人員聘用制度,全員聘用制度實(shí)施辦法

1、珞£全員聘用制度實(shí)施辦法為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點(diǎn)，制定本方案一、指導(dǎo)思想第一條：實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能由、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而生的人事管理制度。二、基本原則和適用對象第二條：貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持醫(yī)院自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)，平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走

2、群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大專本科畢業(yè)生。第四條：法定代表人按干部人事管理權(quán)限聘用或任用，其他領(lǐng)導(dǎo)人員按干部人事管理權(quán)限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。三、聘用合同的訂立第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)

3、規(guī)章制度；（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；第七條：聘用程序和辦法公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法；應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提由擬聘人員名單；院委會會議討論決定確定聘用人選；法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書；公布聘用結(jié)果。第八條：聘用合同期限為每五年一個(gè)聘用周期。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方自

4、愿的，可以續(xù)簽合同。第九條：聘用合同中可以約定試用期，新聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行i年的見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個(gè)人原因未參加考試，允許補(bǔ)考一次，再不合格，解除其聘用合同。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。第十條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由津市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的事業(yè)單位聘用合同書。第十一條：合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人

5、對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。四、聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績效工資；第十三條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金；第十四條：受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公（工）負(fù)傷、致殘和死亡，非因公（工）負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利；第十五條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)禾；第十六條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。第十七條：聘用合同期

6、間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。第十八條：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)人事、勞動、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。第十九條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實(shí)施獎勵和懲處。五、聘用合同的履行和變更第二十條：聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。第二十一條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗

7、位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。第二十二條：受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十三條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作由書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一

8、致意見的，原合同繼續(xù)有效。六、聘用合同的解除和終止第二十四條：聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十五條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書面通知受聘人員：1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；3、未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自由國或者由國逾期不歸的；4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6、收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來極壞影響的；7、被人民法院判處拘

9、役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；8、國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第二十六條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：1、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；2、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：1、受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

10、期內(nèi)的；2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做由結(jié)論的；6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：1、在試用期內(nèi)的；2、考入全日制普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4、依法服兵役的；5、醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；第二十九條：受聘人員提由解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作

11、，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提由解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提由解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。第三十條：受聘人員屬醫(yī)院由資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第三十一條：有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期限屆滿的；2、聘用合同約定的終止條件由現(xiàn)的；3、醫(yī)院被撤銷、解散的；4、受聘人員退休、退職的；5、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條：聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件由現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：1、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止