審批方可執(zhí)行。1 、養(yǎng)老保險(xiǎn)1 ）、繳費(fèi)比例：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)12% ，個(gè)人承擔(dān)8%。2 ） 、養(yǎng)老保險(xiǎn)享受權(quán)益：個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的，退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇；個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，壹次支付給本人。 （1998 年 7 月1 日前參加工作、 7 月 1 日后達(dá)到退休年齡， 繳費(fèi)年限累計(jì)不滿10 年的， 個(gè)人帳戶中的儲(chǔ)存額壹次性支付給本人， 且按職工建立個(gè)人帳戶前的繳費(fèi)年限每滿1 年發(fā)給倆個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的養(yǎng)老金。 ）2 、工傷保險(xiǎn)1 ）、繳費(fèi)比例：全部由企業(yè)

12、繳納，個(gè)人不需承擔(dān)。2 ） 、工傷保險(xiǎn)享受權(quán)益：3 1 ）醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或患職業(yè)病接受醫(yī)療期間，符合社保規(guī)定范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)的總額，社保機(jī)構(gòu)支付70% ，公司支付30% 。4 2 ）殘疾補(bǔ)償：?jiǎn)T工醫(yī)療終結(jié)后若被鑒定為殘疾的，社保機(jī)構(gòu)按照殘疾等級(jí)給付壹次性殘疾補(bǔ)償金或殘疾退休金。5 3 ）因工死亡待遇：?jiǎn)T工因工死亡后，受益人可按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫恤金、生活補(bǔ) 助費(fèi)等。3 、醫(yī)療保險(xiǎn)1 ）、繳費(fèi)比例：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)8% ，個(gè)人承擔(dān)2% 。2 ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)享受權(quán)益：?jiǎn)T工治病所支付的費(fèi)用，若符合東莞市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的用藥目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的，能夠按社

13、保規(guī)定報(bào)銷。3 ） 、員工患病住院應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的醫(yī)療保險(xiǎn)卡和身份證，到指定的醫(yī)院就醫(yī)。如有特殊病癥， 須到外地醫(yī)院就診的， 應(yīng)事前向人力資源部咨詢,由人力資源部向市醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理中心申請(qǐng)辦理關(guān)聯(lián)審批手續(xù)。4、失業(yè)保險(xiǎn)1 ）、繳費(fèi)比例：企業(yè)按繳費(fèi)工資的 2% 繳納，城鎮(zhèn)戶口員工按繳費(fèi)工資的 1%繳納，農(nóng)民合同制員工個(gè)人不需繳納。2 ） 、失業(yè)保險(xiǎn)享受權(quán)益：3 1 ）城鎮(zhèn)戶籍的參保人：能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療費(fèi)；同時(shí)獲得免費(fèi)介紹就業(yè)服務(wù)；于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病住院治療的，能夠申領(lǐng)壹次性住院補(bǔ)貼金；死亡的，其家屬能夠申領(lǐng)死者的喪葬費(fèi)、壹次性優(yōu)撫金（撫恤金）和供養(yǎng)直系親屬壹次性救濟(jì)費(fèi)。4

14、2 ）農(nóng)民合同制工人能夠領(lǐng)取壹次性生活補(bǔ)助金。5 、生育保險(xiǎn)1 ）、繳費(fèi)比例：企業(yè)按繳費(fèi)工資的 0.7% 繳納，員工個(gè)人不需繳納。2 ） 、生育保險(xiǎn)享受權(quán)益：3 1 ）參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿壹年，于生育（流產(chǎn)）時(shí)仍于參保的女員工，可按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。4 2）生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資+30（天）X假期天數(shù)。以生育（流產(chǎn)）時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定享受假期計(jì)發(fā)。第十八條： 賀儀和奠儀1 、賀儀2 ）、員工生日可獲得董事長(zhǎng)或總裁或其分公司總經(jīng)理簽名的生日賀卡壹份，以示祝賀。3 ） 、 女員工分娩后，由公司行政部組織所屬部門(mén)人員對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)，所需慰問(wèn)物品費(fèi)用于 200 元以內(nèi)。4 、奠儀員工于直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世壹個(gè)月內(nèi)知會(huì)集團(tuán)人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 200 元整。夫婦同于公司的可享受同等待遇。第十九條： 員工活動(dòng)5 、公司為保障員工的身心健康，每